Asigurarea securitatii si sanatatii în munca pentru lucratorii cu ...

53Asigurarea securităţii şi sănătăţii în muncă pentru lucrătorii cudisabilităţiIntroducere Amenajări rezonabile pentru persoanele cu disabilităţi, pentrufacilitarea accesul la o slujbă, exercitarea acesteia sau promovarea,precum şi participarea la cursuri de instruire;Măsuri eficiente şi practice destinate amenajării locului de muncă înfuncţie de tipul de handicap, cum ar fi adaptarea spaţiilor şi aechipamentului, a ritmului de lucru, distribuirea sarcinilor sauasigurarea de mijloace de instruire sau de integrare în muncă.Desen de Maria Wirlitsch, Anul European 2003 dedicat persoanelor cu disabilităţiPersoanele cu disabilităţi trebuie să beneficieze de un tratament egal înmuncă, inclusiv sub aspectul securităţii şi sănătăţii la locul de muncă.Securitatea şi sănătatea în muncă nu trebuie utilizată ca pretext pentru a nufi angajate sau pentru a înceta să mai fie angajate persoane cu disabilităţi.De altfel, un loc de muncă accesibil şi sigur pentru persoanele cu disabilităţieste, de asemenea, mai sigur şi mai accesibil pentru ansamblul lucrătorilor,clienţilor şi vizitatorilor. Legislaţia europeană, atât cea împotriva discriminăriicât şi cea referitoare la securitatea şi sănătatea în muncă este aplicabilăpersoanelor cu disabilităţi. Această legislaţie, pe care Statele Membre oimplementează în legislaţia şi reglementările naţionale, trebuie să facilitezeangajarea persoanelor cu disabilităţi şi nu excluderea acestora.Prevederi legislativeLegislaţia referitoare la egalitatea de şanse în domeniul muncii şi ocupăriiprecum şi legislaţia referitoare la securitatea şi sănătatea în muncă aumoduri similare de abordare şi nu se află în conflict.Legislaţia privind securitatea şi sănătatea în muncă solicită angajatorilorsă realizeze evaluarea riscurilor şi să adopte măsuri de prevenirecorespunzătoare. Măsurile prioritare vizează eliminarea riscurilor la sursă şila adaptarea muncii la lucrători. In paralel cu cerinţele generale, care seaplică tuturor tipurilor de riscuri şi tuturor lucrătorilor, angajatorii auurmătoarele obligaţii: Să protejeze în special grupurile cele mai sensibile de pericolele carele afectează în mod specific ( 1 ); Să organizeze locurile de muncă „ţinând cont de lucrătorii cudisabilităţi, dacă este necesar. Această prevedere se aplică mai alesîn cazul amenajării intrărilor, căilor de comunicaţie, casei scărilor,duşurilor, chiuvetelor, spălătoriilor şi posturilor de lucru folosite sauocupate în mod direct de persoanele cu disabilităţi” ( 2 ); Să pună la dispoziţie un echipament tehnic corespunzător munciirespective astfel încât să poată fi utilizat de lucrători fără a le fiafectată securitatea şi sănătatea. Atunci când se aplică cerinţeleminime de securitate şi sănătate trebuie luate în considerare principiileergonomice ( 3 ).Legislaţia împotriva discriminării poate, de asemenea, să impunăadaptări ale locului de muncă şi utilităţilor la locul de muncă ( 4 ). Angajatoriisunt obligaţi să asigure următoarele:Evaluarea riscurilor implică analiza detaliată factorilor de risc, pentru adetermina dacă măsurile sunt suficiente sau trebuie îmbunătăţite în scopulprevenirii riscurilor. Obiectivul urmărit este asigurarea faptului că nimeni nueste rănit sau nu se îmbolnăveşte. Evaluarea riscurilor implică identificareariscurilor existente şi aprecierea amplorii acestora, luând în consideraremăsurile de prevenire existente. Rezultatele sunt folosite pentru a stabilimăsurile de prevenire corespunzătoare.Orice evaluare a riscurilor la locul de muncă va trebui să analizezeurmătoarele aspecte:sarcina de muncă, de exemplu conceperea sarcinilor şi activităţilorprofesionale;individul, de exemplu orice nevoie specifică legată de handicap;echipamentul tehnic, de exemplu dacă tehnologiile auxiliare,posturile de lucru şi echipamentele sunt adaptate nevoilorindividuale;mediul de muncă, de exemplu amenajarea locurilor de muncă,iluminatul, încălzirea, căile de acces, căile de evacuare;organizarea muncii, de exemplu modul în care este