Radar Especial | Retrospectiva 2020

Acreditamos na atuação social como
instrumento de geração de valor
Mantivemos os principais projetos nos pilares de
educação, geração de renda, apoio à gestão pública e ao
empoderamento social. Todos foram, de alguma forma,
adequados ou redirecionados em função da pandemia.
Atuamos em 18 municípios em que estamos presentes.
No combate à Covid-19, tivemos esforços em diversas
frentes, como o apoio à gestão pública por meio de uma
consultoria para as secretarias de saúde no sentido de
ajudá-las no enfrentamento da crise, além dos serviços de
telemedicina para orientar a população e descongestionar o
atendimento.
Realizamos doações de EPIs, impactando 14 mil profissionais
de saúde e uma população indireta de 800 mil habitantes.
Também doamos equipamentos para estruturação de UTIs
e fornecemos auxílio-alimentação para mais de cinco mil
famílias vulneráveis por três meses.
Todo esse movimento foi realizado em parceria com o
Instituto Votorantim.
DESAFIO VOLUNTÁRIO: SOMAMOS FORÇAS E FIZEMOS A DIFERENÇA
Em 2020, o Desafio
Voluntário, competição
solidária promovida pelo
Instituto Votorantim, se
adaptou ao contexto,
e, durante o período de
restrição de circulação, as
iniciativas aconteceram de
forma remota. Nesta edição,
254 ações de voluntariado
beneficiaram 62 mil
pessoas.
A #NossaCBA participou com 1.882 empregados(as) e conquistou
o 1º lugar na categoria “Maior Engajamento” em todas as Unidades
(pequeno, grande e médio porte). Na categoria “Ações Mais
Estratégicas Médio Porte”, levamos a segunda colocação e o terceiro
lugar na “Grande Porte”. Na categoria de “Destaque Engajamento”, que
inclui iniciativas de voluntariado com maior potencial de multiplicação,
a empregada Renata Querolaine Torres foi reconhecida. Na categoria
de “Impacto”, a empregada Rogéria Pereira da Silva também foi
reconhecida pela ação.
Vivemos em
um mundo
em constante
transformação
Somos quase oito bilhões de pessoas no mundo, com suas particularidades físicas, psicológicas, sociais e culturais.
Esse é um universo plural, em que cada um e cada uma têm seu jeito de ser, o seu próprio “pulsar”, o seu “sentir”.
E acreditamos que a soma de histórias de vida, pontos de vista e experiências diferentes nos leva além. Por isso
estimulamos e incentivamos o respeito às diferenças, combatendo quaisquer tipos de discriminação e zelando pela
inclusão e por um ambiente de trabalho saudável.
APOSTAMOS EM PARCERIAS VALIOSAS QUE
DESENVOLVEM A NOSSA COMUNIDADE
Com o objetivo de fomentar a diversidade e a
inclusão de mulheres, formamos a primeira turma de
capacitação de mulheres, em parceria com o SENAI.
O curso, realizado com moradoras de Alumínio (SP),
começou em outubro, e, agora, elas estão aptas para
ingressar no mercado de trabalho como Operadoras
de Processos Metalúrgicos. O projeto é uma das
iniciativas das áreas de Responsabilidade Social e de
DHO da #NossaCBA.
NOVOS PASSOS NA JORNADA DE EVOLUÇÃO DA #NOSSACBA
Em 2018, iniciamos um processo de amadurecimento
sobre a prática da diversidade e desenvolvemos
um diagnóstico da diversidade, presente em todos
os pontos de nossa cadeia produtiva. Fundamos o
Comitê de Diversidade, formado por empregados e
empregadas de diferentes funções e níveis hierárquicos
de nossa companhia, com o objetivo de gerar reflexão,
conscientização e senso do coletivo, fomentando a
cultura do pensar diferente e do respeito e da empatia
com o outro, independentemente das características
que compõem a pluralidade humana.
Já em 2020, criamos o grupo #CBAMaisDiversa, no
Workplace, com o intuito de compartilhar informações
e discussões sobre temas ligados à diversidade e à
inclusão na #NossaCBA. Essa trajetória culminou no
lançamento do Guia de Diversidade e Inclusão da CBA
- um documento que orienta as nossas ações e reforça
o estímulo e o incentivo ao respeito, às diferenças e
ao combate a quaisquer tipos de discriminação - e
da Política de Diversidade e Inclusão, que, alinhada
à Constituição Federal e à Declaração Universal dos
Direitos Humanos, prevê fomentar a equidade e o
respeito em nosso ambiente de trabalho e eliminar
qualquer forma de discriminação na empresa.
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