REVISTA COLETIVA - SET OUT_2016_web

Goiânia
Nº 39 | Ano 7
www.unimedgoiania.coop.br
Dia do Médico é celebrado
em grande estilo
Centenas de médicos cooperados prestigiaram a comemoração do Dia do Médico
com a palestra “A vida que vale a pena ser vivida”, apresentada pelo filósofo Leandro
Karnal (pág. 38).
Gestão
Solidez da Unimed Goiânia traz segurança para seus
cooperados e beneficiários (pág. 17).
Intercâmbio
Modelo de gestão da Cooperativa recebe
elogios de coirmãs (pág. 54).

www.unimedgoiania.coop.br
/UnimedGoiania
A melhor conexão com o seu paciente.
Funciona assim:
1. 2. 3.
Você se cadastra
para abrir sua
Agenda Online;
O paciente acessa
e marca a consulta
eletronicamente,
de onde ele estiver;
A confirmação é via e-mail
e, no dia da consulta,
o sistema avisa ao paciente
automaticamente.
Muito mais fácil, simples e rápido. E com grandes benefícios:
- Preenchimento de horários ociosos;
- Validação de dados no momento do agendamento;
- Controle das abstenções;
- Administração da agenda de qualquer lugar, via web;
- Aumento da satisfação dos clientes;
- Maior divulgação da sua formação, especialidade e experiência;
- 20 pontos no programa Participação Pontuada*. (EM BREVE)
Procure o DRC (Departamento de Relacionamento com o Cooperado)
na sede da Unimed, 2º andar, das 8h às 18h para fazer sua adesão.
Informações: 62 3216 8306
Goiânia
SAC: 62 3216 8000 | 0800 642 8008

ao leitor |
Unimed Goiânia
avança com segurança
Podemos assegurar a cada um de nossos mais de
2.800 médicos cooperados, aos cerca de 350 mil
beneficiários e a nossa rede conveniada - formada
por 127 hospitais, 244 clínicas e 52 laboratórios em
Goiânia e no interior do estado - que somos uma Cooperativa
sólida e segura.
E dizemos isso, apesar do cenário político-econômico
adverso que envolve o país e o mercado de planos de
saúde, graças ao trabalho dedicado de nossos cooperados
e colaboradores. Prova disso é o fato de estarmos
entre as maiores e melhores empresas brasileiras, por
vários anos seguidos, em diversos levantamentos, como
os das revistas especializadas Valor Econômico, Isto
É Dinheiro e Exame.
Este ano a Revista Exame, por exemplo, destacou
mais uma vez a solidez da Cooperativa. No ranking das
1.000 maiores empresas brasileiras, a Unimed Goiânia
melhorou sua posição e aparece, entre as 50 maiores
operadoras de planos de saúde, como a maior do
Centro-Oeste.
O mais importante de tudo é que nosso crescimento
acontece com respeito aos nossos beneficiários e em
consonância com os princípios éticos da Medicina e da
legislação do setor de saúde.
Outro ponto positivo dessa postura se deve à nossa
classificação como a 10ª melhor operadora de planos
de saúde do Brasil (com mais de 100 mil beneficiários)
e à nota na faixa mais alta no Índice de Desempenho
da Saúde Suplementar (IDSS), conforme os dados da
Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS).
A Unimed Goiânia avança com segurança e, pelo
terceiro ano consecutivo, apresenta sobras, o que
nos permite concretizar nossa solidez nesses tempos
difíceis.
Para manter os resultados e continuar crescendo, é
preciso planejamento. Por isso, estamos nos preparando,
com antecedência, para o futuro da saúde brasileira,
alinhados aos esforços do Sistema Nacional Unimed,
a fim de implementar mudanças necessárias para a
criação de um novo modelo de assistência integral que
promova o gerenciamento inteligente da saúde, evitando
doenças e complicações.
Nesse novo modelo, as ações de medicina preventiva
ocupam papel central, e o Programa de
Atenção à Saúde (PAS) da Cooperativa, criado na
década de 2000, passa a ter função estratégica. Por
isso, houve investimento na melhoria dos processos
do Setor de Atenção à Saúde, produzindo uma economia
média anual de 9 milhões de reais. A exemplo
dos resultados positivos, temos o Projeto de
Saúde Corporativa, que foi premiado em 2015 com o
Prêmio Inova Mais, como projeto mais inovador do
Sistema Nacional Unimed, e hoje alcança 15 empresas
e cerca de 20 mil vidas têm seu perfil de saúde
reconhecido para acompanhamento. Atualmente,
existem cerca de 6,5 mil pacientes crônicos sendo
monitorados, o que lhes garante maior qualidade de
vida e menos complicações de saúde.
Também podemos destacar a reorganização da
estrutura do UniDomiciliar com a mudança completa
de processos e rotinas. O número de pacientes
atendidos aumentou 830%, de 300 para 2.500 pacientes
monitorados, em 2 anos e meio. É o maior
serviço próprio para pacientes monitorados, com
baixíssimo custo por paciente (8% do custo hospitalar),
resultando em uma economia anual média de
14,6 milhões de reais.
Nosso Programa de Gerenciamento de Casos
Crônicos, que se divide em Intervenção Específica
e Gerenciamento de Casos, com assessoria da PHD
CONSULT, em outubro de 2016, atendeu 2.600 pacientes.
Essa iniciativa está aumentando a rede
própria de atendimento da Cooperativa, ampliando
as opções de trabalho aos médicos e médicas cooperados,
gerando mais economia de recursos assistenciais
e valor em saúde aos nossos beneficiários.
Em 2014, foram evitados custos no valor de R$
11.736.947,96. Em 2015, 18,6 milhões.
Somos, desse modo, uma empresa que tem vida.
E é uma vida que vale a pena ser vivida.
Autor: Dr Sizenando da Silva Campos Jr.

su
má
08.Gestão
rio
EXPEDIENTE
Coletiva é um orgão de divulgação da Unimed Goiânia
06.Dna
Parabéns DRCooperado
Unimed Itinerante visita o Hospital de
Acidentados
Workshop sobre DRG mobiliza cooperados
Unimed Goiânia renova parceria com Banco
Santander
Solidez da Unimed Goiânia traz segurança
para seus cooperados e beneficiários
Projeto OncoRede propõe novo modelo de
cuidado do câncer
Diretoria da Cooperativa se reúne com a
especialidade de Medicina Intensiva
Cooperativa fica bem colocada no ranking
do IDSS
Cresce o número de adesões ao Sistema de
Agendamento On-Line (AOL) de consultas
Conselho de Administração define novo
Planejamento Estratégico
Coordenação Editorial
Departamento de Marketing
Edição e Jornalista Responsável
Armando Araújo - GO 554 JP
Ações da Cooperativa são reconhecidas pelo
projeto Idoso Bem Cuidado da ANS
Redação
Claudia Nunes - GO 719 JP
Editoração Eletrônica
Jéssica Marques
Revisão
Julieta Garcia
Fotografia
Fotolia / Léo Iran/ Marketing
33.Cooperados
Corpo Clínico do CTO discute melhorias no
atendimento
Parabéns DRCooperado reúne médicos e
familiares
Dia do Médico é celebrado em grande estilo
Goiânia

44.Crônicas
Contrariando as previsões em contrário, não
estamos sendo felizes para sempre
48.Responsabilidade
Social
Unimed Goiânia doa computadores para
creche Anjo da Guarda e APAE
Ações de conscientização sobre o Outubro
Rosa movimentam a comunidade
Ação de Combate ao Fumo na Villa Mix
mobiliza juventude
52.Recursos e Serviços
Próprios
Unimed Goiânia faz recomendações para
Coleta de Exame Citológico Cérvico-Vaginal
70.Colaboradores
54.Intercâmbio
Modelo de gestão da Cooperativa recebe
elogios de coirmãs
Unimed do Brasil reúne-se com Unimed
Regional Sul
Equipe de Intercâmbio da Cooperativa
participa de mesa de negociação
59.Educação Médica
Educação Médica Continuada aborda Manejo
do Tabagismo
61.Solidez
Unimed Goiânia melhora sua performance no
ranking das 1000 maiores empresas no Brasil
63.Sistema Nacional
98ª Assembleia Geral Extraordinária
homologa aumento de capital
Simpósio das Unimeds Centro-Oeste e
Tocantins reúne dirigentes da região
Faculdade Unimed é homologada pelo MEC
2ª edição do Café com Dirigentes reúne
diretores e colaboradores
Projeto motivacional
Central de Atendimento promove Projeto
Casual Day
Colaboradores participam de palestras e
treinamentos
Capacitação em Auditoria de Enfermagem teve
repercussão nacional
Ferramentas de criatividade são usadas por
colaboradores
82.Culinária
Novidade antiga, baru vira estrela
80.Esporte
Unimed Meia Maratona reúne 2,5 mil atletas
Atletas da Unimed Goiânia destacam-se em
diversas corridas
Programa de Atenção à Saúde estabelece
rodízio para Grupo de Corrida e Caminhada
Noturna
85.Moda
Ocupar o corpo

6 | dna
Dna.
Parabéns
DRCooperado
O
tradicional encontro bimestral
de confraternização dos médicos
e médicas cooperados,
Parabéns DRCooperado, reuniu os aniversariantes
de junho e julho no dia 30
de setembro. Na oportunidade, aniversariantes
e familiares animaram o salão do
Espaço Memoratto. Confira algumas presenças
que prestigiaram o evento.
Coletiva | setembro • outubro/2016

dna |
7
3
2
1
1.
Dr. Brunno Rosique Lara e seu filho Rafael Rosique.
2.
Dra. Cintia Silverio de Faria e seu esposo José de Souza
Santos Neto.
3.
Dr. Ramires Tosatti Júnior e sua namorada Alline.
Coletiva | setembro • outubro/2016

8 | gestão
Gestão.
Coletiva | setembro • outubro/2016

gestão |
9
Unimed Itinerante visita o
Hospital de Acidentados
O
Conselho de Administração promoveu mais uma edição do Projeto
Unimed Itinerante com a visita da Diretoria ao Hospital dos Acidentados,
no dia 10 de outubro. A ação teve repercussão positiva entre os dirigentes
e médicos presentes, visou aprimorar a relação da Cooperativa com seus
parceiros da rede prestadora de serviços, divulgar o trabalho feito pela atual
gestão e estar a par de críticas e sugestões para seu aprimoramento.
Coletiva | setembro • outubro/2016

10 | gestão
O presidente Dr. Sizenando da Silva Campos Jr. e os diretores Dr.
Júlio Resplande e Dra. Raquel Coelho (Conselho Técnico), Dr. Lueiz
Amorim Canêdo (Auditoria Médica), Dra. Selma Trad (Financeiro), Dr.
Washington Rios (RSP I), Dr. João Damasceno (Administrativo), Dr.
Sérgio Baiocchi (Mercado) e Dr. Adriano Auad (Diretoria Médica) foram
recebidos pelo diretor Administrativo do hospital, Walney Luis da
Rocha, entre outros profissionais, como o Dr. Sérgio Daher.
Dra. Raquel Coelho
A ação teve repercussão positiva
entre os dirigentes e médicos
presentes e visou aprimorar a
relação da Cooperativa com seus
parceiros da rede prestadora de
serviços, como disse a diretora
do Conselho Técnico, Dra. Raquel
Coelho, ao dar as boas-vindas a
todos. Ela destacou ainda "a importância
da aproximação da
Cooperativa com seus cooperados
e prestadores para, de forma
transparente, aperfeiçoar a gestão.
O presidente da Cooperativa
enfatizou o caráter democrático
do projeto. "Estamos aqui para
ouvir sugestões capazes de gerar
melhorias. Sempre tivemos um
ótimo relacionamento com esse
hospital, que atende com muita
qualidade as necessidades específicas
de saúde dos nossos beneficiários",
disse, desejando que a
parceria possa gerar mais saúde
para todos.
Dr. Sizenando da Silva Campos Jr.
Coletiva | setembro • outubro/2016

gestão |
11
Dr. Walney Luis, diretor Administrativo do Hospital dos Acidentados
Walney Luis elogiou a atitude da Unimed
Goiânia de ter aberto suas portas para discutir
com os prestadores de serviços o que é importante
para a melhoria do atendimento dos beneficiários.
E ao longo dos anos, essa boa relação
tem se estreitado. “Nos sentimos honrados com
a sua presença em nosso hospital. A Cooperativa
tem crescido de forma saudável, tem uma condição
financeira firme e tem se colocado pronta
para o diálogo na busca do que há de melhor no
relacionamento com o prestador", afirmou ele.
O diretor Administrativo também destacou
que a Unidade de Terapia Intensiva (UTI) do
Hospital de Acidentados, que até pouco tempo
era terceirizada, passou a ser administrada pela
unidade e, a partir de agora, também está à disposição
do serviço de urgência da Unimed Goiânia.
Dr. Adriano Auad
O diretor-médico, Dr. Adriano Auad, lembrou
que o relacionamento entre a Cooperativa e o hospital
remonta não apenas aos primórdios da Unimed
Goiânia, mas ao surgimento do atual grupo de gestão.
"Nos momentos dos nossos primeiros embates
políticos, recebemos muito apoio dos médicos
desse hospital", contou, e apontou o atual diretor
Administrativo da unidade como um negociador importante
da Associação dos Hospitais Privados de
Alta Complexidade do estado de Goiás (Ahpaceg), que
sempre se coloca de forma transparente.
A diretora-financeira, Dra. Selma Trad, concordou
com as colocações feitas pelo Dr. Adriano acerca do
apoio que sempre tiveram e manifestou respeito pela
maneira correta de trabalhar da instituição.
"Se a Unimed Goiânia tivesse mais prestadores
como o Hospital de Acidentados, seria o ideal. Não
temos problemas, e é uma satisfação ter um parceiro
que sempre trabalha de forma ética e correta", manifestou-se
o diretor de Auditoria Médica, Dr. Lueiz
Amorim Canêdo.
Dra. Selma Trad
O médico Dr. Sérgio Daher elogiou a iniciativa por
seu potencial de aproximação entre a Diretoria, os
prestadores e os cooperados. "Nada melhor do que um
bom relacionamento para que as coisas caminhem de
maneira mais sensata. Nada melhor do que o diálogo
para que haja um bom relacionamento. Quero cumprimentar
a Unimed Goiânia por essa iniciativa", disse.
Dr. Sérgio Daher
Coletiva | setembro • outubro/2016

12 | gestão
Workshop
sobre DRG
Nos dias 26 e 27 de setembro,
a Unimed Goiânia
realizou o “Workshop
DRG” (Grupo de Diagnósticos
Relacionados) no auditório do
Centro Clínico. O encontro foi
ministrado pela equipe do Instituto
de Acreditação e Gestão
em Saúde (IAG Saúde) e contou
com palestras do Dr. Renato Camargos
Couto e da Dra. Tânia
Grillo, professores doutores em
Ciências da Saúde e diretores da
instituição. Eles estavam acompanhados
da enfermeira Luna
Cosenza, especialista em Acreditação
Hospitalar e em Gestão
de Risco Assistencial.
Coletiva | setembro • outubro/2016

gestão |
13
Além de médicos auditores,
gerentes, colaboradores e
enfermeiros presentes, participaram
do Workshop o presidente
da Unimed Goiânia, Dr.
Sizenando da Silva Campos Jr;
o diretor de Auditoria Médica,
Dr. Lueiz Amorim Canêdo; o diretor
Administrativo, Dr. João
Damasceno Porto; o diretor de
Planejamento e Controle, Dr.
Breno de Faria; a diretora-financeira,
Dra. Selma Trad, os diretores
do Conselho Técnico, Dr. Júlio
Resplande e Dra. Raquel Coelho;
o diretor-médico, Dr. Adriano
Auad; o diretor de Recursos e
Serviços Próprios I (SAUI), Dr.
Washington Rios; e o diretor de
Recursos e Serviços Próprios II
(SAUII), Dr. José Garcia Neto.
As informações apresentadas
pelo IAG Saúde se referem aos
custos de pagamentos de atenção
à saúde dos beneficiários que
tiveram internações registradas
no software DRG.
Na oportunidade, foram definidas
estratégias para reduzir
os custos assistenciais sem
comprometer a qualidade da assistência
à saúde oferecida pela
Cooperativa, garantindo a segurança
dos pacientes, e apresentadas
ações para o planejamento
estratégico. O banco de dados
a ser usado no sistema DRG da
Unimed Goiânia também foi
montado e um estudo de desempenho
foi realizado nas unidades
de saúde prestadoras de serviço
entre junho de 2015 e 2016.
Os palestrantes apresentaram
as informações e explicaram de
que forma o DRG pode ser usado
como ferramenta de gestão. De
acordo com Dr. Renato Carmargos,
“A Unimed Goiânia é a Unimed
com o melhor conjunto de informações
do Brasil, apresentando
uma ótima consistência para tomada
de decisões”.
No dia 26, a Diretoria da
Cooperativa aprovou a continuação
Dr. Renato Camargos
do projeto e a criação do banco de
ação que está sendo formado. No
dia 27, os palestrantes apresentaram
o diagnóstico interno dos
recursos, as condições existentes
e iniciaram o Comitê para a elaboração
do projeto DRG.
Para Dr. Sizenando da Silva
Campos Jr., “esse programa tem a
ver com o planejamento, a visão e
a missão da Unimed Goiânia, que,
entre outras metas, busca a criação
de um modelo de assistência integral
à saúde em curso. Precisamos
ter coragem, estudar bastante e, a
partir daí, seguirmos rumo à mudança”,
disse o presidente.
Dr. Breno de Faria, coordenador
do projeto de implementação do
DRG, observou que “a intenção é
agir onde há menos impacto para o
cooperado, que é o dono desta empresa.
O cenário das operadoras de
saúde é ruim, mas sobrevivemos
bem porque temos uma gestão séria,
focada e norteada por um planejamento
estratégico”, finalizou.
Dra. Tânia Grillo
Os diretores do IAG Saúde
parabenizaram a Diretoria pela
presença e firmeza nas decisões:
“Essa discussão é histórica e, sem
a motivação de toda a equipe, não
teria sido possível. É a primeira
vez que estamos vivenciando
uma tomada de decisões de
tamanho nível e profundidade”,
afirmou Dra. Tânia Grillo. Já Dr.
Renato Camargos disse que eles
encontraram algo muito importante
na Unimed Goiânia, “a capacidade
de realização”.
As equipes da IAG Saúde e da
Unimed Goiânia continuarão em
contato para a elaboração do projeto
de implantação do DRG como
ferramenta de gestão.
Coletiva | setembro • outubro/2016