organizat lucrulşi programul de lucru;riscurile fizice, cum sunt substanţele periculoase; de exemplu,astmaticii pot fi mai sensibili la substanţele chimice utilizate înmuncă;riscurile psihosociale, cum sunt stresul sau hărţuirea morală; deexemplu, handicapul poate fi folosit ca pretext pentru hărţuire;nevoile de informare şi instruire, de exemplu asigurarea informării şiinstruirii în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă prin mijloacespecifice; implicarea lucrătorilor şi reprezentanţilor acestora, inclusivconsultarea lor cu privire la riscuri şi la măsurile de prevenire.Analiza riscurilor integrând dimensiunea handicapului şicoordonarea cu acţiunile de combatere a discriminăriiAmintiţi-vă! Scopul este de a respecta obligaţiile din domeniul securităţii şisănătăţii în muncă şi de a evita, în acelaşi timp, discriminarea.( 1 ) Directiva 89/391 din 12 iunie 1989 privind introducerea măsurilor de încurajare a îmbunătăţirilor în domeniul securităţii şi sănătăţii lucrătorilor la locul de muncă.( 2 ) Directiva Consiliului 89/654/CEE privind cerinţele minimale de securitate şi sănătate la locul de muncă.( 3 ) Directiva Consiliului 89/655/CEE privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru utilizarea de către lucrători a echipamentului tehnic la locul de muncă.( 4 ) Directiva Consiliului 2000/78/CEEE privind stabilirea unui cadru general pentru egalitate de şanse în domeniul muncii şi ocupării.RO

Atât legislaţia privind securitatea şi sănătatea în muncă cât şi legislaţiaîmpotriva discriminării prevăd, în general, adoptarea deciziilor necesarepentru a permite lucrătorilor cu disabilităţi să efectueze munca în condiţii desecuritate şi pentru a le asigura măsuri de securitate şi sănătate, cum suntaccesul la instruire şi la utilizarea unui echipament adaptat special nevoiloracestora. Sunt foarte rare cazurile de conflict real, în care respectareacerinţelor uneia dintre legislaţii determină imposibilitatea respectăriiceleilalte.Pentru îndeplinirea, de către angajatori, a obligaţiilor prevăzute atât înlegislaţia referitoare la securitatea şi sănătatea în muncă precum şi înlegislaţia împotriva discriminării, este necesară coordonarea procesului deasigurare a măsurilor aplicabile lucrătorilor cu disabilităţi cu ansamblulelementelor de management al securităţii şi sănătăţii în muncă şi, în special,cu evaluarea riscurilor (vezi caseta). Toate etapele procesului demanagement al riscurilor trebuie să ţină cont de abordarea combateriidiscriminării astfel încât mediul de muncă, echipamentele şi organizareamuncii să poată fi modificate sau adaptate, când este necesar, pentru aelimina sau cel puţin diminua atât riscurile precum şi discriminarea.Desen de Maria Schimatovich, Anul European 2003 dedicat persoanelor cuhandicapAnaliza riscurilor: Analiza riscurilor, generale sau generice, trebuie să ţinăcont de diferenţele individuale dintre lucrători. Este esenţial să nu seconsidere că toţi lucrătorii sunt la fel şi să nu se facă presupuneri cu privirela riscurile de securitate şi sănătate asociate unui anume tip de handicap.De exemplu:identificaţi grupurile de lucrători care ar putea fi expuse unui risccrescut; efectuaţi o evaluare specifică a riscurilor la care sunt expuse acestegrupuri, ţinând cont atât natura şi dimensiunea handicapului cât şi demediul de muncă; ţineţi cont de aptitudinile lucrătorilor în momentul planificării muncii –deseori lucrătorii cu disabilităţi au abilităţi speciale care nu trebuieirosite din cauza neadaptării la condiţiile de muncă;consultaţi persoanele interesate, pe durata procesului evaluăriiriscurilor;solicitaţi consultanţă, dacă este necesar, adresându-vă, de exemplu,autorităţilor competente din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă(SSM), experţilor în domeniul sănătăţii, experţilor în domeniulsecurităţii şi ergonomiei, serviciilor de ocupare pentru integrareapersoanelor cu disabilităţi sau organizaţiilor persoanelor cu disabilităţi.Angajatorii ar putea adopta o abordare judicioasă determinând, mai întâi,măsurile cerute de legislaţia