Regulament organizare si desfasurare - Spitalul Municipal Fagaras

SPITALU I, MUNICIPAI,"DR.AUREL TULBURE''FAGARAS
Regulament De Organizare Si Desfasurare A Concursului
Pentru Ocuparea Functiilor De Director Medical Si Director Financiar-Contabil
La Spitalul Municipal "Dr.Aurel Tulbure" Fagaras.
Capitolul l. Dispozitii generale :
Art.1.
Ocuparea posturilor specifice comitetului director se face prin concurs/examen organizat de
managerul spitalului, pentru fiecare post in parte.
Art.2.
Comisia de concurs/examen este propusd de managerul spitalului 9i este aprobatd de
autoritatea de coordonare. in baza aprobdrii, desemnarea comisiei de concurs/examen se
face prin act administrativ al managerului spitalului.
Art.3.
Comisia de concurs/examen are in componenld, ca membri, reprezentanti ai autoritd{ii de
coordonare 9i, ca observatori, reprezentanti ai organizatiilor profesionale 9i de sindicat,
conform actelor normative in vigoare.
Art.4.
1. La concurs/examen se pot inscrie candidatii care indeplinesc, cumulativ, criteriile
generale 9i specifice.
2. Criterii generale:
a) au domiciliul stabil in Rom6nia;
b) nu sunt condamnati penal sau in curs de urmirire penald,
c) sunt apli din punct de vedere medical (fizic ai neuropsihic);
d) nu au vArsta de pensionare, conform prevederilor Legii nr. 19/2000 privind
sistemul public de pensii gi alte drepturi de asigurdri sociale.
3. Criterii Specifice
a) pentru directorul medical:
- sunt absolvenli de invdtdmdnt universitar de lungd duratd, cu diplomd de licentd sau
echivalentd in profil medicina;
- sunt confirmati ca medic specialist sau primar;
- au cel pulin 2 ani vechime ca medic specialist sau au competen{d/atestat in
managementul serviciilor de sindtate ori sunt absolventi sau in curs de absolvire ai cursului
de management spitalicesc;
b) pentru d irectorul financiar-contabil :
- sunt absolventi de invdtdmdnt universitar de lungd durat5, cu diplomd de licentd sau
echivalentd in profil economic;
- au cel putin 2 ani vechime in specialitatea studiilor;
Art.5.
Dosarul de inscriere la concurs trebuie sd contind urmdtoarele documente:
a) cererea de inscriere;
b) copie de pe actul de identitate;
c) copie legalizatd de pe diploma de licentd sau de absolvire, dupi caz;
d) curriculum vitae;
e) adeverinta care atestd vechimea in gradul profesional sau in specialitatea studiilor,
dupd caz;
f) cazieruljudiciar;

g) copii de pe diplomele de studii 9i alte acte care atestd calitatea de doctor in gtiin{e
medicale, cadru didactic universitar de predare, participarea la programe de cercetare
acreditate, efectuarea unor specializdri, cursuri, stagii, competente/atestate etc., in functie de
postul pentru care concureazd',
h) declaratia pe propria rispundere cd nu este urmirit penal 9i nu are cunogtintd caa
inceput urmirirea penald asupra sa;
i) declaratia pe propria rdspundere privind colaborarea cu Securitatea inainte de anul
r 989;
j) adeverinta din care si rezulte ci este apt medical,fizic ai neuropsihic;
k) proiectul/lucrarea de specialitate.
Art. 6. Concursul se desfasoara in doua etape, dupa cum urmeaza:
1. Etapa de verificare a indeplinirii de catre candidati a conditiilor stabilite in publicatia
de concurs (dosarul de inscriere) - etapa eliminatorie -
Dosarul de inscriere se depune la secretarul comisiei de concurs, cu cel putin 5 zile
lucritoare inainte de data sustinerii concursului, respectiv in perioada 20.04.2011 -
06 05 201 1
Candidatii al cdror dosar de inscriere a fost respins pot depune contestalie in
24 de ore de la data comunicdrii rezultatului verificdrii.
Contestatia se solulioneazd in termen de 24 de ore de la data depunerii
comisia de solutionare a contestatiilor.
cel mult
de citre
2. Etapa de sustinere a probelor de evaluare, care va cuprinde .
a) test-grild/lucrare scrisd de verificare a cunogtintelor din legislatia specificd postului
b) sustinerea proiectului/lucrdrii de specialitate pe o temd din domeniul de activitate al
postului;
c) interviul de selectie.
Probele de evaluare se noteazd cu note de la '1 la 10.