14 | gestão
Unimed Goiânia
renova parceria com
Banco Santander
Coletiva | setembro • outubro/2016

gestão |
15
Após longo período de negociação com diversas instituições
bancárias, o Conselho de Administração da Unimed Goiânia
optou por renovar o contrato com o Banco Santander. Portanto,
o recebimento das mensalidades dos planos de saúde e o pagamento
dos cooperados e colaboradores continuarão sendo realizados por esta
instituição financeira. A parceria foi renovada por mais cinco anos com
vantagens exclusivas para a Cooperativa e seus cooperados.
O Conselho de Administração afirma que, dentre as propostas apresentadas,
a ofertada pelo Santander foi a que melhor atendeu os interesses
do binômio Cooperativa – Cooperados. Além disso, a instituição
financeira concederá Área Vip Select para os cooperados da sede da
Unimed, melhor oferta de valor para colaboradores e um pacote de benefícios
para folha de pagamento.
Conheça as vantagens:
O cooperado que adquirir planos Santander se beneficiará de alguns
diferenciais, como saque em caixas eletrônicos por biometria e participação
no programa de acumulação de pontos Santander Esfera. Os pontos
podem ser trocados por produtos, serviços, assinaturas, recargas de celulares,
viagens, etc.
O aplicativo É Comigo Santander
é prático e facilita as transações
dos usuários. Para cartões
de crédito, há planos especiais
como o Santander Van Gogh,
que oferece 50% de desconto
nas mensalidades dos pacotes
de cartões, com três opções. Em
todos os pacotes, o usuário ganha
pontos conforme o valor gasto. Já
o Santander Conta Conecta (que
transforma celulares e tablets em
máquinas de cartão) oferece uma
solução segura e inovadora para
autônomos, profissionais liberais
ou donos do seu próprio negócio.
Com esta conta, os clientes têm
até 10 dias sem juros no cheque
especial e recebimento do valor
líquido das vendas pagas com
cartões de crédito e débito em até
2 dias úteis. Também é possível
aproveitar os benefícios do Santander
Van Gogh para facilitar o
dia-a-dia e fazer o dinheiro valer
mais. Além de uma rede de benefícios,
o cooperado que utilizar
essa conta terá uma equipe especializada
para auxiliar seu
planejamento financeiro.
Há também duas linhas
de liberação de crédito
para cooperados:
O Crédito Certo fornece empréstimos
para quem precisa
organizar o orçamento e realizar
projetos. A taxa é uma das menores
do mercado, e os prazos
são maiores e exclusivos para
Coletiva | setembro • outubro/2016

16 | gestão
cooperados da Unimed Goiânia. É possível fazer financiamento de veículos
e imóveis de até 80% do valor. O crédito é liberado automaticamente
e há especialistas em todas as agências, para esclarecimentos
e contratações.
Já o Crédito Rural ajuda o cooperado agropecuarista a investir em negócios
agrários. Essa linha de crédito auxilia no Custeio, Investimento,
Financiamento para Estocagem de Produtos Agropecuários e Nota
Promissória Rural (NPR) com Recursos Obrigatórios; Custeio e Estocagem
Funcafé, Custeio Pronamp, Investimento Pronamp, Financiamento para
Garantia de Preços ao Produtor, entre outros.
O pacote de benefícios para a Unimed Goiânia também possui o serviço
Cash Management – envio de fatura/boleto, tendo como principal
objetivo simplificar e automatizar as contas a receber. É o serviço que
cuida dos recebimentos da Cooperativa, possibilitando total gestão via
Internet Banking Empresarial.
Outro serviço, o Cash Management
– Pagamentos a fornecedores,
possibilita a automatização
do Contas a Pagar, pois cuida dele
de forma ágil e segura, eliminando
o trânsito de papéis na liquidação
dos compromissos. O Santander
Adquirência credencia estabelecimentos
comerciais para aceitação
de transações com cartões de crédito
e débito, disponibiliza meios
necessários para a realização das
vendas e oferece o suporte para
que as transações sejam feitas com
segurança, agilidade e qualidade.
Conselho de Administração
De acordo com os membros do Conselho de Administração,
“os benefícios oferecidos à Unimed Goiânia facilitam as
transações necessárias, tornando as burocracias mais ágeis,
além de oferecer novas oportunidades aos cooperados.”
Coletiva | setembro • outubro/2016

gestão |
17
Solidez da Unimed Goiânia
traz segurança para seus
cooperados e beneficiários
Ao contrário de outras operadoras de planos de saúde do país,
inclusive cooperativas médicas, a solidez conquistada pela
Unimed Goiânia tem sido referência para coirmãs do estado de
Goiás e do país. Essa é uma das razões que têm levado outras Singulares
do Sistema Nacional a visitarem a Cooperativa para conhecer de perto o
modelo de gestão implementado com sucesso nos últimos anos.
Coletiva | setembro • outubro/2016

18 | gestão
A Unimed Goiânia tem cumprido todas as exigências de garantias
financeiras das provisões técnicas impostas pela Agência Nacional de
Saúde Suplementar (ANS), e isso atesta sua solidez no mercado. Com
a edição da Resolução Normativa nº 209 (22/12/2009) e suas alterações/atualizações,
a ANS passou a exigir a constituição de Margem de
Solvência, valor calculado em fórmula definida, baseado na evolução
das contraprestações ou dos custos assistenciais, prevalecendo o maior
apurado. Este resultado deve ser confrontado com o Patrimônio Líquido
ajustado por efeitos econômicos definidos pela ANS, devendo ser superior
ao valor apurado para a Margem de Solvência, caracterizando,
assim, a solvência da operadora.
Composição do Patrimônio
Líquido: capital social, reservas
e sobras
O desempenho da Unimed
Goiânia em 2015 com as sobras
geradas foi decisivo para
o cumprimento da Margem de
Solvência. Podemos afirmar
que a Cooperativa está segura e
os cooperados podem se sentir
tranquilos", garantem o Conselho
de Administração da Unimed
Goiânia.
É importante destacar que
a Margem de Solvência é calculada
de acordo com o crescimento
das contraprestações ou
dos eventos/sinistros (custos
assistenciais), considerando o
maior valor apurado. Os Custos
Assistenciais, até então, sempre
balizaram o valor exigido pela
Margem de Solvência.
Para conter o aumento, o crescimento
dos custos assistenciais
deve ser controlado por ser a única
forma de gerar sobras para os
cooperados. Nesse sentido, é responsabilidade
de cada um evitar
abusos e excessos na solicitação
de exames e procedimentos médicos.
Por isso, o Conselho de Administração
da Unimed Goiânia
tem adotado medidas efetivas
de controle desses abusos e excessos
com ações conjuntas de
diversos setores da gestão.
Aplicações financeiras:
Provisões Técnicas/Vinculações
A Resolução Normativa nº 209, de 22 de dezembro de 2009, da
ANS exige que as operadoras de planos de saúde constituam Provisões
Técnicas de Remissão, Provisões de Eventos Ocorridos e Não Avisados
(PEONA) e de Valores Assistenciais a Pagar que excedam o prazo de 30
dias. Desde então, a Unimed Goiânia mantém sua suficiência necessária.
Coletiva | setembro • outubro/2016

gestão |
19
Lastro Financeiro
A ANS também exige aplicação financeira, no mínimo, igual ao total
das obrigações assistenciais a pagar (custo assistencial, PEONA e
remissão). Nesse quesito, a Unimed Goiânia apresentou suficiência ou
folga de 47,33 % em 2015.
Conselho de Administração
“São por essas e outras razões que a ANS avaliou
a Unimed Goiânia como o 10º melhor plano de
saúde do Brasil entre as operadoras com mais de
100 mil beneficiários”, destacam os membros do
Conselho de Administração.
Coletiva | setembro • outubro/2016

20 | gestão
Coletiva | setembro • outubro/2016

gestão |
21
Projeto OncoRede
propõe novo modelo
de cuidado do câncer
O câncer é um dos maiores desafios para os sistemas de saúde. No Brasil,
é a segunda causa de morte na população, e o número de casos tem
crescido progressivamente, sendo estimadas 596 mil novas ocorrências
apenas este ano. Para enfrentar esse cenário, a Agência Nacional de
Saúde Suplementar está propondo a implantação de um novo modelo de
cuidado em oncologia para os beneficiários de planos de saúde.
O
lançamento do projeto ocorreu
no dia 5 de outubro e teve
a participação da Unimed
Goiânia. Estiveram presentes o diretor
de Planejamento e Controle, Dr. Breno
de Faria, e o consultor do Programa de
Atenção à Saúde (PAS), Daniel Peixoto
de Albuquerque.
O projeto OncoRede, elaborado em parceria
com institutos de pesquisa e representantes do
setor, propõe um conjunto de ações integradas
capazes de reorganizar e aprimorar a prestação
dos serviços de saúde. Os resultados esperados
são um diagnóstico mais preciso da situação
atual do cuidado oncológico, o estímulo à adoção
de boas práticas na atenção ambulatorial e hospitalar
e melhorias nos indicadores de qualidade da
atenção ao câncer na saúde suplementar.
"A Unimed Goiânia irá participar do projeto,
que, de fato, traz muitas vantagens para nossos
beneficiários", garantiu Dr. Breno de Faria.
Nesse momento, operadoras de planos de saúde
e prestadores (hospitais e clínicas) interessados
em implementar as medidas estão enviando
à ANS seus projetos. Ao longo de um ano, as experiências
serão monitoradas e os modelos que se
mostrarem viáveis poderão ser replicados para o
conjunto do setor, de forma a estimular mudanças
sustentáveis no sistema de saúde.
“Hoje, pode-se dizer que o sistema de saúde
brasileiro apresenta inúmeras barreiras para a continuidade
do fluxo de paciente na rede assistencial,
como a fragmentação da trajetória de cuidado em
diferentes prestadores de serviços de saúde, sem
que haja um compartilhamento das informações
necessárias entre esses atendimentos. Isso acaba
atrasando, dificultando o tratamento e piorando os
resultados”, afirma a diretora de Desenvolvimento
Setorial da ANS, Martha Oliveira.
Martha Oliveira
Coletiva | setembro • outubro/2016

22 | gestão
Segundo ela, dois dos principais
problemas que afetam diretamente
a efetividade da atenção
aos pacientes com câncer no
Brasil dizem respeito à qualidade
e integração do diagnóstico e
das intervenções mais relevantes
– quimioterapia, radioterapia,
cirurgia -, e à ausência de coordenação
do cuidado prestado nos
diferentes níveis de complexidade
da rede na saúde suplementar.
“Como o câncer exige um cenário
de atenção tempestiva, de
tratamentos continuados, prolongados,
complexos e de alto
custo, é fundamental que, da suspeita
do câncer ao tratamento e
até o acompanhamento desses
pacientes, haja uma profunda articulação
de todo esse processo
para que se possa observar a melhoria
dos desfechos clínicos e a
redução nas taxas de mortalidade”,
destaca.
Ações
Com base nessas constatações,
o modelo proposto pela
ANS contempla ações de promoção,
prevenção e realização
de busca ativa, para que sejam
feitos o diagnóstico precoce, a
continuidade entre o diagnóstico
e o tratamento, a informação
compartilhada, o tratamento
mais adequado e em tempo oportuno,
com articulação da rede e
inserção da figura do navegador
ou assistente de cuidado, para
garantir que o paciente com suspeita
ou diagnóstico de câncer
consiga seguir o percurso ideal
para o cuidado: pós-tratamento
e outros níveis de atenção (cuidados
paliativos); e a proposição de
novos modelos de remuneração
que garantam a sustentabilidade
econômico-financeira do setor.
Para aprimorar o rastreamento
de cânceres passíveis de detecção
precoce, está sendo proposta
a realização de um estudo que
permite as operadoras e prestadores
medirem o número de
exames esperados em sua população,
identificarem o caminho a
ser percorrido pelo paciente após
a suspeita de câncer e definirem
indicadores de monitoramento
do acesso, da qualidade e do nível
de coordenação do cuidado.
Em relação ao diagnóstico, é
necessário que sejam estabelecidas
rotinas e requisitos mínimos
de qualidade e continuidade do
cuidado, a fim de garantir o tratamento
apropriado e oportuno,
baseado em protocolos terapêuticos
e nas melhores práticas
disponíveis.
Incidência
Mais de cinco milhões de
novos casos de câncer são diagnosticados
nos países da Organização
para a Cooperação e
Desenvolvimento Econômico
(OCDE) a cada ano - cerca de 260
casos a cada 100.000 pessoas. E
as neoplasias malignas são responsáveis
por mais de um quarto
de todos os óbitos. Em termos de
potencial de vidas perdidas por
ano, é um problema maior que o
infarto agudo do miocárdio.
Dados recentes publicados
no documento Health at a
Glance 2015 mostram que, em
muitos países, as taxas de mortalidade
por câncer nos homens
são pelo menos duas vezes
maiores do que entre as mulheres,
devido, em parte, a maior
prevalência na população masculina
de fatores de risco como
fumo e consumo excessivo de
álcool, associados ao diagnóstico
tardio.
No Brasil, os principais tipos
de neoplasias que ocorrerão no
país serão, por ordem de incidência,
os de pele não melanoma
(para ambos os sexos), de
próstata e de mama.
Coletiva | setembro • outubro/2016

gestão |
23
Parceiros
O projeto OncoRede tem as seguintes instituições parceiras:
AC Camargo Câncer Center; Colégio Brasileiro de
Radiologia e Diagnóstico por Imagem (CBR); Fundação do
Câncer; Grupo COI/UHG/AMIL; Instituto Oncoguia; Optum;
Sociedade Brasileira de Citopatologia (SBC); e Sociedade
Brasileira de Patologia (SBP).
Premissas do novo modelo
• Cuidado centralizado no paciente;
• Informação completa e qualificada;
• Screening e diagnóstico precoce e de qualidade;
• Articulação da rede de cuidado e acompanhamento do paciente.
Principais medidas
• Laudo integrado de exames que facilite e torne mais efetivo o
tratamento;
• Sistema de registro eletrônico de saúde para que a informação
seja compartilhada entre os profissionais que realizam o cuidado
e pelo próprio paciente;
• Alerta de exames críticos para garantir que os resultados cheguem
ao paciente e ao médico;
• Times multiprofissionais e grupos de decisão para a melhor definição
de linhas de cuidado;
• Articulação da rede de estabelecimentos que irão cuidar do
paciente;
• Assistente do cuidado para acompanhar o percurso assistencial
e monitorar as dificuldades do paciente;
• Estruturas de cuidado paliativo e tratamento de suporte, em
especial para quem não teve resposta aos demais tratamentos;
• Capacitação e treinamento de profissionais;
• Rastreamento adequado, de alta sensibilidade, reprodutibilidade
e com evidências de que os benefícios potenciais superam os
danos físicos e psicológicos;
• Modelos diferenciados de remuneração de prestadores, com
foco na qualidade e nos resultados do paciente, e não no volume
de procedimentos.
Fonte: ANS e Unimed Goiânia.
Coletiva | setembro • outubro/2016

24 | gestão
Diretoria da Cooperativa se
reúne com a especialidade
de Medicina Intensiva
Representantes da Diretoria
da Unimed Goiânia se
reuniram com os médicos
cooperados da especialidade de
Medicina Intensiva na sede do
Conselho Regional de Medicina
do estado de Goiás (Cremego), no
dia 29 de setembro.
Estiveram presentes o diretor de Auditoria Médica, Dr. Lueiz Amorim
Canêdo; o diretor do Conselho Técnico, Dr. Júlio Resplande; o diretor de
Recursos e Serviços Próprios I (SAUI), Dr. Washington Rios; e a Dra.
Maria Conceição de Castro Queiroz, assessora da Auditoria Médica.
O objetivo da reunião foi apresentar aos intensivistas algumas competências
avaliadas entre março de 2015 e julho de 2016.
A Dra. Maria Conceição de Castro Queiroz, assessora de Auditoria
Médica, apresentou a pesquisa, expondo as evoluções feitas nesse período
e as questões que ainda precisam melhorar.
Coletiva | setembro • outubro/2016

gestão |
25
Dr. Marcelo Neto do Carmo
O Dr. Marcelo Netto do Carmo,
coordenador Médico, e Flávio
Augusto, coordenador Administrativo,
aproveitaram a ocasião
para divulgar o serviço de regulação
médica da Unimed Goiânia,
que administra todas as informações
de UTI nos prestadores de
serviço. Eles explicaram como
Flávio Augusto
funciona a ferramenta que faz a
triagem, distribui e monitora o
socorro aos pacientes, de forma
efetiva e com recursos apropriados,
de acordo com um interrogatório
sistematizado. Segundo
Carmo, a Unimed Goiânia está
desenvolvendo um software próprio
e único para o serviço.
Para os diretores da Cooperativa, o encontro foi proveitoso.
“A Auditoria e os intensivistas entraram em
um consenso e se organizaram para lutar pelo
mesmo objetivo, que é prestar um serviço bom
e eficiente aos nossos beneficiários. A reunião
foi muito produtiva”, completaram os diretores.
Dr. Marciano de Sousa Nóbrega
O representante da especialidade
de Medicina Intensiva
no Conselho de Especialidades,
Dr. Marciano de Sousa Nóbrega,
destacou a aproximação promovida
pelo encontro. "Esse foi o
primeiro diálogo, que permitiu a
aproximação entre a Diretoria da
Cooperativa e a nossa especialidade.
Novas reuniões virão para
dar continuidade às discussões
de questões importantes", garantiu
o cooperado.
Coletiva | setembro • outubro/2016

