I N I Ţ I A T I V A P E N T R U L O C U R I D E M U N C Ă S Ă N Ă T O A S EI O N O U Ă A B O R D A R E P E N T R U L O C U R I D E M U N C Ă M A I B U N EC UM PORNIM••••••Pentru ca <strong>în</strong>treprinderea săpregătească răspunsurile potrivite laaspectele privind securitatea <strong>şi</strong>sănătatea la locul de muncă, estenecesar să vă pregătiţi voi <strong>în</strong><strong>şi</strong>vă cucele mai adecvate resurse <strong>şi</strong>competenţe. Pentru <strong>în</strong>ceput, verificaţicare sunt responsabilităţile legale aleunui angajator. Dacă <strong>în</strong>treprindereavoastră are mai mult de un angajat, aţiputea dori să desemnaţi una sau maimulte persoane responsabile cusecuritatea <strong>şi</strong> sănătatea <strong>în</strong> muncă,asigurându-vă că dispun de timpulnecesar, resursele, formarea <strong>şi</strong>autoritatea <strong>pentru</strong> aceste atribuţii sau,ca alternativă, aţi putea dori să angajaţiservicii externe sau un consultantextern.Tipul de sprijin de care aveţi nevoiedepinde de tipul sectorului de activitate,de natura riscurilor, de dimensiunea<strong>în</strong>treprinderii <strong>şi</strong> de prevederilereglementărilor la nivel naţional. Dar,indiferent de natura activităţii, cel maibun mod de a porni este împreună cuproprii angajaţi. Întrucât aceştia sunt ceiDar nu treceţi cu vederea <strong>şi</strong> alte aspecte aleproceselor logistice <strong>în</strong> care pot fi, deasemenea, aplicabile măsuri de securitate<strong>şi</strong> sănătate <strong>în</strong> muncă:•Procesul de selecţie a contractorilor.•Politica de achiziţionare a echipamentelor,produselor etc.•Includerea instruirii <strong>în</strong> domeniul securităţii<strong>şi</strong> sănătăţii <strong>în</strong> muncă ca parte integrantăa politicii generale de instruire.•Integrarea prevenirii riscurilor <strong>în</strong> toateactivităţile conducătorilor locurilorde muncă.Urmaţi principiile evaluării riscurilor, care includmăsurile de prevenire <strong>în</strong> ordine ierarhicăEvitarea riscurilor.Evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate.•mai apropiaţi de realitatea producţiei, suntindispensabili <strong>în</strong> procesul de evaluare ariscurilor: echipamente <strong>şi</strong> proceduri defectesau necorespunzătoare pe planul securităţii,ventilare inadecvată, disconfort la locul demuncă, care nu au fost raportate, chiarprocedee de muncă periculoase despre carenu v-aţi dat seama! Angajaţii voştri suntprezenţi <strong>în</strong> prima linie a activităţii: ei ştiu cepoate merge prost, deci sunt deseori celemai potrivite persoane care vă pot spune cetrebuie făcut.Combaterea riscurilor la sursă, de exemplu dacă o ma<strong>şi</strong>nă produce prea mult zgomot, acţionaţi asupra ma<strong>şi</strong>nii<strong>în</strong>ainte de fonoizolarea <strong>în</strong>căperii <strong>în</strong> care se află aceasta.Adaptarea muncii la individ, cum ar fi <strong>în</strong>ălţimea reglabilă a suprafeţei de lucru, alegerea metodelor de muncă,evitarea monotoniei muncii sau a muncii cu ritm predeterminat.Adaptarea la progresul tehnic sau la alte schimbări, de exemplu noile ferăstraie circulare asigură o mai bunăprotecţie faţă de cele vechi.Înlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai puţin periculos, cumar fi utilizarea vopselelor care nu conţin solvenţi dăunători.Dezvoltarea unei politici de prevenire coerente care să cuprindă producţia, organizarea muncii, condiţiile demuncă, dialogul dintre lucrători <strong>şi</strong> management <strong>şi</strong> influenţa factorilor din mediul de muncă.Acordarea de prioritate măsurilor de protecţie colectivă <strong>şi</strong> utilizarea măsurilor de protecţie individuală numaidacă nu există altă soluţie, de exemplu eliminarea echipamentului zgomotos <strong>în</strong> locul dotării cu echipamentindividual de protecţie auditivă sau asigurarea <strong>în</strong> primul rând a unor balustrade de protecţie eficace faţă decentura de siguranţă împotriva căderilor de la <strong>în</strong>ălţime.Furnizarea de instrucţiuni corespunzătoare lucrătorilor.Verificarea implementării măsurilor <strong>în</strong> mod real <strong>şi</strong> dacă acestea sunt eficace.Revizuirea evaluării riscurilor <strong>în</strong> mod regulat <strong>şi</strong> ori de câte ori se introduc modificări.