Testul-grila/lucrarea scrisd de verificare a cunogtintelor se desfigoard pe durata a cel mult 3
ore.
Candidatii igi aleg tema pentru proiectul/lucrarea de specialitate din cele stabilite de comisia
de concurs, prin publicatia de concurs, 9i il depun odatd cu nscrierea la concurs.
Pentru a fi declarati admigi, candidatii trebuie sd obtind in cadrul concursului/examenului
media finald cel putin 7,00, iar la fiecare probd minimum nota 6,00. Media finali a fiecdrui
candidat se calculeazd cu doui zecimale, ca medie aritmeticd a notelor obtinute la probele
de evaluare.
Pe baza mediilor finale, comisia de concurs stabilegte, in ordinea descrescdtoare a mediilor,
candidatul admis la concurs. La medii finale egale, departajarea candidatilor se face pe baza
mediei obtinute la testul-grild/ lucrarea scrisd de verificare a cunogtintelor, iar la mentinerea
egalitatii, pe baza notei obtinute la interviul de selectie.
Candidatii au dreptul sd conteste rezultatul final al concursului/examenului, cu exceptia
interviului de selectie, in termen de24 de ore de la data afigarii. Contestatia se solutioneazd
de comisia de solutionare a contestatiilor in termen de 24 de ore de la data depunerii la
secretarul comisiei de concurs/examen

Art.7.
1- Managerul Spitalului Municipal Fagaras anunta prin publicarea intr-un ziar local, la
avizierul spitalului public, precum si pe site-ul spitalului anuntul de concurs cu 1S zile
lucratoare inainte de data sustinerii concursului.
2. Anuntul de concurs cuprinde :
a). Denumirea functiei scoase la concurs
b). Locul si perioada de desfdsurare a concursului
c). Criteriile de selectie
d). Locul si perioada de inscriere
e). Continutul dosarului de inscriere
f). Modalititile de sustinere a concursului
g). Conditiile de promovare a concursului
h). Cuantumul taxei de participare la concurs
(i) Materia de concurs, temele - cadru pentru proiectul de management stabilite de comisia
de examinare cu structura proiectului si bibliografia.
O Cuantumul taxei de participare la concurs este de 200 Ron.
Proiectul/lucrarea de specialitate trebuie sd fie realizatlrealizatd individual de citre candidat,
sd rezolve problemele solicitate intr-un volum de maximum 8-10 pagini tehnoredactate pe
calculator cu fonturi de 14 9i trebuie sd fie depus/depusd la inscriere.
Evaluarea gi sus{inerea proiectului/lucrdrii de specialitate se fac in plenul comisiei de
concurs/examen.
in urma sustinerii orale a proiectului/lucrdrii de specialitate, evaluirii continutului gi a
rdspunsurilor date la intrebdrile comisiei de concurs, fiecare membru al comisiei acordi idte
o notd. Nota finald, cu doud zecimale, este media notelor acordate de fiecare membru al
comisiei de concurs.
in cazul in care la concursul organizat in vederea ocupdrii unui post din comitetul director nu
s-au prezentat cel putin 2 candidati, incadrarea postului se face prin examen
CAPITOLUL ll. Organ izarea concursu lui
Organizarea concursului pentru ocuparea
Contabil se realizeaza de catre Managerul
functiilor de Director Medical si Director Financiar-
Spitalului Municipal Fagaras.
Art.8.
(1) Comisia de examinare este formati din presedinte,2 membrii, un secretar, gi, ca
observatori, reprezentanti ai organizatiilor profesionale 9i de sindicat, conform actelor
normative in vigoare numiti conform prevederilor art. 3.
(2) Presedintele comisiei de examinare poarti intreaga rdspundere pentru buna organizare
si desfisurare a concursului, asigurarea legalitatii in ceea ce priveste evaluarea candidatilor,
asigurarea sanselor egale pentru acestia, Lecuritatea continutului probelor de evaluare si a
documentelor elaborate de comisie si candidati, in vederea evaludrii si ierarhizdrii acestora.
(3) Presedintele comisiei de examinare stabileste atributiile fiecdrui membru din comisia de
examinare, astfel incdt sd se asigure rispunderea personald a fiecdruia.
(4) Atributiile comisiei de examinare sunt:
a). Preluarea dosarelor cu candidatii admisi dupd perioada de inscriere si dupd rezolvarea
eventualelor contestatii si luare in evidentd a acestora pentru sustinerea probelor (scrisd si
orala).
b). Organizarea si desfdsurarea probelor de evaluare.