26 | gestão
Cooperativa fica
bem colocada no
ranking do IDSS
O
Índice de Desempenho
da Saúde Suplementar
(IDSS), avaliação feita
anualmente pela Agência Nacional
de Saúde Suplementar, foi
realizado no dia 23 de setembro.
A Unimed Goiânia ficou entre as
empresas mais bem pontuadas,
com nota 0,808, reafirmando sua
posição na faixa mais alta.
A avaliação, que é conhecida
como a “nota das operadoras”,
observou 695 operadoras
do segmento médico-hospitalar,
das quais apenas 160 obtiveram
nota maior que 0,8. O resultado
demonstra como o mercado
está se comportando nos itens
avaliados anualmente e é um
importante parâmetro para os
48,3 milhões de beneficiários de
planos de assistência médica. O
índice é uma ferramenta para
que o consumidor avalie as operadoras
de planos de saúde no
momento de escolher ou trocar
de plano.
A metodologia usada para
chegar aos resultados foi diferente
este ano. Foi realizada uma remodelagem
com utilização de novos
conceitos, orientados pelas atuais
regras e práticas do setor de saúde
suplementar e alinhados aos eixos
da Agenda Regulatória da Agência
e à literatura de qualidade em saúde.
O IDSS ainda tem quatro dimensões
que valem 25% do resultado
cada uma e apresentam novas
composições. Até a última pesquisa,
as quatro dimensões eram
Atenção à Saúde; Econômico-
Financeiro; Estrutura e Operação;
e Satisfação do Beneficiário.
Coletiva | setembro • outubro/2016

gestão |
27
Confira as novas dimensões da metodologia aplicada e a nota da
Unimed Goiânia em cada uma delas:
1,2
1
0,8
0,6
0,4
0,2
0
0,9271
Garantia de Acesso
1
Gestão de Processos e
Regulação
Nota 2016
0,5492
Qualidade em Atenção à
Saúde
0,7589
Sustentabilidade no
Mercado
A dimensão Garantia de
Acesso avalia as condições relacionadas
à rede assistencial que
possibilitam a garantia de acesso,
abrangendo a oferta da rede de
prestadores. Gestão de processos
e Regulação afere o cumprimento
das obrigações técnicas e cadastrais
das operadoras junto à ANS.
Qualidade em Atenção à Saúde
analisa o conjunto de ações que
contribuem para o atendimento
das necessidades dos beneficiários
e Sustentabilidade no
Mercado considera o equilíbrio
econômico-financeiro da empresa.
Cada uma é avaliada a partir
de diversos indicadores.
Conselho de Administração
O Conselho de Administração da
Unimed Goiânia destaca que a
Unimed Goiânia se mantém na faixa
mais alta: “Termos tirado nota
máxima em Gestão de Processos
e Regulação mostra que estamos
cumprindo nossas obrigações e
valorizando nossos beneficiários.
Quanto aos novos indicadores, iremos
nos adequar e melhorar ainda
mais a nossa nota”, afirmam.
Coletiva | setembro • outubro/2016

28 | gestão
A melhor conexão com o seu paciente.
Cresce o número de adesões
ao Sistema de Agendamento
On-Line (AOL) de consultas
Após a intensificação da
divulgação do Agendamento
On-Line (AOL) de
consultas com informações objetivas
sobre seu funcionamento e
vantagens para médicos e beneficiários,
o número de adesões de
cooperados dobrou.
Para explicar o passo-a-passo
do sistema aos cooperados, foi
produzido um vídeo didático que
está sendo exibido em eventos
da Cooperativa, como o Parabéns
DRCooperado, a comemoração
do Dia do Médico, o Happy Hour
com Ideias, entre outros. Além
disso, tem sido adotada a estratégia
de montagem de um estande
para que seja mais fácil para os
médicos fazerem seu cadastro no
AOL durante as confraternizações
da Unimed Goiânia.
O Agendamento On-line é um
sistema que permite ao beneficiário
da Cooperativa escolher o
médico especialista e o melhor
horário para a sua consulta ou a de
seus familiares no site da Unimed
Goiânia. “Os principais benefícios
para médicos e pacientes são rapidez
de acesso, melhor controle
de frequência e conforto”, afirma
o diretor de Planejamento e
Controle, Dr. Breno de Faria.
Ele acrescenta que a ferramenta
“é um presente que a ad-
Coletiva | setembro • outubro/2016

gestão |
29
ministração da Unimed Goiânia
está disponibilizando. Além de
facilitar a vida do beneficiário,
nos coloca à frente no mercado,
tornando a nossa marca mais
moderna. O agendamento não
serve apenas para os beneficiários
da Unimed Goiânia, mas
para quaisquer pacientes do cooperado.
É uma ferramenta que
torna o consultório dinâmico e
possui recursos muito bons como
desmarcar consultas, enviar alertas
por SMS e informar sobre
horários, por exemplo”. O diretor
aconselha os cooperados a testarem
o sistema, entrando como
beneficiários, para conferir todas
as suas funcionalidades.
A Cooperativa tem estimulado
ainda a adesão por meio de
benefícios diretos como desconto
de 50% na aquisição do convite
para a Noite de Plantão no fim do
ano, com direito a participar de
um sorteio exclusivo de um carro
zero quilômetro durante a ocasião;
premiação para as secretárias
e pontos extras no Programa
de Pontuação, que será lançado
em breve; e a bonificação de R$
2,00 para cada consulta agendada
pelo AOL, que já está sendo
paga aos cooperados e cooperadas
que aderiram ao sistema.
A adesão é espontânea
e, para fazer o
cadastro e começar
a operar, basta entrar
em contato com
o Departamento de
Relacionamento com
o Cooperado (DRC),
que providenciará
as orientações
e o treinamento
necessários, pelo
telefone 3216 8306.
Depoimentos
Após ouvir comentários positivos
de um colega cooperado, o psiquiatra
Mateus José Abdalla Diniz
achou a ideia interessante e aderiu.
"Inclusive, estava tendo queixas
de pacientes que não conseguiam
arrumar vaga. Com o AOL, ficou
mais democrático e a pessoa tem
liberdade de escolher o horário,
facilita muito, afinal, hoje em dia
todo mundo usa a internet", disse
ele, aprovando a experiência.
Segundo Abdalla Diniz, mesmo
que os pacientes ainda não
estejam usando muito o sistema,
é uma tendência natural e logo o
fluxo irá melhorar. "Facilita para
a gente e para o paciente, tem os
e-mails que confirmam, é bem
prático. Fica mais transparente
para a Cooperativa e para o beneficiário",
completou.
Dr. Eberth Franco Vencio
Dr. Mateus José Abdalla Diniz
“Eu acho o Agendamento Online
uma ótima iniciativa e já estou
inscrito para fazer. Já tomei a
iniciativa antes mesmo da palestra
de apresentação, já sabia dessa
possibilidade e já estou usando
na minha clínica. Acho ótimo, vai
funcionar. Vai facilitar a vida dos
pacientes e dos médicos também,”
afirmou Dr. Eberth Franco
Vencio, ginecologista.
Coletiva | setembro • outubro/2016

30 | gestão
Conselho de
Administração
define novo
Planejamento
Estratégico
O
Planejamento Estratégico 2016-2020 da Unimed
Goiânia já está concluído. Aproximadamente
200 planos de ação foram traçados pelos gerentes,
envolvendo todas as instâncias deliberativas e consultivas
da Cooperativa e do Conselho de Especialidades
(Consesp), buscando alcançar os macros objetivos deliberados
pela Diretoria Executiva.
Os beneficiários também foram ouvidos, por meio de
uma pesquisa de satisfação, e um autodiagnóstico com planos
de ação já está sendo construído, com base nesta análise.
Dentre os macros objetivos apontados, destacam-se
os seguintes:
• Melhorar o nível de satisfação dos cooperados e clientes
com os serviços prestados;
• Aumentar o nível de saúde e excelência assistencial;
• Gerenciar custos administrativos;
• Efetuar o controle do desperdício através de um sistema de
saúde integrado, baseado na qualidade e orientado por um
novo modelo remuneratório para cooperados e prestadores;
• Estruturar um sistema de Governança, Gestão da Qualidade
e Riscos com base em normas certificáveis na Operadora
e nos Serviços Próprios;
• Implantar o desenvolvimento de lideranças e gestão de
competências baseados em resultados;
• Adequar as competências ao novo modelo baseado em
gestão assistencial;
• Estruturar um sistema integrado de informação em saúde;
• Reduzir a sinistralidade, os custos administrativos e aumentar
os ingressos;
• Melhorar o nível de remuneração do cooperado.
A Identidade Organizacional é o DNA da Cooperativa
e demonstra que a Unimed Goiânia continuará comprometida
com a excelência na prestação dos serviços e a
satisfação do cooperado. As práticas continuarão baseadas
em valores e na Governança Cooperativa, o que fortalece
a marca e mantém a solidez, buscando cada vez mais
a excelência nos processos operacionais.
Coletiva | setembro • outubro/2016

gestão |
31
Ações da Cooperativa são
reconhecidas pelo projeto
Idoso Bem Cuidado da ANS
Diretora de Desenvolvimento Setorial da ANS, Martha Oliveira,
durante apresentação aos representantes de prestadores e operadoras
selecionados
A
Agência Nacional de Saúde Suplementar
formalizou, no dia 6 de setembro, a adesão
de operadoras e prestadores ao projeto Idoso
Bem Cuidado. Além da Unimed Goiânia, outras
22 Singulares do Sistema Nacional Unimed tiveram
seus projetos aprovados pela agência reguladora.
Ao todo, 64 propostas foram selecionadas de um
total de 74 recebidas pela ANS. O número de projetos
que serão implementados é quatro vezes superior ao
que tinha sido inicialmente previsto, o que demonstra
o interesse do setor em desenvolver medidas para
aprimorar o cuidado à saúde da pessoa idosa no país.
Segundo a diretora de Desenvolvimento Setorial
da ANS, Martha Oliveira, o Idoso Bem Cuidado é um
dos principais projetos de indução da qualidade da
ANS. “Com ele, queremos promover a melhoria contínua
na prestação de serviços, com resultados efetivos
na saúde dos beneficiários. A proposta é apoiada em
duas premissas: na mudança da prestação dos serviços,
com a implementação de um modelo de cuidado
mais organizado e eficiente para o idoso e também
para o sistema de saúde, e na adoção de modelos de
Coletiva | setembro • outubro/2016

32 | gestão
remuneração alternativos ou complementares ao que é atualmente utilizado
(fee-for-service), ou seja, pagamento por procedimento ou serviço”,
comenta Martha Oliveira.
Um ponto fundamental para que as mudanças ocorram é a coordenação
do atendimento prestado desde a porta de entrada no sistema e ao
longo de todo o processo de cuidado. Espera-se, com isso, evitar redundâncias
de exames e prescrições, interrupções na trajetória do usuário e
complicações e efeitos adversos gerados pela desarticulação das intervenções
em saúde. Como consequência, será possível observar a utilização
mais adequada dos recursos do sistema como um todo - tanto por
profissionais de saúde quanto pelo próprio paciente.
O diretor de Recursos e Serviços Próprios II (SAUII),
Dr. José Garcia Neto, informa que entre os programas
destinados aos idosos desenvolvidos pela Unimed
Goiânia destacam-se o Grupo da Melhor Idade e o
Grupo Vida Ativa. “Por meio desses programas, a equipe
de saúde multidisciplinar do Programa de Atenção à
Saúde (PAS) desenvolve inúmeras ações de promoção
da saúde e prevenção de doenças para os nossos beneficiários
idosos”.
Dr. José Garcia, diretor de Recursos e Serviços Próprios II
Acompanhamento
A ANS vai monitorar e mensurar esses projetos por meio do acompanhamento
de uma série de indicadores, como número de consultas
(com médico generalista, especialistas e equipe interdisciplinar); taxa
de readmissão hospitalar; frequência e tempo médio de internação; frequência
de idas a emergência; índice de retorno ao médico de referência;
utilização de instrumentos específicos de medição de saúde de idosos;
modelo de remuneração integrado com o modelo assistencial; percentual
de idosos assistidos pelo “navegador” (profissional de saúde que
tem a responsabilidade de conduzir e articular os diferentes momentos
do percurso do paciente pela rede assistencial); e percentual de utilização
de sistema de informação integrado.
Fonte: ANS e Unimed Goiânia.
Coletiva | setembro • outubro/2016

cooperados |
33
Corpo Clínico
do CTO discute
melhorias no
atendimento
No dia 14 de outubro, o diretor
de Saúde e Recursos
Próprios I, Dr. Washington
Rios, se reuniu com médicos
do Centro Clínico de todas as especialidades
no auditório da unidade.
A reunião tratou das melhorias
a serem feitas no atendimento
e esclareceu dúvidas sobre
o processo seletivo de novembro,
com vagas nas unidades de Recursos
e Serviços Próprios.
Dr. Washington Rios durante a reunião
Segundo o Dr. Alexandre
Tosatti, especialista em clínica
médica, a reunião foi produtiva,
pois ajudou todos a chegarem
a um consenso sobre pequenos
detalhes que estavam pendentes,
além de esclarecer todas as dúvidas
sobre o processo seletivo.
Sobre a possibilidade de trabalhar
nas unidades dos Recursos
e Serviços Próprios, ele disse
que “é uma boa opção, que acaba
complementando a renda dos
cooperados, além de ser um local
de trabalho agradável, tranquilo e
bem estruturado.”
De acordo com Dr. Washington,
as reuniões com o corpo
clínico são importantes para que
a Diretoria exponha suas intenções
e escute a opinião dos cooperados.
“É uma comunicação direta
e muito necessária para que
o serviço prestado seja sempre
melhor e eficiente para o beneficiário
e para o cooperado.”
Dr. Antônio Thomé, otorrinolaringologista,
participou da
reunião e compartilhou o mesmo
ponto de vista do diretor:
“Tivemos um diálogo próximo
com a Diretoria. Demos opiniões
e recebemos o retorno imediato.
Foi um encontro muito proveitoso
e importante”, finalizou o médico.
Cooperados.
Coletiva | setembro • outubro/2016

34 | cooperados
Parabéns
DRCooperado
reúne médicos
e familiares
Coletiva | setembro • outubro/2016

cooperados |
35
A
quarta edição de 2016 do
Parabéns DRCooperado
homenageou médicos e
médicas da Cooperativa que fizeram
aniversário em agosto e setembro,
com o tema "Todo médico
é um super-herói", no espaço
Memoratto, no dia 1º de outubro.
Na ocasião, Dr. Natalino da Cunha
Peixoto, 80 anos, cirurgião geral
e cooperado há 18 anos, recebeu
uma homenagem especial por
sua contribuição à Cooperativa e
seu legado na Medicina.
Dr. Natalino da Cunha Peixoto
Coletiva | setembro • outubro/2016

36 | cooperados
Prestigiaram o encontro o Dr.
Sizenando da Silva Campos Jr.,
presidente da Cooperativa; Dra.
Raquel Coelho e Dr Júlio Resplande,
diretores do Conselho
Técnico; Dra. Selma Trad, diretora-financeira;
Dr. Lueiz Amorim
Canêdo, diretor de Auditoria
Médica; e Dr. Washington Rios,
diretor de Recursos e Serviços
Próprios I.
Diretores presentes no evento
A apresentação musical ficou
a cargo de Fausto Noleto e banda,
que embalaram o almoço com
clássicos da MPB. A estrutura
também contou com o Cantinho
das Crianças, com vários brinquedos,
cabine de fotos e uma
foodbike, que servia diferentes
tipos de cafés.
Coletiva | setembro • outubro/2016

cooperados |
37
O presidente da Unimed
Goiânia parabenizou todos os
aniversariantes e disse que o
“Parabéns DRCooperado é sempre
um momento de alegria,
por reunir amigos e familiares.
Algumas Unimeds estão em dificuldade,
pois o sistema de saúde
suplementar vem passando por
mudanças que impactam as operadoras
que não se prepararam.
Mas nós nos preparamos e isso
não teria sido possível sem a dedicação
e compreensão de todos
os cooperados”.
Homenageado do dia pelo
seu aniversário de 80 anos e pela
trajetória como médico, o Dr.
Natalino da Cunha Peixoto disse
estar honrado tanto pela homenagem,
quanto por ser cooperado
há 18 anos. “Agradeço à Unimed,
é muito bom ter o nosso trabalho
reconhecido, fiquei muito feliz
com a consideração.”
Reencontros
O cirurgião geral Dr. Nicola
Bertolini disse que encontrou, no
evento, amigos cooperados que
não via há muito tempo. “A festa
é uma ótima iniciativa, pois favorece
o encontro entre amigos e
colegas de trabalho”, afirmou.
Dr. John Kennedy Soares
Dr. Nicola Bertolini
O Dr. John Kennedy Soares,
cirurgião, participou da festa
pela primeira vez e ganhou uma
TV de 40 polegadas. “Por falta de
oportunidade, não vim nas outras
edições, mas o encontro me surpreendeu
e só posso agradecer à
Unimed por mais essa experiência”,
contou o contemplado.
Parabéns para você
O tradicional “parabéns para você” em torno do bolo coletivo e o sorteio
de brindes movimentaram os aniversariantes, que subiram ao palco
para serem parabenizados e posarem para fotos.
Coletiva | setembro • outubro/2016

38 | cooperados
Dia do Médico
é celebrado em
grande estilo
Centenas de médicos cooperados prestigiaram a comemoração do Dia do Médico
com a palestra "A vida que vale a pena ser vivida", apresentada pelo filósofo Leandro
Karnal, no salão do Oliveira's Place.
Coletiva | setembro • outubro/2016

cooperados |
39
O
evento também reuniu autoridades políticas e do setor de saúde.
Estiveram presentes Dr. Fernando Honorato, presidente da Associação
dos Hospitais do estado de Goiás (AHEG); Dr. Erso Guimarães,
representante do Conselho Regional de Medicina do estado de
Goiás (Cremego); Dr. José Umberto Vaz de Siqueira, presidente da Associação
Médica de Goiás (AMG); Dr. Gustavo Clemente, 1˚ vice-presidente
da Associação dos Hospitais Privados de Alta Complexidade do estado
de Goiás (Ahpaceg); Dr. Haikal Helou, presidente da Ahpaceg; Dr. Fernando
Machado, secretário municipal de Saúde; Antonio Faleiros, secretário
extraordinário e representante do governador Marconi Perillo; Dr.
José Silvério Peixoto, presidente do Sindicato dos Hospitais do estado de
Goiás; Dr. Fernando César, representando Anselmo Pereira, presidente da
Câmara Municipal de Goiânia; Dr. Marcelo Ranulfo, cooperado e vereador
de Caturaí; Ciro Miranda, ex-senador e presidente da Goiás Parceria; e os
integrantes do Conselho de Administração da Unimed Goiânia.
O diretor de Planejamento e Controle, Dr. Breno de Faria, aproveitou
a ocasião para apresentar os benefícios do Agendamento On-line no
site da Cooperativa, exibindo um vídeo sobre o assunto e convidando os
cooperados a aderirem.
“O Agendamento On-line representa a possibilidade concreta dos nossos
cooperados e cooperadas terem suas agendas disponíveis para marcação
de consultas para mais de 340 mil beneficiários durante 24 horas por
dia, 365 dias por ano. Além disso, cada médico e médica que aderir poderá
organizar toda a sua agenda, tanto dos clientes da Unimed Goiânia como
dos demais atendimentos, particulares e de outros convênios,” explicou.
Dr. Breno de Faria, diretor de Planejamento
e Controle
Coletiva | setembro • outubro/2016