Şi <strong>în</strong>cercarea de a asigura o îmbunătăţire a nivelului de protecţie.•Informaţii practice privind modul de evaluare a riscurilor pot fi, de asemenea, găsite pe pagina web a Iniţiativei<strong>pentru</strong> Locuri de <strong>Muncă</strong> Sănătoase, la adresa http://hwi.osha.europa.euA CORDAŢI PRIORITATE LUCRĂTORILOR VOŞTRICel mai important avantaj al unei<strong>în</strong>treprinderi îl constituie forţa sa demuncă, dacă aceasta î<strong>şi</strong> <strong>în</strong>deplineştesarcinile corespunzător, cu atenţie, <strong>în</strong>mod eficient <strong>şi</strong> productiv. Informarea <strong>în</strong>mod constant a lucrătorilor <strong>şi</strong>contractorilor cu privire la activitatea pecare o desfăşoară poate păreasuficientă, dar a le spune acestoradespre pericolele <strong>şi</strong> riscurile existente <strong>şi</strong>despre măsurile de protecţie faţă deacestea poate părea plicticos. Deaceea, angajatorul are un rol important<strong>în</strong> a asigura o instruire corectă <strong>şi</strong> oprotecţie corespunzătoare a lucrătorilor<strong>în</strong> activitatea desfăşurată.Angajatorul trebuie să informezelucrătorii cu privire la riscurileprofesionale, la măsurile specifice deprevenire luate <strong>pentru</strong> a combateaceste riscuri, la măsurile de primajutor, precum <strong>şi</strong> la procedurile deevacuare necesare <strong>în</strong> cazul unui pericolgrav sau iminent.În cadrul instruirii trebuie să se ţină contde faptul că:•Unele sarcini sau accesul <strong>în</strong> zone <strong>în</strong> care existăpericole grave pot fi <strong>în</strong>credinţate numai lucrătorilor cuexperienţă/calificare specifică <strong>şi</strong> care au fost instruiţicorespunzător. Un exemplu tipic ar putea includemunca <strong>şi</strong> activităţile de <strong>în</strong>treţinere la echipamenteleelectrice.•Informarea <strong>şi</strong> instruirea trebuie realizate astfel <strong>în</strong>cât săpermită <strong>în</strong>ţelegerea cu uşurinţă a conţinutului <strong>şi</strong> să fieadaptate muncii. De exemplu, trebuie să luaţi <strong>în</strong>considerare lucrătorii cu dizabilităţi care ar putea aveanevoie de informaţii prezentate <strong>în</strong> formate diferite.Instruirea reprezintă mult mai multdecât un sprijin <strong>pentru</strong> respectareaprevederilor legislative <strong>şi</strong> asigurareacondiţiilor de securitate <strong>şi</strong> sănătate. Eacontribuie la <strong>în</strong>deplinirea cu succes aactivităţii. Comunicarea eficientă <strong>şi</strong>asigurarea unei instruiri adecvatereprezintă componente cheie alesistemelor de management al calităţii <strong>în</strong><strong>în</strong>treprinderile de succes. Lucrătoriiinstruiţi pot lucra cu un randament maibun <strong>şi</strong> se vor simţi mai apreciaţi <strong>şi</strong>respectaţi de angajatorii lor. Instruireatrebuie efectuată <strong>în</strong> momentul angajăriipersonalului, <strong>în</strong> situaţia schimbăriilocului de muncă ori modificăriiactivităţii sau atunci când se introductehnologii noi la locul de muncă <strong>şi</strong>trebuie repetată periodic dacă estenecesar. Informarea <strong>şi</strong> instruireatrebuie să fie bazate pe rezultateleevaluării riscurilor.67
Change language