ANO 10 Nº 52 - Janeiro de 2019

ao leitor |
Cooperativismo
supera desafios
“Não é um notável talento o que se exige para assegurar
o êxito em qualquer empreendimento, mas, sim, um firme
propósito.” Thomas Atkinson
O
ano que passou foi repleto de desafios e 2019, ao que tudo indica,
não será diferente. Estamos convictos de que a Unimed Goiânia
está devidamente estruturada para superar as dificuldades
vindouras e aspirar novas conquistas. Nosso processo de adequação aos
melhores e mais modernos padrões de governança garante ferramentas
adequadas de gestão e, acima de tudo, nos permite avançar na compreensão
do que significa uma cooperativa sustentável e quais as ações
necessárias para sua consolidação.
Nos últimos anos, o reconhecimento nacional de nossas boas práticas
marcou a trajetória de superação dos desafios advindos da nova
era regulatória da medicina suplementar no País, instituída pela Lei
9.656/98 e por normativas estabelecidas pela Agência Nacional de Saúde
Suplementar (ANS).
Avançamos na melhoria das oportunidades de trabalho, de ganho de
médicos e médicas e na qualidade da assistência à saúde dispensada a
beneficiários e beneficiárias de nossos planos de saúde. Esses avanços
são promovidos pelo modelo de gestão adotado pela Cooperativa nos
últimos anos. Uma gestão cada vez mais profissional e transparente,
norteada por um Planejamento Estratégico participativo, ao lado de orçamentos
econômico-financeiros adequados e análises de viabilidade
econômica de novos projetos e/ou expansão dos já existentes.
Possuir um empreendimento como a Unimed Goiânia, uma ação coletiva
de profissionais no trabalho médico produtivo, que permite nossa
inclusão social no mercado e nossa participação como pessoas cidadãs,
requer muita responsabilidade e cuidado. Temos atuado com esta
convicção. A Cooperativa é, hoje, nosso instrumento de resistência ao
contexto de mercantilização da medicina e cabe a nós tratá-la como a
nossa casa.
Autor: Breno Álvares de Faria Pereira

su
F E
S T
A
D O
S
C O
L A
B O
R A
D O
R E
S
28. Recursos e Serviços
Próprios
Novos cooperados do Centro Clínico e SAU
participam de reunião integrativa
SEU PACIENTE
JÁ FEZ O EXAME DE
HEMOGLOBINA GLICADA?
má
rio
14.
EXPEDIENTE
Coletiva é um órgão de divulgação da Unimed Goiânia
06. Dna
Parabéns DRCooperado
08. Gestão
Aprovado reajuste da consulta médica e
repasse da produção complementar
Cooperativa divulga calendário de pagamento
para 2019
SAU I e CDU conquistam Certificação ONA
Último Happy Hour com Ideias de 2018 aborda
os desafios da medicina contemporânea
Diretoria prestigia a última reunião do ano de
2018 do Consesp
Aprovado Prontuário eletrônico digital
Cooperados
Cooperativa lamenta falecimento do
psiquiatra e escritor Celso Costa Ferreira
Parabéns DRCooperado mobiliza cooperados
Unimed Goiânia recepciona novos cooperados
com jantar de boas-vindas
Noite de Plantão reúne cooperados em grande
estilo
22. Em Tempo
26. Sinta-se Bem
Conheça as vantagens do Programa de
Crônicos da Unimed Goiânia
Palestra do Grupo da Melhor Idade aborda
tabagismo e doenças cardíacas
28. Reconhecimento
Cooperativa é destaque nacional
Selo Unimed de Governança e
Sustentabilidade 2018
Cooperativa recebe Prêmio de Comunicação e
Marketing 2018
30. Intercooperação
Videoconferência do Comitê de Apoio à
Tecnologia da Informação
Cooperativa participa do III Encontro Nacional
do DRG Brasil
32. Turismo
Costa Rica, opção de turismo sustentável
37. Medicina
Médicos brasileiros têm novo Código de Ética
Não deixe de checar se o paciente
tem o histórico deste exame.
Caso não tenha, indique para que ele o faça. Este exame
é reconhecido como uma das melhores práticas clínicas
de referência, conforme a American Diabetes Association
(ADA), para controle e manutenção do diabetes. O ideal
para o adulto que tem diabetes é realizar o exame de
Hemoglobina Glicada duas vezes ao ano para controle
e manutenção. Já o paciente que não tem a doença deverá
fazer o exame pelo menos uma vez ao ano para prevenção.
Coordenação Editorial
Departamento de Marketing
Redação
Cláudia Nunes - GO 719 JP
Thainara Pedatella - GO 3709 JP
Editoração Eletrônica
Jéssica Marques
Edição e Jornalista Responsável
Armando Araújo - GO 554 JP
Revisão
Julieta Garcia
Fotografia
Fotolia / Léo Iran / Marketing
Projeto Caçamba do Bem arrecadou 1.500
doações de vestuário
Totem para reciclagem e carregamento de
celular
Grupos do Programa de Atenção à Saúde são
elogiados
Você sabia?
39. Cultura
Lançamento do livro “Unimed Goiânia - 40
anos” reúne comunidade médica
Unimed Goiânia e UFG encerram as
apresentações do Música no Câmpus de 2018
Empresa
Associada
BRONZE
Primeiros
Passos
ANS - nº 382876
24. Extraconsultório
Cooperado tem quatro hobbies além de
exercer a medicina
42. Moda
Três maneiras de aperfeiçoar a relação com
seu armário
Goiânia
40
ANOS

6
7
Dna.
1
Parabéns
DRCooperado
3
2
Parabéns DRCooperado reuniu
cooperados e cooperadas no
mês de janeiro para abrir o novo
ano com a alegria dos reencontros e o
acolhimento das famílias.
4
1. Encontro de amigos: Edmundo Fernandes Ventura, Divaldo
Santana e Luiz Carlos Pedreira.
2. Da esquerda para direita – em pé: Clovis Garcia, Orminda
Moreira, Débora Pacheco. Sentados: Verá Lúcia, Claudia
Pacheco e Sebastião Moreira.
3. Sorrisos: Júlio Danesi, Iris Danese, Narayana Nápoli e Rosilene
Nápoli com seu bebê nos braços.
4. Dilair de Farias Vasconcelos, Rosa Helena, Isabel Alencar,
Elza Alencar e a pequena Luíza.
Coletiva | janeiro / 2019 janeiro / 2019

8 gestão |
9
Gestão.
A
Diretoria Financeira da
Unimed Goiânia aprovou
o calendário de pagamento
de cooperados, cooperadas
e prestadores de serviços
de 2019.
“Vamos continuar desenvolvendo
mecanismos
de aperfeiçoamento de
nossos processos internos
não só para garantir a pontualidade
dos pagamentos, mas
também buscar antecipar essas
datas como foi feito em anos anteriores”,
afirma Sizenando da
Silva Campos Jr., garantindo a
continuidade das rotinas no ano
que vem, lembrando que elas
dependem da pontualidade da
entrega da produção médica.
Aprovado reajuste da
consulta médica e
repasse da produção
A
Unimed Goiânia aprovou o reajuste de 5,263%
para a consulta médica, que passou dos R$ 95,00
vigentes para R$ 100,00 em janeiro de 2019. Esse reajuste
ficou acima do Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo (IPCA)
referente aos últimos doze meses (4,556%).
Além disso, em razão do resultado positivo do exercício de 2018, o Conselho
de Administração (Consad) também autorizou o repasse de uma "produção
complementar" no montante total de R$ 3.400.000,00 para ser distribuído entre
cooperados e cooperadas, com base na proporcionalidade das operações de
cada um com a Cooperativa, no dia 12 de dezembro de 2018.
“Reiteramos que essas medidas só se tornaram viáveis graças à dedicação
e ao esforço de médicos e médicas cooperados. Assim, encerramos mais um
ano, seguindo a trilha de uma constante política de valorização do trabalho
médico e mantendo o estímulo em prol do exercício pleno da medicina e da
qualidade no atendimento oferecido a clientes do plano”, afirmam os integrantes
do Conselho de Administração da Unimed Goiânia.
Cooperativa divulga
calendário de
pagamento para 2019
As datas de pagamentos foram estabelecidas de
acordo com os faturamentos/recebimentos e previsões de
entradas (receitas) no fluxo de caixa para o ano de 2019.
Veja a seguir o cronograma:
SAU I e CDU conquistam
Certificação ONA
Após uma avaliação de diagnóstico realizada pelo Instituto
Brasileiro de Excelência em Saúde (IBES) e uma
série de auditorias internas, com base nos requisitos
do Manual Brasileiro de Acreditação, a Organização Nacional
de Acreditação (ONA) conferiu o Certificado de Acreditado ao
Serviço de Atendimento Unimed I (SAU I) e Centro de Diagnósticos
Unimed (CDU), homologado no dia 4 de dezembro de 2018.
O processo de acreditação dos Recursos e Serviços Próprios foi
pautado no Planejamento Estratégico da Unimed Goiânia, estabelecido
em 2016, com validade de quatro anos.
“No Mapa Estratégico definido, a qualidade foi considerada
uma premissa de vários escopos estratégicos,
mas foi no objetivo ‘Estruturar um Sistema de Governança,
Gestão da Qualidade e Riscos, com base em normas
certificáveis na operadora e nos Recursos e Serviços Próprios’,
que o processo de acreditação ganhou força para ser estruturado”,
conta o presidente da Unimed Goiânia.
Para isso, o Manual Brasileiro de Acreditação foi utilizado como documento
orientador para as ações desenvolvidas. Além da implantação
do Sistema de Gestão da Qualidade, as principais atuações instituídas
foram:
• divulgação do Planejamento Estratégico e desdobramento de suas ações;
• revisão de algumas políticas institucionais, especialmente as de
segurança do paciente, segurança da informação e qualificação dos
fornecedores;
• formalização do Perfil Epidemiológico, para servir como base para
os protocolos desenvolvidos institucionalmente;
• definição e implantação dos protocolos de maior gravidade: AVC,
sepse e IAM; de maior prevalência, de acordo com o perfil epidemiológico;
dos protocolos de maior risco, de acordo com o perfil assistencial,
tais como prevenção de infecção, prevenção de extravasamento
de acesso, de perda de dispositivos e prevenção de flebite;
• fortalecimento dos protocolos de segurança do paciente de acordo
com as metas internacionais: identificação do paciente, comunicação
efetiva, segurança da cadeia medicamentosa, cirurgia segura,
higienização das mãos, prevenção de queda e lesão por pressão;
• fortalecimento nos protocolos de atendimento às situações de urgência
e emergência: critérios para acionamento da equipe médica
(Código Azul e Amarelo) e atendimento em casos de parada cardiorrespiratória
(PCR);
• aperfeiçoamento na identificação dos sinais de deterioração clínica,
com a implantação das escalas de Mews/Pews pela enfermagem;
• revisão do Protocolo de Transporte Intra e Extraunidade de pacientes,
considerando a definição de profissionais, medicamentos, equipamentos
e materiais necessários, por nível de criticidade;
• fortalecimento das diretrizes de notificação de não conformidades,
incidentes, eventos adversos, bem como casos relacionados à
hemovigilância, farmacovigilância
e tecnovigilância;
• fortalecimento da transição
do cuidado, com registros
nos prontuários, formalização
da passagem de plantão
e melhorias nos relatórios
de transferências;
• revisão da metodologia de
análise quantitativa e qualitativa
dos prontuários, com
monitoramento da adesão
aos protocolos;
• definição dos procedimentos
formais para atendimento às
vítimas de agressão física,
moral, psicológica, abandono
e tentativa de suicídio;
• fortalecimento do registro sobre
as decisões clínicas, bem
como compartilhamento da
decisão com pacientes ou
acompanhantes;
• definição dos Planos de Contingência,
Atendimento em
Catástrofes e Evacuação;
• revisão do Plano de Gerenciamento
dos Resíduos de
Serviços de Saúde (PGR-
SS), conforme a resolução
RDC 222/18;
• revisão do processo de capacitação
de colaboradores e colaboradoras,
incluindo o desenvolvimento
da liderança e o
aperfeiçoamento do processo
de integração.
Coletiva | janeiro / 2019 Coletiva | janeiro / 2019

10 | gestão gestão |
11
O processo
O processo teve início em
2015 com a adesão ao Programa
Qualifica da Unimed do Brasil,
realizado em parceria com o IAG
Saúde, responsável pela consultoria
em acreditação. Ele ganhou
força em 2017 a partir da contratação
de uma analista da qualidade
e da estruturação do Escritório
da Qualidade para os Recursos e
Serviços Próprios I.