împotriva discriminării. Pe urmă, pot definimăsurile suplimentare care sunt necesare pentru îndeplinirea prevederilordin legislaţia referitoare la securitatea şi sănătatea în muncă.de muncă sau planurile de acţiune axate pe handicap trebuie să includăsecuritatea şi sănătatea, iar nevoile lucrătorilor cu disabilităţi trebuie să facăparte integrantă din iniţiativele de promovare a sănătăţii în muncă.Lucrătorii cu disabilităţi se află, uneori, în grija serviciilor specializate deocupare. Serviciul competent şi angajatorul trebuie să includă aspecteprivind securitatea şi sănătatea în muncă încă de la începutul planificăriiactivităţii, iar măsurile adoptate trebuie reexaminate când persoanarespectivă începe lucrul. De exemplu, angajatorii trebuie să transmită ocopie a evaluării riscurilor către serviciile de sprijin pentru ocupare. Serviciilespecializate pot deseori furniza informaţii, instruire şi servicii utile cu privirela măsurile corespunzătoare. Informaţii de bază privind persoanele cudisabilităţi sunt disponibile pe pagina web a Agenţiei (vezi informaţiilesuplimentare), unde sunt prezentate şi exemple de evaluare a riscurilor înateliere „protejate” , în cadrul secţiunii „cele mai frecvente întrebări” (FAQ).Când intervine discriminarea?Directiva cadru referitoare la egalitatea de şanse în domeniul muncii şiocupării interzice discriminarea, directă sau indirectă, bazată pe existenţaunui handicap:discriminarea directă se produce atunci când o persoană este tratatăîntr-un mod mai puţin favorabil din cauza handicapului său în raportde cum este, cum a fost sau ar putea fi tratată o altă persoană într-osituaţie comparabilă;discriminarea indirectă se produce atunci când o dispoziţie, un criteriusau o practică aparent neutră, este susceptibilă să creeze undezavantaj specific pentru persoanele cu handicap în comparaţie cualte persoane.Măsurile de securitate şi sănătate, concepute în scopul protejării faţă deriscuri, nu trebuie utilizate în manieră discriminatorie în vederea excluderiipersoanelor cu disabilităţi de la locul de muncă sau aplicării unui tratamentmai puţin favorabil: de exemplu, nu se poate pretinde că un lucrător în scauncu rotile nu poate fi evacuat din clădire în caz de urgenţă sau că un lucrătorcu handicap auditiv nu poate reacţiona la o alarmă în caz de incendiu. Dacăsecuritatea şi sănătatea sunt prezentate ca argument, angajatorul trebuie sădemonstreze, prin intermediul unei evaluări de risc adecvate şi a uneiconsilieri competente, de exemplu din partea unei organizaţii specializate înprobleme legate de disabilităţi, faptul că există o problemă reală, imposibilde rezolvat prin adoptarea altor măsuri de integrare a persoanei cudisabilităţi, cum ar fi transferul la un alt loc de muncă. Atunci când seconsideră că o persoană cu disabilităţi se confruntă cu un risc specific, nutrebuie să se considere că acest lucru este aplicabil tuturor persoanelor cudisabilităţi şi nici să se folosească acest motiv pentru a stabili în modautomat restricţii în ce priveşte munca acestora.Sfaturi pentru asigurarea unor amenajări rezonabile şi a unuiloc de muncă sigur pentru lucrătorii cu disabilităţiAccesibilitatea locului de muncă se referă nu numai la accesul în clădiri. Înprocesul de muncă, accesibilitatea se raportează, de asemenea, lafacilităţile cu care lucrătorii pot utiliza locurile de muncă, beneficiind de o câtmai mare independenţă posibilă. Aceasta se aplică tuturor persoanelor cudisabilităţi, inclusiv celor cu deficienţe motorii, de învăţare, de vedere sauauditive. Numeroase măsuri elementare şi puţin costisitoare pot conduce lao schimbare semnificativă.Prevenire: Principiul director în domeniul prevenirii constă în adaptareamuncii la lucrători şi nu invers. Măsurile de prevenire pot includeurmătoarele elemente: modificări ale sarcinii de muncă, programului delucru, echipamentelor, instrucţiunilor, mediului de muncă, procedurilor, etc.;tehnologii auxiliare; instruire. Angajatorul trebuie să discute măsurile pe carele va adopta împreună cu persoanele cu disabilităţi pentru că acesta este