40 | cooperados
Solidez e novo modelo de atenção à saúde
O presidente da Cooperativa,
Dr. Sizenando da Silva Campos
Jr., fez a abertura oficial do evento
destacando a solidez da Unimed
Goiânia. "Apesar do cenário político-econômico
adverso que envolve
o país e o mercado de planos de
saúde, podemos afirmar que a Unimed
Goiânia se mantém segura e
sólida como empresa cooperativa
cidadã, como uma opção segura
para gerar trabalho e renda aos
seus médicos cooperados, tendo
figurado em boas posições entre as
maiores e melhores empresas brasileiras
de diversos levantamentos
reconhecidos como as revistas
Valor Econômico, Isto É Dinheiro e
Exame", disse ele.
E continuou dizendo que, para
manter a solidez e continuar crescendo,
é preciso planejamento.
“Por isso, estamos nos preparando,
já há algum tempo, para o futuro
da saúde brasileira, alinhados
aos esforços do Sistema Nacional
Unimed, a fim de discutir e implementar
mudanças necessárias
para a criação de um novo modelo
de assistência integral que promova
o gerenciamento inteligente da
saúde, evitando doenças e complicações”.
Dr. Sizenando apresentou
também as etapas desse planejamento
e os investimentos feitos,
como a melhoria dos processos
do Setor de Atenção à Saúde, que
já produziu uma economia média
anual de 9 milhões de reais.
Além disso, falou sobre o Projeto
de Saúde Corporativa, que foi
premiado em 2015 com o Prêmio
Inova Mais como o mais inovador
do Sistema Nacional Unimed,
e hoje atinge 15 empresas e cerca
de 20 mil vidas têm seu perfil de
saúde reconhecido para acompanhamento.
Atualmente, são aproximadamente
6,5 mil pacientes
crônicos monitorados, o que lhes
garantem maior qualidade de vida
e menos complicações de saúde.
Dr. Sizenando da Silva Campos Jr., presidente
da Unimed Goiânia
Destaca-se também a reorganização
da estrutura do UniDomiciliar
após a mudança completa
de processos e rotinas. Com isso,
o número de pacientes atendidos
aumentou 830%, de 300 para
2.500 pacientes monitorados, em
2 anos e meio. É o maior serviço
próprio para pacientes monitorados,
com baixíssimo custo por
paciente (8% do custo hospitalar),
resultando em uma economia
anual média de 14,6 milhões.
O Programa de Gerenciamento
de Casos Crônicos, que se divide
em Intervenção Específica e
Gerenciamento de Casos, com assessoria
da PHD CONSULT, atendeu,
em outubro de 2016, 2.600
pacientes. Vale ressaltar que até
27 de novembro de 2015 tinham
sido captados mais 119 pacientes,
Coletiva | setembro • outubro/2016

cooperados |
41
que serão avaliados. Essas iniciativas
estão aumentando a rede
própria de atendimento da Cooperativa,
gerando mais economia de
recursos assistenciais e valor em
saúde aos nossos beneficiários.
Em 2014, foram evitados custos
no valor de R$ 11.736.947,96. Em
2015, 18,6 milhões.
Já a Educação Médica Continuada
foi unificada de maneira
estratégica com a incorporação
dos treinamentos de Doença
Pulmonar Obstrutiva Crônica
(DPOC) e Abordagem ao Tabagista,
visando os pacientes crônicos
da carteira da Cooperativa,
acumulando mais de 50 horas/
ano, sendo que cerca de 70 cooperados
já estão aptos a tratar (e
serem remunerados) o tabagismo
em seus consultórios.
Esse projeto tem como objetivo
principal a valorização do
trabalho médico e o percurso assistencial
correto dos pacientes
crônicos. As aulas e treinamentos
habilitam os profissionais
para o cuidado de pacientes com
DPOC em nível moderado da
doença, quando não é necessário
o cuidado com o especialista,
e identificam aqueles que realmente
necessitam de acompanhamento
especializado.
Atualmente, existem três
programas inscritos na Agência
Nacional de Saúde Suplementar
(ANS) - Cuidado de Idosos acima
de 80 anos, Idosos acima de 60
anos telemonitorados e o Acompanhamento
de Gestantes - que
possibilitam a diminuição da
Margem de Solvência em cerca
de 6 milhões de reais/ano. A Unimed
Goiânia também participa
de dois outros projetos de inovação
em conjunto com a ANS, o
Idoso Bem Cuidado e a OncoRede,
sendo considerada, portanto,
uma operadora com acreditação
de qualidade pela ANS.
Leandro Karnal e a vida que
vale a pena ser vivida
"Eu já fui infeliz, hoje eu sei que sou mais feliz",
iniciou sua palestra, intitulada “A vida que vale a
pena ser vivida”, o filósofo Leandro Karnal, convidado
especial para a comemoração do Dia do
Médico, que continuou dizendo que sentir felicidade
hoje está difícil porque vivemos uma experiência
de crise, entretanto, o pessimismo diminuiu
depois das olímpiadas porque encantamos o
mundo com a sua abertura.
Segundo ele, o pessimismo nos dá um senso de realidade e é importante
para evitar uma fantasia utópica. "Mas o pessimista é um preguiçoso,
não trabalha para solucionar crises ou problemas. As pessoas que
resolvem os problemas são os otimistas, porque acreditam na sua superação.
Então, basta apenas um pessimista em uma equipe", brincou ele.
Com muito humor, explicou que ser feliz em nossa sociedade está
associado ao conceito capitalista da posse de bens, ao ter. "Tudo hoje é
avaliado como coisa, e é problemático porque o critério material é insaciável.
A felicidade está no desprendimento e viver para o momento
seguinte é a fórmula da infelicidade", afirmou ele, apresentando o pensamento
dos grandes filósofos mundiais.
Leandro Karnal
Coletiva | setembro • outubro/2016

42 | cooperados
Reconhecimento
Na ocasião, cooperados e autoridades da área da saúde expressaram
suas opiniões a respeito do evento, do exercício da Medicina e da solidez
da Cooperativa.
Dr. Teófilo Lopes, presidente da Unimed Goianésia
“Eu sempre participo das comemorações do Dia
do Médico e parabenizo a Unimed Goiânia pela felicidade
de trazer pessoas que fazem com que os
médicos reflitam e cresçam. Nós, da Diretoria de
Goianésia, sempre participamos, e eu vejo a qualidade
com que o diretor Sizenando e toda a equipe
preparam os eventos, onde os cooperados refletem
numa palestra dessa, como foi hoje. A palestra foi
muito boa, o Leandro Karnal é uma pessoa espetacular,
envolvente. Nós, médicos, devemos refletir.
Parabenizo a todos que estão aqui e querem fazer o
bem em prol da Medicina, pessoas que fazem com
que todos vivam melhor, dando segurança e saúde.”
Dr. Teófilo Lopes da Silva, presidente da
Unimed Goianésia.
“A Unimed sempre promove eventos maravilhosos
no Dia do Médico e esse foi especialmente bom, porque
o Leandro Karnal é especialista no que fala e hoje
ele abordou um tema muito importante, sobre satisfação
pessoal, então foi muito oportuno. Eu me sinto muito satisfeita
e segura em ser cooperada da Unimed Goiânia,
apesar de muitas notícias de que algumas Unimeds não
estão muito bem, mas a nossa sempre nos passou muita
segurança e continuamos crescendo. Nos preocupamos
com o que os pacientes possam estar passando, em
termos de continuar mantendo um bom convênio, por
causa das dificuldades. Mas como cooperativa, nós, cooperados,
nos sentimos muito seguros.”
Dra. Simone Silva Ramos, pediatra.
Dra. Simone Silva
Dr. Eberth Franco
“Achei a palestra maravilhosa, superou minhas expectativas. Já sabia
que ele era um ótimo palestrante, muito culto, preparado, mas superou
o que eu imaginava, foi uma ótima escolha. A gente sabe que as
empresas que trabalham com saúde estão passando por dificuldades
no país inteiro, mas a nossa Cooperativa está muito sólida. Eu considero
que a Unimed Goiânia está sólida e confio nos dirigentes que temos,
creio que continuaremos líderes no mercado.”
Dr. Eberth Franco Vêncio, ginecologista.
Coletiva | setembro • outubro/2016

cooperados |
43
Antonio Faleiros, secretário extraordinário do Governo de Goiás
"A importância da medicina é inquestionável
para a sociedade e para o cidadão. Existem épocas
de melhorias e outras de pioras. Esse ano, os médicos
têm muito para comemorar e para reivindicar.
Uma das questões importantes que merecem nossa
atenção é o poliemprego. Atender um paciente não
é apenas dar remédio, é preciso carinho e cuidado.
O pouco tempo, em função do poliemprego, é muito
nefasto para a relação médico-paciente. E existem
ainda outras questões muito preocupantes como a
grande quantidade de faculdades de Medicina de
baixa qualidade. Apesar disso, a Medicina desenvolveu-se
muito e, hoje, temos ótimas condições
para fazer bons diagnósticos, o que é fundamental
para uma boa prática médica".
Antonio Faleiros, secretário extraordinário do
Governo de Goiás.
"O médico está passando por
uma situação difícil. A medicina
foi muito sacrificada em termos
de políticas governamentais.
Mas o pior já passou. Outro aspecto
bem preocupante é a abertura
indiscriminada de escolas
de medicina. Em Goiás, aumentou
mais de 12 vezes o número de
estudantes na área. No futuro, na
hora que esses profissionais chegarem
ao mercado, teremos que
avaliar muito bem. É um problema
que teremos que resolver de
forma gradativa".
Dr. José Umberto Vaz, presidente
da AMG.
“Uma questão que nos preocupa
é a necessidade de investimento
na saúde. Precisamos assumir
a grande responsabilidade
que nos cabe com as pessoas que
nos procuram nos consultórios
e hospitais em busca de atendimento
e alívio, e buscar soluções
práticas para a sustentabilidade
da rede de saúde. Isso passa pelo
financiamento da atividade,
no nosso caso específico, do setor
hospitalar. Outra questão diz
respeito à abertura de um grande
número de escolas de medicina.
Devemos atuar positivamente
para que a formação do médico
tenha qualidade e ética”.
Dr. Fernando Honorato, presidente
da Aheg.
“A palestra foi fantástica. Foi a
primeira vez que eu o ouvi e fiquei
encantada. Foi divertida e, ao abordar
nosso cotidiano, nos fez refletir
a respeito do que queremos para
nossa vida. Acredito que a Cooperativa
vai ficar cada vez melhor, e
atualmente está em boa fase”.
Dra. Katia da Silva Lima,
gastropediatra.
“Gostei muito da palestra
porque se diferencia bastante
dessa história de autoajuda. Sua
abordagem histórica é sensacional
e divertida. Sobre a Unimed
Goiânia, está sólida. Achei bem
interessante os programas de
saúde desenvolvidos, é uma outra
visão de prevenção de saúde e
abordagem para a terceira idade”.
Dra. Tereza Ikegame, endoscopista
e médica do trabalho.
"Vivemos uma crise econômica, uma crise de identidade
e política. O que mais me preocupa é a crise
moral. As pessoas estão ponderando aquilo que
não deviam ponderar. Meu receio é sermos pautados
pelo Ministério Público e pela polícia. Nós
tínhamos que nos regular melhor, tínhamos que
ejetar do sistema aquilo que não presta, premiar
aquele que trabalha corretamente e ter maior capacidade
de depuração. Minha maior preocupação
é com a ética. Temos que pensar o que está errado
no nosso meio e melhorar".
Dr. Haikal Helou, presidente da Ahpaceg.
Dr. Haikal Helou, presidente da Ahpaceg
Coletiva | setembro • outubro/2016

Crônicas.
44 | crônicas
Coletiva | setembro • outubro/2016

crônicas |
45
Contrariando as previsões
em contrário, não estamos
sendo felizes para sempre
Então é isso: a vida acontece.
A chuva e o pranto. O parto,
a partida, o desencanto.
Jornadas sem resposta. Chaves
de pernas. Solidão a dois. Alta
velocidade e a inexplicável falta
de tempo para se gozar as coisas
simples. Somos caras, caretas,
beijos e muita gostosura. Vaidade
é o que somos. Há a letargia dos
que riem de tudo. Há a liturgia da
angústia que ainda viceja em vários,
apesar de séculos de história.
O que é que estamos aprendendo
para melhorar de vez a condição
humana? Contrariando as previsões
em contrário, não estamos
sendo felizes para sempre. Ainda
se morre de fome no planeta, apesar
dos milagres operados pelo
Google. Crianças treinadas para o
ódio brincam com metralhadoras
nos quintais da guerra. Meninas
têm os sonhos e os clitóris amputados.
Uma lista de mulheres que
merecem ser estupradas corre
em segredo nas mãos de homens
brutais. Começam a faltar assentos
para fascistas nas bancadas
federais. Uma turba violenta e
intolerante toma corpo outra vez.
Tá tudo ali, à prova, à vista, no
mapa-múndi, nas redes sociais,
nos subúrbios capitais. Nunca se
gastou tanta argamassa, sangue e
vergalhão para garantir intransponíveis
as fronteiras das nações
ricas. Refugiados rosnam nos
portões da Europa, constrangendo
os cães das guardas nacionais.
Ainda são poucos os que se dispõem
a migrar para o interior de
si mesmos, pois a verdade quase
sempre é chocante. Descartamse
amigos como quem apara as
unhas. Tem muita self pra pouca
paisagem. Vai ganhar um
Pulitzer quem fotografar o mundo
livre da maldade. Nem os poetas
têm mais estômago pra isso.
Dizem que Deus tá esperando
sentado. A Cruz Vermelha cata
ostras brancas e crianças azuis
numa praia turca. Que arco-íris
será esse que não guarda riqueza
alguma? A água potável do
planeta está secando. É preciso,
urgentemente, plantar uma árvore,
para que se garantam livros
e filhos. Imaginem só trepar
à sombra de uma árvore com a
cabeça repousada sobre a Divina
Comédia. Não sei se é pra rir ou
pra chorar. Contrariando as previsões
em contrário, não estamos
sendo felizes para sempre. Veio a
calhar, portanto, a invenção dos
satélites, das sondas espaciais e
da fibra óptica. A solidão, enfim,
nos conecta num vazio colossal a
que chamamos “ir tocando a vida
em frente”.
Eberth Vencio
eberthvencio@gmail.com
Coletiva | setembro • outubro/2016

46 | responsabilidade social
Responsabilidade
Social.
Coletiva | setembro • outubro/2016

esponsabilidade social |
47
Unimed Goiânia doa
computadores para creche
Anjo da Guarda e APAE
A doação de equipamentos de informática faz parte da política de sustentabilidade da
Cooperativa. No mês de setembro, mais duas instituições foram beneficiadas.
A
creche Anjo da Guarda,
instituição sem fins lucrativos
mantida pela
Paróquia Nossa Senhora Rosa
Mística, recebeu a doação de 17
computadores da Unimed Goiânia.
A insituição, que fica localizada
no Setor Independência
Mansões, em Aparecida de Goiânia,
assiste 53 crianças, de 2 a 5
anos, e estava funcionando apenas
com um computador, usado
para atividades burocráticas.
Na cerimônia de entrega, as
crianças cantaram e apresenta-
ram um teatro sobre a vida de
São Luiz Orione, santo “fundador”
da instituição.
A diretora executiva da creche,
Edilaine Carvalho Vilela,
se emocionou em seu agradecimento:
“A Unimed nos fez uma
doação que será utilizada para
transformar vidas. Antes não
tínhamos como trabalhar sem
computadores. Hoje, tenho certeza
que a Cooperativa é uma parceira
nossa.”
Dos 17 computadores doados,
10 ficaram na sala de informática,
onde os alunos terão aulas. Os
outros foram colocados nas salas
administrativas e de professores.
Para a coordenadora pedagógica
da instituição, Luana Silva Martins,
é fundamental oportunizar
o acesso à informação para as
crianças, porém, a instituição não
possuía computadores, apesar de
ter a sala de informática. “A doação
veio em boa hora. Iremos desenvolver
projetos pedagógicos
para que as crianças conheçam o
mundo da informática, que para
eles é novo”, disse.
Coletiva | setembro • outubro/2016