O Serviço de Atendimento
Unimed, o Centro Clínico (CTO) e
o Centro de Diagnósticos Unimed
passaram por uma avaliação de
diagnóstico no período de 9 a 13
de julho, realizada pelo Instituto
Brasileiro de Excelência em Saúde.
Ao mesmo tempo, foram realizadas
auditorias internas, com
base nos requisitos do Manual
Brasileiro de Acreditação.
“Todos os colaboradores
e o corpo clínico dessas
unidades foram envolvidos,
por meio de treinamentos
internos, cursos EaD e presenciais.
Foram adotadas temáticas
relacionadas ao processo
de acreditação e às atividades
específicas de cada subseção a
ser avaliada. Para garantir o envolvimento,
foi realizada uma
intensa mobilização com atividades
de diferentes linguagens
como teatro, música, blitz, entrega
de material de bolso e distribuição
de brindes”, conta o diretor
dos Recursos e Serviços Próprios
I, Washington Rios.
Para o cumprimento dos requisitos
do manual, foi utilizado
um módulo do Plano de Ação do
Sistema de Gestão da Qualidade
e atribuídas responsabilidades
por cada requisito. Também
foram envolvidos os setores de
Gestão de Pessoas, Tecnologia
da Informação, Marketing, Infraestrutura,
Compras e Gestão
de Processos.
Último Happy
Hour com
Ideias de 2018
aborda os desafios da
medicina contemporânea
A
última edição do ano do Happy Hour com Ideias aconteceu
no dia 20 de novembro, no Auditório Paulo Garcia da Unimed
Goiânia. O tema abordado pelo cirurgião clínico Dário Birolini
foi “Medicina contemporânea: para onde vamos?”
Na ocasião estiveram presentes os diretores da Cooperativa: Breno
de Faria, diretor-presidente; José Garcia, diretor de Recursos e
Serviços Próprios II; João Damasceno Porto, diretor Administrativo;
Raquel Coelho, diretora do Conselho Técnico; Washington Rios, diretor
de Recursos e Serviços Próprios I; Sérgio Baiocchi Carneiro, diretor
de Mercado; e Selma Trad, diretora de Planejamento e Controle.
Também esteve presente o presidente da Associação dos Hospitais
do Estado de Goiás (Aheg), Adelvânio Morato.
Na abertura do evento, o presidente da Cooperativa
falou sobre o conceito de “modernidade líquida”
e das fake news. “Hoje em dia as verdades
estão amorfas, sem credibilidade. Acreditamos
em tudo aquilo que nos dizem, sem comprovação
de ser verdade. Tudo que era sólido se liquidifica.
Essa é uma das teorias mais conhecidas do sociólogo
polonês Zygmunt Bauman, que já pensava
sobre isso antes da atual era das fake news”, disse.
Breno de Faria destacou, ainda, o assunto da palestra, que tratou
justamente do caminho da medicina nesta atual sociedade. “Nós sabemos
como a medicina evoluiu e como as informações circulam.
Existem inúmeros boatos sobre alimentos e hábitos que ora prejudicam,
ora beneficiam a vida das pessoas, o que queremos é estimular
o pensamento crítico.”
O palestrante Dário Birolini,
médico experiente, de
81 anos, bastante crítico da
prática médica, conduziu a
apresentação com muito bom
humor e leveza, abordando temas
essenciais e levantando
questões importantes. Como
integrante do movimento
Slow Medicine, Medicina Sem
Pressa em português, ele afirma
ser necessário resgatar a
primazia do tempo na ciência
e na arte de cuidar. “Tempo
para ouvir, tempo para refletir,
tempo para construir relações
sólidas e duradouras entre
médicos, pacientes, famílias e a
comunidade”, diz ele.
O Slow Medicine é uma filosofia
e uma prática médica que
busca oferecer o melhor cuidado
a pacientes, baseando-se nas
melhores evidências científicas,
centrando o foco em cada paciente
e em seus valores, elaborando
decisões ponderadas e cautelosas,
compartilhadas sempre que possível.
É proposto um cuidado que
busque a tecnologia apropriada à
singularidade de cada paciente e
de sua situação vivencial, tendo
como premissa que nem sempre
fazer mais significa fazer o
melhor.
Birolini é formado pela Faculdade
de Medicina da Universidade
de São Paulo (USP, 1961), onde
foi professor titular de Cirurgia
Geral e do Trauma. Atualmente,
é professor emérito, membro honorário
do Colégio Brasileiro de
Cirurgia, do Corpo de Bombeiros
de São Paulo, da Força Aérea Brasileira,
da Associação de Medicina
Intensiva Brasileira, do Colégio
Americano de Cirurgiões e
da Associação Americana de Cirurgia.
Foi fundador da Sociedade
Brasileira para o Atendimento
Integrado do Traumatizado e introduziu
no Brasil o Curso Avançado
de Vida em Trauma (ATLS).
“Nos dias atuais, temos que ficar
atentos às informações que
Dário Birolini
chegam até nós, pois elas nem
sempre estão corretas. Em uma
pesquisa conduzida por mim e
um colega recentemente, descobrimos
que muitas análises de
medicamentos e alimentos são
encomendadas por grandes farmacêuticas
e nem sempre representam
a realidade, pois visam
os interesses mercadológicos”,
conta ele.
A conferência também levantou
a discussão sobre o relacionamento
médico-paciente. “A
medicina é feita olho no olho, analisando
o caso detalhadamente e
por completo. Não dá para cada
médico tratar uma coisa sem ter
noção do todo”, conta.
Após a palestra, todos foram
convidados para um coquetel
de confraternização no
Espaço de Convivência.
A pediatra Valéria
Granieri elogiou
bastante a conferência,
principalmente a parte
do atendimento humanizado no
consultório. “Eu acredito na medicina
de família, no atendimento
integralizado. É o futuro da
medicina atual, uma medicina
preventiva, que cuida antes de
tratar”, reconhece a médica.
“Cada um de nós é apenas
‘um’, tanto do ponto de vista anatômico
como do ponto de vista
fisiológico, metabólico
e imunológico, e,
por estes motivos, é
essencial que os médicos
pratiquem uma
medicina personalizada”,
garante o médico
e coautor do livro
“O doente imaginado”,
escrito pelo pai
da Slow Medicine,
Mário Bobbio.
O oftalmologista
Rubens Salomão
participou de todas
as edições do Happy
Hour com Ideias de
2018 e garante que as palestras
sempre são interessantes e divertidas.
“Os palestrantes condensam
as informações e explicam
de forma alegre e descontraída.
É muito bom conversar com os
colegas, discutir esses assuntos
relevantes”, elogia ele.
Coletiva | janeiro / 2019 Coletiva | janeiro / 2019

12 | gestão gestão |
13
Diretoria prestigia
a última reunião
do ano de 2018 do
Consesp
Quem
tem
Unimed,
tem
bem
No dia 22 de novembro foi
realizada a última reunião
do Conselho de Especialidades
(Consesp) de 2018,
no Auditório Paulo Garcia do novo
complexo administrativo da Unimed
Goiânia. O encontro teve a
presença do presidente da Cooperativa
e foi seguido de uma confraternização
de fim de ano.
O coordenador
do Conselho, Frederico
Xavier, abriu
a reunião com os
principais informes
do ano. “No começo de 2018,
aprovamos um novo regimento
interno, ofertamos um curso de
cooperativismo, selecionamos
um novo autorizador e tivemos
premiações dentro do Programa
de Participação Pontuada (PPP).
Nós tínhamos como meta principal
a aproximação com a diretoria
e reconhecemos que isso ficou
muito evidente”, explica.
Em seguida foi dada a palavra
ao presidente, que elogiou a postura
do Conselho e demonstrou
o apoio de toda a gestão. “O Consesp
tem ajudado bastante o Conselho
de Administração a seguir
um bom caminho para gerir bem
a Cooperativa, sempre respeitando
os interesses de seus cooperados”.
Ele também fez questão de
destacar a importância do Código
de Conduta Unimed, do Canal de
Denúncias e do Comitê de Ética.
“Nosso código contém diretrizes
que nos ajudam a manter padrões comportamentais éticos e legais, tipificando
as infrações para que o Canal de Denúncias funcione de forma
eficiente. Assim, o Comitê de Ética identifica as infrações cometidas administrativamente
e pune os responsáveis”, explica Breno de Faria.
Atualmente, o Comitê de Ética é composto por três pessoas da área
de colaboração e duas da área de direção da Unimed Goiânia eleitas pelo
Conselho de Administração: Tatiana Accioly, gerente Jurídica; Elaine
Campos, gerente de Gestão de Pessoas; Marcelo Domingos, coordenador
de Compliance; Selma Trad, diretora de Planejamento e Controle; e Breno
de Faria, presidente.
A representante da especialidade de alergia e imunologia,
Lorena de Castro Diniz, aproveitou a ocasião para sugerir
uma alteração no Comitê de Ética, que será levada para
discussão do Consad pelo presidente. “Acredito que o Comitê
vem cumprindo um papel essencial dentro da Cooperativa e sugiro a
inclusão de um representante dos cooperados”, propôs.
Estrutura
Em março de 2018, foi criado o Setor de Compliance da Cooperativa,
com objetivo de gerir os mecanismos formais de regulamentação
da ética administrativa. Dentre suas atribuições, o novo setor capta as
denúncias encaminhadas ao Canal de Denúncias; desempenha funções
de secretariar o Comitê de Ética; promove a divulgação de ações de capacitação
a respeito do Código de Conduta; implanta atividades ligadas
ao Programa de Integridade (Instituo Ethos) e o DueDiligence.
“Também é importante estimular os vários públicos com os quais
nos relacionamos a agir de forma ética, e essas condutas também constam
nos contratos que estabelecemos com nossos fornecedores. Estamos
criando dispositivos legais e independentes que possam ser utilizados
pela Cooperativa. Assim, a protegemos e construímos sua imagem ética
e cidadã, que, inclusive, já é consolidada. Deste modo, cada gestão terá
sempre uma forma única de dirigir a administração, mas os mecanismos
legais de ética serão seguidos por todas as gestões e manterão a
instituição protegida”, destaca o presidente.
O suplente da especialidade de acupuntura João Paulo Bittar elogiou
a criação desses mecanismos, em especial do Escritório de Compliance.
“Grandes empresas, comprometidas com seus acionistas e beneficiários,
adotam este tipo de atitude, e ver que a Cooperativa segue a mesma linha
reforça o compromisso ético e responsável dos gestores atuais”, comenta.
Aprovado
Prontuário
eletrônico
digital
Foi publicada no Diário Oficial da União a
Lei nº 13.787/18, que trata da digitalização
e utilização de sistemas informatizados
para guarda, armazenamento e manuseio
de prontuário de pacientes.
A lei desobriga a manutenção de prontuários
físicos, permitindo que a saúde entre efetivamente
na era digital. Com a edição desta
normativa, o Brasil poderá efetivamente caminhar
em direção a um prontuário eletrônico
eficiente e integrado de cada cidadão. A lei é de
autoria do senador Roberto Requião (MDB/PR).
"Após a digitalização, os documentos físicos
podem ser destruídos. Os arquivos digitais
possuem o mesmo valor e devem ser mantidos
por 20 anos", informa Sizenando da Silva Campos
Jr., diretor Financeiro, chamando a atenção
para a grande economia que será gerada.
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Coletiva | janeiro / 2019 Coletiva | janeiro / 2019
PROGRAMA
DE BENEFÍCIOS

14
cooperados |
15
Cooperados.
Cooperativa
lamenta
falecimento
do psiquiatra e
escritor Celso
Costa Ferreira
O
médico cooperado e escritor
Celso Costa Ferreira
morreu no último
dia 22 de dezembro de 2018, em
Goiânia, aos 70 anos. Ele sofreu
um infarto e ficou internado na
Unidade de Tratamento Intensivo
(UTI) do Hospital Santa Helena.
Casado com Rosarita, tinha
dois filhos e duas netas. O enterro
ocorreu no Cemitério Jardim das
Palmeiras.
Psiquiatra, reconhecido por
seu bom humor, ele foi, durante
14 anos, cronista do jornal O
Popular. Em maio de 2017, lançou
seu primeiro livro “Pousada
Mandala da Paz, Bicho”, no qual reuniu crônicas e contos publicados na
coluna Crônicas & Outras Histórias. O escritor possuía outras duas obras
prontas que não teve tempo de lançar. Também foi cronista da Revista
Coletiva, publicada bimestralmente pela Cooperativa.
