Futuros Gestores

Nesse sentido, procurou-se investigar que estilo de gestão seria o melhor para as
responsabilidades como gestor e os objetivos específicos das empresas, apurou-se que o mais
correto é o estilo de gestão democrático, com uma liderança que leva à participação de todos da
equipe liderada, de forma a que todos atuem e todos foquem em um único objetivo.
Diante dessa resposta e dos estudos realizados nas bases teóricas, pode-se afirmar que o
estilo democrático apresenta uma eficiente relação entre a liderança e seus liderados, sendo assim
o melhor estilo de gestão, pois como se viu, o trabalho em equipe exige confiança, onde todos
integrantes foquem em alcançar um objetivo de forma conjunta, as ideias são debatidas por toda
equipe, estimuladas e assistidas pelo líder, o próprio grupo esboça as providências e as técnicas
para atingir o alvo solicitando aconselhamento técnico ao líder quando necessário, passando este
a sugerir alternativas para o grupo escolher (CHIAVENATO, 2000).
Confiança
Ideias
Equipe
Objetivo
Compromisso
Figura 2. Trabalho em equipe
FONTE: Desenvolvido pela equipe FUTUROS GESTORES, dados primários.
Nesse aspecto, investigou-se o nível de confiança na equipe e as dificuldades que se podem
encontrar ao lidar com os colaboradores.
Apurou-se que, sem confiança na equipe não há sucesso nem estabilidade. Nesse sentido,
verificou-se que o tempo de permanência de uma pessoa dentro de uma empresa, sua posição e/ou
a função que ela exerce dentro da empresa demonstra que ela tem mesmo que confiar na equipe,
pois confiança é tudo.