Catre, Compania Nationala de Autostrazi si Drumuri Nationale din ...

Iaşi, str. Gh. Asachi nr. 19, 700481
Telefon: 0232-212080,-int.12
Fax: 0232-214432
http://www.elieradu.ro
E-mail: lulu_raileanu@yahoo.com
C.F. 14002427
Cont: RO84BRDE240SV17465072400 – BRD Iaşi
Catre,
Compania Nationala de Autostrazi si Drumuri Nationale din Romania
In conformitate cu prevederile articolului 14 din legea privind solutionarea
conflictelor de munca nr.168/1999 va inaintam alaturat revendicarile formulate de
Sindicatul Drumarilor ,,Elie Radu’’ si neacceptate de CNADNR la negocierea
CCM 2009/2010:
Art. 29 alin.1– Forma initiala:
Indemnizaţia pe durata întreruperii temporare a activităţii
(1) Pe durata întreruperii temporare a activităţii, dispusă de directorul general al
companiei, salariaţii implicaţi beneficiază de o indemnizaţie, plătita din fondul de salarii,
în cotă de 85% aplicată la salariul de bază prevăzut in C.I.M. ..
Art.29 alin.1 - Propunere Sindicatului Drumarilor Elie Radu (completare)
Indemnizaţia pe durata întreruperii temporare a activităţii
(1) Pe durata întreruperii temporare a activităţii, dispusă de directorul general al
companiei, salariaţii implicaţi beneficiază de o indemnizaţie, plătita din fondul de
salarii, în cotă de 85% aplicată la salariul de bază si indemnizatia de conducere
prevăzut în C.I.M.
Motivatie:
Conform prezentului C.C.M. si vechiului cod al muncii sporurile se acorda
la suma dintre salariul de baza si indemnizatia de conducere. Suma solicitata nu este
mare, luand in calcul ca in ultimii 10 ani nu a fost decat un singur caz de intrerupere
temporara a activitatii.
Propuneri de solutionare:
Consideram ca solicitarea noastra poate fi rezolvata prin acceptarea
revendicarii de catre CNADNR.
Art. 32 Încetarea C.I.M. din iniţiativa angajatorului
(2) Este interzisa concedierea salariaţilor:
-Propunerea Sindicatului Drumarilor Elie Radu (completare)
Art. 32 (2) Este interzisa concedierea salariaţilor:
(J) care au mai putin de 7 ani pana la pensionarea la cerere

Motivatie:
In actuala criza economica-financiara salariatii cu varsta de 50 de ani si
peste, numai au cum sa isi gaseasca un nou loc de munca in situatia in care ar fi
concediati.
Propuneri de solutionare:
Consideram ca solicitarea noastra poate fi rezolvata prin acceptarea
revendicarii de catre CNADNR.
Art. 38 – Forma initiala
Dreptul la preaviz
(2) În cazul în care unei persoane i se desface contractul de muncă fără să i se
acorde preavizul prevăzut la alin.1, angajatorul are obligaţia de a plăti o indemnizaţie
egală cu salariul de bază pe o lună, avut la data desfacerii contractului de muncă.
Art. 38. Propunerea Sindicatului Drumarilor Elie Radu (modificare)
Dreptul la preaviz
(2) În cazul în care unei persoane i se desface contractul de muncă fără să i se
acorde preavizul prevăzut la alin.1, angajatorul are obligaţia de a plăti o indemnizaţie
egală cu salariul de bază pe 2 luni, avut la data desfacerii contractului de muncă.
Motivatie:
In actuala criza economica-financiara consideram ca este un sprijin pentru
salariati pe perioada cat isi cauta alt loc de munca.
Propuneri de solutionare:
Consideram ca solicitarea noastra poate fi rezolvata prin acceptarea
revendicarii de catre CNADNR.
Art. 80. – Forma initiala
Evenimente deosebite
(1) În afara concediului anual de odihnă, salariaţii vor beneficia de zile libere
lucrătoare plătite, în cazul unor evenimente deosebite, după cum urmează:
� căsătoria salariatului 5 zile
� naşterea unui copil 5 zile
� căsătoria unui copil 3 zile
� căsătoria fratelui, surorii 2 zile
� decesul soţului, soţiei, copilului, părinţilor 6 zile
� decesul socrilor, fraţilor, surorilor 3 zile
� donatorii de sânge conform legii
� decesul bunicilor, nepoţilor (copiii copiilor) 2 zile
� la schimbarea locului de munca in cadrul 5 zile
aceleiasi unitati, cu mutarea domiciliului in alta localitate
Art. 80.- Propunere Sindicatului Drumarilor Elie Radu (completare)
2