Para o presidente da Cooperativa, Breno de Faria, a morte prematura
de Celso Ferreira representa uma grande perda para a medicina
e a população goiana: “Agradecemos o tempo que pudemos conviver
com ele, que será sempre lembrado por seu profissionalismo, sua inteligência,
competência e sensibilidade para lidar com as adversidades
e conflitos humanos.”
O Conselho de Administração da Unimed Goiânia também lamenta
profundamente seu falecimento e manifesta sua solidariedade à família.
“Reconhecemos seu grande conhecimento médico, sua dedicação à
medicina e seu talento artístico na literatura, que enriquecia o conteúdo
de nossa revista”, afirmam os membros do Consad.
Leia a última crônica escrita por ele para a Revista Coletiva:
Qualidades mínimas
São muitas as consideradas virtudes humanas. É importante tê-las e
cultivá-las. Tornamo-nos pessoas melhores. Mas gosto também do que
chamo de qualidades mínimas, de que nada servem, podem ser ignoradas
que o mundo nada perderá. Ou então servem bastante, pois me ajudam
a divertir e a passar o tempo quando tenho que enfrentar situações
inescapáveis, por exemplo, em viagens de carro. Gosto das brincadeiras
que invento.
Sou bom em escolher a cancela de pedágio que vai me liberar mais
cedo. Vou chegando devagar, observando de longe, e me encaixo na que
acho que vai andar mais rápido. Sempre acerto. Questão de treino. Não
tenha medo, por exemplo, de ficar atrás de caminhões. São muitas rodas
e eixos, mas um só motorista, quanto maior for o caminhão, melhor. Pratiquem
e descobrirão suas próprias estratégias. Se me virem rindo que
nem besta depois de uma cancela, já sabem o motivo.
Continuando na estrada. Se estiver com seus filhos, aposte com eles
que vai acertar a velocidade exata que aparecerá nas lombadas eletrônicas
quando o carro passar. Seja honesto, é uma boa diversão. Mas se for
seu cunhado no carro com você, venha bem devagar e, na horinha agá,
acelere e ganhe a aposta do canalha.
Conduta a ser tomada em qualquer estabelecimento em que haja fila
preferencial. Se você tem este direito pela idade, pense bem: pelos meus
cálculos, observações e experiência, são oito por um. Isto é, se houver
um “melhor idade” no guichê especial e até oito esperando atendimento
geral, vá ao de oito. É batata. Será com certeza atendido mais rápido. A
não ser que você seja daqueles que dá cascudo em velhinhos. Não recomendo.
Além de não ser o que determina a boa educação, tem velhinho
aposentado por aí que não sai da academia e pode acabar lhe dando uma
boa traulitada.
O que me encabula é a quantidade de papéis e obrigações que eles
têm de resolver bem ali na minha frente. Desconfio que, por não terem
nada mais a fazer, saem batendo na porta da vizinhança pegando boletos
só pra atazanar minha vida.
Drama ruim de resolver é descer do avião depois da aterrisagem.
Assim que ele está próximo da parada e o comissário avisa que é para
todos ficaram sentados e não ligar seus celulares até o completo estacionamento
da aeronave, parece ser a dica para que todos imediatamente
se levantem como quem foge de um incêndio e liguem para família
para avisar que estão fugindo do incêndio. E como você também já está
de pé, pois com certeza estava sentado na poltrona do corredor e teve
de levantar para os agoniados saírem, só lhe restará abrir bem os braços
para se proteger das cotoveladas dos que retiram suas malinhas de 28
quilos do bagageiro.
Não tenho solução para este problema. Mas se você estiver sentado
na primeira fila, pode amenizar o drama. Levante antes de todos, fique
em pé bem lá na frente, abra as pernas colando-as nos braços dos assentos
de cada lado, marcando bem seu território e aumentando sua base de
apoio. Em seguida agarre firme aquelas hastes que seguram os encostos
de cabeças das poltronas e feche a cara. Talvez assim escape de ser abalroado
por trás e arremessado dentro do sanitário.
Boa viagem!
Celso Costa Ferreira, psiquiatra.
Coletiva | janeiro / 2019
Coletiva | janeiro / 2019

16 | cooperados
cooperados |
17
Unimed Goiânia recepciona
novos cooperados
P A R A B É N S
D R C O O P E R A D O
m o b i l i z a c o o p e r a d o s
O
Parabéns DRCooperado reuniu aniversariantes
dos meses de outubro e novembro no dia 10 de
novembro, no Casablanca Eventos, com a presença
do presidente da Unimed Goiânia, Breno de Faria,
e dos diretores do Conselho Técnico, dos Recursos e Serviços
Próprios I e de Auditoria Médica, Júlio Resplande,
Washington Rios e Lueiz Amorim, respectivamente.
Na ocasião, Breno de Faria compartilhou
as inúmeras conquistas da Unimed
Goiânia. “Esse foi um ano de muitos resultados
positivos, muitos prêmios como o
Selo Ouro de Governança, o Nível 1 na avaliação
da ANS, o GPTW, boas colocações
nos mais importantes rankings econômicos
como Valor Econômico, Exame e Anuário Época,
o que só comprovam que o esforço de cooperados
e cooperadas em consolidar nossa solidez tem sido
bem recompensado”, contou. Ele também revelou a
nova nota alcançada no Índice de Desempenho da
Saúde Suplementar (IDSS) - 0,91. “Poucas Singulares
possuem uma nota tão elevada. Espero que continuemos
caminhando nesse sentido”, acrescentou.
Convivência
Os médicos presentes falaram sobre os momentos
especiais compartilhados no Parabéns
DRCooperado.
Douglas Richard Gomes, cooperado
urologista há nove anos,
já participou diversas vezes do
Parabéns DRCooperado, sempre
acompanhado da família, a
esposa, Jamile Gomes, e seus filhos, Pedro e Olivia.
Segundo o médico, o encontro é um momento especial
de confraternização e reencontro de amigos. Ele
destacou a utilidade do Cantinho da Criança. “Fundamental.
A gente não sai se não tiver um playground
para as crianças ou uma brinquedoteca, ajuda muito,
permite a nossa interação com as pessoas”, disse ele.
“A festa é sempre
muito bem servida, bonita
e animada. Agradeço
muito a Unimed
Goiânia pela oportunidade,
e que os aniversariantes
sejam sempre muito felizes e tenham um
ótimo ano novo”, disse o neurologista e cooperado há
oito anos Danilo Pinheiro, junto de toda a família: seu
filho Gregório, a esposa, Marina Soyer, e seus pais,
Maria Luiza e Edson Pinheiro.
Após o tradicional sorteio de brindes, os aniversariantes
posaram para a foto coletiva ao lado do bolo.
com jantar de boas-vindas
A
Cooperativa ofereceu um jantar de boasvindas
a novos cooperados e cooperadas admitidos
no Processo Seletivo 2018, no dia 8
de novembro, no Maison Florency, com a presença
de representantes da Diretoria.
O diretor do Conselho Técnico realizou a abertura
do evento desejando boas-vindas a médicos e médicas
selecionados. “Gostaria de parabenizar todos
vocês que estão conosco hoje, depois de um processo
seletivo árduo, que demandou muita dedicação e estudo.
Vocês agora carregam o nome da Cooperativa
e têm a responsabilidade de prestar um bom atendimento,
ter bom relacionamento com pacientes e
colaboradores”, disse Júlio Resplande.
Em sua fala, o presidente da Cooperativa lembrou
a todos a importância da admissão. “A entrada
de novos médicos também permite o contato com
novas visões, novas opiniões, e produz renovação
e modernização constantes”, disse, abordando ainda
a importância da ética na sociedade. “Em nossa
Cooperativa não é diferente. Nosso Código de Conduta
e o Comitê de Ética nos indicam as melhores
práticas. É dever de todo cooperado conhecê-los”,
recomendou.
Breno de Faria também falou sobre o espírito
cooperativista: “Quando participamos de uma cooperativa,
começamos a entender que os objetivos
coletivos são mais importantes que os individuais, e
isso também contribui para o crescimento e a individualidade
de cada um. Nós tranquilizamos vocês,
a atual situação econômica e política do País não
está refletida na instituição, que caminha bem com
a solidez financeira proporcionada por uma gestão
proativa”, garante.
Por fim, ele agradeceu a presença de todos e reforçou
que quem constrói o sucesso da organização
são seus representantes, cooperados e cooperadas.
“Nossa receita de sucesso é um cooperado forte, bem
remunerado, com boas condições de trabalho. Anseio
que todos acompanhem e desfrutem do sucesso
profissional da Unimed Goiânia em todas as instâncias
da vida de vocês”, desejou.
Após a abertura, foi realizado o sorteio de três brindes
para quem estava presente: uma televisão 40 polegadas,
uma caixa de som JBL e uma adega climatizada.
Tiago Vasconcelos foi o primeiro
cooperado a chegar no jantar e
foi presenteado com a adega climatizada.
Ele é urologista e conta
que estava ansioso para entrar na
Unimed Goiânia. “Eu gosto bastante
do ideal cooperativista, e a Unimed
Goiânia é um excelente plano de saúde, visto
com muito bons olhos pela sociedade e pelos demais
médicos por ter excelentes condições de trabalho
também. Estou realmente realizado de fazer parte
do corpo médico da Cooperativa”, conta.
A mastologista Elisa Sousa também ficou
muito feliz em ser admitida e elogiou o
jantar de recepção. “Está tudo muito lindo
e organizado. Esse evento, que visa unir os
novos cooperados, integrar com a diretoria
e os novos colegas, já mostra o espírito de
apoio e união que a Cooperativa prega. É
gratificante poder fazer parte de tudo isso”, elogia.
Coletiva | janeiro / 2019
Coletiva | janeiro / 2019

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Noite de Plantão
reúne cooperados
em grande estilo
Entre cooperados, cooperadas
e seus familiares, autoridades
da área médica e
política, a Noite de Plantão 2018
reuniu quase 3 mil pessoas no
Centro de Cultura e Eventos Professor
Ricardo Freua Bufáiçal da
Universidade Federal de Goiás
(UFG). A festa com o tema “Diversão
na Velocidade da Luz” foi
realizada no dia 1º de dezembro.
Luzes neon e led coloridas estavam por toda
parte, desde a entrada até o salão de festas. Um
enorme painel de led escrito “Noite de Plantão”,
onde todos foram recepcionados por diretores e
diretoras da Cooperativa, chamou a atenção do
público que parava para tirar fotos. Nas mesas, arranjos
de pequenas flores brancas se misturaram
com pequenas luzinhas.
Além de diretores e diretoras
da Unimed Goiânia, inúmeras
autoridades da área médica e do
cooperativismo prestigiaram a
noite: Juarez Dias Brito, diretor
Administrativo da Unimed Sul
do Pará, representando o presidente
Jorge Bichara Neto; Alessandro
de Souza Rosa, presidente
da Unimed Vale do Corumbá; Rubens
Carlos de Oliveira, presidente
da Unimed Cuiabá; Antônio
Moraes, conselheiro Administrativo
do Sescoop-GO; Pabline
Marçal Pinheiro, presidente do
Sindicato dos Médicos do Estado
de Goiás (Simego); Leonardo
Mariano Reis, presidente do
Conselho Regional de Medicina
do Estado de Goiás (Cremego);
Paulo Cunha Vêncio, 1º vice-presidente
do Cremego; José Umberto
Vaz de Siqueira, presidente
da Associação Médica de Goiás
(AMG); Wagner Ricardo Soares
de Sá, presidente da Cooperativa
dos Médicos Anestesiologistas
de Goiás (Coopanest); Raimundo
Nonato, presidente do Sicoob
UniCentro Brasileira; Antônio
Marcelo de L. Mattar, presidente
da Medilar; Adelvânio Morato,
presidente da Associação dos
Hospitais do Estado de Goiás;
Edward Madureira, reitor da Universidade
Federal de Goiás; Sizenando
da Silva Campos Jr., diretor
Comercial e de Marketing da
Central Nacional Unimed (CNU);
e Raimundo Nonato, diretor-presidente
da Sicoob UniCentro
Brasileira.
Plantar e colher
Em seu discurso, o diretor-presidente da
Cooperativa, Breno de Faria, preferiu abordar
o desempenho da Cooperativa de um ponto
de vista diferente, fazendo uma comparação
com a evolução da vida de uma criança, uma
vez que é pediatra. “O que fazemos quando temos
uma vida pela frente com uma criança?