48 | responsabilidade social
APAE
A solenidade de entrega
aconteceu no dia 12 de setembro,
na unidade do Setor Coimbra. Na
oportunidade, os alunos fizeram
uma apresentação de canto e
dança e, logo após, foi oferecido
um lanche aos pais, alunos e
professores presentes.
A APAE é uma entidade de
defesa de direitos, filantrópica
e de utilidade pública. Fundada
em 1969, atende cerca de
500 usuários com deficiência
intelectual, associada ou não a
outras deficiências, e está relacionada
às áreas de assistência
social, prevenção, saúde, educação,
emprego e renda (preparação,
qualificação e encaminhamento
para o trabalho).
Os computadores serão
usados nas aulas do Programa
de Informática Especializada
(Proinesp), nas quais são realizadas
atividades que auxiliam
no desenvolvimento cognitivo
dos alunos.
Emilia Terezinha
De acordo com a presidente
da APAE Goiânia, Emília
Terezinha Borges, os computadores
da instituição já estavam
sucateados e as atividades do
programa já haviam sido paralisadas
em uma das três unidades
da APAE em Goiânia. “Essa doação
veio num momento muito
importante e vai favorecer muito,
porque existem muitos programas
para pessoas com necessidades
especiais que agora
vamos utilizar, e isso irá ajudar
no desenvolvimento e aprendizado
dos alunos”, disse.
Dr. Sérgio Baiocchi Carneiro
O diretor de Mercado da Unimed
Goiânia, Dr. Sérgio Baiocchi
Carneiro, agradeceu a receptividade
de todos que estiveram
presentes no evento e disse estar
honrado por colaborar com
a APAE e com a creche Anjo da
Guarda. “Um dos pilares do Cooperativismo
é o bem-estar da
coletividade, queremos que a sociedade
esteja bem em todos os
aspectos e sabemos que a APAE
e a creche Anjo da Guarda fazem
um trabalho maravilhoso
nesse sentido, o que vocês fazem
nos emociona e queremos ajudar
sempre que possível”.
Coletiva | setembro • outubro/2016

esponsabilidade social |
49
Ações de
conscientização
sobre o
Outubro Rosa
movimentam a
comunidade
Várias ações foram realizadas pela Unimed Goiânia
para a divulgação do Outubro Rosa, movimento internacional
que visa alertar as mulheres sobre a importância
da prevenção do câncer de mama, o tipo mais comum
em todo o mundo.
“Também enviamos malas
com material impresso em braile
a todas as beneficiárias da
Unimed Goiânia que não realizaram
o exame de mamografia no
último ano”, informa Dr. Sérgio
Baiocchi Carneiro. Na correspondência,
estava escrito: “Tem coisas
que a gente só enxerga com
o toque”. Abaixo, as letras em
alto relevo formam as palavras
“Câncer de Mama”.
Quando o material impresso
foi entregue, a TV Record fez
uma reportagem acompanhando
um motoqueiro da Unimed
Goiânia entregando o material a
uma beneficiária, que foi filmada
abrindo e lendo a correspondência.
Posteriormente, foi realizada
uma simulação da beneficiária ligando
para marcar a mamografia
e, depois, fazendo o exame.
Coletiva | setembro • outubro/2016

50 | responsabilidade social
Se diagnosticado na fase inicial, o câncer de mama possui índices
significativos de cura, por isso a importância da conscientização, segundo
os membros do Conselho de Administração. “Às vezes, cuidados
muito simples para a prevenção são ignorados e, por esse motivo,
investimos em várias ações para lembrar nossas beneficiárias da importância
de se cuidarem e se prevenirem contra o câncer de mama”.
Coletiva | setembro • outubro/2016

esponsabilidade social |
51
Ação de Combate ao
Fumo na Villa Mix
mobiliza juventude
A
Unimed Goiânia desenvolveu
uma ação de
combate ao fumo com os
jovens frequentadores da boate
Villa Mix, no dia 23 de agosto,
por ocasião do Dia Nacional de
Combate ao Fumo (29 de agosto).
A nova legislação restringiu
o espaço do cigarro, mas isso não
foi suficiente para reduzir efetivamente
o número de fumantes.
Em bares, restaurantes e baladas,
muitos jovens ainda procuram os
espaços restritos para fumar.
Na boate Villa Mix, uma das
mais concorridas baladas da
cidade, a área de fumantes foi
transformada em um ambiente
de quarto hospitalar devidamente
equipado. Os fumantes
naturalmente se direcionam a
esse espaço reservado quando
querem fumar. Ao chegarem no
local, eles se deparararam com
um ator, caracterizado como médico,
que reforçou os perigos do
fumo a longo prazo.
"Nosso objetivo foi oferecer
uma experiência absolutamente
sensorial sobre o futuro dos fumantes
para esses jovens, estimulando
a reflexão sobre os malefícios
do cigarro. A ação durou
uma noite, mas esperamos que
sua mensagem dure por muitas
vidas", desejou o diretor de Mercado,
Dr. Sérgio Baiocchi Carneiro.
Coletiva | setembro • outubro/2016

52 | recursos e serviços próprios
Recursos
e Serviços
Próprios.
Coletiva | setembro • outubro/2016

ecursos e serviços próprios |
53
Cooperativa faz
recomendações
para Coleta de
Exame Citológico
Cérvico-Vaginal
A
Diretoria dos Recursos
e Serviços Próprios I divulgou
instruções para
padronização da coleta para o
exame citológico cérvico-vaginal
convencional, que deve ser composta
por amostras da ectocérvice
e do canal endocervical. O material
deve ser colhido e disposto em
uma única lâmina, em sua porção
transparente, sem atingir a porção
fosca, a qual deve ser reservada
exclusivamente à identificação.
Ao ser confeccionado o esfregaço,
deve-se evitar a superposição
da amostra para que esfregaços
espessos não impossibilitem
ou dificultem o diagnóstico citopatológico.
Caso haja sangramento
anormal (fora do período
menstrual), a coleta pode estar
indicada. Se houver presença de
sangue no esfregaço, pode-se adicionar
algumas gotas de solução
de ácido acético a 2% à solução
fixadora (por exemplo, o álcool),
a fim de melhorar a qualidade da
lâmina para a leitura.
É importante lembrar que a
utilização da lâmina única, que
já é padronizada, visa diminuir
o custo, o trabalho de preparo e a
leitura das lâminas, assim como
aumentar a capacidade operacional
dos laboratórios, sem, contudo,
comprometer a capacidade diagnóstica
do método.
Segundo o Dr. Ailton Fraga,
coordenador médico do Laboratório
Unimed, o esfregaço obtido
deve ser imediatamente fixado
para evitar o dessecamento do
material a ser estudado. O resultado
do exame descreve o diagnóstico,
e este poderá gerar a
recomendação de outro procedimento,
motivo pelo qual as condutas
a serem tomadas também
foram padronizadas.
“Os exames devem ser enviados ao laboratório
o mais breve possível, para que o tempo entre
a coleta e o resultado não seja prolongado
desnecessariamente”, alerta o diretor de Recursos
e Serviços Próprios I, Dr. Washington Rios.
Dr. Washington Luiz Ferreira Rios
Coletiva | setembro • outubro/2016

54 | intercâmbio
Intercâmbio.
Modelo de gestão
da Cooperativa
recebe elogios de
coirmãs
O modelo de gestão adotadao pela Cooeprativa
gera socialização e transferência de conhecimento.
Periodicamente, a Unimed Goiânia recebe a visita de
dirigentes e técnicos de coirmãs de várias regiões do
estado e do país.
Unimed Catalão
A
Unimed Goiânia recebeu
a visita de colaboradores
da Unimed Catalão no dia
22 de setembro, às 8h30. Patrícia
Novais, gerente Comercial, Keilah
Maria Silva, da área de Relacionamento,
e Alan Ourives, do departamento
de Qualidade, conheceram
a Unimed Corretora e os demais
setores da área de Mercado, no Jardim
América.
Durante toda manhã, os visitantes
estiveram na área de Mercado
da Unimed Goiânia. O objetivo
era aprender sobre os processos
e canais de venda, relações empresariais,
produtos comercializados -
principalmente o formato coletivo
adesão - e produtos opcionais. A
equipe de Catalão também conheceu
a política de comissionamento
interno e com corretores.
Coletiva | setembro • outubro/2016

intercâmbio |
55
De acordo com a gerente Comercial, Patrícia Novais, o objetivo foi alcançado.
Ela parabenizou a Unimed Goiânia e afirmou que “a visita foi rica
em informações, nos deu a oportunidade de estreitar o relacionamento entre
as cooperativas e ampliar nossos conhecimentos, para que possamos
desenvolver novos projetos e ações na área comercial da Unimed Catalão”.
De acordo com o diretor de Mercado da Unimed Goiânia, Dr. Sérgio
Baiocchi Carneiro, a Cooperativa se orgulha de receber visitas e compartilhar
conhecimentos. “Agradeço a equipe de Catalão por ter escolhido
a Unimed Goiânia como referência. Foi uma ótima oportunidade
para troca de experiências. Estamos de portas abertas para recebermos
nossas coirmãs.”
Unimed Anápolis
As colaboradoras dos Setores de
Relacionamento com o Cliente e Recepção
da Unimed Anápolis, Juliana
Maria Fernandes e Sônia Maria da Silva,
visitaram, no dia 5 de setembro, o
Setor de Atendimento ao Cliente (SAC)
da Unimed Goiânia. O encontro aconteceu
na Sede Administrativa da Cooperativa
e foi conduzido pela gerente
de Atendimento, Marcília Nunes.
O objetivo da visita foi conhecer
mais sobre o atendimento presencial e
trocar experiências sobre assistência
ao beneficiário. De acordo com a colaboradora
do Setor de Relacionamento
em Anápolis, Juliana Maria, a Unimed
Goiânia foi escolhida por ser referência
em qualidade de atendimento e
agilidade nos processos: “Procuramos
a coirmã para aprendermos mais sobre
a realização dos processos em
atendimento e adequarmos o que foi
ensinado na nossa realidade.”
A colaboradora Sônia Maria da Silva disse que o objetivo da
visita foi atingido e que o encontro foi muito produtivo: “Aprendemos
bastante, esclarecemos muitas dúvidas e vamos pegar
algumas ideias para implantarmos na nossa unidade e melhorarmos
a qualidade e agilidade do nosso atendimento.”
O diretor de Auditoria Médica da Unimed Goiânia, Dr. Lueiz
Amorim Canêdo, agradeceu o interesse da coirmã e relembrou
que a Cooperativa está de portas abertas para a troca de experiência
com as Unimeds. “Podemos compartilhar nossa experiência
e ajudar no desenvolvimento de boas práticas de gestão,
cumprindo, assim, com nosso compromisso de intercooperação”,
disse ele.
Coletiva | setembro • outubro/2016

56 | intercâmbio
Unimed Uberlândia
Colaboradores da Unimed
Uberlândia, Monica Monteiro Rezende
(Projetos e Processos), Sara
Galvão Pereira (Relacionamento
com Prestadores) e Marcelo Zobaran
Lafuente de Araujo (Gestão
de Atenção à Saúde), também visitaram
a Unimed Goiânia, no dia
18 de agosto, em busca de informações
para aperfeiçoar a gestão
de sua cooperativa.
"Fomos muito bem recebidos e saímos daqui com
muitas informações", disse Monica Monteiro
após conhecer os setores de Processos e Contas
e o Programa de Atenção à Saúde.
Eles elogiaram o modelo de gestão da Unimed Goiânia e buscaram
orientações a respeito do processo de acreditação da Resolução
Normativa nº 277. A Unimed Uberlândia iniciará seu próprio processo
e veio buscar informações a respeito da documentação necessária e os
procedimentos exigidos. "Fomos muito bem orientados. Foi um ótimo
atendimento," completou Monica, que agradeceu a disponibilidade para
contatos futuros.
Coletiva | setembro • outubro/2016

intercâmbio |
57
Unimed do Brasil
reúne-se com
Unimed Regional Sul
O
diretor de Integração Cooperativista
e Mercado da
Unimed do Brasil, Valdmário
Rodrigues Júnior, esteve reunido
no dia 11 de agosto com dirigentes
da Unimed Regional Sul,
acompanhado do diretor de Planejamento
e Controle da Unimed
Goiânia, Dr. Breno de Faria.
Na oportunidade, ele ministrou a palestra sobre a
“Visão de futuro para a saúde brasileira”. O objetivo
foi sensibilizar os cooperados quanto à redução dos
custos assistenciais. Valdmário apresentou o cenário
econômico atual, destacando as variações do PIB e
da inflação brasileira e comparando com o panorama
econômico mundial. O dirigente abordou a redução
no número de beneficiários da saúde suplementar,
influenciada, em grande parte, pela deterioração do
emprego formal.
Os desafios da saúde suplementar também foram
expostos na reunião, bem como a necessidade
de adoção de um novo modelo assistencial e de um
novo tipo de remuneração dos hospitais. Para tanto,
Valdmário destacou propostas baseadas na transparência
do processo e que são focadas no paciente e
não na doença.
Para o diretor de Planejamento e Controle da
Unimed Goiânia, Dr. Breno de Faria, "a reunião foi
muito oportuna e importante para alinharmos ações
de fortalecimento do desenvolvimento regional".
Valdimário Rodrigues
Fonte: Unimed do Brasil e Unimed Goiânia.
Coletiva | setembro • outubro/2016

58 | intercâmbio
Equipe de Intercâmbio
da Cooperativa participa
de mesa de negociação
A
área de Intercâmbio da
Unimed Goiânia participou
da mesa de negociação
de faturas expiradas
na ferramenta Ajius, promovida
pela Central Nacional Unimed,
entre as Unimeds que compõem
a Reunião Técnica Operacional
(RTO), como a Unimed do Brasil,
nos dias 29 e 30 de setembro.
Da Unimed Goiânia, estiveram
presentes a coordenadora do Intercâmbio,
Monica Dias Gonçalves;
a assistente de Processos, Hellen
Patrícia Gondim; e a enfermeira
Rejane de Carvalho Santiago.
Nestes dois dias foram estimados
mais de R$ 3 milhões em
negociações, com intermédio da
equipe técnica da área de Intercâmbio
da Confederação.
"Nossa equipe teve uma participação bastante produtiva, que
permitiu uma negociação positiva de faturas com ganho financeiro
para a Cooperativa. Além disso, pudemos ampliar nosso
relacionamento com outras Unimeds", informou o diretor de
Auditoria Médica, Dr. Lueiz Amorim Canêdo.
Dr. Lueiz Amorim Canêdo
Fonte: Unimed do Brasil e Unimed Goiânia.
Coletiva | setembro • outubro/2016

educação médica |
59
Educação
Médica.
Educação Médica
Continuada aborda
Manejo do Tabagismo
No dia 13 de setembro, diversos médicos cooperados compareceram na aula de
Educação Médica Continuada sobre Manejo do Tabagismo, ministrada pela pneumologista
Dra. Roseliane de Souza Araújo, no auditório do Cremego, às 19h30. Como foi a
continuação das aulas sobre Tabagismo, os cooperados que participaram de pelo menos três
aulas poderão fazer uma prova para receberem o certificado. Após isso, estarão habilitados
para tratar dependentes em seus consultórios.
Coletiva | setembro • outubro/2016

60 | educação médica
O objetivo das aulas focadas
em Tabagismo é aumentar o conhecimento
dos cooperados de
forma alinhada às estratégias
de cuidado com os pacientes
dependentes. Em sua palestra,
Roseliane abordou vários aspectos
desse tipo de dependência,
desde a história até as principais
medidas de tratamento. De acordo
com ela, “é importante que
todo profissional de saúde aprenda
a fazer a abordagem mínima,
pois toda estrutura de saúde tem
que estar voltada para combater
o tabagismo, que é um problema
de saúde pública”.
Dr. Daniel Peixoto de Albuquerque
Dr. João Marcelo Cavalcante,
cardiologista, assistiu à palestra
e disse que foi muito elucidativa:
“Abordou o tema de forma completa,
tanto a história do tabagismo,
quanto os malefícios dos
vários dispositivos de consumo,
como o narguilé, o charuto e outros.”
Ele, como cardiologista,
atende muitos fumantes e disse
que é importante estudar o tabagismo,
pois “está envolvido num
grande número de doenças cardíacas,
como infarto e derrame,
que são as doenças que mais matam
no mundo”.
Dra. Roseliane de Souza Araújo
O cardiologista e consultor de
modernização de modelos assistenciais
da Unimed Goiânia, Dr.
Daniel Peixoto de Albuquerque,
é quem organiza as aulas de educação
continuada. Ele diz que o
tabagismo é um assunto em foco
há dois anos, por ser algo que impacta
o paciente de várias formas.
“Estamos separando em módulos
e dá para perceber uma fixação
de conteúdo muito mais consistente.
Hoje, já temos mais de 400
médicos que comparecem e mais
de 100 estão habilitados a fazer a
prova para receberem o certificado”,
afirmou.
Dr. João Marcelo Cavalcante
O tabagismo
é um fator de
risco para cerca
de 50 doenças
e é a primeira
causa evitável de
mortes precoces.
No Brasil, 100 mil
jovens começam
a fumar a cada
dia, e o cigarro é
a segunda droga
mais consumida
entre eles. Por
hora, no Brasil, 23
pessoas morrem
em decorrência
do tabagismo. A
palestra mostrou
todos os males
que o tabaco
provoca na
sociedade, desde
o seu plantio,
que prejudica
o solo, até as
doenças causadas
na população
e os métodos
de abordagem
e tratamento.
Coletiva | setembro • outubro/2016

Solidez.
solidez |
61
Unimed Goiânia melhora
sua performance no
ranking das 1000 maiores
empresas no Brasil
O
jornal Valor Econômico divulgou a publicação
Valor 1000, edição 2016, que lista
as 1000 maiores empresas no Brasil. A
Unimed Goiânia melhorou sua performance no
ranking, saindo da 19ª colocação, entre as 50 maiores
operadoras, para a 16ª.
Os critérios utilizados na seleção têm a chancela
da Escola de Administração de Empresas
da Fundação Getúlio Vargas, de São Paulo, e da
Seresa Experian.
A Cooperativa, além de melhorar sua posição
entre os 50 maiores planos de saúde,
passando da 19ª colocação para a 16ª, está
com bons indicadores, apesar dos Eventos
Indenizáveis terem crescido 2.9 pontos acima
dos ingressos (2015 em relação a 2014). Por
outro lado, o Ativo Total da Unimed Goiânia
aumentou 20%; o Patrimônio Líquido, 27%; e
a Independência Financeira, que demonstra
quanto de Recursos Próprios a empresa aplicou
no seu Ativo, passou de 0,22% para 0,23%.
Nas Provisões Técnicas, o aumento foi de
17%, conforme obrigações previstas, demonstrando
que os provisionamentos têm sido feitos
com tranquilidade. Houve, ainda, um ótimo
desempenho nas Aplicações Financeiras, com
28% de acréscimo, alavancado pelo considerável
avanço nos rendimentos sobre aplicações
financeiras, que foi de 74%.
A Unimed Goiânia também é destaque entre
as 20 maiores operadoras em lucro líquido, ocupa
boa colocação em Ativo Total e Patrimônio
Líquido e está bem colocada entre os 20 maiores
planos de saúde em aplicações financeiras e
os mais rentáveis sobre o patrimônio.
Além disso, encontra-se entre as 20
maiores operadoras de planos de saúde que
Coletiva | setembro • outubro/2016