c). lnstruirea candidatilor inainte de inceperea probelor de evaluare (scris si oral) privind
regulile ce trebuie respectate pe timpul desfdsuririi concursului.
d). Elaborarea de variante de intrebdri pentru testul de verificare a cunostintelor - testul grild.
e). Audierea candidatilor in cadrul sustinerii proiectului de management si in cadrul unui
interviu de evaluare a aptitudinilor manageriale si a personalitdtii candidatului.
f). inaintarea contestatiilor depuse la secretariatul comisiei de examinare dupi fiecare etapi
de concurs, cdtre comisia de examinare a contestatiilor.
g) Stabileste ierarhia candidatilor la finalizarea concursului si elaboreazd documentele
pentru finalizarea concursului.
Art.9
Comisia de solutionare a contestatiilor este numitd prin dispozitie de Manager si este formatd
din presedinte si 2 membrii, altii decdt membrii comisiei de examinare.
(2) Atributiile presedintelui comisiei de solutionare a contestatiilor sunt:
a). Pregitirea comisiei
b). It/odalitatea de lucru si repartizarea sarcinilor ce revin fiecdrui membru al comisiei.
c). inregistrarea contestatiilor si solutionarea acestora.
d). Comunicarea deciziei de solutionare a contestatiilor cdtre comisia de examinare.
(3) Comisia solutioneazd contestatiile de orice naturi cu privire la respingerea dosarelor si la
rezultatul final al concursului.
(4) Deciziile comisiei de solutionare a contestatiilor sunt definitive si sunt aduse la
cunostinta contestatorului prin afisare la sediul spitalului, precum si pe site-ul spitalului.
Art. 10.
Nu pot face parte din comisia de examinare si din comisia de solutionare a contestatiilor cei
care au rude sau afini pAni la gradul al lV - lea inclusiv in randul candidatilor.
Art. 11.
Managerul spitalului public, pune la dispozitia comisiilor concursului (comisiilor de examinare
si de solutionare a contestatiilor), mijloace birotice necesare desfdsurdrii concursului si iau
mdsuri necesare asigurdrii securititii informatiilor pe toatd perioada acestuia.
CAPITOLUL III
lnscrierea Candidatilor
Art.12.
inscrierea candidatilor se face la secretariatur spitalului in perioada.
20.04.2011 - 06.05.2011, intre orele iO - 14.
Art. 13.
Dosarul de inscriere la concurs trebuie sd contind documentele mentionate la art. 5, din
prezentul regulament.
Art. 14.
(1) in termen de 24 ore de la data finalizirii inscrierilor, Comisia de Concurs verificd
dosarele depuse si stabileste pentru fiecare candidat rezultatul, prin inscrierea mentiunii
"Admis" sau "Respins".
(21 Rezultatul verificdrii dosarelor de inscriere se afiseazd la sediul spitalului si pe site- ul
spitalului.
(3) Candidatii pot sd conteste acest rezultat in termen de 24 de ore de la data afisdrii
rezultatelor. Contestatiile se depun la Secretariatul Spitalului public, care ia cunostintd de
contestatiile respective si le inainteazd spre rezolvare comisiei de solutionare a contestatiilor.
(4) Comisia de solutionare a contestatiilor are obligatia de a rezolva contestatiile in termen de
maxim 24 de ore de la data depunerii acestora.

(5) Dupe solutionarea contestatiilor, concursul este continuat numai de candidatii ale cdror
dosare au fost declarate "Admis".
(6) Lista candidatilor declarati "Admis" sau "Respins", dupd finalizarea etapei de inscriere, se
afiseazd la spitalul organizator de concurs si pe site-urile spitalului.
(71 Candidatii a cdrordosare au fostdeclarate,,respins,, li se returneazlin termen de 30 de
zile de la data afisirii rezultatului final de verificare a dosarelor, TSo/o din valoarea taxei de
participare la concurs achitatd.
CAPITOLUL lV - Desfisurarea concursului
Art. 15. Proba scrisi
(1) Comisia de examinare elaboreazi intrebdrile pentru testul - grili de verificare a
cunostintelor si grila cu rdspunsurile corecte cu cel mull24 ore inaintea sustinerii probei, se
semneazi de membrii comisiei de examinare, se sigileazd in plic si se pdstreazd in conditii
de securitate. Testul-grild pentru concurenti se sigileazd in plic separat, semnat de membrii
comisiei de concurs si se deschide in sala de concurs la ora fixatd in prezenta unui membru
al comisiei de examinare.
(2) Proba scrisd se desfdsoari pe durata a trei ore.
(3) Testul - grild contine 40 de intrebdri din domeniul legislatiei specifice functiei, activitdtii
spitalului public, din domeniul managemantului sanitar si administratiei publice locale.