celmai bun mod de identificare a nevoilor.Coordonare: Persoanele cu atribuţii în domeniul securităţii, de exemplu,responsabilii cu protecţia muncii, precum şi persoanele cu atribuţii îndomeniul egalităţii de şanse, cum sunt şefii de personal, trebuie să-şicoordoneze activităţile pentru a supraveghea dacă ambele aspecte suntluate în considerare în mod corespunzător. Politicile puse în aplicare la loculAmintiţi-vă! Nevoile lucrătorilor cu disabilităţi trebuie luate în considerareîncă din faza de concepţie şi planificare a activităţii, în loc să se aştepte caun lucrător cu handicap să fie angajat pentru a se aduce modificări locului demuncă. De exemplu, în cazul instalării unui nou sistem de alarmă va trebuiales în mod automat un sistem vizual şi auditiv.Măsurile care trebuie luate în considerare includ următoarele aspecte:Mediul de muncăadaptarea locurilor sau posturilor de muncă, de exemplu rampe;ascensoare; întreruptoare de lumină; muchiile treptelor vopsite înculoare deschisă; benzi de avertizare tactilă în partea superioară ascărilor; semnalizări sonore sau de avertizare; dispozitive de

deschidere automată la porţi; dispozitive de deschidere accesibilepersoanelor în cărucior cu rotile şi uşor de localizat de cătrenevăzători; pardoseli netede şi anti-derapante;alocarea pentru persoana respectivă a altei zone de lucru, de exemplula parter, într-o cameră de lucru cu acces uşor sau facilitarea lucruluila domiciliu;achiziţionarea sau modificarea echipamentului, de exemplu tastaturăBraille, telefoane cu dispozitive ‚hands-free’;modificarea instrucţiunilor sau a manualelor de referinţă, de exempluinstrucţiuni vizuale sau cu imagini;Instruirea şi supravegherealuarea de măsuri pentru asigurarea faptului că o persoană cudisabilităţi nu este dezavantajată cu privire la accesul la pregătire,instruire şi informare în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, deexemplu prin:modificarea orei şi a locului unde are loc instruirea;furnizarea de materiale de curs şi informaţii pe tipuri diferite desuport;asigurarea unui lector sau interpret;asigurarea unui lector sau interpret, de exemplu prin furnizarea unuitelefon cu text (minicom) pentru persoanele cu deficienţe de auz sauprin angajarea unui interpret pentru utilizarea limbajului prin semne, cuprilejul reuniunilor sau ocaziilor speciale;asigurarea unei pregătiri individuale, special adaptate;supravegherea materialelor scrise pentru ca acestea să fie întrunlimbaj simplu, uşor accesibile pentru oricine;instalarea unui soft de identificare vocală pe un calculator pentrupersoane cu afecţiuni musculo-scheletale la nivelul membrelorsuperioare datorată muncii sau cu deficienţe vizuale; asigurarea dedispozitive de focalizare a textului, de însemnări pe disc, e-mail saucasete audio pentru persoanele cu deficienţe de vedere;asigurarea iluminatului corespunzător pentru persoanele cu deficienţede vedere şi auditive (cele care citesc mişcarea buzelor).asigurarea faptului că programele de sprijin pentru angajare seadresează nevoilor de instruire în domeniul securităţii şi sănătăţii înmuncă în momentul în care se planifică angajarea;furnizarea oricărei instruiri specifice, suplimentare, de securitate şisănătate în muncă de care lucrătorii cu disabilităţi au nevoie înlegătură cu munca lor sau echipamentul specific pe care trebuie să-lutilizeze;Semnalizaredeterminarea modului în care pot fi ajutate persoanele cu disabilităţisă se deplaseze în interiorul clădirii şi să ajungă acolo unde doresc;definirea acţiunilor necesare pentru a ajuta persoanele cu deficienţede vedere să se orienteze (de exemplu, culori de contrast pentrumobilier, covoare, pereţi şi uşi sau marcaje pe pardoseală;asigurarea de afişe imprimate cu caractere îngroşate astfel încâtpersoanele cu deficienţe de vedere să le distingă clar;asigurarea de panouri în Braille, tactile şi cu caractere îngroşate îndreptul mânerelor de la uşi;asigurarea de grafice şi imagini, deoarece semnele pot fi mai uşor deînţeles pentru persoanele cu dificultăţi de învăţare; asigurarea unui finisaj mat al