Projetamos. O que fazemos, colhemos. Nós, que
somos mandatários da confiança de todos os
cooperados e as cooperadas, devemos fazer
isso com muito cuidado, e gostaria de agradecer
meus colegas do Consad que carregam
comigo essa tarefa de cuidar do patrimônio
de quase 3 mil cooperados”, afirmou, agradecendo cada diretor por “ter
feito dessa criança um adulto que chegou aos 40 anos em forma”. Ele
ressaltou também que o projeto da gestão é baseado na missão de promover
uma remuneração justa e melhores condições de trabalho para
cooperados e cooperadas. “Esse é o objetivo, e o caminho para atingi-lo
é de retidão, muita dedicação e muito trabalho”, destacou.
Para encerrar, o presidente enumerou os principais projetos desenvolvidos
para dar sustentabilidade e proteção ao patrimônio da Cooperativa,
como a adesão ao Projeto Integridade da Unimed do Brasil e do Instituto
Ethos para tornar a Unimed Goiânia imune às práticas ilícitas, a criação do
Comitê de Ética e do Canal de Denúncias; o Agendamento On-Line (AOL),
o Programa de Pontuação Premiada (PPP), Programa de Benefícios Bem
+, modelo de Atenção Integral à Saúde, apps do cooperado e beneficiário;
Centro de Diagnósticos Unimed. “E por esse trabalho, colhemos diversos
prêmios de reconhecimento nacional. Destaco três: o Nível Ouro da Certificação
da RN 277 (nota 98 de 100), o crescimento da nossa nota no IDSS
(0,91) e o Prêmio Sescoop de Excelência em Gestão e Governança, nunca
dado a uma cooperativa do Centro-Oeste. Temos força para vencer os desafios
e ganhar as batalhas. Com a determinação dos conselheiros, a confiança
de vocês e o esforço de todos nós, mais vitórias virão”, concluiu.
Na oportunidade, como já é tradição, foi lançada
a campanha de fim de ano da Cooperativa. “Nós
perguntamos para as pessoas qual a palavra mais
moveu as relações neste ano de 2018. A maioria
disse: ‘conflitos’. Em um ano conturbado de eleição,
de disputas políticas e ideológicas, os conflitos estiveram
muito presentes na vida de todos.
A nossa campanha quer motivar o recomeço
após os conflitos”, explicou o diretor de
Mercado, Sérgio Baiocchi Carneiro, antes
da exibição do vídeo.
O comercial de TV exibido foi veiculado
e mostrou diversos tipos de conflitos, desde
pequenas faíscas gerando fogo, até brigas e
amizades desfeitas. A narrativa segue essa
via até ser interrompida pelo olhar entre
duas pessoas em uma escada rolante. A
cena congela e várias imagens retrocedem
até surgir a palavra “recomece”.
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20 | cooperados cooperados |
21
Sorteio dos
carros
O tão esperado sorteio dos
seis carros zero quilômetro da
Renault foi feito pelo presidente
e começou por quem aderiu ao
sistema de Agendamento On-line.
O felizardo foi Paulo Antônio
de Aquino. Os outros cinco carros
foram para Cairo José Rodrigues,
Vinícius Brito de Mello, Juliano
Campioni, Juliana Bonfim
Jaime e Leonardo Bruno Guedes
de Oliveira.
Paulo Antônio,
o primeiro
sorteado da noite,
conta que veio
muito confiante
para festa e já fazia
planos com
o veículo. “Eu tinha certeza que
ganharia porque deixei de ir em
outra festa importante para vir
na Noite de Plantão. E minha mulher
falou que, se ganhássemos,
era para financiar uma viagem
pela Europa. Sem desculpa agora”,
disse rindo.
A única
mulher
entre os
ganhadores tem sorte em dobro.
“Maravilhoso. Por incrível
que pareça é a segunda vez
que ganho. A primeira vez foi
em 2013. E, de novo, sou a única
mulher sorteada, muita alegria
mesmo,” comemorou.
Vinícius Brito também ficou muito entusiasmado,
mas de um jeito diferente. “Nunca ganhei
nada, pelo menos uma vez aqui. Agradeço a Unimed
Goiânia e aos patrocinadores. Fico muito
feliz”, garantiu. “Sempre é muito bom ganhar alguma
coisa, imagine um carro zero quilômetro. Como sou frequentador
antigo da festa, sempre reclamei de nunca ter ganhado nada, nem uma
caixinha de som. Mas hoje, graças a Deus, fui abençoado e ganhei o
carro”, contou.
“Fiquei
muito feliz
de ter sido
sorteado.
Foi uma surpresa muito agradável.
A festa da Unimed é sempre
muito bem organizada. O sorteio
do carro é um atrativo para todos
comparecerem e aproveitarem
bastante. Quero aproveitar e retirar
um carro maior”, comemorou o
ginecologista e obstetra Cairo José
Rodrigues, ganhador de um dos
carros zero quilometro Renault.
Após o show do cantor e compositor
Diogo Nogueira, outros 21
prêmios foram sorteados.
Entre os dirigentes cooperativistas
que prestigiaram a Noite
de Plantão 2018, estiveram presentes
o presidente da Sicoob
UniCentro Brasileira, Raimundo
Nonato, acompanhado de sua esposa,
Deividiana dos Santos. O
casal foi recebido pelo presidente
da Unimed Goiânia, Breno de
Faria, na companhia de Michele
Ingrid Fernandes.
Diogo Nogueira
Filho do sambista João Nogueira, Diogo sempre acompanhou o pai
nas apresentações, mas queria mesmo era ser jogador de futebol. Chegou
a treinar na categoria de base nos clubes do Rio de Janeiro e Porto
Alegre, mas uma contusão no joelho o fez mudar de ideia. Com isso, a
música popular brasileira ganhou um grande artilheiro.
Cantor e compositor, o músico completou dez anos de carreira e interpretou
composições próprias novas e antigas, além de grandes nomes
do samba brasileiro.
Aplausos
“É minha primeira Noite de Plantão e foi sensacional,
como tudo que a Unimed Goiânia realiza.” Alessandro de Souza
Rosa, presidente da Unimed Vale do Corumbá.
“É a maior confraternização
médica de Goiânia
e isso fortalece muito
a medicina.” Wagner Ricardo
Soares, presidente da Coopanest.
“Estou muito
feliz de estar aqui
para receber a Unimed
Goiânia em
nossa casa, na Universidade
Federal de Goiás. Quase todos
os nossos alunos de medicina
vão para o plano por representar
bem a classe médica goiana.”
Edward Madureira, reitor da UFG.
“É um momento importante para os médicos
se encontrarem para prestigiar todas as
conquistas do ano.” Antônio Moraes, conselheiro do
Sescoop.
“É um momento de
confraternização e interação
que a Unimed
Goiânia nos proporciona.
Oportunidade muito importante.”
José Umberto Vaz de Siqueira,
presidente da AMG.
“A festa é um marco não só para os médicos, mas para
toda sociedade goianiense porque reúne as pessoas que integram a maior
cooperativa do estado de Goiás.” Leonardo Mariano Reis, presidente do Cremego.
“A Unimed Goiânia é muito
expressiva no contexto nacional,
atende uma grande carteira, e
essa festa é para celebrarmos
essa excelência.” Juarez
Dias Brito, diretor Administrativo da
Unimed Sul do Pará.
“Essa festa reflete o espírito da
Unimed Goiânia de congregar e
agregar os médicos cooperados.”
Marcelo Mattar, presidente da Medilar.
“A festa da Unimed Goiânia já é tradição para os médicos goianos, reúne
todos em um momento de fraternidade.” Pabline Marçal, presidente do Simego.
"A festa sempre maravilhosa, o Sicoob foi muito bem recebido.
Este é um momento muito importante para nós, médicos, que temos
uma rotina estressante, podermos distrair, compartilhar momentos
felizes com colegas e amigos.” Raimundo Nonato, diretor-presidente
do Sicoob UniCentro Brasileira.
“A Unimed Goiânia é protagonista
do Sistema Nacional
Unimed. Seus mais de 340 mil
beneficiários, mais de 2.500
cooperados e mais de 1.200 colaboradores
mostram sua grandeza
e sua pujança no mercado de saúde
suplementar.” Rubens Carlos de Oliveira
Júnior, presidente da Unimed Cuiabá.
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em tempo |
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Em Tempo.
Projeto Caçamba do Bem
arrecadou 1.500 doações
de vestuário
De 5 e 16 de setembro, a Cooperativa colocou na porta do Centro de
Diagnósticos Unimed uma caçamba para arrecadar doações de roupas,
alimentos, cobertores, brinquedos, etc. A ação, intitulada Caçamba
do Bem, surgiu da parceria com o artista de rua Homero Maurício (criador do
Coração de Rua e do Movimento Mundial do Amor). As caçambas foram colocadas
nos parques da cidade para que as pessoas deixassem suas doações.
O Grupo de Corrida da Unimed Goiânia doou diversas peças esportivas.
As doações atingiram 1.500 peças de vestuário que foram doadas para o
Abrigo de Idosos São Vicente de Paulo.
Totem para
reciclagem e
carregamento
de celular
Foi instalado na recepção do prédio
administrativo da Cooperativa
um totem equipado com
triturador de cartões e “papa-guiasmédicos”
para promover o descarte e
a reciclagem correta dos materiais. O
objeto permite ainda o carregamento
de celulares e proporciona mais
conforto para clientes que buscam
a administração.
Grupos do Programa de Atenção
à Saúde são elogiados
Kallenya Thays Oliveira, que deu à luz seu primeiro filho, Pedro,
no dia 9 de novembro de 2018, disse que as atividades do Programa
de Apoio à Gestante e ao Recém-Nascido foram fundamentais
para o sucesso de seu parto e de sua amamentação. A beneficiária
participou do Curso para Gestantes e do Programa de Reeducação
Alimentar (PRA) para Gestantes, do Preparo Físico para o Parto Normal
e da Roda de Conversa sobre Amamentação. E fez questão de entrar em
contato com o Programa de Atenção à Saúde (PAS) para que seu elogio
fosse transmitido para a fonoaudióloga Valdirene Pimenta e toda equipe
da roda de conversa. Ela também contou que sua amamentação está
sendo um sucesso.
“No retorno ao obstetra, ele ficou impressionado por não ter fissuras.
Estive bem atenta em cada roda de conversa e sei quanto foi importante.
Gostaria de agradecer também a nutricionista Aline, a psicóloga
do PRA Gestante e as ‘Fernandas’ responsáveis pelo grupo de preparo
físico. Engordei dentro do previsto, 14 quilos, e após dez dias do parto
perdi 9 quilos. Tive parto normal. Os encontros no Espaço Sinta-se Bem
me deram confiança e ajudaram na hora do parto, com certeza. Vocês
fazem um excelente trabalho”, elogiou.
Conhecer os deveres de cooperados e cooperadas no Estatuto
Social é importantíssimo para o bom funcionamento da Cooperativa
e o relacionamento entre todas as pessoas envolvidas
no Sistema Unimed.
Informação importante: é seu dever executar os serviços que lhe
forem concebidos pela Cooperativa (art. 13 –I, Estatuto Social).
Kallenya
Você sabia?
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Extraconsultório.
Cooperado tem quatro
hobbies além de
exercer a medicina
O
médico urologista Newton Brenner da Rocha e Silva é filho de alemã com
alagoano e sempre foi uma pessoa muito ativa. Tão ativo que, aliado ao
exercício da medicina, possui não apenas um, mas quatro hobbies: pescar,
tocar violino, cantar e jogar tênis.
“Acho que o amor pelo esporte nasceu
comigo. Sempre gostei de correr, brincar, jogar
futebol. Cresci como uma pessoa de muita
energia e não queria ficar parado. Então,
quando adulto, comecei a jogar tênis e me sinto
ótimo”, diz o cooperado.
Natural da cidade de Silvânia, o urologista
nasceu lá e logo mudou-se para Goiatuba.
Mas suas raízes foram fincadas em Goiânia.
“Em Silvânia, existe uma colônia alemã de
onde minha mãe veio. Meu pai saiu do Rio
de Janeiro para fazer carreira de promotor
de justiça na cidade, e foi assim que eles se
conheceram”, conta.
Ele aprendeu a tocar violino quando criança,
porque foi obrigado pelo pai. “Naquela época,
meu pai não gostava de me ver só jogando
futebol, então quis que eu aprendesse algo diferenciado.
Eu acredito que a criança precisa
de uma forçação de barra para aprender algo
novo e diferente, assim como um instrumento
tão refinado. Minha mãe tocava piano de um
lado e eu, violino do outro”, explica empolgado.
