Regulament Intern

REGULAMENT INTERN
Art.73.
În cazul în care acoperirea prejudiciului prin reţineri lunare din salariu nu se poate
face într-un termen de maximum 3 ani de la data la care s-a efectuat prima rată de reţineri,
universitatea se poate adresa executorului judecătoresc, în condiţiile Codului de procedură
civilă.
Art.74.
(1) Răspunderea disciplinară poate fi cumulată cu răspunderea patrimonială, dacă
săvârşirea abaterii a produs o tulburare a disciplinei şi, totodată, un prejudiciu material
universităţii.
(2) Răspunderea patrimonială nu o exclude pe cea disciplinară, şi nici nu o
presupune ca necesitate. Abaterea de la disciplină poate fi de o însemnătate redusă, astfel
încât să nu justifice aplicarea vreunei sancţiuni, dar dacă a produs, totuşi, un prejudiciu
material, ea atrage obligarea celui vinovat la recuperarea acestuia.
(3) Răspunderea disciplinară poate fi cumulată cu cea penală, dacă aceeaşi faptă
săvârşită la locul de muncă aduce atingere, atât ordinii interioare din universitate, cât şi
valorilor de interes general pentru universitate, şi care sunt apărate de legea penală.
CAPITOLUL X
Formarea profesională
Art. 75.
În cazul în care participarea salariatului la cursurile sau stagiile de formare
profesională este iniţiată de universitate, toate cheltuielile ocazionate de această
participare sunt suportate de către aceasta.
Art.76.
(1) Salariaţii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesională
mai mare de 60 de zile, cu scoaterea totală sau parţială din producţie (mai mare de 25%
din durata normală a zilei de muncă), nu pot avea iniţiativa încetării contractului
individual de muncă, pe o perioadă de cel puţin 3 ani de la data absolvirii cursurilor sau
stagiului de formare profesională.
(2) Durata obligaţiei salariatului de a presta muncă în favoarea universităţii, care a
suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesională, precum şi orice alte aspecte în
legătură cu obligaţiile salariatului, ulterioare formării profesionale, se stabilesc prin act
adiţional la contractul individual de muncă.
(3) Nerespectarea de către salariat a dispoziţiei prevăzute la alin. 1 determină
23