Jerônimo Oliveira Muniz - Cedeplar - UFMG

estima modelos econométricos considerando informações da PME e utilizando a
técnica de mínimos quadrados ordinários e generalizados.
O segundo artigo, “Diferenciais Salariais por Estado Civil e Sexo: Uma Análise de
Gênero sobre o Prêmio do Casamento”, aborda aspectos ligados ao chamado “prêmio do
casamento”. A pergunta que norteia o artigo é: Por que as pessoas casadas, ou unidas,
recebem melhores salários, mesmo quando se controla pelas suas características pessoais e
produtivas? Em outras palavras, por que aqueles que se casam tendem a ganhar mais do
que aqueles que permanecem solteiros? Este artigo revisa a literatura internacional e
nacional, levantando as principais explicações para o prêmio do casamento, e realiza uma
aplicação para o caso brasileiro utilizando a Pesquisa sobre os Padrões de Vida (1996-
1997) e a metodologia sugerida por OAXACA (1973). Para mensurar o diferencial de
rendimentos entre pessoas casadas e solteiras, homens e mulheres, foram considerados os
indivíduos entre 20 e 35 anos e utilizadas as variáveis experiência potencial, experiência
corrente, anos de estudo e número de filhos. Algumas das conclusões são que as pessoas
casadas e os homens sempre recebem maiores salários quando comparadas às solteiras e às
mulheres. Parte do hiato salarial se deve as características produtivas e parte se deve a
fatores discriminatórios, pois em caso contrário, isto é, se as mulheres fossem estritamente
remuneradas segundo as suas características produtivas, o seu salário deveria ser superior
ao dos homens já que a sua escolaridade é maior.
É importante lembrar que os dois artigos lidam com aspectos relacionados a
demografia econômica. O primeiro no âmbito macro e o segundo sob uma perspectiva
micro. Ao discutir a origem e as influências da estrutura etária sobre os indicadores
conjunturais de emprego e desemprego, o primeiro artigo incorpora variáveis demográficas
agregadas de caráter macro estrutural como, por exemplo, sexo, taxas específicas de
desemprego e ocupação, número de inativos, tamanho relativo e absoluto dos grupos
etários de jovens (15-19) e adultos (20-24 anos), e razões de sexo entre pessoas ocupadas e
desempregadas.
Por outro lado, o artigo associado ao prêmio do casamento vincula-se a demografia
microeconômica na medida em que considera características individuais (idade, sexo,
educação e experiência) para tentar explicar o hiato salarial advindo da união matrimonial.
Além destas, a variável número de filhos também foi considerada na elaboração do modelo
econométrico adotado, dando assim um caráter eminentemente demográfico à analise
realizada, já que a fecundidade individual está sendo levada em conta.