Por você __ COMPORTAMENTO COM FOCO EM RESULTADO NOVO MODELO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO FOCA NA MUDANÇA COMPORTAMENTAL COMO MECANISMO PARA EXCELÊNCIA EM PROCESSOS E RESULTADOS Uma transformação para a vida. Assim pode ser definido o GetPro, novo modelo de avaliação de desempenho da <strong>Prometeon</strong> que passou a ser adotado no início deste ano, em substituição da PMTool. O foco principal é a mudança comportamental. É ela que norteia todo o processo. 16 rev_pro_ed03_v05.indd 16 17/12/18 11:23
A metodologia parte do princípio de que os resultados são consequência dos comportamentos esperados. “O GetPro é um conceito transformador: tem um olhar crítico sobre o comportamento, de modo a transformar e alinhar o que necessita para se chegar a resultados”, destaca Rafael Capucho, Gerente de Desenvolvimento Organizacional da <strong>Prometeon</strong>. Assim, a metodologia é baseada em cinco comportamentos esperados dos colaboradores das áreas administrativas (veja no box). O grande desafio não é apenas que os gestores avaliem “ os colaboradores, mas sim, que eles consigam despertar os cinco comportamentos em suas equipes duranto o ano ” , completa Capucho. SENSIBILIZAÇÃO Para que gestores conhecessem os fundamentos do processo e como alcançar os objetivos de forma consistente e embasada, foram realizados seis workshops com a liderança, com treinamentos pautados em conceitos de coaching, comunicação e feedback. “A fase de sensibilização explorou fortemente o autoconhecimento dos gestores e como seus estímulos, se bem embasados, podem disparar gatilhos muito valiosos para o crescimento pessoal da equipe. Fizemos sessões de treinamento pautadas na neurociência para que todos entendam o caminho a seguir e atuem como agentes de transformação”, explica Capucho. ETAPAS O processo é composto por seis etapas: Definição de Objetivos, Autoavaliação, Avaliação Geral, Validação do RH, Feedback do Gestor e Plano de Ação e Comentários do Colaborador. A fase de Definição de Objetivos já foi concluída e agora inicia-se a etapa de Autoavaliação. As etapas se encerram no final de fevereiro. Mais do que uma transformação profissional, Capucho destaca que o GetPro promove uma profunda mudança pessoal. “O indivíduo evolui de uma maneira geral. É um fundamento que ele leva para a vida, despertando um grande protagonismo no atingimento dos resultados, colocando o futuro nos trilhos de uma trajetória de sucesso”. E o nome escolhido, GetPro, por si só é um forte convite: “seja <strong>Prometeon</strong>, isso significa que esta é a NOSSA empresa, que o sucesso dela depende de nós e do quanto tomamos as decisões sempre com o olhar de dono”, enfatiza Capucho. CONHEÇA OS COMPORTAMENTOS ESPERADOS RUN FOR RESULTS (Busca por resultados) Aborda o quanto as pessoas enxergam a urgência das ações, a consequência de tomada de ação nos resultados, protagonismo; DRIVE TEAM EXCELLENCE ACROSS FUNCTIONS (Excelência das equipes por meio das funções) Desconstruir possíveis feudos ou sentimentos de propriedade da área, pensando sempre no bem maior que é a empresa; PURSUE CONTINUOUS FEEDBACK (Busca de feedback contínuo) Estimula que as pessoas tenham uma comunicação assertiva por meio do feedback, um caminho para transformação e melhoria; FIND ANOTHER WAY (Encontre outra maneira) Ir além do óbvio, pensar fora da caixa, sair da zona de conforto; ACT AN ENTREPRENEUR (Visão Empreendedora) Visão empreendedora, olhar como se a empresa fosse sua e, a partir daí, quais decisões tomar. <strong>Ser</strong> o líder de sua própria função. 17 rev_pro_ed03_v05.indd 17 17/12/18 11:23
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