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Cor, Raça/Etnia na Saúde 39e) Valorizar as práticas tradicionais e as culturas de promoção à saúdedas religiões de matriz africana, parteiras e benzedeiras.f) Sensibilizar a população para as temáticas relacionadas à saúde dapopulação negra.g) Melhorar o acesso a serviços de saúde às populações remanescentesde quilombos.4- O Termo de Compromisso do Estado de São Paulo definindo aatenção integral à saúde da população negra como uma das prioridades desaúde (Pacto pela Vida e de Gestão).Quadro 1: Sugestão de estrutura de desenvolvimento das ações para a etapade Comprometimento InstitucionalPúblico-alvo: diretores, coordenadores, supervisores e chefias.Formato: OficinasMetodologia: Avaliação e Planejamento Participativos.Carga Horária: 12 horas (distribuídas em 3 blocos)Objetivos:— Reconhecer que a atenção à saúde deve considerar as diferenças eespecificidades dos grupos populacionais, para garantir a redução dasiniquidades em saúde.— Convocar as equipes profissionais e comunicar decisões de açõesna instituição que garantam um ambiente favorável à implementaçãode políticas públicas equitativas.— Constituir um Grupo de Trabalho (GT).Resultados: Políticas e programas implementados na instituiçãoidentificados e avaliados; Plano de Ação elaborado; Grupo de Trabalho(GT) constituído para implantação do Quesito Cor ou Raça/Etnia.Temário: Bloco I— Os princípios do SUS e a prática cotidiana.— Equidade em Saúde e o Sistema de Informação.— Sensibilização dos participantes para a dimensão da diversidadeétnico-racial.— Introdução Conceitual (racismo, discriminação, preconceito,estereótipos, representação, construção social e imaginário coletivo).— Indicadores de desigualdades raciais em saúde.— Saúde da População Negra – Aspectos EpidemiológicosBloco II— Planos de Saúde.— Programas e Políticas Públicas de Promoção de Saúde.— Termos de Compromissos de Gestão e Pactos pela Saúde.Bloco III— Constituição do Grupo de Trabalho responsável pela implantaçãodo quesito cor ou raça/etnia, pela reiteração dos compromissos e pelasparcerias multissetoriais.— Elaboração de Plano de Ação para implementação do Quesito Cor.Etapa IIA Capacitação de Profissionais é a ação mais fecunda de todo oprocesso de implementação do quesito cor ou raça/etnia. Além de prepararos profissionais para que, tecnicamente, possam coletar a informação deforma adequada e fidedigna, viabiliza a construção de um novo olhar paraas relações interétnico-raciais. É uma experiência em que os participantespodem entrar em contato com os seus próprios preconceitos e, assim,desvelar crenças e valores arraigados no imaginário social, que mantêm ereproduzem o racismo.Este processo formativo pode ainda estimular a mudança de atitudes,que só ocorre quando identificamos o que foi exatamente interiorizado