Evenimente deosebite
(1) În afara concediului anual de odihnă, salariaţii vor beneficia de zile libere
lucrătoare plătite, în cazul unor evenimente deosebite, după cum urmează:
� căsătoria salariatului 5 zile
� naşterea sau adoptia unui copil 5 zile
� căsătoria unui copil 3 zile
� căsătoria fratelui, surorii 2 zile
� decesul soţului, soţiei, copilului, părinţilor 6 zile
� decesul socrilor, fraţilor, surorilor 3 zile
� donatorii de sânge conform legii
� decesul bunicilor, nepoţilor (copiii copiilor) 3 zile
� la schimbarea locului de munca în cadrul aceleiaşi unităţi, cu mutarea domiciliului în
alta localitate 5 zile
� controlul medical obligatoriu în cadrul programului de sănătate. 1 zi
� aniversarea zilei de nastere a salariatului 1 zi
Motivatie:
Acordarea unei zile libere pentru aniversarea zilei de nastere a salariatului
este un stimulent pentru membrii nostri de sindicat, care poate conduce la cresterea
productivitatii angajatului.
Propuneri de solutionare:
Consideram ca solicitarea noastra poate fi rezolvata prin acceptarea
revendicarii de catre CNADNR.
Art 95. – Forma initiala
Stabilirea salariilor de bază
(1) Salariile de bază se stabilesc obligatoriu prin negocieri individuale în
funcţie de structura organizatorică şi cu respectarea limitelor minime şi maxime
corespunzătoare nivelelor funcţiilor şi meseriilor prevăzute în GRILA DE
SALARIZARE, (anexa nr. 2).
(2) Personalul de specialitate care are atributii in gestionarea asistentei
financiare din imprumuturi externe contractate sau garantate de stat, rambursabile
sau nerambursabile precum si a altor credite sau imprumuturi similare poate
beneficia de o majorare de 75% la salariul de baza negociat conform grilei din CCM
pentru perioada cat gestioneaza aceste fonduri.
Art. 95.- Propunerea Sindicatului Drumarilor Elie Radu (modificare)
Stabilirea salariilor de bază
(1) Salariile de bază se stabilesc obligatoriu prin negocieri individuale cu respectarea
limitelor minime şi maxime corespunzătoare nivelelor funcţiilor şi meseriilor prevăzute
în GRILA DE SALARIZARE, (anexa nr. 2).
(2) Anulare
Propunerea CNADNR:
3

Prelungirea actualului C.C.M. in forma actuala pana la data de 01 iulie 2009.
Propunerea Sindicatului Drumarilor ,,Elie Radu’’:
Prelungirea actualului C.C.M. in forma actuala pana la data de 09 martie 2009.
CNADNR nu accepta propunerea Sindicatului Drumarilor ,,Elie Radu’’.
Propunerea Sindicatului Drumarilor ,,Elie Radu’’:
Acceptarea propunerii CNADNR de prelungire a actualului C.C.M. in forma actuala,
pana la data de 01 iulie 2009, eliminarea art.95 alin.2 si acordarea unei indexari de 5%,
de la 1 aprilie, tuturor salariatilor .
CNADNR nu accepta propunerea Sindicatului Drumarilor ,,Elie Radu’’.
Propunerea Sindicatului Drumarilor ,,Elie Radu’’:
Prelungirea C.C.M. in forma actuala pana la data de 01 mai 2009, eliminarea art.92
alin.(2) si garantarea de catre CNADNR ca muncitorii nu vor fi concediati.
CNADNR nu accepta propunerea Sindicatului Drumarilor ,,Elie Radu’’
Propunerea CNADNR:
(1) Salariile de bază se stabilesc obligatoriu prin negocieri individuale în
funcţie de structura organizatorică şi cu respectarea limitelor minime şi maxime
corespunzătoare nivelelor funcţiilor şi meseriilor prevăzute în GRILA DE SALARIZARE,
(anexa nr. 2).Limitele prevazute in grila de salarizare pot fi depasite in conditiile
aplicarii unor prevederi legale suplimentare celor prevazute in prezentul CCM.
Sindicatul Drumarilor ,,Elie Radu’’ nu este de acord cu aceasta propunere a
CNADNR.
Motivatie:
In conditiile in care fondul de salarii pentru anul 2009 este la nivelul celui
din 2008, eliminarea art.95 alin.(2) conduce la pastrarea personalului muncitor
existent. Propunerea CNADNR de a completa alin.(1) al art.95, conduce la un
consum necontrolat al fondului de salarii.
Propuneri de solutionare:
Consideram ca solicitarea noastra poate fi rezolvata prin acceptarea
revendicarii de catre CNADNR.
Art. 107.- Forma initiala
Acordarea sporurilor
J) Spor pentru cumul de funcţii in cotă de 5% - 30% din salariul de baza al
funcţiei înlocuite, acordat salariaţilor care preiau, prin decizie emisă de angajator,
4