Mesmo tendo sido obrigado, quando
cresceu, o cooperado se apaixonou tanto
pelo violino que hoje se apresenta ‘amadoristicamente’,
como diz, em festivais. “A paixão
pelo violino veio depois de adulto, mas
junto também veio o canto. Nas apresentações
que faço, gosto de cantar e tocar porque
me completa. É algo que considero que cresceu
comigo, dentro de mim”, fala alegre.
O médico sempre se apresenta no Festival de Artes dos Médicos Goianos (Festemego),
evento cultural de natureza social e recreativa, sem fins lucrativos, que visa promover
a interação da classe médica, a arte e a cultura no estado de Goiás.
Já a pescaria foi algo que aprendeu com os colegas médicos. “Eu comecei a acompanhar
meus amigos pescadores e fui gostando da arte. Quando vi já estava indo pra
pescar também. É algo que relaxa, tem que ter paciência, então te tranquiliza”, garante.
Ao ser perguntado como acha tempo para fazer tantas coisas, ele responde sorridente:
“Quando a gente gosta de tudo que faz, encontra um tempinho”.
Novos cooperados do
Centro Clínico e SAU
participam de reunião
integrativa
Nos dias 17 e 18 de dezembro, foram realizadas no auditório do Centro
Clínico reuniões integrativas com o novo corpo clínico do SAU I e
do Centro Clínico. O objetivo é integrar cooperados e cooperadas recém-admitidos
ao ambiente de trabalho, a colegas, procedimentos e protocolos.
Também foram apresentados os procedimentos incluídos como padrão
após as unidades terem recebido a Acreditação ONA.
Na fala de abertura, o diretor de Recursos e Serviços Próprios
I deu boas-vindas e agradeceu o desejo de colaboração manifestado
dentro da Cooperativa. “Nós somos responsáveis pelo SAU
I; CTO; Serviço de Quimioterapia; Laboratório e Posto de Coleta;
Regulação Médica; Farmácia e o mais novo Espaço Personal, que é o Núcleo
de Atenção à Saúde desenvolvido para atender o novo plano de colaboradores
e colaboradoras. É com muito orgulho que os recebemos na nossa casa.
Com o apoio de vocês, iremos crescer cada vez mais”, disse Washington Rios.
Em seguida, foram apresentadas as instalações do Centro
Clínico e do SAU I, assim como seu organograma. A analista de
qualidade Eni Nascimento falou sobre a gestão de qualidade, os
protocolos e procedimentos adotados com a Acreditação ONA.
“Recentemente, o Centro Clínico passou pela Acreditação 1 da ONA, e estamos
muito orgulhosos de nossos colaboradores e cooperados, que são os responsáveis
por esse mérito. Estamos implantando as mesmas diretrizes para
o SAU I, que será acreditado em fevereiro de 2019, por isso já apresentamos
os novos protocolos de gravidade, prevalência e risco”, afirmou.
O médico cooperado Heitor Godinho fez a apresentação do Plano Terapêutico
Singular adotado pela Cooperativa, que consiste no diagnóstico com avaliação
orgânica, psicológica e social, e um plano de metas para curto, médio e longo
prazo de cuidado. “Temos o apelo preventivo na Unimed e, por isso, possuímos
um plano de cuidado contínuo”, explica.
Eni Nascimento também fez uma breve apresentação sobre a transição de
cuidado intersetorial e interdisciplinar, que inclui registros de prontuário, passagem
de plantão, relatórios de transferência e orientações de alta. A analista
da qualidade também mostrou os novos procedimentos de atendimento para
vítimas de agressão física, moral, psicológica, abandono e tentativa de suicídio.
Para a otorrinolaringologista Renata Dias Arruda foi uma boa
apresentação, que facilita a inserção de profissionais nas unidades da
Cooperativa. “Eu gostei bastante da apresentação, explicou bem os
procedimentos e o que é feito em cada unidade. Vai ser uma grande
honra trabalhar para a Unimed Goiânia, sempre ouvi coisas muito boas sobre
o trabalho médico aqui dentro”, relata.
Fábio Faleiro Vieira é cirurgião geral e cooperado há dois anos. Agora, ele
resolveu atuar dentro da Cooperativa. “Eu queria ampliar minha carteira
de clientes, minha visibilidade, e atender dentro da minha Cooperativa
é muito gratificante”, explica o cirurgião que irá atuar no Centro Clínico.
Recursos
Próprios.
e
Serviços
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sinta-se bem |
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Sinta-se Bem.
Conheça as vantagens do
Programa de Crônicos da
Unimed Goiânia
O
Programa de Crônicos é voltado para clientes que possuem alguma
condição crônica, como diabetes e hipertensão, com o objetivo de promover
o acompanhamento contínuo das condições de saúde deste
grupo por intermédio de uma equipe multidisciplinar, garantindo o plano de
cuidado ideal para cada paciente.
Cada pessoa terá uma tutora do cuidado que acompanhará seu percurso
assistencial, além de ser monitorada e orientada de acordo com a classificação
de risco de fragilização identificada e terá um plano de cuidado específico.
Com isso, passará a conhecer mais sobre sua doença e seus riscos de descompensação
e poderá ter mais autonomia para o autocuidado. A avaliação é feita
por uma equipe multidisciplinar de saúde com profissionais de diversas áreas
(medicina, enfermagem, nutricão, educação física etc.). Caso necessário, a pessoa
é encaminhada para atendimento específico (individual e/ou em grupo).
Também é oferecido o telemonitoramento (Call Center clínico), atendimento
ambulatorial, palestras preventivas, oficinas para o autocuidado e outras
atividades que garantem o percurso assistencial adequado e coordenado
de cada paciente.
“
É importante que os cooperados recomendem o
Programa de Crônicos para seus pacientes, pois o
acompanhamento personalizado e a atenção individual
fazem toda a diferença para aqueles que necessitam
de cuidados contínuos, evitando complicações e
garantindo mais qualidade de vida , explica o diretor
”
de Recursos e Serviços Próprios II, José Garcia.
Palestra do Grupo da Melhor Idade
aborda tabagismo e doenças cardíacas
A
palestra “Tabagismo e doenças cardíacas: oriente uma pessoa
da sua família a parar de fumar”, realizada para o Grupo da Melhor
Idade da Unimed Goiânia, aconteceu no dia 9 de novembro,
às 8h, no auditório do Espaço Sinta-se Bem. Na ocasião, o médico de
família e nefrologista Heitor Godinho abordou os males do tabagismo
e as melhores formas de dar o primeiro passo para parar de fumar e
incentivar quem está perto de você.
Segundo a Organização Mundial da Saúde, o tabagismo é a primeira
causa isolada evitável de mortes precoces no mundo. Cerca de 7 milhões
de pessoas ainda fumam. Já foram identificadas 4.720 substâncias em
15 funções químicas na fumaça do cigarro, das quais mais de 60 apresentam
atividade cancerígena.
O cigarro é um dos maiores agressores do endotélio, que é a parede
de células que recobre os vasos sanguíneos. Essa agressão interfere na
produção de uma substância protetora conhecida como óxido nítrico e
faz como que as artérias fiquem mais vulneráveis ao acúmulo de gordura.
Há também uma interferência no mecanismo de contração e relaxamento,
que resulta numa dificuldade maior de circulação do sangue.
O médico alerta que é preciso ter força de vontade
para parar de fumar e, quase sempre, ajuda especializada
para maior eficácia. “Mesmo assim, o
fumante tenta de três a quatro vezes antes de conseguir
parar completamente. Todos, inclusive a própria
pessoa, têm que ter paciência para continuar
tentando até largar o vício”, explica Heitor.
Manoel Severino é participante
ativo do Grupo da Melhor
Idade e conta que fumou por 30
anos, já tendo mais 30 que parou
de forma natural. “Um dia tive
uma infecção urinária e tive que
ficar internado no hospital, desde
esse dia eu falei ‘não vou fumar
mais’ e nunca mais coloquei um
cigarro na boca”, conta alegre.
Amiga de Manoel há mais de
20 anos e frequentadora assídua
do Grupo da Melhor Idade, Fátima
Barbalho elogiou a palestra e
disse que sempre participa porque
os conteúdos são muito interessantes.
“Eu gosto bastante de
vir e aprender sempre uma coisa
nova. Esse grupo promove a integração
também. Nós conhecemos
pessoas, viramos amigos. É
muito bom”, elogia.
Manoel Severino e Fátima Barbalho
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Coletiva | janeiro / 2019

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reconhecimento |
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Reconhecimento.
Cooperativa é destaque nacional
A
Unimed Goiânia foi uma das grandes
vencedoras da sétima edição
do Prêmio Época Negócios 360˚ do
Grupo Globo, que elegeu as 337 melhores
empresas do País. Ela ficou com a 249ª posição.
Entre as 500 maiores em receita líquida,
a Cooperativa está em 438˚ lugar.
As empresas são premiadas de acordo
com sua pontuação em seis dimensões: desempenho
financeiro, pessoas, sustentabilidade,
inovação, governança corporativa e
visão de futuro.
Selo Unimed de
Governança e
Sustentabilidade
2018
A
Unimed
Goiânia manteve a conquista
do Selo Unimed de Governança
e Sustentabilidade em
2018 e está entre as Singulares reconhecidas pela evolução positiva nos indicadores
avaliados, tendo crescido desde 2016 em suas pontuações.
Cooperativa recebe
Prêmio de Comunicação
e Marketing 2018
As vencedoras do Prêmio de Comunicação e
Marketing 2018 do Sistema Nacional Unimed,
concedido pela Unimed do Brasil, foram
anunciadas durante o 1˚ Encontro Nacional da Marca,
Gestão e Desenvolvimento no dia 7 de novembro. A
Unimed Goiânia foi premiada na categoria Campanha
Publicitária – Unimeds de Grande Porte.
Com o tema “Cuidar é melhor do que julgar”, a
campanha vitoriosa foi veiculada na TV e mostrou
diversos estereótipos e preconceitos relacionados a
gênero, raça, classe social, pessoas com deficiência,
preferência musical e artística, desconstruindo-os
e afirmando a diversidade e o respeito ao diferente.
Outra campanha, a do Dia dos Pais, que trouxe
um pai que buscava ficar parecido com as mulheres
para aproveitar as vantagens do plano de saúde Unimed
anunciadas no Dia das Mães, sem saber que haveria
uma promoção especial de Dia dos Pais, ficou
em segundo lugar na mesma categoria.
O encontro reuniu áreas convergentes e que se inter-relacionam
diariamente: Comunicação, Desenvolvimento
Humano, Inteligência de Mercado, Gestão de
Pessoas, Gestão da Qualidade, Marketing, Ouvidoria
Institucional, Secretariado e Sustentabilidade. O intuito
é tornar tangível o jeito de cuidar Unimed em departamentos
determinantes no desenvolvimento das
cooperativas e no relacionamento com clientes, cooperados,
cooperadas, colaboradores e colaboradoras
“Estamos em um momento propício para reflexões
sobre marca, mercado e futuro do Sistema Unimed.
Somos, há 26 anos, a marca mais lembrada pelos
brasileiros porque contamos com o empenho de vocês.
Conhecemos cada canto deste país e precisamos
considerar isso quando oferecemos nosso produto,
que é o trabalho médico, a saúde e a
segurança das pessoas. Desde 2011,
falamos sobre a mudança do modelo
assistencial. Esse é o futuro que
vislumbramos, e são vocês que vão
fazer isso acontecer”, frisou o presidente
da Unimed do Brasil, Orestes
Pullin, durante a abertura do evento.
O reconhecimento de boas práticas de Federações
e Singulares marcou o primeiro dia do Encontro
Nacional em diversas áreas como a implementação
do Programa de Ouvidoria de Excelência, o Prêmio
de Excelência da Jornada do Cliente, as Maiores
Pontuações e Evolução dos Indicadores do Selo Unimed
de Governança e Sustentabilidade 2017/2018, e
o Prêmio de Comunicação.
“Além de ter conquistado o Prêmio de Comunicação,
a Unimed Goiânia está entre as Singulares
reconhecidas por sua evolução positiva dos indicadores
do Selo Unimed de Governança e Sustentabilidade
e que têm crescido desde 2016. Parabenizamos
a equipe de criação e de marketing pelo prêmio e
agradecemos a nossos cooperados e nossas cooperadas
pela boa conduta e qualidade do atendimento
que nos torna referência nacional de boas práticas”,
diz o Conselho de Administração da Cooperativa.
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intercooperação |
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Intercooperação.
