Parceria com Grupo Sinos beneficia clientes - AES Sul
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4–Fev/Mar/Abr/2002<br />
S u l<br />
News<br />
A renovação do conhecimento<br />
n Qualidade e<br />
eficiência, uma<br />
marca da <strong>AES</strong> <strong>Sul</strong><br />
A s<br />
pessoas e times<br />
da <strong>AES</strong> <strong>Sul</strong> Distribuidora<br />
Gaúcha de<br />
Energia estão topando o<br />
desafio da qualificação e<br />
do aperfeiçoamento profissional.<br />
Decidir, correr riscos<br />
e evoluir são ações<br />
que dependem fundamentalmente<br />
da contínua renovação<br />
do conhecimento,<br />
<strong>com</strong>o forma de preparação<br />
para a obtenção de resultados<br />
nos negócios.<br />
Esta é a visão que norteia<br />
o Projeto Capacitação,<br />
que a empresa materializa<br />
através de eventos abertos<br />
à participação de todos os<br />
seus colaboradores, destinados<br />
à troca de experiências,<br />
e que utiliza, <strong>com</strong>o<br />
ferramentas efetivas de<br />
crescimento pessoal e profissional<br />
entre os participantes,<br />
de instrumentos<br />
<strong>com</strong>o jogos, debates e estudos<br />
de casos práticos.<br />
O objetivo maior está<br />
presente em todo o decorrer<br />
do Projeto: contribuir para o<br />
desenvolvimento profissional<br />
das pessoas e para o<br />
melhor aproveitamento do<br />
potencial de contribuição individual<br />
de cada um e dos<br />
times dos quais participam<br />
– tendo sido <strong>com</strong>provado,<br />
já, que é altamente positivo<br />
o produto da multiplicação<br />
de talentos, conhecimentos<br />
e motivação.<br />
Para atingir este resultado,<br />
além do fundamental interesse<br />
pelo auto-desenvolvimento<br />
e a contribuição<br />
dos participantes, os principais<br />
fatores têm sido a dedicação,<br />
a inteligência e a<br />
energia de aproximadamente<br />
80 pessoas <strong>AES</strong> <strong>Sul</strong> que<br />
atuam <strong>com</strong>o instrutores. O<br />
Projeto é impulsionado sob<br />
sua orientação.<br />
Torna-se fácil perceber,<br />
assim, que as pessoas<br />
são muito motivadas, também,<br />
através da saudável<br />
<strong>com</strong>petição gerada pela<br />
Copa dos Campeões, através<br />
da qual elas buscam<br />
estar nas primeiras posições<br />
dos rankings individuais<br />
e dos times, numa<br />
movimentação muito interessante<br />
de participação.<br />
A Copa dos Campeões<br />
apenas <strong>com</strong>eçou. Ela ainda<br />
terá a duração de mais<br />
oito meses até a apuração<br />
final dos vencedores. Até<br />
março, já haviam sido ocupadas<br />
15% das horas previstas<br />
para o total do projeto,<br />
restando cumprir ain-<br />
da, até o seu final, 85%,<br />
ou seja, mais de 67.000<br />
h/h, conforme mostra o<br />
gráfico.<br />
A expectativa da <strong>AES</strong><br />
<strong>Sul</strong> Distribuidora Gaúcha<br />
de Energia, <strong>com</strong> esse projeto,<br />
é de atingir a meta<br />
projetada para o ano, desenvolvendo<br />
eventos de capacitação<br />
técnica, gestão<br />
empresarial, visão de resultados,<br />
setor elétrico, liderança<br />
e <strong>com</strong>portamental.<br />
Curso para<br />
eletricistas<br />
(em cima);<br />
o Show<br />
Arrecadação<br />
(ao lado)<br />
e o time do<br />
Faturamento<br />
Os primeiros resultados<br />
parciais da Copa dos<br />
S u l<br />
News<br />
Campeões, apurados e divulgados<br />
ao final de março<br />
passado – e cumpridos<br />
apenas 15% das metas<br />
previstas para o Projeto<br />
Capacitação – já apontam<br />
alguns participantes <strong>com</strong><br />
atuação que vêm obtendo<br />
destaque. Esse é o verdadeiro<br />
estímulo para que<br />
Mai/Jun/Jul/2002 –5<br />
Como anda a Copa dos Campeões<br />
Projeto Capacitação - Indicadores - Março/2002<br />
os demais, que ainda não<br />
aparecem nas listagens,<br />
redobrem os seus esforços,<br />
entrando a valer na<br />
<strong>com</strong>petição.<br />
Nas tabelas abaixo, veja<br />
quais eram os principais indicadores<br />
do Projeto, em<br />
março, e quem vinha obtendo<br />
melhor desempenho.<br />
PROGRAMA HORAS-HOMEM EVENTOS<br />
Metas Realizadas % Realizadas<br />
n Capacitação Técnica (total) 42.000 2.429 5,8% 7<br />
n Setor Elétrico (total) 3.000 216 7,2% 1<br />
n Gestão empresarial (total) 4.800 685 14,3% 2<br />
n Visão de Resultados (total) 4.800 4.696 97,8% 4<br />
n Liderança (total) 3.000 - - -<br />
n Comportamento (total) 2.400 - - -<br />
n Call Center - Desenvolvimento (total) 10.880 334 3,1% 2<br />
n Call Center - Seleção (total) 8.640 3.324 38,5% 4<br />
n TOTAL GLOBAL 79.520 11.684 14,7% 20<br />
Times - Processos<br />
POSIÇÃO TIME / PROCESSO<br />
n 1ª Contabilidade<br />
n 2ª Call Center<br />
n 3ª Gestão de Materiais<br />
Instrutores<br />
POSIÇÃO NOME TIME / PROCESSO<br />
n 1º Ana Paula Metz de Souza Call Center<br />
n 2º Valdir Flores de Menezes Processos Comerciais<br />
n 3º Ana Paula Câmara Canoas<br />
n 4º Alessandra Kozlowski Canoas<br />
n 5º Sheila Flores da Silva Call Center<br />
n 6º Paulo Ricardo Araújo Montenegro<br />
n 7º Paulo Roberto Cichelero Call Center<br />
n 8º Renan Almeida Ribeiro Processos Comerciais<br />
n 9º Nara Duarte Soares Canoas<br />
n 10º Pedro Paulo Schmidt Diretoria<br />
n 10º Valmir Mattos Processos Comerciais<br />
Participantes<br />
POSIÇÃO NOME TIME / PROCESSO<br />
n 1º Carlos Alberto Santanna Canoas<br />
n 1º Fabio Calvo Silva Livramento<br />
n 1º Gilberto Batista Schleder São Leopoldo<br />
n 1º José Maria Barros Planej. de Exp. e Manutenção<br />
n 1º Júlio Augusto da Rocha Sapiranga<br />
n 1º Júlio César Baldasso Contabilidade<br />
n 1º Maria Beatriz Cardoso de Araújo Contabilidade<br />
n 1º Marisa Aldina Streck Santa Maria<br />
n 1º Valdones Gedevar Padilha dos Santos CME<br />
n 10º Wayner da Trindade Piegas Processos Comerciais