sarcinile altui salariat al cărui C.I.M. este suspendat pentru o perioada mai mare de
30 de zile.
Art. 107. Propunerea Sindicatului Drumarilor Elie Radu : Art.107
(modificare/completare)
Acordarea sporurilor
(1) Sporurile care se acordă la salariul de bază plus indemnizaţia de conducere
sunt următoarele:
(E) Spor pentru munca suplimentară
(1) aşa cum este reglementat de art. 61 din prezentului C.C.M.
(2) spor pentru munca sistematica peste programul normal de lucru acordat in
locul sporului pentru ore suplimentare, personalului care, prin specificul
muncii, lucreaza sistematic peste programul normal se lucru in procent maxim
de 25% din salariul de baza. Procentele cu care se majoreaza salariul de baza,
stabilite in raport cu timpul prestat lunar peste programul normal de lucru ,
sunt urmatoarele:
- cel putin 50 de ore 25%
- cel putin 40 de ore 20%
- cel putin 30 de ore 15%
- cel putin 20 de ore 10%
- cel putin 10 de ore 5%
(J) Spor pentru cumul de funcţii în cotă de 5% - 30% din salariul de bază al funcţiei
înlocuite inclusiv indemnizatia de conducere, acordat salariaţilor care:
- preiau, prin decizie emisă de angajator, şi sarcinile unui post devenit vacant
in statul de functiuni
- preiau, prin decizie emisă de angajator, şi sarcinile altui salariat al cărui C.I.M.
este suspendat pentru o perioada mai mare de 30 de zile.
Motivatie:
Sporul de 5-25% nu implica un consum suplimentar de fond salarii el fiind
acordat in locul orelor suplimentare, salariatilor care de regula depasesc programul
normal de lucru si in consecinta nu au cum sa recupereze timpul prestat suplimentar.
Este un spor aplicat chiar si la Camerele Senatului si a Deputatilor.
Sporul pentru cumul de functii in forma actuala a CCM se acorda pentru
perioadele de suspendare a C.I.M. si putem considera aceste posturi echivalente cu
posturile vacante.
Propuneri de solutionare
Consideram ca solicitarea noastra poate fi rezolvata prin acceptarea
revendicarii de catre CNADNR.
Art.112. – Forma initiala
5

Adaosuri şi premii
(1) În afara salariului de bază şi a sporurilor cuvenite conform C.I.M. , salariaţii
companiei mai au dreptul la următoarele tipuri de premii :
� premii trimestriale. Condiţiile de diferenţiere, diminuare sau neacordare a premiului
trimestrial se stabilesc de către conducerea administrativă din unităţi, cu consultarea
sindicatelor reprezentative, potrivit regulamentului elaborat în termen de 60 zile de la
intrarea în vigoare a prezentului CCM.
� de Ziua DRUMARULUI, o prima de 200 lei / salariat, indiferent de data angajării
salariatului;
� de Paşti, o primă de 370 lei / salariat, indiferent de data angajării salariatului;
� în luna noiembrie, o primă de 140 lei / salariat. indiferent de data angajării
salariatului;
� premiul anual
Premiul anual se va acorda în trei transe şi va fi determinat ca medie lunară a
salariului brut realizat, exceptând premiile, prima de vacanţă şi indemnizaţia pentru
incapacitate temporară de muncă plătită din fondul naţional unic de asigurări sociale
de sănătate. Prima tranşă a premiului anual, aferentă lunilor ianuarie-iunie se va
acorda până la 31 august 2007, a doua tranşă, pentru lunile iulie - noiembrie, odată
cu avansul aferent lunii decembrie 2007, iar a treia tranşă la lichidarea lunii
decembrie 2007.
Art.112. Propunerea Sindicatului Drumarilor Elie Radu ( modificare)
Premii şi prime
(1) În afara salariului de bază şi a sporurilor cuvenite conform C.I.M., salariaţii
companiei mai au dreptul la următoarele tipuri de premii:
� premii de merit. Condiţiile de diferenţiere, diminuare sau neacordare a premiului de
merit se stabilesc de către conducerea administrativă din unităţi, cu consultarea
sindicatelor reprezentative, potrivit regulamentului elaborat în termen de 60 zile de la
intrarea în vigoare a prezentului CCM.
de Ziua DRUMARULUI, o prima de 300 lei / salariat, indiferent de data angajării
salariatului;
� de Paşte, o primă de 540 lei / salariat, indiferent de data angajării salariatului;
� în luna noiembrie, o primă de 200 lei / salariat. indiferent de data angajării
salariatului;
� de Crăciun, o primă de 540 lei / salariat, indiferent de data angajării
salariatului;
� premiul anual
Premiul anual se va acorda în trei transe şi va fi determinat ca medie lunară a
salariului brut realizat, exceptând indemnizaţia pentru incapacitate temporară de muncă
plătită din fondul naţional unic de asigurări sociale de sănătate, premiile, primele şi alte
ajutoare acordate din fondul de salarii potrivit C.C.M.. Prima tranşă a premiului anual,
aferentă lunilor ianuarie-iunie se va acorda până la 31 august 2009, a doua tranşă,
pentru lunile iulie - noiembrie, odată cu avansul aferent lunii decembrie 2009, iar a treia
tranşă la lichidarea lunii decembrie 2009.
Motivatie:
6