(4) Fiecare intrebare are 3 variante de rdspuns (a, b, c) ; rdspunsurile corecte pot contine 1
3 variante corecte sau nici o variantd corectd.
-
(5) Fiecare intrebare corectd valoreazd 0,25 puncte.
Art. 16. -
intrebarile se elaboreazd astfel incdt:
a) Continutul sd fie clar exprimat, sd nu contind ambiguitdti.
b) Formularea sd fie in strictd concordantd cu bibliografia si tematica stabilita pentru
concurs.
c) Sa poatd fi rezolvate in timpul stabilit.
Art. 17. - Pentru rezolvarea testului-grild, candidatii folosesc numai pastd de culoare
albastrd
Art. 18. - Notarea testului-grild se face cu respectarea baremului de corectare elaborat de
membrii comisiei de examinare si aprobat de presedintele acesteia. Punctajul maxim este de
10 puncte, corespunzdtor notei '10.
Art. 19.
(1) Proba scrisd se desfdsoard la sediul spitalului, in incinta Bibliotecii, incepand cu ora 9, in
data de 14 mai 2011.
(2) Candidatii avind actul de identitate asupra lor au acces in sala de sustinere a probei
scrise cu 30 de minute inainte de ora fixati si cel mai tilrziu pAni cu 10 minute inainte de
inceperea concursului, intrarea fiind efectuatd pe baza tabelului aflat la responsabilul de
sald si afisat la intrare.
(3) Candidatii care nu se afld in sala de sustinere a probei de evaluare in momentul
deschiderii plicului cu testul - grild, pierd dreptul de participare la concurs.
(4) in sala de concurs este interzisd folosirea telefoanelor mobile si a oricdror materiale
de informare documentari (cdrti, reviste etc).
(5) Comisia de examinare desemneazd un responsabil de sald si 2 (doi) supraveghetorii.
(6) Responsabilul de sald se subord oneazl presedintelui comisiei de examinare si are
urmdtoarele atributii.
a) Verifici sala de concurs, indepdrt6nd toate materialele care ii pot influenta pe candidati in
rezolvarea testului- grild.
5

) Afiseazd la intrare tabelul nominal cu candidatii, in ordine alfabeticd.
c) Stabileste locul fiecirui candidat, in functie de numirul curent din tabelul nominal.
d) Verifici prezenta si identitatea candidatilor si le consemneazd in documentele de
evidentd.
e) Supravegheazi distribuirea cdtre candidati, la ora stabiliti pentru inceperea probei si pe
bazd de semniturd, a cAte unui test-grild din cele aflate in plicul sigilat deschis in fata
concurentilor.
0 Precizeazd modul de completare de cdtre candidati in spatiul special destinat pe testul -
grild a datelor de identificare a acestora si ia mdsuri de secrelizare a testelor grild pdni la
inceperea probei. Pe fiecare test-grild se aplicd de cdtre presedintele comisiei de examinare,
pdnd la finalizarea probei, stampila speciali de concurs.
g) Verificd existenta unor semne distinctive pe teste, ludnd mdsuri de anulare a celor
descoperite cu asemenea semne, prin inscrierea pe lucrare "anulat" cu semndtura proprie si
asigurd un nou test - grild candidatului in cauzd, cu respectarea transparentei acestei
activitati. La fel se procedeazd si in cazul in care unii candidati doresc sd-si transcrie testul
grild, fdrd sd depdseascd timpul afectat probei.
h) Preia de la candidati, pe bazd de semndturd, testele gril5.
i) La finalizarca probei, predd secretarului comisiei de examinare, pe bazd de semndturd, in
prezenta supraveghetorului si a unui candidat, testele grila ale candidatilor.
-
(7) Supraveghetorii se subordoneazd responsabilului de sald si indeplinesc sarcinile stabilite
de acesta.
(8) Pe timpul desfdsuririi probei, responsabilul de sald si supraveghetorii nu rezolvd
intrebdri, nu dau indicatii pentru rezolvarea intrebdrilor, nu permit intrarea in sald a altor
persoane, cu exceptia presedintelui si membrilor comisiei de examinare.
Art.20.
(1) La ora inscrisa pe plic, responsabilul de sald deschide plicul cu testele grild, in fata tuturor
candidatilor, le distribuie fiecdrui candidat si stabileste ora de incepere si finalizarea probei.
(2) Din momentul deschiderii plicului cu testele grild, candidatii nu pot pirdsi sala de concurs,
numai dupi predarea lucrdrii. Pentru necesidti fiziologice, candidatii pot pirdsi sala de
concurs numai insotiti de un supraveghetor, iar timpul absentei din sald nu prelungeste
durata probei, pentru candidatii respectivi.