62 | solidez
mais cresceram em contraprestações
efetivas.
Rio
Belo Horizonte
Porto Alegre
Fesp Fortaleza Goiânia
Vitória Cuiabá
Nordeste-RS João Pessoa S. J. do Rio Preto Natal
Londrina Maceió Regional Maringá Santos Ribeirão Preto
Vales do Taquari
e Rio Pardo/RS
Blumenau
Piracicaba
“O êxito da Unimed
Goiânia se deve ao
modelo de gestão
implementado nos
últimos anos, norteado
por um planejamento
estratégico
participativo e
profissional com total
dedicação do corpo
de cooperados”,
destacam os membros
do Conselho de
Administração.
Juiz de Fora Nova Iguaçu Bauru Jundiaí
Dentre os 50 maiores planos de saúde, figuram 30 Unimeds:
Unimed Rio (2º lugar), Central Nacional Unimed (3º lugar), Unimed Belo
Horizonte (5º lugar), Unimed Porto Alegre (7º lugar), Unimed Curitiba (8º
lugar), Federação das Unimeds do estado de São Paulo (9º lugar), Unimed
Fortaleza (14º lugar), Unimed Goiânia (16º lugar), Unimed Vitória (17º lugar),
Unimed Cuiabá (19º lugar), Unimed Nordeste RS (22º lugar), Unimed
Recife (23º lugar), Unimed João Pessoa (25º lugar), Unimed São José do
Rio Preto (28º lugar), Unimed Natal (29º lugar), Unimed Londrina (30º
lugar), Unimed Maceió (31º lugar), Unimed Maringá (32º lugar), Unimed
Santos (34º lugar), Unimed Ribeirão Preto (36º lugar), Federação Santa
Catarina (37º lugar), Federação Paraná (39º lugar), Unimed Vales do
Taquari e Rio Pardo (40º lugar), Unimed Blumenau (41º lugar), Unimed
Piracicaba (42º lugar), Unimed São José dos Campos (43º lugar), Unimed
Juiz de Fora (45º lugar), Unimed Nova Iguaçu (47º lugar), Unimed Bauru
(48º lugar) e Unimed Jundiaí (50º lugar).
Várias dessas cooperativas médicas também aparecem listadas entre
as 20 maiores nos seguintes quesitos: lucro líquido, lucro operacional,
ativo total, patrimônio líquido, aplicações financeiras, mais rentáveis
sobre o patrimônio e as que mais cresceram em contraprestações
efetivas e em margem operacional.
Entre as maiores da categoria Vida e Previdência, a Seguros Unimed
ficou em 18º lugar, aparecendo, também, em 15º lugar entre as 20 maiores
em lucro líquido, em 16º lugar entre as 20 maiores em lucro operacional,
em 10º lugar entre as 20 maiores sobre o patrimônio líquido, em
13º lugar entre as 20 maiores em prêmios ganhos, em 19º lugar entre as
20 mais rentáveis sobre o patrimônio (entre as grandes operadoras) e
em 17º lugar entre as que mais cresceram em aplicações (entre as grandes
operadoras).
A Seguros Unimed ainda aparece, na categoria Seguro-Saúde, em
3º lugar no ranking geral, e em 5º lugar entre as 7 que mais cresceram
em prêmios ganhos, em 4º lugar entre as 10 maiores em aplicações financeiras,
em 7º lugar entre as 7 maiores em lucro líquido, em 4º lugar
entre as 10 maiores em patrimônio líquido, em 7º lugar entre as 7 mais
rentáveis sobre o patrimônio e em 6º lugar entre as 10 de melhor índice
combinado simples.
Fonte: Unimed do Brasil e Unimed Goiânia.
Coletiva | setembro • outubro/2016

sistema nacional |
63
Sistema
Nacional.
Coletiva | setembro • outubro/2016

64 | sistema nacional
98ª Assembleia
Geral Extraordinária
homologa aumento
de capital
A
Unimed Participações obteve um novo e expressivo salto,
elevando o capital para R$ 338 milhões de reais, conforme
a decisão da 98ª Assembleia Geral Extraordinária
(AGE), realizada em São Paulo, no dia 28 de setembro, sob o comando
do presidente Nilson Luiz May. A Unimed Goiânia, uma
das sócias-quotistas (2,70%), foi representada no encontro por
seu presidente, Dr. Sizenando da Silva Campos Jr.
A homologação do aumento de R$ 40 milhões foi aprovada
por unanimidade das sócias-quotistas, que estavam representadas
na AGE com quórum de 86,49%. Os outros itens da pauta
foram a modificação e a consolidação do contrato social.
Agradecendo a "confiança e o alinhamento de propósitos"
das sócias, bem como o apoio da Unimed do Brasil, o presidente
May comemorou "o rápido avanço que estamos tendo rumo à
transformação do modelo societário - de limitada para sociedade
anônima -, posicionando a Unimed Participações como a grande
empresa de novos negócios do Sistema".
Para o presidente da Unimed Goiânia, a Unimed Participações
cumpre com seu objetivo de contribuir para a prosperidade
econômica das suas associadas e controladas. “Esses recursos
são pilares financeiros do Sistema Unimed, que permitem
a otimização da rentabilidade dos investimentos das sócias”,
afirmou ele.
Fonte: Unimed Participações e Unimed Goiânia.
Coletiva | setembro • outubro/2016

sistema nacional |
65
Simpósio das Unimeds
Centro-Oeste e Tocantins
reúne dirigentes da região
Coletiva | setembro • outubro/2016

66 | sistema nacional
Representantes da Unimed
Goiânia participaram da
22ª edição do Simpósio
das Unimeds Centro-Oeste e
Tocantins (SUECO), que foi realizada
em Corumbá, Mato Grosso
do Sul, de 7 a 9 de setembro, com o
tema “Desafios e perspectivas do
cooperativismo”. Estiveram presentes
o Dr. Sizenando da Silva
Campos Júnior, presidente da
Unimed Goiânia e da Federação
Goiana; Dra. Selma Trad, diretora-financeira
da Unimed Goiânia;
Dr. Adriano Auad, diretor-médico;
e Dr. Breno Faria, diretor de
Planejamento e Controle.
O estande da Federação Goiana
mereceu destaque no evento
com alto índice de visitação.
O XXII SUECO é considerado
o maior evento regional do Sistema
Unimed e marca a importância
da integração regional entre
as Unimeds. A 22ª edição teve
como maior destaque a participação
do Cooperativismo de Trabalho
Médico, tendo em vista a
troca de informações e a riqueza
do intercâmbio gerado entre os
participantes de todo o Brasil, por
meio de uma programação movimentada
com palestras e debates
sobre os desafios e perspectivas
do cooperativismo.
A abertura oficial foi precedida
pela apresentação da orquestra
Revoada Pantaneira, que entoou o
Hino Nacional com uma mescla de
instrumentos clássicos e regionais.
Em seguida, o anfitrião do encontro,
Dr. José Marcio Martins
Faria, presidente da Unimed
Corumbá, deu as boas-vindas
aos congressistas e agradeceu a
Federação das Unimeds de Mato
Grosso do Sul, por meio do presidente
Dr. Fernando Augusto
Abdul Ahad, pela escolha da cidade
pantaneira para sediar o
evento. “É muito bom recebê-los
novamente aqui, após 19 anos,
quando foi realizada a 6ª edição
do SUECO”, lembrou o corumbaense,
prosseguindo: “Os temas
que serão aqui discutidos contribuirão
para preparar o cooperativismo
da Unimed para os
momentos difíceis que estamos
atravessando, identificando os
problemas, pensando soluções e
agregando conhecimentos. Junto
a isso, aproveitem a hospitalidade
do nosso povo e apreciem nossas
belezas naturais”.
Na sequência, Dr. Mohamad
Akl, presidente da Central Nacional
Unimed, operadora nacional
dos planos de saúde Unimed, observou
que, no XXII SUECO, foram
abordados temas de extrema
relevância para o futuro da medicina
suplementar no Brasil. Isso
porque as 349 cooperativas Unimeds
em todo o país são responsáveis
pela assistência médica de
mais de 19 milhões de pessoas,
usuárias dos planos de saúde da
marca Unimed.
Por outro lado, ele ressaltou
que a medicina suplementar enfrenta
a mais grave recessão da
história, fazendo com que mais
1,8 milhão de pessoas perdessem
Estande da Federação Goiana
seus planos de saúde em pouco
mais de um ano. “Também sofremos
com a judicialização da
medicina e a excessiva regulação
da nossa atividade pela Agência
Nacional de Saúde Suplementar.
Mas a Central Nacional Unimed
tem conseguido superar
esse período crítico, por meio da
qualificação e dedicação de nossa
equipe, dos investimentos na
estrutura física e do apoio e parceria
das nossas sócias em todo o
país”, relatou.
Dr. Mohamad Akl
Coletiva | setembro • outubro/2016

sistema nacional |
67
Respaldo político
Na mesma linha, o prefeito de Corumbá, Paulo Duarte (PDT), também
lamentou a “judicializacão exagerada” da Medicina no Brasil e
a excessiva regulação dos planos de saúde. “Muitas vezes as pessoas
decidem ir à Justiça sem saber que este pode ser o caminho mais demorado
e menos resolutivo. Sabemos que os planos, de maneira geral,
passam por um momento difícil, mas que são fundamentais e merecem
o nosso respeito”, disse.
Paulo Duarte
Representando o governador de Mato Grosso do Sul, Reinaldo
Azambuja (PSDB), Dr. Salim Cheade, superintendente de Gestão e Atenção
à Saúde da Secretaria de Estado de Saúde, lembrou que as cooperativas
Unimeds estão presentes em 84% do território brasileiro e têm a
segunda maior rede hospitalar do Brasil. “Vendemos serviços de excelente
qualidade a 19 milhões de pessoas, com inigualável atenção em
saúde. Assim, nosso sucesso será tanto maior quanto melhor for o nosso
acolhimento ao paciente”, destacou.
Dr. Salim Cheade
Agradecimento
Dr. Fernando Abdul encerrou
a cerimônia de abertura
enfatizando que é fundamental
despertar nos cooperados a necessidade
de desenvolver ações
que busquem a integração do
quadro social, fomentando discussões
sobre o cooperativismo
e o negócio cooperativo, e
mostrando como o cooperado
está inserido neste processo.
“O SUECO 2016 é uma grande
oportunidade para estimularmos
a intercooperação, a qualidade
médica e a cultura de
gestão para trazer traços de ousadia,
vanguardismo e compromisso
em distribuir melhores
resultados”, disse.
Ele aproveitou a ocasião ainda
para agradecer o trabalho e
o empenho da diretoria da Federação,
da comissão organizadora,
bem como o apoio das
Singulares do estado e, em especial,
a Unimed Corumbá pela
recepção do evento.
Em seguida, passou a palavra
ao Dr. Eudes de Freitas
Aquino, presidente da Unimed
do Brasil, que proferiu a palestra
magna da noite sobre os desafios
do cooperativismo no cenário
político- econômico atual.
Também estiveram presentes
na abertura oficial o Dr.
Erleno Pereira de Aquino, presidente
da Federação das Unimeds
de Mato Grosso; Dr. Valdmário
Rodrigues Júnior, diretor
de Integração Cooperativista e
Mercado da Unimed do Brasil; e
Ricardo Buainain Bomussa, presidente
da Uniprime Cooperativa
de Crédito do Centro-Oeste.
Coletiva | setembro • outubro/2016

68 | sistema nacional
A programação foi composta por palestras, mesas-redondas e apresentações
culturais, com temas que visaram o crescimento do sistema
Unimed Regional e o fortalecimento do cooperativismo. O presidente
da Unimed Goiânia, Dr. Sizenando da Silva Campos Júnior, ministrou
a palestra “Singulares de grande porte – cases de sucesso” e presidiu a
mesa com o tema “Unimed – grupo econômico? Problemas e soluções”,
nos dias 8 e 9 de setembro, respectivamente.
“Foi uma honra ser palestrante e apresentar os sucessos e dificuldades
da Unimed Goiânia. O reconhecimento só nos confirma que estamos no
caminho certo e demonstra a eficácia do modelo de gestão adotado na
Cooperativa nos últimos anos. O evento discutiu e abordou temas que nos
impulsionam ainda mais”, disse o presidente da Unimed Goiânia.
O SUECO traz a oportunidade
de integração entre as Unimeds
Centro-Oeste e Tocantins, o que
os demais diretores da Unimed
Goiânia afirmam ser “uma oportunidade
muito importante para
compartilhar experiências de
sucesso, para nos integrarmos
mais e construirmos um sistema
cada vez mais forte para enfrentar
os desafios que se apresentam
no mercado de saúde suplementar
e no cooperativismo de
trabalho médico”.
Os participantes também aprovaram
a realização, em Goiânia,
em 2017, da 23ª edição do simpósio,
a convite da Federação Goiana
“Como a mais nova unidade
cooperativista do Sistema Nacional
Unimed, sentimo-nos gratificados
em sediar a próxima edição
do SUECO, evento que ao longos
dos anos fortalece o cooperativismo
médico na região Centro
-Oeste e Tocantins, permitindo
o exercício pleno do princípio da
intercooperação entre as cooperativas
médicas dos estados do Mato
Grosso do Sul, Mato Grosso, Goiás
e Tocantins”, ressaltaram Dr. Martulio
Nunes Gomes e Dr. Adenauer
Amaral Andrade, diretor Administrativo
e diretor-financeiro da Federação
Goiana, respectivamente.
Dra. Selma Trad, Dr. Adriano Auad, Dr. Sizenando da Silva Campos Jr. e Dr. Breno de Faria
Dr. Martulio Nunes Gomes
Dr. Adenauer Amaral Andrade
Fonte: 22º SUECO e Unimed Goiânia.
Coletiva | setembro • outubro/2016

sistema nacional |
69
Faculdade Unimed é
homologada pelo MEC
O
Ministério da Educação
(MEC) autorizou, por meio
de publicação no Diário
Oficial da União (DOU), no dia 18
de agosto, o funcionamento da
Faculdade Unimed. O parecer favorável
era o último passo burocrático
a ser vencido para o início
efetivo das atividades da Faculdade,
que será mantida pela Fundação
Unimed.
O reconhecimento do MEC
chancela o compromisso da
Fundação Unimed com o compartilhamento
das melhores
práticas de gestão e com a promoção
do ensino.
“O aval do Ministério atesta
nossa razão de ser e destaca a
evolução natural de nosso trabalho
ao nos legitimar como Instituição
de Ensino Superior, afinal,
são 21 anos difundindo conhecimentos
por meio de cursos de
pós-graduação, especialização,
educação a distância, assessorias
e consultorias especializadas”,
explica o presidente da Fundação
Unimed, João Batista Caetano.
O executivo destaca que a parceria
da Unimed do Brasil foi crucial
para a conquista da Faculdade
Unimed. “O apoio da Unimed do
Brasil - que valoriza projetos pautados
nos princípios de Educação,
Formação e Informação - foi fundamental
para a construção deste
novo capítulo na história da Fundação
e do Sistema Unimed”.
Incialmente, a Faculdade Unimed
oferecerá cursos superiores
de Tecnologia em Gestão de Cooperativas
e Tecnologia em Gestão
Hospitalar. Os cursos serão presenciais,
na cidade de Belo Horizonte,
MG. O primeiro vestibular
está previsto para março de 2017
e as aulas começarão no segundo
semestre. Quanto aos cursos
de pós-graduação realizados em
diversas regiões do país, serão todos
chancelados pela Faculdade
Unimed.
O diretor de Desenvolvimento
e Responsabilidade Social da
Fundação, Ary Célio de Oliveira,
ressalta que a conquista é só o começo.
“Com a chancela do MEC,
abrimos novas possibilidades de
ampliar o portfólio e oferecer graduação
em todo o Brasil na modalidade
de ensino a distância”.
“Essa conquista fortalece o
cooperativismo de trabalho médico
no país e as ações de Educação
Médica Continuada desenvolvidas
pelas coirmãs. E o conhecimento
do cooperativismo médico
acumulado pelo Sistema Nacional
nos seus quase 50 anos de existência
nos credencia nessa nova
conquista”, observam os membros
do Conselho de Administração
da Unimed Goiânia.
Banco de Talentos
A Faculdade Unimed prioriza a
qualidade do aprendizado de seus
alunos e, por isso, está em busca de
profissionais talentosos e comprometidos
com a melhoria da educação
no Brasil. A diversidade de
atuação e de perfis é o que garante
a riqueza de nossa rede de docentes,
bem como a proliferação de
boas ideias e projetos. Professores
– mestres, doutores, pós-doutores
– consultores e especialistas nas
áreas de saúde, gestão, cooperativismo,
finanças e qualidade devem
enviar seus currículos para
dho@fundacaounimed.org.br.
Fonte: Fundação Unimed.
Coletiva | setembro • outubro/2016

