Regulament intern - Ambulanta Bistrita Nasaud

Recommendations

Info

REGULAMENT INTERN SERVICIUL DE AMBULANŢĂ JUDEŢEAN BISTRIŢA-NĂSĂUD Capitolul I. DISPOZIŢII GENERALE Art.1. Serviciul de Ambulanţă Judeţean Bistrița-Năsăud 1 – SAJ-BN – este un serviciu public cu personalitate juridică. Art.2. SAJ-BN are ca scop principal acordarea asistenţei medicale de urgenţă şi transportul medical asistat, utilizând, dup ă caz, personal medical superior şi/sau mediu calificat la diferite niveluri, precum şi conducători auto formaţi ca ambulanţieri. Art.3. Pentru organizarea şi respectarea disciplinei muncii în cadrul SAJ-BN, s-a întocmit prezentul <strong>Regulament</strong> Interioară - R.I., în conformitate cu prevederile Codului Muncii - Legea nr. 53/2003. Art.4. Regulile de disciplină a muncii stabilite prin prezentul regulament se aplică tuturor salariaţilor din structura unităţii, indiferent de felul şi durata contractului de muncă, de modalitatea salarizării sau de tipul de muncă prestată. Art.5. Regulile de disciplină a muncii stabilite prin prezentul regulament se aplică, de asemenea, celor care lucrează în cadrul unităţii cu orice titlu (detaşaţi, voluntari etc.) precum şi celor care efectuează practic ă sau stagii de pregătire şi perfecţionare. Art.6. Prezentul regulament va fi adus la cunoştinţa tutu ror celor arătaţi la articolul 4, sub semnătură, la începerea activităţii, de către şefii compartimentelor. 1 În înţelesul art. 86, al. 1, lit. m) din Titlul IV al Legii nr. 95/2006, serviciul de ambulanţă judeţean este unitatea sanitară publică de importanţă strategică, cu personalitate juridică, aflată în coordonarea departamentului de specialitate din Ministerul Sănătăţii Publice şi a direcţiei de sănătate publica judeţeană, având în structura sa un compartiment pentru asistenţă medicală de urgenţă şi transport medical asistat, cu echipaje medicale de urgenţă, cu sau fără medic, şi un compartiment pentru consultaţii medicale de urgenţă la domiciliu şi transport sanitar neasistat. Compartimentul pentru asistenţă medicală de urgenţă funcţionează în regim de lucru continuu, în aşteptarea solicitărilor de asistenţă medicală de urgenţă. 4. / 41.
REGULAMENT INTERN SERVICIUL DE AMBULANŢĂ JUDEŢEAN BISTRIŢA-NĂSĂUD CAPITOLUL II. Reguli privind respectarea principiului nediscriminării şi al înlăturării oricărei forme de încălcare a demnităţii Art.7. În cadrul relaţiilor de muncă funcţionează principiul egalităţii de tratament faţă de toţi salariaţii şi angajatorii. Art.8. Este interzisă orice tip de discriminare 2 directă sau indirectă faţă de un salariat. Art.9. Constituie discriminare directă actele şi faptele de excludere, deosebire, restricţie sau preferinţă întemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevăzute de lege, care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrângerea ori înlăturarea recunoaşterii folosinţei sau exercitării drepturilor prevăzute de legislaţia muncii. Art.10. Constituie discriminare indirectă actele şi faptele întemeiate în mod aparent pe alte criterii decât cele prevăzute de lege, dar care produc efectele unei discriminări directe. Art.11. Orice salariat care prestează o muncă beneficiază de condiţii de muncă adecvate activităţii desfăşurate, de protecţie socială, de securitate şi sănătate în muncă, precum şi de respectarea demnităţii şi a conştiinţei sale, fără nici o discriminare. Art.12. Tuturor salariaţilor care prestează o muncă le sunt recunoscute dreptul la protecţia datelor cu caracter personal, precum şi dreptul la protecţie împotriva concedierilor nelegale. Art.13. Este interzisă discriminarea prin utilizarea de către angajator a unor practici care dezavantajează persoanele de un anumit sex, în legătură cu relaţiile de muncă, referitoare la: (a) anunţarea, organizarea concursurilor sau examenelor şi selecţia candidaţilor pentru ocuparea posturilor vacante; (b) încheierea, suspendarea, modificarea şi/sau încetarea raportului juridic de muncă; (c) stabilirea sau modificarea atribuţiilor fişei postului; (d) stabilirea remuneraţiei; (e) beneficii, altele decât cele de natură salarială şi măsuri de protecţie şi asigurări sociale; (f) informare şi consiliere profesională, programe de iniţiere, calificare, perfecţionare, specializare şi recalificare profesională; 2 Potrivit art. 2, al. 1 din OG nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, cu modificăările şi completările ulterioare, prin discriminare se înţelege orice deosebire, excludere, restricţie sau preferinţă, pe bază de rasă, naţionalitate, etnie, limbă, religie, categorie socială, convingeri, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare HIV, apartenenţă la o categorie defavorizată, precum şi orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrângerea, înlăturarea recunoaşterii, folosinţei sau exercitării, în condiţii de egalitate, a drepturilor omului şi a libertăţilor fundamentale sau a drepturilor recunoscute de lege, în domeniul politic, economic, social şi cultural sau în orice alte domenii ale vieţii publice. 5. / 41.
Page 1 and 2: REGULAMENT INTERN SERVICIUL DE AMBU
Page 3: Capitolul I. Dispoziţii generale.
Page 41: REGULAMENT INTERN SERVICIUL DE AMBU

Regulament intern - Ambulanta Bistrita Nasaud

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?