Art.21
(1) Fiecare test - grili este evaluat independent de cdtre doud persoane din comisia de
examinare si se apreciazd separat, conform grilei de corectare. Punctajul maxim este de 10
puncte, corespunzdtor notei 10.
(2) in situatia in care existd diferente intre punctajele acordate de cei doi evaluatori,
presedintele comisiei de concurs, in prezenta celor doi care au evaluat testul grild initial,
reverificd si stabileste punctajul definitiv.
Art.22.
Proba orala se desfdsoard la sediul spitalului, in incinta Bibliotecii, incepand cu ora 14, in
data de 14 md 2011.
Prezenta candidatiilor se va face in urmatoarea ordine:
- candidatii pentru functia de Director Medical, in ordine alfabetica a numelui
- candidatii pentru functia de Director Financiar-Contabil, in ordine alfabetica a numelui

(1) Proba este formati din sustinerea unui proiect de management si a unui interviu de
evaluare a aptitudinilor manageriale si a personalitatii candidatului.
(2) Durata de expunere a proiectului de management este de 30 de minute, din care
expunerea proiectului propriu-zis este de 20 de minute, iar 10 minute sunt acordate pentru
rdspunsurile la intrebdrile adresate de cdtre membrii comisiei de examinare. Expunerea
proiectului de management poate fi sustinuti, la optiunea candidatului, prin planse sau
materiale audio- video.
(3) Comisia de examinare va analiza si puncta pe baza baremului publicat proba sustinerii
proiectului de management. Fiecare membru al comisiei de examinare va da o notd de la 1-
10 pentru proba sustinerii proiectului de management.
(4) Nota finald a acestei probe pentru fiecare candidat constd in media notelor acordate de
fiecare dintre membrii comisiei centrale de examinare.
(4) Evaluarea aptitudinilor manageriale si a personalitdtii candidatului constd intr-un dialog
direct si deschis cu membrii comisiei de examinare, referitoare la: aptitudini de comunicare;
aptitudini manageriale si de lidership; ambitii si aspiratii profesionale; motivatie psihologicd;
capacitate de autocontrol; impresie generald asupra personalitdtii candidatului.
(5) Nu se adreseazd candidatului intrebdri referitoare la opiniile sale politice, activitate
sindicald, religie, etnie, sex, stare materiald, stare civild si origine sociald.
(6) Durata interviului este de 15 minute.
(7) Pentru etapa a ll- a a Interviului de evaluare a aptitudinilor manageriale si a personalitdtii
candidatului, fiecare membru al comisiei de examinare va acorda cdte o notd de la 1 la 10
urmAnd ca nota acestei probe sd se obtind prin realizarea mediei dintre notele acordate de
fiecare dintre membrii comisiei de examinare.
(8) Nota finald a probei orale (cu doud zecimale) este rezultatd din adunarea celor doud note
obtinute de candidat la ambele etape (expunere proiect de management plus interviu de
aptitudini manageriale).
(10) Rezultatele finale se comunica prin afisare la avizierul spitalului public si pe site-ul
spitalului in data de 14 mai 2011.
(11) Candidatii au dreptul sd conteste rezultatul final al concursului/examenului, cu exceptia
interviului de selectie, in termen de24 de ore de la data afigdrii. Contestatia se solutioneazd
de comisia de solutionare a contestatiilor in termen de 24 de ore de la data depunerii la
secretarul comisiei de concurs/examen.
CAPITOLUL V - Dispozitii finate
Art.23. Nu pot candida la concursul de ocupare a functiei de manager membrii consiliului de
administratie al unitdtii sanitare publice pentru care se organizeazd Concursul.
Art.24.
(1) Media finald a fiecdrui candidat este media aritmeticd a notelor obtinute la cele doud
prob^e (proba scrisi si proba orald) calculatd cu doud zecimale.
(2) in baza mediilor finale se intocmeste, in ordine descrescdtoare, clasamentul candidatilor
la concurs.
(3) in cazul in care nici un candidat nu obtine, pentru postul de Director Medical si Director
Financiar-Contabil, media 7, concursul pentru acel post se organizeazd din nou, in maxim 15
zile, cu o noud publicare de anunt.
(5) Dosarele de inscriere, lucrdrile scrise ale candidatilor, precum si toate documentele
intocmite pentru organizarea si desfasurarea concursului, se pdstreazd de cdtre Managerul
spitalului public pentru care s-a organizat concursul.