panourilor în scopul eliminăriifenomenului de reflexie. Literele trebuie să contrasteze cu fondulpentru a facilita citirea.informarea şi instruirea specială a responsabililor şi a personaluluipentru a ajuta lucrătorii cu disabilităţi. Instruirea este necesară pentrucei care au sarcina de evacuare a lucrătorilor cu disabilităţi în caz deurgenţă, inclusiv de utilizare a echipamentelor speciale de evacuare.Responsabilii cu probleme de asigurare a egalităţii de şanse trebuiesă urmeze o instruire în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncăadaptate sarcinilor lor.Promovarea şi transferulasigurarea posibilităţilor de promovare sau transfer pentru toţilucrătorii consideraţi corespunzători în ceea ce priveşte capacitatea demuncă şi experienţa;adaptarea procedurilor de testare sau evaluare;în caz de promovare sau transfer, organizarea unei vizite a persoaneicu handicap la noul loc de muncă posibil pentru a aprecia dacăaceastă schimbare ar putea să creeze noi nevoi speciale.Comunicareaasigurarea tuturor informaţiilor despre securitate şi sănătate în formateaccesibile. Aceasta include materiale scrise şi alte căi de comunicareprecum şi accesibilitatea pentru lucrătorii cu deficienţe de vedere sauauditive, dislexie, dificultăţi de învăţare sau tulburări psihologice.Organizarea muncii şi a sarcinilor de muncădistribuirea unor sarcini ale persoanelor cu disabilităţi către altepersoane, de exemplu cele de conducere a unui vehicul;transferarea lucrătorului pe un post mai potrivit.Programul de lucrumodificarea programului de lucru, inclusiv pentru cei cu timp de muncăparţial, dacă este cazul, pentru a facilita deplasarea persoanelor cudisabilităţi în afara orelor aglomerate;asigurarea desfăşurării programelor pentru reabilitare, analize sautratament;organizarea reluării lucrului în mod progresiv.Prin amabilitatea lui Lantegi Batuak (http://www.lantegi.com)Proceduri în caz de urgenţăAmintiţi-vă! Numeroase măsuri care au scopul de a îmbunătăţii accesul lalocul de muncă contribuie, de asemenea, şi la facilitarea evacuării în caz deurgenţă.Este necesar ca lucrătorii cu disabilităţi să lucreze în anumite părţi aleclădirii de unde pot fi mai uşor evacuaţi în caz de urgenţă?Este necesar un echipament special, cum ar fi un scaun deevacuare? Efectuaţi o evaluare înainte de a achiziţiona echipamentul,asiguraţi instruirea pentru utilizarea acestuia şi asiguraţi-vă că este

întreţinut şi verificat în acelaşi mod cu celelalte echipamente în caz deurgenţă;Sunt asigurate zonele de depozitare pentru echipamentele deevacuare? Sunt acestea uşor accesibile?În caz de urgenţă, există lucrători cu atribuţii de prevenire şi ajutorarea lucrătorilor cu deficienţe de vedere sau motorii (asistenţi deevacuare)?Sunt asigurate semnalizări luminoase pentru alarmă în caz deincendiu sau alte dispozitive de avertizare vizuale sau cu vibraţiipentru a suplimenta alarmele auditive? Sunt instalate alarme auditiveîn toate zonele, inclusiv în toalete?Căile de evacuare şi procedurile ţin cont de deplasarea potenţialmai lentă a persoanelor cu disabilităţi?Cunosc toate persoanele cu disabilităţi căile de evacuare şi au primitinstrucţiunile şi pregătirea referitoare la procedurile de securitate?Distribuiţi procedurile în format Braille, sub formă de tipărituri cucaractere îngroşate, sub formă de fişiere-text şi casete audio.Au fost instruiţi agenţii de incendii şi asistenţii de evacuare?Domeniile de instruire abordate trebuie să includă: aplicarea tehnicilorde evacuare, în special modul de transport sau de sprijin apersoanelor care utilizează mijloace de deplasare; utilizareaechipamentelor speciale de evacuare; instruirea cu privire la limbajulde bază prin semne pentru a comunica în mod eficient cu persoanelelipsite de auz; şi instrucţiuni pentru persoanele ajutate de animale.Au fost stabilite zonele de salvare şi amplasamentele lipsite de riscimediat?S-a obţinut consilierea necesară? Consultaţi în mod periodic serviciilelocale de pompieri, de poliţie şi de salvare pentru a şti dacăpersoanele cu disabilităţi trebuie să rămână la