Videoconferência do
Comitê de Apoio à
Tecnologia da Informação
A
Unimed Goiânia representou a Federação das Unimeds dos estados de
Goiás, Tocantins e do Distrito Federal (Federação GO|TO|DF) na videoconferência
realizada pela Unimed do Brasil e pelo Comitê de Apoio à
Tecnologia da Informação, no dia 6 de dezembro, para discutir assuntos como
gestão da transparência, segurança da informação, cartão virtual e Protocolo
de Transações Unimed (PTU) Batch XML.
Foram apresentadas as propostas de projetos estratégicos para votação,
iniciados em 2019, para promover a aproximação ao modelo de Troca de Informações
na Saúde Suplementar (TISS) e gerar mais transparência e segurança
nos processos Unimed.
Além das ações em relação à proteção dos dados e transparência da comunicação
entre prestadores e operadoras, os projetos de evolução do PTU
apresentaram-se de maneira destacada. As mudanças previstas para o ano incluem
a transformação dos PTUs A100, A200, A500, A1300 e A1350 em XML.
Paralelamente, será desenvolvida outra versão de protocolo para o primeiro
semestre e um novo PTU A410 XML para corrigir problemas de tráfego de dados
no Intercâmbio e fazer as adaptações necessárias para melhoria no fluxo.
Foi criada uma padronização do cartão virtual, cuja estrutura visa à implementação
da tecnologia QRCODE e Token para facilitar sua utilização em atendimentos
tanto na sua forma física como virtual, permitindo que as Unimeds
possam utilizá-los em seus aplicativos. A previsão de vigência é abril de 2019.
Com a utilização do Token, a Unimed Goiânia pode liberar o uso do cartão
em seu app no início de 2019, em conjunto com o autorizador de procedimentos
(SGU-Card). Regras de confirmação das transações entre as Unimeds serão
criadas para trazer maior transparência ao processo no Intercâmbio. A Unimed
do Brasil informou também que foi feita a contratação de uma consultoria
especializada em segurança da informação para definir as ações necessárias
para que as Unimeds possam se adaptar à nova Lei Geral de Proteção de Dados
(LGPD) - Lei nº 13.709 (14/08/2018) -, que trará grandes mudanças para as
Singulares.
“A Unimed Goiânia está estudando a lei internamente e
acompanhará o trabalho desenvolvido na Unimed do Brasil
para poder estabelecer de forma mais ativa ações ao longo
de 2019”, acrescenta a diretora de Planejamento e Controle,
Selma Trad.
Cooperativa participa do
III Encontro Nacional
do DRG Brasil
Com o tema “Inovações do DRG Brasil para a transformação do
sistema de saúde do Brasil”, o III Encontro Nacional do DRG Brasil
discutiu o Projeto Nacional de Mudança do Modelo Remuneratório
e Assistencial do Sistema de Saúde Brasileiro. O presidente da
Unimed Goiânia apresentou o Caso Unimed Goiânia: bundles (pacotes)
DRG Brasil como metodologia de precificação e negociação com a rede,
no dia 29 de novembro.
Breno de Faria iniciou sua exposição apresentando a dimensão da
Unimed Goiânia e sua inserção no mercado de saúde suplementar. “Para
nós, é muito claro que o DRG Brasil é uma ferramenta tecnológica que
nos entrega diversas informações, e o resultado só chegará com a redução
dos desperdícios”, disse o presidente, que mostrou a perspectiva
econômica baseada no desempenho da Cooperativa analisado de 1º de
outubro de 2017 a 30 de setembro de 2018.
A metodologia do Grupo de Diagnósticos Relacionados (DRG) categoriza
e mede a complexidade, a criticidade e o nível da segurança
assistencial de cada paciente internado. Também mensura e compara
o desempenho – assistencial e econômico – de médicos, médicas, equipes,
clínicas e hospitais com referenciais internos e externos nacionais.
Com isso, é possível reduzir internações hospitalares potencialmente
evitáveis, o tempo de permanência hospitalar ao essencial para o tratamento
e as readmissões hospitalares; aumentar a segurança de pacientes;
e controlar os desperdícios, garantindo sustentabilidade econômica
através da qualidade assistencial.
O DRG está sendo implantado na Unimed Goiânia desde 2013, quando
teve início a codificação em 100% de quatro hospitais piloto e o restante de
forma aleatória. Em 2014, começou também a qualificação da Rede Prestadora
pelo Programa Quali Pres com a mudança de modelo remuneratório.
A integração da gestão de custos DRG Brasil ocorreu em 2016. E nos
dois anos seguintes foi implementado o Projeto Alta Segura, a partir do
DRG Brasil, e realizado um estudo estatístico de cinco grupos de DRGs
cirúrgicos de baixa complexidade, composição de bundle e aprovação
do comitê interno.
Um bundle é uma forma estruturada de melhorar os processos e os
resultados dos cuidados com o paciente: um conjunto pequeno e simples
de práticas baseadas em evidências (em geral de 3 a 5) que, quando
executadas coletivamente e de forma confiável, melhora os resultados
para pacientes. Foram definidos mais grupos de DRGs para composição
dos bundles de acordo com a frequência de grupos cirúrgicos de baixa
complexidade, totalizando 25 bundles DRG Brasil, e iniciou-se a negociação
do pagamento Bundle DRG Brasil e Alta Segura para todos os
hospitais da rede prestadora.
“Nosso maior desafio é a redução das internações sensíveis à atenção
primária e das readmissões, que, juntas, representam 82,46%, que
resolvidas nos faria chegar à
meta econômica estabelecida e
nos permitiria reduzir o desperdício
hospitalar e economizar recursos
que podem ser investidos
de forma inteligente em outras
áreas”, afirma Breno de Faria.
Segundo ele, entre os principais
desafios para implantação
dos bundles DRG, estão a contratação
de equipe para auditorias
das contas por parte da operadora
e dos hospitais. Os objetivos
da mudança do modelo remuneratório
com o pagamento por
bundle DRG Brasil são: maior previsibilidade
dos custos por parte
da operadora, maior controle da
assistência por parte do hospital,
eliminação do tempo de autorização,
redução do tempo de processamento
de contas, pagamento
da conta hospitalar sem auditoria
da operadora (exceto nos casos
considerados regras de exceção),
redução dos custos transacionais,
aumento da qualidade e eficiência
assistencial.
O projeto DRG Brasil é operacionalizado
pela Diretoria de Auditoria
com apoio de diretores e
diretoras de relacionamento com
a rede prestadora e da Diretoria
de Recursos e Serviços Próprios.
“Estamos codificando hoje 80%
dos hospitais e 100% do DRG
admissional e alta nos hospitais
piloto. Seguiremos brevemente
com a codificação de 100% dos
hospitais”, explica o presidente.
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turismo |
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Turismo.
Texto: Malu Longo
Extraordinário refúgio de
vida, a Costa Rica tem sido
o destino preferencial de
3 milhões de viajantes todos os
anos. O pequeno país da América
Central, limitado a leste pelo Mar
do Caribe e a oeste pelo Oceano
Pacífico, possui uma diversidade
ambiental impactante, com
florestas densas, vulcões, muita
água, milhares de espécies
vegetais e uma fauna ímpar. A
natureza é a riqueza do país reconhecida
mundialmente, valorizada
e cuidada pelo seu povo
que a oferece aos visitantes com
alegria. Conhecer a Costa Rica é
pura vida!
Para se ter ideia da profusão
do verde na Costa Rica, o território
de apenas 51 mil quilômetros
quadrados fronteiriço ao norte
com a Nicarágua e ao sul com o
Panamá, que representa cerca de
0,03% da superfície do planeta,
corresponde a aproximadamente
5% da biodiversidade mundial. O
local mantém um quarto de seu
território como área de preservação
ambiental. São mais de 13 mil
espécies de animais e plantas. Em
poucos dias é possível desfrutar
de toda essa riqueza biológica natural,
a partir da capital San Jose.
A região tem muito a ensinar ao
mundo na oferta de turismo para
o desenvolvimento sustentável.
O país caminha para ser o primeiro
a ser carbon free, ou seja,
que não emite mais carbono do
que é capaz de neutralizar com
suas florestas e políticas ambientais.
A meta é que isso aconteça
até 2021. A Costa Rica possui 35
parques nacionais e 8 reservas
biológicas. Isso talvez explique o
indicador do instituto Happy Planet
Index que aponta o território
como o mais feliz do mundo. Sua
expectativa de vida é de quase
80 anos, e a taxa de alfabetização
chega a 97,8%. Desde 1949 a
Costa Rica proíbe organizações
militares no país.
É viável visitar o lugar o ano
inteiro; entretanto é importante
considerar as duas estações
que são bem definidas no país
centro-americano: verão (de
dezembro a abril) e inverno (de
maio a novembro), quando é
mais chuvoso e termina por dificultar
o deslocamento porque
são comuns as chuvas torrenciais.
A alta temporada turística
costuma ser nos meses de dezembro
e janeiro.
Pela sua natureza exuberante
e atrativos naturais, a Costa Rica
é um destino ideal para quem
gosta de viagens do gênero. Esqueça
shoppings, lojas de grifes
renomadas, restaurantes e hotéis
de luxo. Os últimos ítens é
até possível encontrar nas rotas
aventureiras, mas é imprescindível
preparar o físico para longas
e exaustivas caminhadas até os
locais de visitação, como os vulcões,
um dos grandes fascínios
do país. Quer fazer hiking, rafting,
arvorismo, surf, esportes radicais
de uma maneira geral? Vá
para a Costa Rica.
Costa Rica,
opção de turismo
sustentável
O país caminha para ser o primeiro país carbon free, ou seja,
que não emite mais carbono do que é capaz de neutralizar
com suas florestas e políticas ambientais.
Deslocamento
Apesar do pequeno território,
pouco maior do que um dos
menores estados brasileiros,
o Espírito Santo, não é fácil se
deslocar pela Costa Rica. Do Caribe
ao Pacífico são apenas 120
quilômetros que podem levar
muitas horas. Então, nem pense
em ver o nascer do sol no Caribe
e o entardecer no Pacífico.
As estradas são estreitas, entre
cadeias montanhosas, cheias
de curvas e sem acostamento.
O melhor custo-benefício para
visitar a região é alugar um
carro. Embora as rodovias exijam
cuidado redobrado, o turista
ganha tempo.
Se não tiver muito tempo
para a viagem, priorize o que se
quer conhecer. Aviões pequenos,
como os da empresa Sansa para
12 passageiros são uma boa saída
para se atravessar as cadeias
montanhosas rapidamente. Os
preços são razoáveis, em torno
de 80 dólares cada trecho. O litoral
mais procurado é o do Pacífico.
Na Costa Rica, o Caribe tem
uma beleza menos paradisíaca.
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A capital
San Jose, com 4,5 milhões
de habitantes, nem de longe
é o cartão-postal que a Costa
Rica deveria ter. O ideal é não
perder muito tempo na cidade,
que possui trânsito caótico e
quase nada de atrativos, embora
tenha quase 300 anos e
seja a capital há mais de 180
anos. Entre os pontos de interesse,
estão o Teatro Nacional
(1897), a Catedral Metropolitana
(1871) e os museus do
Banco Central, entre eles, o
Museo del Oro Precolombino,
com recursos interativos,
localizados sob a Plaza de la
Cultura, marco da arquitetura
costa-riquenha.
O tempo de estadia em San
Jose deve ser aproveitado para
conhecer as proximidades,
como Cartago, a primeira capital
do país, a 25 quilômetros.
A cidade é o portão de entrada
para o Parque Nacional de Irazú,
onde fica o vulcão homônimo,
a 3.340 metros de altitude.
Já o vulcão Poás fica em Alajuela,
a 40 quilômetros de San
José. A cratera tem fumaça
permanente e expele um cheiro
de enxofre.
O café costa-riquenho
A Costa Rica fez da cultura cafeeira uma paixão e um importante
ingrediente de sua economia, e por isso tem ganhado prêmios de prestígio
em competições internacionais. O país reúne condições ideais para
produzir café de qualidade: altitudes elevadas, solos férteis de origem
vulcânica, clima ameno, chuvas constantes. Por uma questão de controle
de qualidade, desde 1989 100% do café produzido na Costa Rica é do
tipo arábica.
Não estranhe ao encontrar tantas
ofertas para tours às fazendas produtoras
do grão. Algumas oferecem hospedagem.
