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revista codigo de conduta

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Observar a legislação e todas as normas internas, em especial, as de saúde, higiene

e segurança e o uso dos devidos equipamentos de proteção;

Não utilizar do cargo ou função para criar qualquer tipo de constrangimento ou

vantagens;

Zelar pela aparência pessoal e seguir as regras de vestuário que forem

determinadas para a função;

Zelar pelos ativos da CEDRONI.

A CEDRONI faz investimentos constantes para oferecer as melhores condições de

trabalho possíveis e é dever de todos utilizarem os recursos, sejam equipamentos,

moveis, materiais e infraestrutura, de forma responsável.

A empresa condena o trabalho infantil e qualquer forma de trabalho forçado que

reduza o homem á condição de escravidão ou equivalente.

6 - O QUE É DEVER DE TODOS OS COLABORADORES

Todos os colaboradores devem cumprir todos os seus deveres.

Nos armários guardar todos os seus pertences só retirá-los ao final do

expediente;

Manter sempre uma boa aparência pessoal, desenvolvendo atitudes e hábitos de

higiene, procurando também, preservar a ordem e a limpeza de todos os recintos,

principalmente o refeitório e banheiros;

Utilizar o telefone, e-mail, skype, whatsapp* para tratar somente de assuntos

comerciais e administrativos, salvo em caso de emergência ou com autorização do

gestor;

Zelar e responsabilizar-se pelos materiais que lhe foram confiados, respondendo

por perda, inutilização ou dano, seja por imperícia, negligência ou imprudência;

Trabalhar atendendo corretamente e com educação, os clientes e demais

colaboradores da empresa;

Colaborar com os colegas de trabalho sempre que necessário;

Sempre falar em voz baixa quando estiver conversando com os colegas;

Fechar as janelas, apagar as luzes e desligar os computadores após o expediente;

Efetuar a limpeza dos computadores, mesas e objetos pessoais.

O horário de trabalho é estabelecido no contrato firmado entre o colaborador e a

CEDRONI, sendo que este deve ser cumprido rigorosamente, podendo, entretanto,

serem alterados conforme necessidade da empresa, de comum acordo com o

colaborador.

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