locul lor de muncă, săse grupeze într-o zonă de refugiu în aşteptarea sosirii de ajutoare saudacă trebuie să fie evacuate imediat. Consultaţi organizaţiilespecializate în probleme de disabilităţi pentru recomandări specifice.Procedurile de evacuare scrise includ şi acordurile convenite cupersoanele cu disabilităţi?Sunt aceste acorduri revizuite în mod periodic?Sunt încurajaţi lucrătorii să întocmească o listă referitoare lamedicamente, alergii, echipamente speciale, nume, adrese şi numerede telefon ale doctorilor, farmaciilor, membrilor de familie şi prietenilorprecum şi alte informaţii importante?Există o trusă de ajutor care să includă mănuşi potrivite (folositepentru protecţia mâinilor persoanelor care manevrează scaunul curotile), truse de reparare a pneurilor şi baterii suplimentare pentru ceicare folosesc scaune cu rotile motorizate sau scutere?Consultarea lucrătorilorLegislaţia impune consultarea lucrătorilor şi a reprezentanţilor lor cu privirela problemele de securitate şi sănătate în muncă. Participarea acestora este,de asemenea, fundamentală pentru prevenirea eficientă a riscurilordeoarece dispun de cunoştinţele necesare şi experienţa concretă a situaţiilorde muncă, furnizând astfel angajatorilor un „bilanţ al realităţii”. Este deciesenţială consultarea reprezentanţilor lucrătorilor şi a lucrătorilor cudisabilităţi pentru identificarea şi prevenirea problemelor de securitate şisănătate pentru lucrătorii cu disabilităţi. Dacă angajatorii sau responsabilii cuprotecţia muncii adoptă măsuri fără consultarea lucrătorilor cu disabilităţi,anumite informaţii importante pot fi omise; lucrătorii cu disabilităţi pot avea oexperienţă diferită, dar relevantă, care trebuie luată în considerare.Din aceste motive, atât persoanele cu disabilităţi cât şi reprezentanţiilucrătorilor trebuie implicaţi în procesul de asigurare a unor „amenajărirezonabile” pentru lucrătorii cu disabilitaţi cum sunt planificarea muncii,mediul de muncă, procedurile în caz de urgenţă, etc. precum şiachiziţionarea şi utilizarea unor echipamente speciale.Instruirea pe probleme de egalitate de şanseDiscriminarea nu este întotdeauna intenţionată. Ea poate fi determinată delipsa de înţelegere, ignoranţă sau prejudecăţi. De aceea, este recomandabilca întreg personalul de conducere, toţi cei cu responsabilităţi pe linie desecuritate şi sănătate în muncă, specialiştii în securitate şi sănătate,reprezentanţii lucrătorilor şi toate persoanele implicate în comisiile deevaluare a riscurilor şi în comitetele de securitate şi sănătate în muncă, săurmeze o instruire pe probleme de egalitate de şanse. O instruirecuprinzătoare în domeniul egalităţii, care promovează în rândulorganizaţiilor necesitatea abordării diversităţii în cadrul politicilor şi practiciloracestora, trebuie să includă securitatea şi sănătatea în muncă.Informaţii suplimentareWebsite-ul Agenţiei are o secţiune consacrată problemelor de securitate şisănătate la locul de muncă în corelare cu integrarea persoanelor cudisabilităţi şi menţinerea lor în sfera muncii. Această secţiune furnizeazăconexiuni cu ghiduri practice, sfaturi, studii de caz realizate la nivelul loculuide muncă, precum şi detalii ale programelor şi strategiilor de ocupare înacest domeniu şi documente de dezbatere. Există şi alte conexiuni cătreresurse din Statele Membre, europene şi mondiale, precum şi către forumuride discuţii care furnizează mai multe informaţii:http://europe.osha.eu.int/good_practice/person/disability/Pagina web a Comisiei Europene referitoare la problemele legate dehandicap este disponibilă la adresa:http://europa.eu.int/comm/employment_social/disability/index_en.htmlPrin amabilitatea lui Lantegi Batuak(http://www.lantegi.com)Contrastul culorilor ajută mobilitateaAgenţia Europeană pentru Securitate şi Sănătate în MuncăGran Vía, 33, E-48009 Bilbao, SpaniaTel. (34) 944 79 43 60, Fax: (34) 944 79 43 83information@osha.eu.intTE-58-04-304-EN-C© Agenţia Europeană pentru Securitate şi Sănătate în Muncă. Reproducerea este autorizată cu condiţia precizării sursei. Tipărită în Belgia, 2004