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ESTADO DO RIO GRANDE DO SULSECRETÁRIA DA SAÚDE E DO MEIO AMBIENTE4.4.2 – Apuração do Merecimento dos demais Cargos:O mérito dos demais cargos será o resultado dos pontos dos seguintes fatores:a- Desempenho Funcional--------------------- peso 0,7 eb- Qualificação Profissional------------------ peso 0,3.4.5 – Disposições Finais4.5.1 – O tempo residual decorrente do enquadramento será até o limite de 24 meses- computado para fins de interstício, por antigüidade, na próxima promoção.4.5.2 – O avaliado visará o instrumento de sua avaliação tomando conhecimento dospontos obtidos, podendo recorrer à Comissão de Recursos Humanos no prazo de 10 (dez)dias, que decidirá em última instância num prazo de 10 (dez) dias.4.5.3 – A Comissão de Recursos Humanos (CORH) estabelecerá o cronograma dasações necessárias ao processamento das promoções.4.5.4 – A CORH promoverá o adequado treinamento para os avaliadores.4.5.5 – Os instrumentos de avaliação serão propostos pela Divisão de RecursosHumanos para a anuência do Diretor Presidente e posterior encaminhamento à aprovaçãodo Conselho de Administração.4.5.6 – O Diretor Presidente encaminhará para a decisão do Conselho deAdministração a proposta de enquadramento, reenquadramento e promoção de pessoal daCORH.39