Raport de activitate 2003 - tvr.ro

12. POLITICA DE RESURSE UMANE A SRTV ÎN ANUL
<strong>2003</strong>
Strategia <strong>de</strong> resurse umane pe anul <strong>2003</strong> a urmărit în<strong>de</strong>plinirea următoarelor <strong>de</strong>zi<strong>de</strong>rate:
Flexibilizarea structurii organizatorice şi eficientizarea activităţii prin restructurarea SRTV,
inclusiv reorganizarea Studiourilor Teritoriale (la 01.03.<strong>2003</strong> a intrat în vigoare noua
structură organizatorică şi <strong>de</strong> posturi pentru Bucureşti, iar la 01.10.<strong>2003</strong> şi pentru
Studiourile Teritoriale). Acest lucru a fost realizat concomitent cu <strong>de</strong>limitarea clară a
atribuţiilor şi competenţelor, astfel încât să nu existe cazuri <strong>de</strong> <strong>de</strong>păşire a competenţei sau
dimpotrivă, zone <strong>de</strong>scoperite, prin finalizarea campaniei <strong>de</strong> elaborare a fişelor <strong>de</strong> post cadru
pentru toate posturile din SRTV, cât şi ale fişelor <strong>de</strong> post ale angajaţilor (corespunzător noii
structuri organizatorice şi <strong>de</strong> funcţii din SRTV);
Întinerirea structurii concomitent cu fructificarea experienţei seniorilor (profesioniştilor)
televiziunii, astfel încât să fie încurajat schimbul <strong>de</strong> experienţă şi i<strong>de</strong>i între generaţii. Pe <strong>de</strong>
altă parte, conducerea SRTV a aprobat cumulul pensiei cu salariul în cazul persoanelor a
căror vastă experienţă în televiziune şi profesionalism le recomandă ca valori <strong>de</strong> care
instituţia are realmente nevoie;
Motivarea salariaţilor prin instituirea unui sistem <strong>de</strong> management al recompenselor, astfel
încât aceştia să <strong>de</strong>vină conştienţi <strong>de</strong> faptul că eforturile lor sunt recunoscute şi apreciate.
O importantă componentă a sistemului <strong>de</strong> management al carierei a fost realizată prin
implementarea proiectului <strong>de</strong> evaluare a posturilor şi performanţelor profesionale ale
salariaţilor.
Preocuparea pentru <strong>de</strong>zvoltarea capitalului uman este evi<strong>de</strong>nţiată şi <strong>de</strong> oferta generoasă <strong>de</strong>
cursuri <strong>de</strong> perfecţionare şi training-uri puse la dispoziţia salariaţilor <strong>de</strong> către Centrul <strong>de</strong>
Formare Profesională;
Principalele realizări ale Departamentului Resurse Umane în <strong>2003</strong> au fost:
Menţinerea, extin<strong>de</strong>rea şi actualizarea permanentă a unei baze <strong>de</strong> date cuprinzătoare,
computerizate (cu asistenţa Direcţiei IT&C) <strong>de</strong> posturi şi personal a SRTv. Furnizarea, în
funcţie <strong>de</strong> necesităţi, a aproximativ 30 <strong>de</strong> tipuri <strong>de</strong> rapoarte;
Evi<strong>de</strong>nţa structurii organizatorice a SRTv şi a compartimentelor sale, rezultată în urma
restructurării; Departamentul Resurse Umane a fost implicat major în aceste acţiuni
(scheme <strong>de</strong> posturi şi personal, contracte <strong>de</strong> muncă, acte adiţionale la Contractele
Individuale <strong>de</strong> Muncă, fişe <strong>de</strong> post, <strong>de</strong>cizii <strong>de</strong> eliberere din / numire în funcţii <strong>de</strong>
conducere, concursuri şi examene <strong>de</strong> promovare, angajări etc.);
Urmărirea încădrării în numărul <strong>de</strong> posturi aprobat pe principalele structuri organizatorice:
în şedinţa din data <strong>de</strong> 31.03.<strong>2003</strong>, Consiliul <strong>de</strong> Administraţie a aprobat noua structură <strong>de</strong>
posturi şi personal corespunzătoare noii organigrame, astfel încât, la 01.04.<strong>2003</strong>, numărul <strong>de</strong>
posturi aprobat a fost <strong>de</strong> 3.350, faţă <strong>de</strong> 3.083 la 31.01.<strong>2003</strong>. Numărul mediu <strong>de</strong> angajaţi ai
SRTV, în <strong>2003</strong>, a fost <strong>de</strong> 2.999 <strong>de</strong> persoane;
Recrutare şi selecţie <strong>de</strong> personal. Angajările s-au făcut prin concurs, cu excepţia
angajărilor cu contract <strong>de</strong> muncă <strong>de</strong>terminat (pentru înlocuirea titularilor cu contractul <strong>de</strong>
muncă suspendat pentru efectuarea stagiului militar, concediu pentru creşterea copilului,