Regulament intern - Ambulanta Bistrita Nasaud

REGULAMENT INTERN
SERVICIUL DE AMBULANŢĂ JUDEŢEAN BISTRIŢA-NĂSĂUD
Capitolul X.
EVALUAREA PERSONALULUI
Art.129. Indiferent de tipul contractului de muncă, to ţi angajaţii SAJ-BN vor
fi evaluaţi individual, anual, conform reglementărilor legale în
vigoare.
Art.130. După evaluare, angajaţii care îndeplinesc în condiţii de eficienţ ă
maximă sarcinile de serviciu, au o conduită ireproşabilă şi
contribuie, în mod deosebit, la îndeplinirea angajamentelor
individuale şi colective, pot primi recompense, potrivit
reglementărilor în vigoare, prin Hotărâre a Comitetului Director al
SAJ-BN.
Capitolul XI.
DISPOZIŢII FINALE
Art.131. Prezentul Regulament Intern intră în vigoare după emiterea de
către managerul general a deciziei de punere în aplicare.
Art.132. Întreg personalul SAJ-BN cunoaşte şi respectă sistemul
managementului calităţii.
Art.133. Conducerea SAJ-BN răspunde de aplicarea prezentului
Regulament Intern.
Art.134. Regulamentul Intern trebuie cunoscut şi aplicat de către toţi
salariaţii unităţii. În acest scop va fi afişat si prelucrat întregului
personal al unităţii, sub semnătură.
Art.135. Şefii de compartimente au obligaţia de a actualiza conţinutul fişelor
de post şi de a elabora propuneri pentru actualizarea
Regulamentului de Organizare şi Funcţionare – R.O.F.
Art.136. Tot personalul SAJ-BN, în special personalul operativ (medici,
asistenţi medicali, operatori-registratori de urgenţă şi ambulanţieri)
va urma programe de pregătire continuă, se va autoperfecţiona .
Art.137. Programul detaliat al pregătirii medicale continue va fi elaborat în
primul trimestru al fiecărui an de către Directorul Medical al
unităţii, va fi prezentat, analizat şi aprobat de Comitetul Director şi
constituie anexă la R.I.
Art.138. Dispoziţiile prezentului regulament se completează cu cele ale
Codului muncii, ale contractelor colective de muncă aplicabile şi
ale altor acte normative incidente.
40. / 41.