Relatório de Sustentabilidade 2020

7.2 INCENTIVO À
CAPACITAÇÃO
Para estimular a capacitação dos
seus empregados, colaboradores e
administradores em todas as etapas de
sua vida profissional, o Desenvolve SP
proporciona: Plano de Desenvolvimento
Educacional, Plano de Desenvolvimento
Individual, Programa de Desenvolvimento
das Áreas de Negócios, Programa de
Desenvolvimento de Lideranças, Programa
de Desenvolvimento de Estagiários e
Aprendizes, Programa de Desenvolvimento
de Conselheiros e Administradores e
palestras realizadas durante o Programa de
Interação com o Presidente.
R$ 167 mil em treinamentos, R$ 10 mil em
palestras, entre outras ações.
Em 2020, visando estimular a
capacitação de seus colaboradores,
o Desenvolve SP promoveu a meta
institucional de 760 horas/aula de
treinamentos internos, ministrados
pelos próprios colaboradores, a
qual foi ultrapassada, atingindo
1.115 horas/aula de treinamentos
realizados.
7.3 BEM-ESTAR DO
COLABORADOR
7.5 COMBATE À
DISCRIMINAÇÃO,
AO PRECONCEITO
E AOS ABUSOS AOS
DIREITOS HUMANOS
O Desenvolve SP mantém canais abertos
para denúncias junto ao Comitê de Ética e
ao Canal do Colaborador, responsável por
ouvir e dar atendimento às manifestações
dos seus colaboradores, relacionadas ao
escopo de atuação da instituição.
Além destes canais, os colaboradores
podem apresentar manifestações junto à
Gerência de Gestão de Pessoas.
no que diz respeito à qualidade de vida dos
colaboradores, e atua verificando todos os
relatórios e procedimentos de segurança,
de forma a preservar a saúde e a segurança
dos seus colaboradores.
7.7 BENEFÍCIOS
Os benefícios previstos em convenção
coletiva e concedidos pelo Desenvolve SP
aos seus empregados são:
1 Auxílio Refeição;
Auxílio Cesta Alimentação e 13ª
2
Cesta Alimentação;
3 Auxílio Creche/Babá;
O Programa Jovem Aprendiz tem
como objetivo atender à necessidade
de profissionalização de jovens,
contribuindo para formação da
cidadania e qualificação para o
trabalho. O Desenvolve SP encerrou
o ano de 2020 com cinco jovens
aprendizes em seu quadro.
O Programa de Estágio tem
como foco o desenvolvimento do
estagiário para a vida cidadã e para o
trabalho por meio do aprendizado de
competências próprias da atividade
profissional e a contextualização
curricular. Em 31 de dezembro de
2020, o Desenvolve SP contava com
quinze estagiários.
Em 2020, foram investidos R$ 136 mil no
Programa Educacional para o fornecimento
de bolsas de estudos de graduação e pósgraduação
dos colaboradores.
A soma dos valores direcionados para
os treinamentos, palestras e Programa
de Desenvolvimento de Conselheiros e
Administradores foi de R$ 177 mil, sendo
O Desenvolve SP preza pela saúde de seus
colaboradores e, por esta razão, realiza a
gestão de riscos ambientais e da saúde
laboral. Além destas ações, foram realizadas
campanhas de exame médico periódico,
de vacinação contra a gripe e elaborados
laudos e medições de saúde e segurança no
ambiente de trabalho.
Na campanha de vacinação de
2020, o Desenvolve SP imunizou
108 colaboradores contra o vírus da
gripe. Desde 2011, a empresa realiza
campanhas de vacinação.
7.4 PROCESSOS
SELETIVOS
INTERNOS
O Desenvolve SP atua constantemente na
conscientização dos gestores em relação
a oportunidades de preenchimento de
vagas, para que os processos de promoção
profissional sejam isentos e transparentes.
7.6 NORMAS
TRABALHISTAS
A Superintendência de Gestão de Pessoas
e Infraestrutura trabalha na elaboração e
manutenção dos Manuais de Normas e
Procedimentos Internos, visando garantir a
disseminação das normas trabalhistas e das
normas internas para todos os colaboradores.
Desde 2017, a Convenção Coletiva de
Trabalho é aplicada automaticamente,
de forma a garantir os direitos dos
empregados da instituição. Em 2020,
realizou a aplicação da Convenção
Coletiva de Trabalho 2020/2022 e
Convenção Coletiva de Trabalho sobre a
Participação dos Empregados nos Lucros
ou Resultados dos Bancos – Exercícios
2020 e 2021, da Categoria Bancária, aos
empregados do Desenvolve SP, com
vigência de 1º de setembro de 2020 a 31
de agosto de 2022.
A Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes (Cipa) está alinhada às diretrizes
socioambientais existentes na instituição,
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Auxílio Funeral;
Vale Transporte;
Prorrogação da Licença-
Maternidade;
Prorrogação da Licença-Paternidade;
Assistência Médica e Hospitalar;
Requalificação Profissional.
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