Cod de conduitÄ profesionalÄ a concernului voestalpine AG
Cod de conduitÄ profesionalÄ a concernului voestalpine AG
Cod de conduitÄ profesionalÄ a concernului voestalpine AG
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
15 Raportarea comportamentului<br />
ina<strong>de</strong>cvat<br />
Este posibil ca angajați ai <strong>concernului</strong> <strong>voestalpine</strong> să ia la cunoștință încălcări ale<br />
dispozițiilor codului <strong>de</strong> conduită profesională, a directivelor și regulilor interne sau a<br />
preve<strong>de</strong>rilor legale în vigoare.<br />
În cazul în care angajații i<strong>de</strong>ntifică un astfel <strong>de</strong> comportament ina<strong>de</strong>cvat, ei pot sesiza<br />
acest lucru prin meto<strong>de</strong>le următoare:<br />
■ raportarea către superiorul direct, sau<br />
■ raportarea către <strong>de</strong>partamentul juridic sau <strong>de</strong> resurse umane aferent din cadrul<br />
societății <strong>voestalpine</strong>, sau<br />
■ raportarea către conducerea societății <strong>voestalpine</strong>, sau<br />
■ raportarea către <strong>de</strong>partamentul Revision a <strong>voestalpine</strong> <strong>AG</strong>, sau<br />
■ raportarea către ramura Compliance a <strong>concernului</strong> sau ramura Compliance a diviziunii<br />
■ raportarea prin intermediul unui sistem intern <strong>de</strong> divulgare a informațiilor (whistleblower)<br />
centralizat și disponibil online, ce poate fi utilizat atât <strong>de</strong> angajați, cât și <strong>de</strong><br />
alertători externi. Acest sistem <strong>de</strong> divulgare a informațiilor (whistleblower) poate fi<br />
accesat <strong>de</strong> la adresa https://www.bkms-system.net/<strong>voestalpine</strong>; pentru mai multe <strong>de</strong>talii<br />
consultați și pagina <strong>de</strong> Intranet la adresa http://<strong>voestalpine</strong>.net/compliance.<br />
Toate sesizările primite vor fi cercetate în <strong>de</strong>taliu și, la cerere, tratate confi<strong>de</strong>nțial.<br />
Pentru simplificarea procesului <strong>de</strong> cercetare, este nevoie ca angajații să se i<strong>de</strong>ntifice în<br />
momentul <strong>de</strong>punerii unei sesizări, asigurându-se, la cerere, confi<strong>de</strong>nțialitatea datelor <strong>de</strong><br />
i<strong>de</strong>ntificare. În scopul promovării unei comunicări <strong>de</strong>schise și bazate pe încre<strong>de</strong>re, este<br />
<strong>de</strong> reținut faptul că, angajații care raportează încălcări ale legislației, codului <strong>de</strong> conduită<br />
profesională sau a altor directive și reglementări interne, nu vor suferi, sub nici o formă,<br />
consecințe negative <strong>de</strong> pe urma sesizării <strong>de</strong>puse. Acest fapt se aplică și în cazul terților,<br />
care contribuie cu informații importante la cercetarea unui comportament ina<strong>de</strong>cvat.<br />
Concernul <strong>voestalpine</strong> își rezervă dreptul <strong>de</strong> a lua măsuri disciplinare împotriva angajaților<br />
care aduc învinovățiri false în mod premeditat sau neglijent.<br />
15
Change language