Consilierii locali PDL cer socoteală primarului Iohannis - Sibiu 100

30 ACTUAL Anul III, nr. 137, 9 - 15 aprilie 2011 Anul III, nr. 137, 9 - 15 aprilie 2011
ACTUAL 31
Lecţie de viaţă
Copii de la Arapamesu
curăţă după locuitorii
din Guşteriţa
Copiii din Centrul
de Zi Arapamesu,împreună
cu elevii Şcolii
generale nr. 20, au
participat la o acţiune
de curăţire a
malului Cibinului
din zona podului şi
a noului viaduct din
cartierul Guşteriţa.
Au fost strânşi saci
cu hârtie, pet-uri,
sticle şi alte gunoaie
care au fost preluate
de Schuster & Co
Ecologic şi sub îndrumarea asistenţilor sociali ai centrului împreună cu mediatorul
şcolar Arcaş Mariana şi institutor Pescar Delia, copiii au participat la o lecţie de
ecologie în natură. ,,Ne întrebăm de ce am găsit pungi şi saci de gunoaie aruncate,
când acestea ar putea fi depuse la propriile porţi în zilele de colectare a deşeurilor.
Deoarece întreaga zonă este afectată de acest fenomen este necesară organizarea
unei noi acţiuni de colectare în viitorul apropiat. Sperăm, astfel, să atragem atenţia
asupra nevoii de păstrare a echilibrului ecologic. Vă mulţumim tuturor celor implicaţi!”,
declară directorul Arapamesu, Ranf Ioan. (C.P.)
130 de ani de la înfiinţarea Şcolii
Speciale de Artilerie şi Geniu
Şcoala Specială de Artilerie şi Geniu a împlinit în 7 aprilie, 130 de ani de la înfiinţare. Momentul
a fost marcat printr-un ceremonial în cadrul şcolii de pe Calea Poplăcii, denumită
acum Centrul de Instrucţie pentru Artilerie Terestră şi Artilerie Antiaeriană ,,Ioan Vodă”.
Cu acest prilej reprezentanţii şcolii au
organizat şi seminarii, lansări de carte,
au fost conferite plachete, însemne
heraldice şi diplome aniversare.
col. (r) Victor Neghină
Foto:
Copiii prezenţi la ceremonial
au putut admira tehnica expusă
Scandalos
EON se modernizea ză pe seama creşterii copiilor
Compania E.ON Servicii, parte a
grupului E.ON România, este
acuzată de câteva foste angajate că
discriminează pe criterii de sex şi nu
numai în concedierea personalului,
parte din politica de modernizare şi
restructurare a firmei. Grupul E.ON
România nu recunoaşte acuzele, iar
ITM dă explicaţii din lege, fără însă a
constata ceva în neregulă la gigantul
gazelor din România.
La redacţia Sibiu 100% au venit trei
femei pentru a reclama politica de personal
a E.ON Servicii, parte a grupului
E.ON România. Acestea, înarmate cu
acte, au povestit cum în perioada când
erau în concediu legal de creşterea copilului,
firma E.ON a început programul
de restructurări. Au fost chemate la serviciu
din concediu pentru a li se propune
bani sau concedierea fără drept de
apel... imediat cum vor reveni la lucru.
Cele care au refuzat să negocieze cu
E.ON în concediu maternal, a doua zi
după ce s-au întors la muncă au primit
decizia de concediere. Totul în numele
,,proiecte de modernizare şi optimizare
a activităţilor de distribuţie şi furnizare
a gazelor naturale şi energiei electrice
precum şi a serviciilor conexe acestor
activităţi”, cum se arată în răspunsul
oficial al E.ON România. Legal, ITM
Sibiu recunoaşte că nu este posibilă nicio
concediere în timpul concediului de
creştere a copilului şi nici imediat după
întoarcerea la muncă, conform art. 10
alin.(5) din Legea nr. 202/2002. Cu o
singură excepţie: ,,concedierea poate
fi dispusă pentru motive ce intervin ca
urmare a reorganizării judiciare sau a
falimentului angajatorului, în condiţiile
legii”, explică reprezentanţii ITM Si-
biu. Şi din câte ştim E.ON România nu
a dat faliment...
Femeile pot fi sacrificate
conform legii
Cei de la E.ON recunosc că pentru
modernizarea serviciilor au apelat la
plecări voluntare (contra unor sume
de bani), pensionări, dar şi concedieri.