70 | colaborador
Colaboradores.
2ª edição do
Café com
Dirigentes
reúne diretores
e colaboradores
Diretores e colaboradores da Unimed Goiânia se reuniram,
no dia 14 de agosto, para a segunda edição do Café
com Dirigentes, no auditório do Programa de Atenção à
Saúde (PAS), às 8h.
Estiveram presentes o presidente
da Unimed Goiânia,
Dr. Sizenando da Silva
Campos Jr.; a diretora-financeira,
Dra. Selma Trad; o diretor-médico,
Dr. Adriano Auad; o diretor de
Mercado, Dr. Sérgio Baiocchi Carneiro;
o diretor de Auditoria Médica,
Dr. Lueiz Amorim Canêdo;
o diretor Administrativo, Dr. João
Damasceno Porto; o diretor de
Planejamento e Controle, Dr. Breno
de Faria, e a diretora do Conselho
Técnico, Dra. Raquel Coelho.
Os colaboradores convidados
para o café da manhã foram
os que acumularam mais
pontos durante os últimos três
meses. Para somar pontos, eles
não podem ter mais de 15 minutos
de atraso durante o mês
e esquecer de registrar o ponto;
devem comparecer às aulas de
ginástica laboral; participar de
um treinamento oferecido pela
Cooperativa durante o trimestre;
ter sugestão de melhoria
selecionada; apresentar uma
proposta e a mesma ser aplicada
como redução de custo para
a Cooperativa. O tempo de casa
também conta pontos.
Marcos Roberto da Silva, auxiliar
de processos, disse que
o Café com Dirigentes foi uma
oportunidade de interagir com
os diretores da Unimed Goiânia,
algo que não acontece cotidianamente:
“Geralmente, só vemos
a Diretoria nas festas, então, foi
muito bom conhecê-los de perto,
espero continuar pontuando para
participar outras vezes”.
No encerramento, os diretores
entregaram certificados para
os colaboradores, que também
receberam uma camiseta do
evento e preencheram cupons
para concorrerem a uma viagem,
sorteada na festa de fim de ano.
Ainda haverá uma terceira edição
do Café com Dirigentes em
2016 e uma edição especial no
próximo ano.
Coletiva | setembro • outubro/2016

colaborador |
71
Marcos Roberto da Silva
Coletiva | setembro • outubro/2016

72 | colaborador
Projeto motivacional
Implantado desde 2010, o projeto motivacional permite também
que os participantes acumulem pontos para a premiação de melhor
equipe do ano. Para isso, os colaboradores estão divididos
em seis grupos com metas definidas. Sempre que um é eleito destaque
do mês, aumenta a pontuação de sua equipe.
O diretor de Auditoria Médica, Dr. Lueiz Amorim Canêdo, aponta
as melhorias conquistadas com o desenvolvimento do projeto.
"Verificamos mudanças no clima organizacional e no cumprimento
das metas estabelecidas, um senso maior de pertencimento, de
participação nos objetivos da Cooperativa e sentimento de valorização",
constata ele, acrescentando que "o objetivo é humanizar o ambiente
de trabalho, promover a integração entre os colaboradores,
desenvolver liderança situacional e estimular a melhoria contínua
do clima organizacional”.
Central de Atendimento
promove Projeto Casual Day
O
Projeto Casual Day é organizado
regularmente pela Central de
Atendimento da Unimed Goiânia,
quando são envolvidos todos os colaboradores
de forma descontraída. O ambiente
foi decorado com o tema “Túnel do Tempo”
e foram servidos petiscos e comidas
variadas.
O evento teve a presença da gerente do
setor, Marcília Costa, e do coordenador da
Central de Atendimento, Edimar Santos.
Na oportunidade, também foram divulgados
os melhores atendentes do mês. Cada
colaborador recebeu um certificado, foto no
mural e um Kit Unimed.
“Para a premiação, são observados itens
como pontualidade, feedback mensal do
supervisor, nota da monitoria de qualidade
e da prova de avaliação mensal. Os três
primeiros que obterem a melhor somatória
são premiados”, explicou o coordenador
da Central.
Coletiva | setembro • outubro/2016

colaborador |
73
Colaboradores participam
de palestras e treinamentos
Durante o mês de agosto, os
colaboradores da Unimed
Goiânia participaram de
cinco cursos e palestras realizados
pela Cooperativa para o aperfeiçoamento
de suas atividades. Os
cursos oferecidos foram “Comunicação
e Redação Empresarial”,
“Gramática e Redação Empresarial
para Gestores”, “Educação
Continuada para Equipe do Laboratório”,
“Educação Continuada
para Equipe de Enfermagem” e o
“IV Ciclo de Educação Continuada
de Auditoria de Enfermagem”.
Do dia 6 ao dia 13 de agosto,
o professor Raphael Quartelliu
ministrou o curso “Comunicação
e Redação Empresarial”, em
parceria com o Serviço Nacional
de Aprendizagem do Cooperativismo
(Sescoop). As aulas foram
realizadas no Centro Clínico da
Unimed, com a participação de
25 pessoas. O conteúdo das aulas
ministradas incluiu princípios da
eficácia: os elementos linguísticos
do processo comunicativo;
qualidades básicas de um bom
texto: coesão, clareza, concisão
e correção gramatical; transição
entre as ideias de cada parágrafo;
como redigir com coerência e
usar os recursos coesivos.
Curso Redação Empresarial
para Gestores
O segundo curso, “Redação
Empresarial para Gestores”, teve
início no dia 9 de agosto e foi
encerrado no dia 6 de setembro.
Duas turmas de coordenadores e
uma de gerentes aprenderam com
a professora Valéria Rosa, doutoranda
em linguística. As aulas foram
compostas por temas como
“A importância da comunicação
nos dias atuais”, “A relação entre
gramática e produção de texto”,
“Estilo e linguagem do moderno
texto empresarial”, “Variações
linguísticas e níveis de linguagem”.
Participaram do curso 44
coordenadores e 15 gerentes.
Coletiva | setembro • outubro/2016

IV Ciclo Audit
74 | colaborador
Educação Continuada para
Equipe de Laboratório
Biossegurança, Acidentes
com Materiais Biológicos
e PGRSS
27AGO
TEMAS
IV C
9h00 às 13h00
2016
Orientaç
bulina h
Comunic
paradigm
Edna Bra
Novas te
Enferme
Educação Continuada
Equipe do Laboratório
O curso “Educação Continuada
para Equipe de Laboratório” foi
realizado no dia 11 de agosto, no
laboratório da Avenida Mutirão.
Os palestrantes, Hélio Gonçalves
Filho, da Comissão Interna de
Prevenção Público: de Acidentes (Cipa), Hora: e
Aryanne Colaboradores Cristina Lopes, 19h30min analista
de qualidade,
e terceirizados
ministraram
às 21h30min
o curso
doLaboratório
para 42 colaboradores. O tema da
e Postos
aula foi de “Biossegurança, Coleta acidentes
com materiais da Unimedbiológicos e PGR-
SS”. Dentre os conteúdos, estavam
rejeitos radioativos, resíduos
comuns, resíduos de materiais
perfurocortantes, Cipa, gerencia-
11 DE AGOSTO 2016
Palestrantes:
Aryanne Cristina Lopes e Hélio Gonçalves Filho
liderança em enfermagem; liderança
nas organizações e as 18
competências da liderança.
“Orientações de Enfermagem
para administração de imunoglo-
27AG
9h00 às
bina humana”, “Comunicação na
enfermagem Local: e qualidade Observação: de vida”
e “Novas Laboratório tecnologias aplicadas Serão na
UTI”
da Avenida
foram os temas
fornecidos
abordados
Mutirão
Certificados
no IV Ciclo de Educação Continuada
Auditoria de Enfermagem,
e Coffee Break
realizado no dia 27 de agosto. PÚBLICO Os ALVO:
O
palestrantes Aline de Sousa, Giovana
Maia, Edna Brandão, Leo-
Continuada de Audi-
IV Ciclo de Educação
Enfermeiros auditores Unimed Goiânia e coir
nardo Bernardino, Mirian enfermeiros Teixeira
e Edvalda de Abreu abordaram do sistema Unimed teve a Goiânia. participação de 45
auditores toria da rede Enfermagem prestadora e enferme
Goiânia
mento de tecnologias, segurança ANS - Nº 382876 os assuntos para 45 enfermeiros. enfermeiros. Além dos profissionais
do Setor de Enfer-
do paciente, entre outros.
O diretor Administrativo da
As palestras de Educação Unimed Goiânia, Dr. João Inscrições:denise.nascimento@unimedgoiania.coo
Damasceno
Porto, agradeceu a par-
também compareceram 15
magem da Unimed (Setenf),
Continuada para Equipe de Enfermagem
tiveram como tema ticipação dos colaboradores nos enfermeiros auditores de coirmãs
e enfermeiros auditores
a “Liderança para Enfermeiros” cursos: “O conteúdo é sempre
e foram realizadas nos dias 25 atual e necessário, e a participação
dos nossos colaboradores AUDITÓRIO foi CENTRO teve repercussão CLÍNICO
nacional,
de prestadores. A capacitação
e 26 de agosto, no auditório do
Centro Clínico, com a presença muito importante. Aperfeiçoando-nos,
adquirimos conheci-
de Enfermeiros (Conenfa), e
Rua 104, Quadra F-21, por Lotes meio 12/14, do Comitê Setor Sul Nacional - Goiânia/GO.
de 52 enfermeiros. A palestrante
Máris Dietz abordou assuntos mentos que sempre estarão conosco
e, além disso, melhoramos foi solicitado e disponibilizado ANS - Nº 382
o material de apoio do evento
como características e habilidades
de um líder; motivação, liderança
e inteligência emocional; rio”, disse o
o serviço prestado ao beneficiá-
para 38 coirmãs.
diretor.
Coletiva | setembro • outubro/2016

oria de Enfermagem
colaborador |
75
ões de Enfermagem para administração de imunogloumana
• Enfermeiras: Aline de Sousa e Giovanna Maia
ação na Enfermagem Qualidade de Vida – Conceitos e
as Disfunção erétil – Próteses penianas • Enfermeiros:
ndão,
Ciclo
Leonardo Bernardino e Mirian Teixeira
cnologias aplicadas na Unidade de Terapia Intensiva •
ira Edivalda de Abreu
Educação Continuada
Auditoria de Enfermagem de AGO
O
2016
13h00
2016
0 às 13h00
TEMAS
TEMAS
Orientações de Enfermagem para administração de imunoglobulina
humana • Enfermeiras: Aline de Sousa e Giovanna Maia
Capacitação em
Auditoria de
Enfermagem
teve repercussão
nacional
Orientações de Enfermagem para administração de im
bulina humana • Enfermeiras: Aline de Sousa e Giovanna
Comunicação na Enfermagem Qualidade de Vida – Conceitos e
paradigmas Disfunção erétil – Próteses penianas • Enfermeiros:
Edna Brandão, Leonardo Bernardino e Mirian Teixeira
Obs.: Coffee Break às 9h00.
Comunicação na Enfermagem Qualidade de Vida – Co
paradigmas Disfunção erétil – Próteses penianas • Enf
Edna Brandão, Leonardo Bernardino e Mirian Teixeira
Novas tecnologias aplicadas na Unidade de Terapia Intensiva •
Enfermeira Edivalda de Abreu
Novas tecnologias aplicadas na Unidade de Terapia In
Enfermeira Edivalda de Abreu
mãs,
iros
p.br
876
Quatro coirmãs participaram
da capacitação: Serão fornecidos Anápolis, certificados
Mineiros,
Itumbiara e Jataí. Das instituições
prestadoras, Vagas limitadas! participaram
enfermeiros do Encore, Anis
Rassi e Instituto do Rim.
A auditora Edijane Souza, de
Anápolis, parabenizou a iniciativa
da Unimed Goiânia: “Além de
abordar temas pertinentes, foi uma
oportunidade de integração entre
as coirmãs, aprimorando a qualidade
das relações interpessoais.
Acredito que cada participante absorveu
os conhecimentos repassados
conforme a rotina de trabalho
Goiânia
que desenvolve”, disse ela.
Anápolis
Regional Sul Goiás
Mineiros
Jataí
Obs.: Coffee Break às 9h00.
ALVO:
Coletiva | setembro • outubro/2016

76 | colaborador
O diretor de Auditoria Médica
da Unimed Goiânia, Dr. Lueiz
Amorim Canêdo, agradeceu o
empenho de todos que participaram.
Segundo ele, “capacitações
como essa são essenciais para
o crescimento dos profissionais,
por isso é bom ver o envolvimento
dos enfermeiros na busca
de maiores conhecimentos”.
As palestras ministradas no
IV Ciclo de Educação Continuada
de Auditoria de Enfermagem
foram “Orientações de enfermagem
para administração de imunoglobulina
humana” - Enfermeiras
Aline Sousa e Giovanna
Maia; “Importância da qualidade
de vida para o profissional de saúde” – Enfermeira Mirian Teixeira; “A
importância da comunicação e suas contribuições para enfermagem
em Auditoria” – Enfermeira Edna Brandão; “Próstata: patologias, tratamentos
e cuidados para a qualidade de vida do homem” – Enfermeiro
Leonardo Bernardino; e “Tecnologias aplicadas na Unidade de Terapia
Intensiva” – Enfermeira Edivalda Abreu.
Karolyne Silva, técnica em patologia, foi uma das colaboradoras que
participaram da aula e, de acordo com ela, “O curso foi muito importante,
pois, por mais que a gente já saiba sobre o conteúdo, é importante
relembrar e aprender mais. A aula tirou muitas dúvidas, foi muito esclarecedora.
Já participei de outros, a Unimed sempre oferece cursos de
educação continuada e eles são muito bons.”
Segundo o diretor de Saúde e Recursos Próprios I, Dr. Washington
Rios, cursos como esse são importantes para os que trabalham
em laboratórios. “Os conteúdos abordaram atividades do cotidiano
dos colaboradores e foi bom ver a grande participação e
envolvimento, nos auxiliando na missão de prestar um serviço
de qualidade”.
Coletiva | setembro • outubro/2016

colaborador |
77
Ferramentas de
criatividade são usadas
por colaboradores
Unimed Goiânia, em parceria
com o Serviço Nacional
de Aprendizagem
do Cooperativismo (Sescoop-GO),
promoveu um curso de criatividade
para seus colaboradores, divulgando
ferramentas eficientes
como Scamper, Seis Chapéus, Positivo,
Negativo e Interessante.
De acordo com a instrutora
Gisella Mandaro, é preciso colocar
em prática o que é aprendido
na teoria, e as dinâmicas em
sala de aula são fundamentais,
fazendo com que o participante
perceba como pode usar seus
conhecimentos, capacidade de
argumentação e integração para
promover mudanças, melhorar o
contexto e solucionar problemas
de formas diferentes. “Respeitar
a opinião do outro é o princípio
de tudo. Depois, é só mergulhar
nas experiências de cada um
para saber o que, como e quando
fazer, utilizando os recursos
disponíveis e, assim, buscar os
melhores resultados em menos
tempo,” diz ela.
Os profissionais de recursos
humanos sabem que um bom
profissional é aquele capaz de
apresentar diariamente à empresa
excelência em Conhecimento,
Habilidade e Atitude, conhecido
como CHA.
“Muitas vezes o profissional
tem conhecimento, mas lhe
faltam habilidade e atitude para
resolver questões, se relacionar
e até para transmitir aos seus
colegas de trabalho o que sabe.
Outras vezes, tem habilidades
mas suas atitudes são distorcidas,
impactando negativamente
o relacionamento com líderes
e liderados. Com o tempo, este
profissional perde o dinamismo
e a capacidade de inovação para
pensar e resolver problemas corriqueiros.
Essa é a situação que
não queremos para nossos colaboradores,
por isso procuramos
sempre proporcionar novas oportunidades
de conhecimento”, explica
o diretor Administrativo, Dr.
João Damasceno Porto.
Segundo a colaboradora Pollyanne
Viana Rocha, o curso foi
muito abrangente e fez com que
as atitudes pessoais pudessem ser
repensadas. “A gente começa a
ver a nossa vida, tudo o que a gente
faz no dia-a-dia faz com que
olhemos para dentro de nós mesmos,
interiorizando nossas ações
e percebendo o que estamos fazendo
para sermos mais proativos,
mais dinâmicos”, avaliou.
Coletiva | setembro • outubro/2016

78 | gastronomia
Novidade antiga,
baru vira estrela
Há cerca de duas décadas,
o técnico agrícola
Gilmar Moreira abriu
uma nova página na culinária do
Cerrado ao quebrar a dormência
do baru. Não exatamente fazendo
a semente brotar, mas inventando
um equipamento para romper a
duríssima casca do fruto, cujo uso
até então era restrito, sobretudo,
por este motivo. O seu instrumento,
fabricado no município goiano
de Fazenda Nova, era improvisado
e consistia em uma foice adaptada
a uma vigota, mas o principal
de tudo, funcionava.
A ideia, então, foi sendo
aperfeiçoada e, em pouco tempo,
a possibilidade de fornecer a
castanha de baru de forma fácil,
contínua e sustentável tornouse
realidade e o fruto foi entrando
na cozinha. A "descoberta" da
amêndoa causou um efeito paralelo:
a valorização da polpa. Então,
o baru tornou-se o baru, com
identidade e tudo, e começou
a ser adotado por chefs, cozi-
nheiros e cervejeiros, em pratos
doces e salgados, e em bebidas.
E virou um sucesso, constituindo-se
na mais "nova" opção brasileira
em seu grupo, ao lado da
castanha do pará, da castanha de
caju e do amendoim.
"O baru é o meu rei!", afirma
a chef Márcia Pinchemel, uma
das principais responsáveis pela
divulgação do potencial do fruto.
Em junho deste ano, ela lançou
o livro "Frutos do Cerrado - paixão,
aromas e sabores". Apesar do
nome genérico, a principal estrela
é o baru, ingrediente presente
na maioria das receitas. "O baru
entrou na minha vida no começo
dos anos 2000", relembra. "Em
2004, ele era um ingrediente importante
no 1º Festival Gastronômico
e Cultural de Pirenópolis,
idealizado por mim, no qual todo
chef convidado tinha que tê-lo
nas suas invenções gastronômicas;
e, a partir daí, começou a ser
introduzido na gastronomia contemporânea",
detalha.
Os resultados são visíveis:
o Festival de Pirenópolis deste
ano, por exemplo, foi um
"festival" de baru! Apareceram
com o fruto, dentre outros pratos,
sanduíche, sorvete, crepe,
robalo, sushi, pizza e picanha.
É uma diversidade sustentada
pela versatilidade. A castanha
do baru pode ser consumida
torrada como aperitivo ou processada
de várias formas, virando
crosta, pesto, farofa, e, do
lado doce, entra em rapadura,
cookies, bolacha, pães, bolos,
sorvetes, rapadura, paçoquinha,
granola e barra de cereais.
No D.O.M, em São Paulo,
do premiado chef Alex Atala,
considerado um dos melhores
restaurantes do mundo, o baru
tornou-se, já há algum tempo,
um dos ingredientes dos elaborados
pratos, ao lado dos amazônicos
jambu e tucupi. Esse
percurso de sucesso foi relativamente
rápido, mas aconteceu
em etapas.
DO PASTO PARA A MESA
Até o final da década de 1990, o baru era quase exclusivamente "comida
de gado", porque os animais consumiam sua polpa e a árvore - que
hoje corre risco de extinção - era presença comum nos pastos, sobretudo
porque também dá sombra o ano todo. Porém, o fruto passava longe
das mesas.
As duas principais obras que consolidaram a identidade da comida
goiana, ambas lançadas no final da década de 1960, "Antiga e moderna
culinária goiana", de Divina Maria de Oliveira Pelles, e "Cozinha goiana",
de Bariani Ortencio, ignoram o baru. O primeiro traz 1.134 receitas e
nenhuma vez o fruto aparece e o segundo inclui na sua primeira edição
400 receitas, nenhuma com baru. Essa última obra, contudo, foi sendo
ampliada e, na sexta edição, lançada recentemente, chega a 1.500 receitas
e, então, o baru aparece, mas somente em duas receitas: uma de doce
de leite e outra de pé-de-moleque.
É, aqui, pela porta das guloseimas
que o fruto vai entrar
para a cozinha. Lançado em 1998
pela Embrapa, o livro "Cerrado -
aproveitamento alimentar", de
Semiramis Pedrosa, traz nove
receitas que incluem o baru. Sobre
ele, a autora diz que a polpa
pode ser usada para fazer geleia e
licor, enquanto "as amêndoas são
utilizadas para enriquecer pães,
bolos, sorvetes, acompanhar aperitivos,
ou ainda em doces ou paçoquinhas".
E só.
Coletiva | setembro • outubro/2016