Cresterea cuantumului primelor se datoreaza cresterii preturilor la energie,
gaze, carburanti, produsele alimentare cat si cresterii principalelor valute euro
respectiv dolar.
Propuneri de solutionare
Consideram ca solicitarea noastra poate fi rezolvata prin acceptarea
revendicarii de catre CNADNR.
Art.115 – Forma initiala:
Alte sume suportate din fondul de salarii planificat
(4) Salariaţii care se pensionează , indiferent de cauza pensionării, vor primi în luna
anterioara indeplinirii conditiilor de pensionare, un ajutor diferenţiat în funcţie de
vechimea în cadrul Companiei suportat din fondul de salarii planificat după cum
urmează:
� 1 salariu de bază avut la data pensionării pentru o vechime în companie între 1 şi 3
ani;
� 3 salarii de bază avut la data pensionării pentru o vechime în companie între 3 şi 10
de ani;
� 5 salarii de bază avut la data pensionării pentru o vechime în companie între 10 şi
20 de ani;
� 7 salarii de bază avut la data pensionării pentru o vechime în companie de peste 20
de ani ;
Art.115 - Propunerea Sindicatului Drumarilor Elie Radu (
modificare/completare)
Alte sume suportate din fondul de salarii planificat
(4) Salariaţii care se pensionează, indiferent de cauza pensionării, vor primi în luna
anterioara celei consemnate în cererea de pensionare, după verificarea îndeplinirii
condiţiilor de pensionare de către compartimentul Resurse Umane, un ajutor diferenţiat
în funcţie de vechimea în cadrul Companiei suportat din fondul de salarii planificat după
cum urmează:
• 1 salariu (salariul de baza + indemnizatia de conducere) avut în luna acordării
ajutorului pentru o vechime în companie între 1 şi 3 ani;
• 3 salarii (salariul de baza + indemnizatia de conducere) avute în luna acordării
ajutorului pentru o vechime în companie între 3 şi 10 de ani;
• 5 salarii (salariul de baza + indemnizatia de conducere) avute în luna acordării
ajutorului pentru o vechime în companie între 10 şi 20 de ani;
• 7 salarii (salariul de baza + indemnizatia de conducere) avute în luna acordării
ajutorului pentru o vechime în companie între 20 şi 25 de ani ;
• 10 salarii (salariul de baza + indemnizatia de conducere) avute în luna acordării
ajutorului pentru o vechime în companie de peste 25 de ani;
Motivatie:
7