Conheça algumas delas:
• Café Britt
http://www.coffeetour.com/
• Doka Estate
http://dokaestate.com/
• Espiritu Santo
http://espiritusantocoffeetour.com/
• Finca Rosa Blanca
https://www.fincarosablanca.
com/en/
• Café Monteverde
http://www.monteverdeinfo.com/
cafe-monteverde-coffee-tour/
Imperdíveis
Vulcão Arenal/La Fortuna
La Fortuna é uma pequena cidade que fica na província de Alajuela,
a cerca de 130 quilômetros ao norte de San José. Foi fundada
em 1930 por colonos e era chamada de La Burío. Porém, em 1968
o vulcão Arenal entrou em erupção depois de 400 anos de inatividade,
causando danos e mortes, mudando completamente a geografia
da região. La Burío foi a única cidade que não foi destruída
na catástrofe, por isso teve seu nome mudado para La Fortuna, que
significa sorte, em alusão ao fato de ter permanecido intacta.
A pouco mais de 20 quilômetros de La Fortuna fica o vulcão
Arenal, um dos maiores cartões-postais não só da Costa Rica, mas
de toda a América Central. Tem 1.633 m de altitude, e o diâmetro
de sua cratera mede cerca de 140 m. Não precisa de guia e a entrada
do parque custa U$ 10,00 por pessoa. O ideal é ir de manhã.
Aproveite para conhecer as águas termais da região e o Místico
Arenal Hanging Bridges Park com pontes suspensas, que
chegam a 45 metros de altura. O circuito é no meio da floresta. A
estrutura e a sinalização do parque são ótimas.
Parque Nacional Vulcão Tenorio
Localizado a 70 quilômetros
de La Fortuna conta com o belo
Rio Celeste, de cor turqueza. A
caminhada para avistar o vulcão
Tenório é árdua e há maior dificuldade
em dias nublados. No
parque não é permitido entrar no
rio, mas a vista da cachoeira vale
a visita.
Monteverde/Santa Elena
Monteverde é uma pequena
cidade que tem um dos ecossistemas
mais raros do planeta, uma
floresta tropical riquíssima em
biodiversidade, a 1.600 metros de
altitude. Santa Elena fica ao lado.
Ambas estão a 138 quilômetros
ao norte de San Jose. O maior
atrativo do lugar é o canopy acima
da copa das árvores. São tirolezas
de 800 metros de altura que
ligam uma árvore a outra num
passeio de uma hora. Haja coragem
e blusa de frio. Quem não
quer tanta aventura pode só fazer
um passeio pelas pontes suspensas
nas copas das árvores.
Tamarindo
Fica ao norte do país, no litoral
do Pacífico. É também conhecida
como Tamagringo pela
quantidade de norte-americanos.
Muito procurada por surfistas.
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Manuel Antonio National Park
Também no litoral do Pacífico,
o parque fica a 7 quilômetros da cidade
de Quepos e a 150 da capital.
O parque é o mais popular do país
e possui uma trilha de aproximadamente
30 minutos, onde você
acompanha diversos tipos de vegetação
e animais. Os macacos e
guaxinins são quase proprietários
do parque, estão por todos os lados.
Puerto Viejo de Talamanca
Do lado caribenho, no sul, a partir de Puerto Viejo de Talamanca,
pode ser visitado o Parque Nacional de Cahuita. Atmosfera é hippie
com forte influência da cultura jamaicana. Bem perto dali tem o Sloth
Sanctuary com mais de 500 espécies de orquídeas e mais de 25 de beija-flores.
Tem também um santuário para bichos-preguiça desde 1992
que trabalha no resgate desses animais. Para visitar: http://www.slothsanctuary.com/.
O que é preciso saber sobre o país
• Pura vida! - Lema dos costa-riquenhos. É o cumprimento
habitual, mas também usado para desejar boa
estadia no país.
• Fuso horário - Três horas a menos que o horário de
Brasília. Durante o horário de verão brasileiro, a diferença
aumenta para 4 horas.
• Documentos - Brasileiros não precisam de visto
para viagens turísticas de até 90 dias, mas é necessário
fazer vacina contra a febre amarela. Ao entrar
na Costa Rica, você deve apresentar um passaporte
válido por pelo menos seis meses e o certificado internacional
de vacinação.
• Moeda - Colón (USD 1 = 565 colones). Muitos lugares
na Costa Rica aceitam direto o dólar americano
e é recomendado levar a moeda dos Estados Unidos,
mas atenção: o dinheiro acaba valendo muito menos
quando você paga direto em dólar. O melhor a fazer
é trocar dólar por cólon em algum banco local e usar
a moeda deles.
• Comida – Casado é típico, uma espécie de PF deles
- vem com arroz, cebola, feijão preto, pimenta, repolho,
banana frita e alguma carne. Custa em média
US 6,00. A mais barata é encontrada nas "sodas" -
restaurantes caseiros - e nos mercados. Gallo Pinto
é uma mistura de arroz com feijão preto com pouquíssimo
caldo, refogados juntos, e temperados com
cebola, pimentão, pimenta, coentro e um molho chamado
salsa lizano que se assemelha ao molho inglês.
É servido no café da manhã acompanhado de ovos
mexidos ou fritos, banana da terra grelhada, natilla
(uma espécie de sour cream) e linguiça ou bacon fritos.
Eles usam coentro em quase tudo (colantro).
• Cerveja – A mais famosa se chama Imperial. Custa
600 cólons, cerca de US 1,00
• Voltagem e tomadas - 110 volts, com tomadas de
dois furos chatos paralelos simples (tipo A) e de dois
furos chatos paralelos com um terceiro orifício redondo
ao centro e abaixo (tipo B). Todos os aparelhos
brasileiros precisam de adaptador
• Como chegar - Não há voos diretos entre o Brasil e a
Costa Rica, mas são várias as opções de trajeto com
apenas uma conexão em capitais como Lima (Peru)
e Bogotá (Colômbia), voos feitos pela Avianca, ou pela
Cidade do Panamá (Panamá), com a Copa Airlines. O
tempo de viagem varia bastante dependendo das
conexões, sendo que o mínimo é de nove horas.
• Dirigir na Costa Rica – As estradas não são duplicadas
– a não ser na região metropolitana da capital. É
uma estrada que vai e outra que vem e cheias de curvas.
As distâncias ficam maiores do que realmente
são. Em alguns trechos não existe asfalto.
• Internet – Leve um telefone desbloqueado e compre
um chip local, assim dá para usar a internet e ter o sinal
do Waze. No geral a internet funciona bem, mas
pode falhar em regiões de montanhas. É importante
baixar o app maps.me que funciona offline.
• Combustível - Em fevereiro o preço da gasolina era
em torno de US$1,12/litro.
Médicos brasileiros
têm novo Código
de Ética
O
Diário Oficial da União trouxe no dia 1º de novembro o texto do
novo Código de Ética Médica (CEM), que entrará em vigor 180
dias após sua publicação. Após quase três anos de discussões e
análises, o Conselho Federal de Medicina (CFM) aprovou o relatório sobre
o tema que atualizou a versão anterior, em vigor desde 2009, incorporando
artigos que tratam de assuntos relacionados a inovações tecnológicas,
comunicação e relações em sociedade, mantendo princípios
deontológicos da profissão. Dentre eles, o absoluto respeito ao ser humano
e a atuação em prol da saúde e da coletividade, sem discriminações.
Presidente do CFM e coordenador da Comissão Nacional, Carlos
Vital afirma que a revisão da principal norma de conduta
de profissionais da medicina atende a uma necessidade
natural e permanente. “Os avanços inerentes à evolução
tecnológica e científica da medicina demandam uma reformulação
orgânica do nosso código. Tanto na revisão
realizada em 2009, como desta vez, mantivemo-nos fiéis
às diretrizes norteadoras estabelecidas em 1988”, afirmou.
O novo texto mantém o mesmo número de capítulos, que abordam
princípios, direitos e deveres de médicos e médicas. Entre os destaques,
está um artigo que deixa mais claro, por exemplo, os limites para uso das
redes sociais por profissionais. Assim, esse tema que era regulado especificamente
por uma resolução passa a integrar o texto do Código de Ética
Médica.
Prontuário
O CEM também passa a estabelecer ao médico ou à médica assistente,
ou à pessoa substituta, que elabore e entregue o sumário de alta. Com
isso, profissionais não poderão se recusar a repassar o prontuário a cada
paciente ou representante legal. O novo texto ainda inovou ao estabelecer
a possibilidade de acesso a esse tipo de documento em estudos retrospectivos,
desde que justificável por questões metodológicas e autorizado
pela Comissão de Ética em Pesquisa em Seres Humanos (CEPSH) ou pela
Comissão Nacional de Ética em Pesquisa (Conep).
No capítulo dos direitos da classe médica, o novo CEM prevê a isonomia
de tratamento a profissionais com deficiência e reforça a necessidade
de criar comissões de ética nos locais de trabalho. O médico ou
a médica também tem o direito de se recusar a exercer sua profissão
em instituição pública ou privada onde as condições de trabalho não
sejam dignas e ponham em risco a saúde de pacientes. Nesses casos,
deve comunicar a decisão à pessoa responsável pela direção técnica da
instituição, aos Conselhos Regionais de Medicina e às comissões de ética
do local.
Medicina.
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Entre as proibições, é vedado ao médico ou à médica prescrever ou
comercializar medicamentos, órteses, próteses ou implantes de qualquer
natureza, cuja compra decorra de influência direta em virtude de sua atividade
profissional. “Procuramos não alterar a estrutura
do texto anterior, mantendo os mesmos capítulos e acrescentando
poucos artigos. A atualização, no entanto, era necessária,
pois precisávamos adaptar o código às recentes
resoluções do CFM e à legislação vigente no País”, explica
o relator da Resolução, conselheiro José Fernando Maia
Vinagre.
O diretor Médico da Unimed Goiânia, Adriano Auad, recomenda a
todos, médicos e médicas cooperados, a leitura atenta do novo código.
“É imperativo que todas as nossa ações e condutas no consultório, ou
seja, não só no exercício da medicina, mas também na vida em sociedade,
sejam guiadas pelos valores éticos presentes nesta publicação.
Temos o dever de respeitá-la e sermos o exemplo cotidiano dos princípios
que pregamos”, afirma o diretor.
O novo Código de Ética Médica resulta de uma ampla discussão com
a classe médica, iniciada em 2016. De março de 2017 a julho de 2018, um
total de 1.431 propostas foram enviadas para um hotsite desenvolvido
pelo CFM. Puderam encaminhar propostas associações médicas, sociedades
de especialidades, entidades de ensino médico, dentre outras
organizações, além de profissionais regularmente inscritos nos CRM.
As sugestões, que puderam indicar alteração, inclusão ou exclusão de
texto do código em vigor, foram analisadas pelas comissões estaduais de
revisão dos CRMs e pela Comissão Nacional de Revisão do Código de Ética
Médica do CFM. Em 2016, foram promovidos três encontros regionais
de revisão, que tiveram a participação da Comissão Nacional de Revisão
do CEM, das Comissões Estaduais de Revisão da região, além de associações
e sindicatos médicos também dos estados relacionados.
Concluídas as etapas regionais, o CFM também realizou (entre 2017
e 2018), três Conferências Nacionais de Ética Médica (Conem) para debater
e deliberar sobre a exclusão, alteração e adição no texto vigente.
No III Conem, em agosto de 2018, em Brasília, membros dos Conselhos
Federal e Regionais de Medicina (CFMs/CRMs), de entidades médicas
nacionais e especialistas convidados deliberaram, em votação eletrônica,
a redação final do texto.
Primeiro
Código
No Brasil, o primeiro Código
de Ética Médica foi publicado
em 1867, inspirado no Código da
Associação Médica Americana.
Desde então, os regulamentos
mantêm o compromisso de sustentar,
promover e preservar o
prestígio profissional, proteger
a união da categoria, garantir à
sociedade padrões de prática e
estabelecer valores, deveres e
virtudes profissionais.
O último trabalho de revisão
havia sido realizado em 2007 sobre
um documento que vigorava
há quase duas décadas. Após quase
dois anos de estudos preparatórios,
com comissões estaduais
e nacionais multidisciplinares,
consulta pública pela internet
e cerca de três mil propostas de
modificação, quase quatro centenas
de médicos, delegados de
toda a Federação, revisaram e
atualizaram o CEM, que vigorará
até abril de 2019, quando será
substituído pela versão publicada
na edição de hoje do Diário Oficial
da União.
Fonte: Saúde Jur.
Lançamento do livro
“Unimed Goiânia - 40 anos”
reúne comunidade médica
O
lançamento do livro “Unimed Goiânia - 40 anos” foi realizado no dia
19 de dezembro, às 20h, no Maison Florency.