gastronomia |
79
O próximo passo seria chegar aos pratos salgados, e um dos veículos
para isso foi a cultura do risoto, desenvolvida desde a década passada
pelos novos chefs, recém-saídos dos também novos cursos de gastronomia.
A facilidade de uso o tornou uma carta na manga para receitas
rígidas ou invenções e improvisos.
NAS OLIMPÍADAS
Mas, afinal, além da antiga dificuldade de quebrar a casca do fruto e
obter a castanha, por que o baru demorou tanto para fazer parte da culinária
regional? "Um dos motivos era mesmo a falta da divulgação do
produto e também o fato dele não ser encontrado no mercado", responde
Márcia Pinchemel. "Acredito também que a demora dos chefs em colocar
o baru nos cardápios dos restaurantes foi porque temos o vício de valorizar
o que é de fora", completa. Ela lembra ainda a dificuldade para obter
o fruto. São necessários 900 barus para completar um litro de castanha!
Hoje, contudo, o fruto do Cerrado está presente em vários pontos de
venda pelo Brasil. A própria Márcia se emocionou recentemente ao encontrá-lo
em um empório em Salvador. Em agosto deste ano, o baru esteve
entre os produtos que integraram a Feira dos Povos e da Biodiversidade
do Brasil, realizada durante as Olimpíadas do Rio, ao lado do açafrão do
município goiano de Mara Rosa. Ser exclusividade do Cerrado é um grande
diferencial, principalmente em movimentos que incentivam o uso de
produtos locais e orgânicos, como o slow-food. Por isso, o baru tornou-se
uma unanimidade tanto para os praticantes da comida saudável quanto
para os amantes das guloseimas calóricas. E assim teve de virar indústria.
Um dos primeiros empreendimentos neste sentido foi o Empório do
Cerrado, marca dos produtos da Rede de Comercialização Solidária de
Agricultores Familiares e Extrativistas do Cerrado, criada há dez anos
e que reúne mais de 1,2 mil famílias de 32 municípios de Goiás, Minas
Gerais e Bahia. Com sede em Goiânia, a rede fabrica produtos "tipo exportação"
com diversos frutos do bioma, mas o carro-chefe é o baru, fruto
em torno do qual a iniciativa se cristalizou e que é definido como "um
verdadeiro tesouro do Cerrado".
Em uma sociedade liquída, era óbvio que o "caçula" baru cedo ou tarde
iria parar dentro de garrafas. Primeiro, foi com licores artesanais, depois
com licores sofisticados em embalagens luxuosas e, agora, com cervejas.
Principalmente as cervejarias artesanais têm investido no fruto. A
Risputnik do Cerrado (de São Paulo e Brasília) mistura baru e jatobá; a
Colombina (de Goiânia), baru e cacau belga; e a Aracê (de Cavalcante - GO)
faz uma exclusiva de baru. "O sabor é ótimo e o fruto é a cara do Cerrado",
afirma a chilena Maria Soledad Ramirez Cardemil, proprietária da Aracê.
E o simples aperitivo do início transformou-se em disseminado e
aceito ingrediente da culinária brasileira. Agora, digamos, dá um próximo
passo em sua trajetória ascendente ao apresentar-se como uma
"super-castanha". Longe da cozinha e dentro dos laboratórios, a ciência
vem mostrando em várias pesquisas as benesses do consumo do baru,
que é antioxidante, rico em ômega-6 e ômega-9 e generoso em ferro e
zinco - esse estimulante sexual, o que já gerou o apelido de "viagra do
Cerrado" ao fruto.
Estudos também mostram que, em relação ao potencial oxidativo,
o baru se sobressai ao amendoim, à macadâmia, à noz e ao pistache.
Enfim, um santo de casa que faz milagres!
Coletiva | setembro • outubro/2016

Esporte.
80 | esporte
Unimed Meia Maratona
reúne 2,5 mil atletas
A
corrida, já tradicional
em Goiás, foi realizada
no último domingo, dia
23, e contou com a presença de
aproximadamente 2,5 mil pessoas,
que competiram nos percursos
de 5, 10, 16 e 21 km. Os
vencedores do maior percurso
geral, 21 km, foram João Luís
Ferreira, na categoria masculina,
e Janete Gomes Barbosa, que
representou as mulheres e subiu
ao pódio em primeiro lugar pela
terceira vez consecutiva.
A competição teve largada na
Arena Flamboyant, no estacionamento
interno do Flamboyant
Shopping Center, às 7h.
A manhã começou com um
clima ameno e deu lugar ao sol
quente, o que não impediu os
atletas de esperarem a premiação
em um aulão de dança, ministrado
por Denys Viana. Tendas de
apoiadores do evento estavam
montadas no estacionamento,
além das tendas para massagem
corporal e outra do plantão de
vendas da Unimed Goiânia.
Coletiva | setembro • outubro/2016

esporte |
81
O atleta João Luís Ferreira Prado
Filho, vencedor dos 21 km e
ganhador do prêmio de R$ 1,5 mil,
nasceu na cidade de Jataí, Goiás,
mas há dois anos treina em Barra
do Garças, no Mato Grosso, onde
recebe patrocínio da Unimed. Em
2010, ele disputou a Meia Maratona
e ficou em terceiro lugar, mas,
nesse ano, veio disposto a ganhar,
e conseguiu. Sobre a conquista,
ele afirma: “É uma sensação muito
gratificante, treinei bastante para
concluir essa meta, me esforcei
muito, então, fiquei muito feliz
por conseguir.”
A atleta Janete Gomes Barbosa,
anapolina, é recordista nos 21
km desde 2009, ficou em primeiro
lugar pela terceira vez consecutiva
e também levou o prêmio
da categoria. Por causa de um
estiramento muscular, ela não esperava
a vitória, mas se surpreendeu.
“É uma conquista muito
importante, pois eu sabia das minhas
condições físicas e achei que
não poderia ganhar. Infelizmente,
não quebrei meu recorde de 2009,
1h18min, mas estou muito feliz
por chegar em primeiro lugar
mais uma vez”, disse Janete, que é
atleta há 22 anos.
Vani Rodrigues dos Santos,
vencedora nos 5 km, ficou em segundo
lugar no ano passado e se
superou nessa edição: “Essa superação
é muito prazerosa, pois
me dedico aos treinos quatro vezes
por semana e já subi ao pódio
cinco vezes consecutivas na Meia
Maratona”, comemorou a atleta.
O diretor de Mercado da Unimed
Goiânia, Dr. Sérgio Baiocchi
Carneiro, agradeceu a presença
e o esforço de todos os atletas:
“Além da organização da Unimed,
o comprometimento dos
atletas foi fundamental para tornar
a Meia Maratona uma tradição
séria e prestigiada em Goiás.
Realizar essa corrida atende à
política de promoção da saúde da
Unimed Goiânia, e ficamos muito
felizes com a aceitação e a participação
do público”, disse.
Confira a lista dos vencedores
em todas as categorias:
5 km – Masculino
1º Guilherme de Freitas Campos
2º Givanildo Vicente da Silva
3º Edivanio Pereira dos Santos
5 km – Feminino
1º Vani Rodrigues dos Santos
2º Antônia Barroso Oliveira
3º Rosemeire de Oliveira Sousa
10 km – Masculino
1º Luiz Felipe Barbosa
2º Wemerson Sírio da Silva
3º Helliel Ronay Nascimento
10 km- Feminino
1º Rosângela Gomes de Morais
2º Adriana Oliveira Silva
3º Janivan Lima da Silva
16 km – Masculino
1º André Ramos
2º Gil Paulo dos Santos
3º Wendel Hébio da Conceição
16 km – Feminino
1º Luciene Antônia
2º Elaine Nascimento Gama
3º Daiane Aguiar Barros
21 km – Masculino
1º João Luís Ferreira Prado Filho
2º Jormem Freire Nascimento
3º Raison dos Santos Ramos
21 km – Feminino
1º Janete Gomes Barbosa
2º Grazielle Pedroso
3º Rosilene Alves de Oliveira
A participação da equipe de atletas da Unimed
Goiânia mereceu destaque
Coletiva | setembro • outubro/2016

82 | esporte
Atletas da
Unimed
Goiânia
destacam-se
em diversas
corridas
Os atletas do Grupo de Corrida da Cooperativa,
integrado por médicas e médicos cooperados e
colaboradores, têm se destacado nas competições
locais regionais e nacionais.
Invictus Race
Amanda Barboza dos Santos
No dia 24 de setembro, foi realizada a corrida de obstáculos
“Invictus Race Europark”, competição apoiada pela Unimed
Goiânia, disputada na distância de quase 6km de percurso e 10
obstáculos. A atleta do Grupo de Corrida da Unimed, Amanda Barboza
dos Santos, conseguiu a primeira colocação geral entre as mulheres.
A corrida de estilo militar, com dez tipos de obstáculos, de nível médio
a moderado, tinha um percurso, de terra e lama, que exigiu resistência,
força e equilíbrio dos competidores. Os atletas que não completaram
os obstáculos receberam penas e um minuto acrescido ao seu tempo
final. A largada foi dada às 16h, em baterias, no empreendimento Euro
Park Residencial, no Park Lozandes, e a prova teve duração máxima de
duas horas e meia.
Coletiva | setembro • outubro/2016

esporte |
83
5˚ Maratona Em Movimento
No dia 28 de agosto, foi realizada,
em Goiânia, a 5ª Maratona em
Movimento, uma corrida que teve
como objetivo divulgar informações
sobre a esclerose múltipla,
proporcionar momentos de lazer
e integração com a comunidade
e incentivar a prática de atividade
física regular, contribuindo para a
melhoria da qualidade de vida dos
participantes. Atletas do grupo
de corrida da Unimed Goiânia se
destacaram na maratona.
A corrida teve quatro percursos com ponto de partida na esquina
da Rua 4, com a Avenida Tocantins, no Centro da cidade. Os atletas
que correram 42 km e 21 km largaram às 6h. Para os percursos
de 5 km e 10 km, o início foi às 7h. Três categorias participaram:
Geral, Portadores de Necessidades Especiais (PNE) e Portadores de
Esclerose Múltipla.
Os atletas da Unimed Goiânia conseguiram boa colocação na maratona.
A médica cooperada Renata Mieko Yakamoto ficou em 2º lugar
no percurso de 5 km. As colaboradoras Amanda Santos e Luciana
Santos conseguiram a 1ª colocação nos 10 km e 21 km, respectivamente.
Gabriel Soares e Regiane F. Oliveira, colaboradores, dividiram o 2º lugar
no percurso de 10 km, e a 3ª colocação foi ocupada pela colaboradora
Dalva Maria dos Santos.
Brunch Run 10 milhas
No dia 21 de agosto, atletas da
Unimed Goiânia se destacaram
na corrida Brunch Run 10 milhas,
que teve largada às 7h, partindo
do Empório e Restaurante
República da Saúde, no setor
Marista. O médico cooperado Dr.
Geraldo Queiroz e as colaboradoras
Amanda Barboza dos Santos
e Margarida Martins se destacaram
e subiram ao pódio.
O Dr. Geraldo Queiroz garantiu o 3º lugar e afirmou estar muito feliz
pela colocação que conseguiu. “É sempre bom participar de corridas
com o grupo da Unimed, corremos para superar desafios e é ótimo
quando alcançamos uma boa colocação e somos reconhecidos por
isso”, disse.
As colaboradoras Amanda Barboza dos Santos e Margarida Martins
conquistaram o segundo lugar, cada uma na categoria correspondente a
sua faixa etária.
A corrida Brunch Run possui três modalidades: 2,5 milhas, 5 e 10
milhas. Na edição de 2015, o colaborador da Unimed, Sebastião Pereira,
ficou em 1º lugar, na categoria 41-50 anos.
Coletiva | setembro • outubro/2016

84 | moda esporte
Programa de Atenção à
Saúde estabelece rodízio
para Grupo de Corrida e
Caminhada Noturna
Devido à grande demanda
para o Grupo de Corrida
e Caminhada Noturna do
Programa de Atenção à Saúde
(PAS), a Unimed Goiânia estabeleceu
um rodízio para atender o
maior número de beneficiários.
Cada turma participa por seis meses
e, após esse período, dá lugar
a uma nova turma. Dessa forma,
mais beneficiários têm a oportunidade
de participar do grupo.
O Dr. José Garcia Neto, diretor
de Recursos e Serviços Próprios
II, explica que o principal objetivo
do grupo é “desenvolver o hábito
e estimular os participantes para
a prática de atividade física”. Não
é possível que uma turma permaneça
por mais de seis meses,
pois a procura é muito grande.
No dia 5 de setembro, uma nova
turma iniciou as atividades e já
existe uma lista de espera para o
ano que vem.
“Agradecemos o reconhecimento
dos beneficiários que fazem
parte do Grupo de Corrida
e Caminhada, mas o rodízio que
fazemos é a melhor forma de
incentivar todos a praticarem
exercícios físicos. Além disso,
durante a realização da inscrição,
os beneficiários são informados
sobre o seu tempo de
permanência.”
Os participantes do grupo,
além dos treinos, recebem alguns
benefícios, como o exame de
bioimpedância, teste de estilo de
vida, avaliação da condição física
com teste de força e resistência.
A assiduidade no grupo permite
ao beneficiário participar do
sorteio de recebimento de cortesia
para as principais corridas de
rua nos finais de semana. O grupo
acontece toda segunda e quarta-feira,
das 19h30 às 20h30, no
Parque Vaca Brava
Coletiva | setembro • outubro/2016

moda |
85
Moda.
Coletiva | setembro • outubro/2016

86 | moda
Ocupar o
corpo
O
ato de se vestir é uma espécie de exercício que diz respeito à
ocupação do corpo. Linhas, formas, cores, estampas e texturas
são capazes de direcionar nosso olhar. Então, nada mais natural
que optarmos por chamar a atenção ou tirar a atenção de determinadas
áreas de nossa silhueta.
Antes de prosseguirmos, um alerta. Não há neste texto uma afirmação
objetiva sobre o que deve ser ressaltado ou disfarçado. Vamos deixar
de lado o pode ou não pode, o deve e não deve, tão propagados por aí.
Ninguém deve se sentir obrigado a disfarçar coxas e quadris largos, ou
aumentar visualmente seios pequenos. A ideia é que você conheça os
elementos visuais que avançam e que recuam visualmente e que você
possa incorporá-los livremente conforme sua própria vontade.
Elementos que avançam visualmente são aqueles que saltam aos
olhos, que se sobressaem e que são notados primeiramente. Eles criam a
ilusão de encurtar, alargar e de criar volume. Estamos falando de formas
grandes; cores claras, vivas e contrastantes; texturas firmes, grossas e
pesadas e estampas grandes e espaçadas.
Elementos que recuam atraem menos atenção e se misturam como
um todo. São elementos que visualmente alongam e afinam. Estes são
encontrados em formas pequenas; cores escuras, opacas e pouco contrastantes;
texturas suaves, leves e finas.
*Bárbara Lyra, consultora de moda.
Coletiva | setembro • outubro/2016

moda |
Laboratório Unimed - Unidades
Unidade Central:
Av. Mutirão, nº 2762, Setor Bueno.
Unidade Centro Clínico :
Rua 104, nº 90, Setor Sul.
Unidade Centro Médico
Valéria Frota:
Rua 9-A, nº 160, Setor
Aeroporto.
Unidade Aparecida:
Av. Rio Verde, em frente
ao Buriti Shopping,
Jardim Luz.
Unidade SAU I
(exclusivo para Urgência
e Emergência):
Rua 9-B, nº 18, Setor Oeste.
RESULTADOS VIA WEB
www.unimedgoiania.coop.br
Dr. Ailton Cabral Fraga Junior
Médico Responsável Técnico
CRM 8636-0
SAC: 3216-8000 / 0800 642 8008
Goiânia

CORRETORA
DE SEGUROS
UNIMED
A Corretora Unimed
trabalha com todos
os tipos de seguros
e com as melhores
seguradoras do mercado.
Conheça todas as modalidades e descubra o seguro ideal para você,
sua família e sua empresa.
SEGUROS INDIVIDUAIS
• Automóveis
• Residencial
• Vida
• Acidentes Pessoais
• SERIT – Seguro de Renda
por Incapacidade Temporária
• RC Profissional
• Previdência Privada
• Outros
SEGUROS PARA EMPRESA
• Automóvel
• Frota
• Condomínios
• Seguro de Pessoas
• Empresarial
• Responsabilidade Civil
• Risco de Engenharia
• Garantia de Obrigações Contratuais
• Outros
Unimed Corretora
Av. T-9, nº 276, Setor Marista.
Fone: (62) 3216-8700
Deixe a segurança do que
você preza com quem
você conhece. Corretora
Unimed 23 anos.