,,Precizăm faptul că toate activităţile de
reorganizare s-au realizat cu respectarea
prevederilor legislaţiei în vigoare,
a contractului colectiv de muncă la nivel
naţional şi a contractelor colective
de muncă la nivel de unitate”, se arată
în poziţia oficială a E.ON România
referitor la acest caz. Femeile aflate în
concediu de creşterea copilului au început
demersurile în instanţă contra
E.ON Servicii pentru a-şi apăra dreptul.
E.ON se prevalează de faptul că
legislaţia privind concediul de creştere
a copilului s-a modificat de la 1 ianuarie
2011 prin OUG nr. 111/2010, fiind
pro-angajator şi mai puţin pro-angajată.
Dar legislaţia nu se aplică pentru
cele deja aflate în acest tip de concediu.
ITM Sibiu, întrebaţi de reporterul Sibiu
100% despre acest tip de caz, se pierd
în explicaţii cu citate din lege despre
câte drepturi au femeile gravide conform
OUG 96/2003 şi HG 537/2004 sau
cum toate femeile sunt egale cu bărbaţii
prin Legea nr. 202/2002 privind egalitatea
de şanse şi tratament între femei
şi bărbaţi. Dar tot ITM Sibiu recunoaşte
un tertip la limita legii folosit de angajatori
pentru a concedia femeile aflate
în concediu maternal: ,,După revenirea
din concediul de creştere şi îngrijire a
copilului, o persoană poate fi concedia-
tă în condiţiile legii, adică cu acordarea
preavizului legal în situaţia desfiinţării
locului de muncă dacă angajatorul nu
are posibilitatea oferirii unui alt loc de
muncă în unitate care să fie acceptat de
salariat”.
Concediem. Şi ce-i dacă?!
Lupta în instanţă cu o corporaţie
ca E.ON într-o ţară unde legile sunt
îndoite după voia celor cu putere este
dificilă. Femeile implicate în acest caz
au renunţat rând pe rând la luptă, cu
excepţia uneia. ,,Persoanele ale căror
poziţii au fost afectate de procesele de
reorganizare, au fost înştiinţate din
timp de acest fapt”, precizează cei de
la E.ON. Doar că ei au făcut strategia
de restructurare pe 2010-2011 în iulie,
când persoanele în cazul de faţă erau în
concediu de creşterea copilului. Cum se
poate negocia sau reorganiza un post al
unei persoane aflate în concediu?! Tot
E.ON dă răspunsul: ,,Au existat situaţii
în care anumite poziţii ocupate de persoane
aflate în concediu pentru îngrijirea
copilului au fost afectate ca urmare
a programelor de reorganizare”. Deci
E.ON recunoaşte toate acuzele, dar se
apără că aşa îi permite legea în România.
Din păcate autorităţile în domeniu,
adică ITM Sibiu, nu a efectuat niciun
control la E.ON Servicii, deşi firma are
sediul în Sibiu, dar nu este nici măcar
în evidenţa ITM, conform unor surse
din cadrul firmei. Mai mult, când una
din femei a vrut să depună plângere la
ITM Sibiu a fost sfătuită de un inspector
să renunţe pentru că ,,Nu te pui cu
E.ON!” De altfel, deşi în Sibiu mai multe
femei angajate aflate în concediu de
creşterea copilului, au fost concediate
imediat ce s-au întors la muncă prin
restructurare (întâmplător doar femeile
în această situaţie sunt restructurate
în multe firme sibiene), reprezentanţii
ITM Sibiu afirmă că: ,,Nu au fost înregistrate
sesizări cu privire la concedieri
pe criterii de sex şi nici sesizări în care
angajatorul să fi efectuat concedieri ale
unor persoane imediat după reluarea
activităţii”. Teama de a depune plângere
poate fi o explicaţie...
Surpriza de la AJOFM
E.ON România admite că în cazul
concedierilor colective, care au inclus şi
persoane aflate în concediu de îngrijirea
copilului, din anul 2010-2011 au fost
informate şi ITM şi AJOFM. ITM refuză
să facă publice conform Legii 544 aceste
date, pe motiv că nu fac obiectul legii.
În baza aceleiaşi legi, AJOFM Sibiu a
oferit tabelul nominal pus la dispoziţie
de E.ON instituţiei în 20 iulie 2010,
în care sunt precizate numele persoanelor
concediate colectiv. Surpriză:
tabelul include şi numele cel puţin al
unei femei aflate în concediu de creşterea
copilului. Acesta a fost depus la
AJOFM Sibiu când persoana era încă în
concediu! Adică decizia a fost luată în
concediu şi aplicată la venirea la serviciu.