Estiveram presentes a presidente do Sindicato dos Médicos de
Goiás, Pabline Marçal; o presidente do Conselho Regional de Medicina de Goiás,
Leonardo Mariano Reis; o presidente da Associação dos Hospitais de Goiás,
Adelvânio Morato; o presidente da Associação Médica de Goiás, José Umberto
Vaz de Siqueira. Também prestigiaram a ocasião os ex-presidentes da Unimed
Goiânia, José Abel Ximenes (1990-1995); Humberto Ribeiro Neto (1982-1983
e 1988-1989) e Sizenando da Silva Campos Jr. (2002-2016), que também é o
atual diretor Financeiro da Cooperativa; e os membros da atual gestão da Unimed
Goiânia: o diretor-presidente, Breno de Faria; o diretor de Mercado, Sérgio
Baiocchi Carneiro; a diretora de Planejamento e Controle, Selma Trad; o diretor
de Auditoria, Lueiz Amorim; os diretores do Conselho Técnico, Raquel Coelho e
Júlio Resplande; os diretores de Recursos e Serviços Próprios I e II, Washington
Rios e José Garcia; e o diretor Administrativo, João Damasceno.
Na abertura do lançamento, Breno de Faria agradeceu
a presença de todos e fez um breve retrospecto da
história da Unimed Goiânia. “Dez anos após a criação
da primeira cooperativa de trabalho médico do País, a
Unimed Santos, um grupo de médicos goianos começou
a planejar a criação da nossa Cooperativa. O objetivo
era contrapor a então vigente e única relação de trabalho
entre a medicina de grupo e o médico, fundamentada
em princípios mercantis, e propor uma alternativa para a geração de mais
trabalho e melhor renda para a classe, a partir do exercício pleno da medicina e
pautada por princípios coletivos e pela gestão compartilhada. Este livro registra
o caminho que se seguiu ao sonho de 49 médicos goianos que, reunidos em
Cultura.
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assembleia na sede da Associação Médica de Goiás, em 21 de fevereiro
de 1978, criaram esta, que, graças à dedicação e ao esforço de seus cooperados
e cooperadas, tornou-se a maior cooperativa de trabalho médico
da região Centro-Oeste e uma referência de boas práticas no sistema nacional
Unimed,” disse o presidente.
Ele manifestou sua curiosidade em saber se aqueles médicos tinham
ideia da dimensão que seu ato assumiria e comparou a Unimed Goiânia
com uma mulher madura. “A Cooperativa cresceu e hoje é uma mulher
de 40 anos, que está pensando no futuro. Somos nós os responsáveis por
assegurar este futuro. Fico me perguntando se os fundadores da Cooperativa
imaginavam que ela alcançaria essa idade, que prosperaria tanto.
Vivemos em um mercado complexo, cheio de ameaças e desafios. Para
enfrentá-los, criamos várias defesas como o nosso Código de Conduta, o
Comitê de Ética, o Setor de Compliance, que nos amparam no caminho da
sustentabilidade e da retidão”, disse.
O presidente ainda reforçou a visão moderna e futurista da atual gestão,
que percebeu o movimento evolutivo do modelo de atenção à saúde.
“Percebemos que não funcionava mais o modelo de saúde curativo e
então começamos a projetar uma importante e necessária mudança: a
implantação do modelo de Atenção Integral à Saúde”, afirma.
O autor do livro, escritor goiano e membro da Academia Goiana de
Letras, Ubirajara Galli, conta que o trabalho de pesquisa e escrita demorou
um ano e meio e começou ainda na gestão de Sizenando da Silva Campos
Jr. “Nós nos empenhamos em encontrar documentos antigos e reconstruir
a história da Cooperativa desde sua fundação. Foi uma honra produzir
essa obra”, garantiu ele. Cada convidado recebeu um livro autografado.
Depoimentos
“A história da Unimed Goiânia confunde-se com a própria
história da medicina em Goiás. Essa foi uma das mais importantes
ações desenvolvidas para as futuras gerações, garantir
que elas tenham acesso a nossa memória, que conheçam
a nossa identidade. E assim preservamos também nossos patrimônios
imateriais.” Sizenando da Silva Campos Jr., ex-presidente da Unimed
Goiânia e diretor Comercial e Marketing da Central Nacional Unimed.
“É uma honra poder
fazer parte deste
momento. Fui um dos
primeiros cooperados da Unimed
Goiânia, e é importante contar
essa história.” Adelvânio Morato,
presidente da Aheg.
“Saber que nós
plantamos a sementinha
da prosperidade que fez germinar
essa Cooperativa grande e
de sucesso é muito gratificante.”
Humberto Ribeiro Neto, ex-presidente
da Unimed Goiânia.
“Sinto muito orgulho do que a Cooperativa se tornou, de
como ela cresceu e amadureceu. É gratificante fazer parte
dos primórdios de algo tão importante.” José Abel Ximenes,
ex-presidente Unimed Goiânia.
“É um registro muito importante
para a comunidade médica
goiana, é uma história importante.”
Pabline Marçal, presidente
do Simego.
“Um livro que conta
uma história muito
bonita e importante
para a comunidade
médica tem de ser enaltecido e
reconhecido.” Leonardo Mariano
Reis, presidente do Cremego.
“Nós podemos ver
aqui a trajetória de
uma cooperativa inovadora
e pioneira no
estado de Goiás, que se tornou
uma das mais importantes no
Brasil.” José Umberto Vaz, presidente
da AMG.
Unimed Goiânia e UFG
encerram as apresentações do
Música no Câmpus de 2018
Após uma temporada de
sucesso com artistas nacionalmente
conhecidos,
o Projeto Música no Câmpus encerra
o ano de 2018 trazendo destaques
da cultura local. A última
edição do ano levou ao palco do
Centro de Cultura e Eventos Professor
Ricardo Freua Bufáiçal, na
noite do dia 14 de novembro, o
show “Três Cantos”, com Pádua,
Maria Eugênia e Tom Chris.
No palco, os artistas iniciaram
o espetáculo cantando juntos, e,
em alguns momentos, cada um
se apresentou individualmente.
Ao som de clássicos da música
brasileira e, principalmente, da
música goiana, o público formado
por pessoas de todas as idades
se emocionou e dançou durante
quase duas horas de show. “A
gente está festejando a música
e a goianidade”, declarou Maria
Eugênia. Os cantores também
relembraram ocasiões marcantes
do trabalho conjunto. Um dos
momentos mais emocionantes
da apresentação foi quando Maria
Eugênia e Pádua cantaram
“Fado de Vila Boa”, uma composição
de Pádua e Nasr Chaul.
O repertório foi repleto de músicas
que fazem parte da memória
dos brasileiros e que não deixam
de ser atuais, como lembrou Maria
Eugênia ao cantar “Podres Poderes”,
composição de Caetano Veloso.
O trio foi acompanhado pelos
músicos Luiz Chaffin nos violões,
guitarras e na direção musical,
Henrique Reis no teclado, Marcelo
Maia no baixo, Edilson Moraes na
percussão e Fred Valle na bateria.
Em entrevista antes do show,
os goianos disseram que se apresentar
na UFG é algo muito especial.
A apresentação dessa quarta-feira
foi a estreia do projeto
“Três Cantos”, que é uma parceria
construída ao longo dos anos. “É
um lugar especial. Eu comecei
na universidade e adoro esse ambiente”,
declarou Maria Eugênia.
Pádua destacou o orgulho de estar
no mesmo palco pelo qual passaram
grandes nomes da música
brasileira. “Esse palco recebeu
Toquinho, Maria Rita, falando só
desse ano. Sem contar Gilberto
Gil, Nando Reis e outros dos anos
anteriores. O que é mais bacana é
que a geração que ainda não conhece
nosso trabalho vai ter essa
oportunidade”, afirmou.
O Música no Câmpus é uma
parceria da Universidade Federal
de Goiás com a Unimed Goiânia
que visa valorizar e difundir a música
brasileira em sua diversidade,
trazendo nomes de reconhecida
excelência no meio musical. O
projeto também atua nas escolas
da rede municipal levando aulas
de música e trazendo os alunos
para assistir aos shows.
Em 2019, o projeto completa
dez anos. O reitor da UFG declara
que já foram praticamente
definidos os cinco shows do ano
que vem. “Nós temos orgulho do
tamanho que alcançou este projeto.
Recentemente fui ao encontro
nacional de reitores, e muitos
reconheceram o projeto e elogiaram
a iniciativa e execução.
Atualmente só conseguimos esse
reconhecimento por causa da
parceria com a Unimed Goiânia,
então é muito gratificante”, conta
Edward Madureira.
Para o presidente da Unimed
Goiânia, Breno de Faria, é uma
honra fazer parte de um projeto
importante como esse. “Nós
temos orgulho de expor nossa
marca junto à UFG em um projeto
essencial como esse. Levar música
brasileira para todos os cantos
da nossa cidade é um reconhecimento
sem preço”, explica.
Imagem: UFG.
Coletiva | janeiro / 2019 Coletiva | janeiro / 2019

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Moda.
Bárbara Lyra,
consultora de estilo.
Três maneiras de
aperfeiçoar a relação
com seu armário
Melhorar a relação com o armário é o desejo de muita gente. Se
você se identifica com essa aspiração, dê uma olhada em três
formas de dar início ao processo de pacificação entre você e
seu guarda-roupa:
Aproveite o potencial das suas peças
A maioria das pessoas não se aventura muito e deixa de aproveitar
o potencial das peças que têm no armário. Deixe os hábitos do vestir
de lado e exerça a criatividade na hora de compor novos visuais. Pense
comigo: uma peça comprada para o trabalho não precisa atuar apenas
de segunda a sexta. O exercício de elaborar coordenações que saem do
óbvio é um modo de aperfeiçoar seu estilo pessoal. Dessa forma, seu
armário irá render muito mais.
Quer exemplos? Use a calça de alfaiataria do trabalho com uma camiseta.
Acessórios também trazem uma nova cara às suas roupas. Leve
aquele vestido que você gosta pra passear com um sapato diferente
(como um tênis, oxford ou abotinado). Para as mais ousadas, vale até
trazer para o dia a dia aquela roupa que tem jeito de festa.
Varie texturas
Valorize as texturas dos tecidos de suas roupas. A coordenação composta
por peças com texturas diferentes enriquece, e muito, o visual. As
texturas podem ser mais discretas ou mais chamativas, o importante é
variar. Um armário composto só por tecidos que se repetem deixa tudo
muito menos interessante. Então, nada de comprar só jeans, só malha,
só sarja.
Trate suas peças com cuidado
Em primeiro lugar, preste atenção na orientação das etiquetas. Se
você seguir estas instruções, sua peça irá durar muito mais. Caso a peça
precise ser lavada à mão, lave com delicadeza. Ou seja, não precisa esfregar
muito. Cuidado com a temperatura do ferro de passar roupa. A
temperatura muito alta pode desgastar as fibras do tecido de suas roupas
e diminuir sua vida útil. De tempos em tempos, revise suas peças e
veja as que precisam ser levadas para o conserto.
Laboratório
UNIMED
UNIDADES:
Unidade Central
(Centro de Diagnósticos):
Av. T-7, esquina com T-28,
quadra 32, lotes 9/10,
nº 470 – Setor Bueno
(62) 3216 - 8505
Unidade Espaço
Sinta-se Bem:
Rua 15-A, nº 212 -
Setor Aeroporto
(62) 3524 - 6895
Unidade SAU I
(exclusivo para Urgência
e Emergência):
Rua 9-B, nº 18 - Setor Oeste
(62) 3216 - 8555
Dr. Ailton Cabral Fraga Junior
Médico Responsável Técnico
CRM-GO 8636-0
SAC: 3216-8000 / 0800 642 8008
Unidade Centro Médico
Valéria Frota:
Rua 9-A, nº 160 –
Setor Aeroporto
(62) 3216 - 8503
Unidade Aparecida:
Av. Rio Verde, quadra 96,
lotes 1/4 – Jd. Luz,
Ap. de Goiânia
(62) 3216 - 8031
Unidade Centro Clínico:
Rua 104, quadra F-21,
lotes 12/14, nº 90 –
Setor Sul
(62) 3216 - 8600
RESULTADOS VIA WEB:
www.unimedgoiania.coop.br
Unidade Espaço Personal:
Av. Mutirão, nº 2762 -
Setor Bueno
(62) 3216 - 9797
Unidade Casag:
Rua 101, nº 199 - Setor Sul
(62) 3216 - 8081
Em breve:
nova unidade no
Buriti Shopping
Goiânia
40
ANOS
Coletiva | janeiro / 2019

GPTW
Selo
Selo “Acreditado” da
,
2018
2018
SELO UNIMED DE
GOVERNANÇA E
SUSTENTABILIDADE
OURO