InPACTO Relatório Anual 2019

RELATÓRIO ANUAL 2019
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Engajamento e Advocacy: Boas práticas e construção coletiva
As empresas que assinam o pacto se
comprometem a cumprir compromissos
para enfrentar o trabalho escravo em suas
cadeias produtivas. Um dos compromissos
das organizações associadas é sistematizar,
divulgar e compartilhar iniciativas, que
devem ganhar visibilidade para serem
replicadas. A troca de experiências e a
ampliação de conhecimento são a base dos
encontros com associados e o InPACTO
busca potencializar a oportunidade para os
membros do instituto se inspirarem, com a
apresentação de iniciativas de sucesso.
O cumprimento desses compromissos é
monitorado anualmente e serve de base para o
diálogo com os diversos setores e outros atores
importantes, que podem estar engajados
direta ou indiretamente no combate ao
trabalho escravo. O InPACTO considera que
monitorar significa também medir avanços,
retrocessos e, mais ainda, direcionar as ações
do Instituto para que sejam mais efetivas
na promoção da responsabilidade social por
meio da implementação de ações eficazes,
construídas coletivamente.
A empresa, quando assume a voz proativa
na promoção de trabalho decente,
consegue incidir na mudança de cultura
e de comportamento. Ajuda tanto os seus
trabalhadores, colaboradores, quanto os
seus parceiros comerciais, na construção
de uma sociedade mais justa e equitativa.
É a ideia de uma abordagem fractal, ou
seja, uma verdadeira transformação da
cultura e de comportamento incide em
todas as esferas. Não adianta o conceito
e a prática do trabalho decente estar
presente apenas nos departamentos
de sustentabilidade ou profissionais e
ativistas do tema. É preciso que todos os
departamentos e os parceiros da empresa
estejam envolvidos na ação e mudança de
mentalidade, para que o trabalho decente
de fato se transforme em realidade. A
cadeia de valor integralmente da empresa
necessita estar em sintonia com os
princípios e valores referentes ao trabalho
decente que ela estabeleceu. Isso é uma
abordagem fractal.