Şi E.ON recunoaşte nonşalant acest
lucru: ,,Legislaţia în vigoare nu condiţionează
derularea unor programe de
reorganizare de neafectarea poziţiilor
ocupate de persoane aflate în concediu
pentru îngrijirea copilului, atâta timp
cât implementarea efectivă a deciziei
de concediere a titularilor poziţiilor
respective nu se produce pe perioada
concediului de îngrijire a copilului. Deciziile
de concediere în cazul acestor
persoane au fost emise după momentul
revenirii din concediul pentru îngrijirea
copilului, cu respectarea tuturor
prevederilor legale”.
În cazul E.ON însă, există cel puţin
un conflict de muncă pe rol la Judecătorie.
Exemplul unui angajat poate fi
urmat de mai mulţi, inclusiv de la alte
firme. Din păcate legislaţia românească
a devenit atât de anti-angajat, şi prin
adoptarea noului Cod al Muncii, încât
faptul că o femeie rămâne însărcinată,
nu mai e motiv de bucurie pentru familie
şi, de ce nu întrega naţiune, ci devine
un stres al pierderii locului de muncă.
Cel puţin la E.ON, unde modernizarea
se face pe seama creşterii copiilor de către
mamele devenite foste angajate.
Călin Blaga
Comentează pe
www.sibiu100.ro
SfAtUL POLIţIStULUI
Furtul din
societăţile
comerciale
Practica şi experienţa acumulată în
timp de organele de poliţie a demonstrat
că activitatea agenţilor comerciali
atrage deopotrivă, atât atenţia
cumpărătorilor ori beneficiarilor de
servicii, cât şi pe cea a celor dornici de
câştiguri ilicite. Cum multe dintre activităţi
presupun colectarea unor sume
de bani, pentru prevenirea producerii
unor evenimente din categoria celor
prevăzute de legea penală, recomandăm
tuturor administratorilor să îşi ia
minime măsuri de siguranţă, astfel:
• Magazinele, dar şi depozitele engros,
trebuie asigurate cu pază şi sisteme
de alarmare şi/sau supraveghere
video, astfel încât toată suprafaţa magazinului
să poată fi vizualizată de către
cei responsabili, iar în cazul în care
prin preajmă se observă persoane răuintenţionate,
să se ia de îndată măsuri.
• Este, de asemenea, indicată instalarea
unor sisteme de iluminare prevăzute
cu dispozitive care să se activeze
la apropierea oricărei persoane.
• Se va evita întotdeauna expunerea
mărfurilor de valoare în vitrine.
• Sumele de bani rezultate din
vânzările zilnice trebuie să fie depuse
la bancă sau, în cazul în care nu există
această posibilitate, în seifuri (de calitate),
care să asigure protecţia valorilor
monetare; transportul valorilor se va
face întotdeauna în maxime condiţii de
siguranţă şi protecţie.
• În cazul deplasării zilnice la
bănci, în vederea depozitării unor
sume de bani, nu se va folosi niciodată
acelaşi traseu de deplasare.
• Dacă se transportă sume mari de
bani, nu vor fi lăsate nicio clipă nesupravegheate,
nici chiar în situaţia în
care vehiculul este părăsit pentru scurt
timp.
• Operaţiunile cu sume însemnate
de valori monetare nu se vor efectua
niciodată în bănci, magazine etc., dacă
cel care efectuează tranzacţia nu este
însoţit de persoane de încredere şi care
să poată asigura protecţia (atât a lui, cât
şi a valorilor).
Totodată, pentru prevenirea comiterii
unor asemenea furturi, recomandăm
agenţilor economici să amplaseze
standurile cu produse de valoare numai
în locuri în care hoţii nu pot acţiona şi
în care pot fi cu uşurinţă supravegheate.
Infractorii sunt înzestraţi cu harul
de a identifica acele puncte vulnerabile
din interiorul magazinului, care nu
sunt supravegheate de sistemele video.
Riscurile de a deveni victime ale
infractorilor vor fi reduse numai dacă
veţi acorda o atenţie deosebită modului
de amenajare a spaţiului pe care îl aveţi
spre administrare.
Biroul de analiză şi prevenire a
criminalităţii IPJ Sibiu