Suma dintre salariul de baza si indemnizatia de conducere se inscrie si in
carnetul de munca, iar in conditiile prezentului CCM, reprezinta suma la care se
acorda toate celelalte sporuri procentuale.
Propuneri de solutionare
Consideram ca solicitarea noastra poate fi rezolvata prin acceptarea
revendicarii de catre CNADNR.
Art.122 – Forma initiala:
Alte facilităţi acordate salariaţilor cu C.I.M pe perioada nedeterminată
(7) Cu ocazia sărbătoririi Pomului de Crăciun, compania va constitui un fond pentru
cadouri care vor fi acordate copiilor salariaţilor , în vârstă de până la 18 ani împliniţi în
cursul anului respectiv, în sumă de 150 lei pentru fiecare copil al salariatului, sub
forma de tichete cadou din fondul pentru acţiuni sociale
(9) Cu ocazia zilei de 1 iunie, angajatorul va acorda cadouri în suma de 100 lei,
fiecărui copil minor al salariatilor, sub forma de tichete cadou din fondul pentru
acţiuni sociale.
Art.122. Propunerea Sindicatului Drumarilor Elie Radu ( modificare)
Alte facilităţi acordate salariaţilor
(7) Cu ocazia sărbătoririi Pomului de Crăciun, compania va acorda cadouri
copiilor salariaţilor , în vârstă de până la 18 ani împliniţi în cursul anului
respectiv, în sumă de 200 lei pentru fiecare copil al salariatului, sub forma de tichete
cadou din fondul pentru acţiuni sociale
(9) Cu ocazia zilei de 1 iunie, angajatorul va acorda cadouri în suma de 100
lei, fiecărui copil al salariatului, în vârstă de până la 18 ani împliniţi în cursul
anului respectiv, sub forma de tichete cadou din fondul pentru acţiuni sociale.
(10) Cu ocazia zilei de naştere compania va acorda fiecăriui salariat 3
(trei) tichete cadou în valoare nominala de 50 lei
Motivatie:
Acordarea acestor bonusuri salariatilor reprezinta stimulente care poate
conduce la cresterea productivitatii angajatului.
Prevederile art.122 alin.(7) si (9) au fost si in vechile CCM-uri incheiata la
nivel de CNADNR.
Propuneri de solutionare
Consideram ca solicitarea noastra poate fi rezolvata prin acceptarea
revendicarii de catre CNADNR.
Anexa 2 - Propunerea Sindicatului Drumarilor Elie Radu:
GRILA DE SALARIZARE
8

STRUCTURA DE PERSONAL
LIMITE
Nr
CONDITIE SALARIZARE IC
crt MESERIA, FUNCTIA STUDII MINIM MAXIM %
MUNCITORI
1 NECALIFICATI
G / M 735 860
2 INGRIJITORI
CALIFICATI CONSTRUCTORI,
CALIFICATI MECANIZARE
G / M 860 1.040
3 DESERV.UTILAJE MULTIFUNCT,SOFERI G / M 1.120 1.770
4 PAZNICI
IMPEGAT AUTO, OPERATOR,
G / M 890 1.080
5 SEF COLOANA AUTO M 1.120 1.710
6 LABORANT M 1.300 1.580
SEF BRIGADA,ECHIPA
INCADRAREA
LA OCUPATIA
7
M DE BAZA 15
PERSONAL TEHNIC, ECONOMIC DE
SPECIALITATE SI ADMINISTRATIV
MAGAZINER,DACTILOGRAF,
FUNCTIONAR,ARHIVAR,SECRETAR,
8 CASIER
CONTROLOR TRAFIC A.C.I., EMCATR,
M 1.160 1.580
9 CASIER INCASATOR
INSP.RESURSE UMANE.,
MERCEOLOG,TEHNICIAN,CONTABIL,
ANALIST ASISTENT, PROGRAMATOR
ASISTENT, ADMINISTRATOR
M 1.300 1.840
10 RETEA,MAISTRU - STAGIAR
INSP.RESURSE UMANE.,
MERCEOLOG,TEHNICIAN,CONTABIL,
ANALIST ASISTENT, PROGRAMATOR
ASISTENT, ADMINISTRATOR
M 1.300 1.410
11 RETEA,MAISTRU M 1.210 2.320
12 SUBINGINER SI ASIMILATI - STAGIAR S 1.640 1.770
13 SUBINGINER SI ASIMILATI S 1.770 2.600
14
INGINER, ECONOMIST, CHIMIST,FIZICIAN,
GEOLOG, ANALIST, PROGRAMATOR,INSP.
RESURSE UMANE, CONSILIER JURIDIC,
TRADUCATOR, AUDITOR INTERN,
ECOLOG,ASISTENT MANAGER, INGINER
DE SISTEM,INSPECTOR ECONOMIST IN
GESTIUNE ECONOMICA,REFERENT DE
SPECIALITATE - STAGIAR
9
S 2.060 2.230

15
16
17
18
19
20
21
22
23
INGINER, ECONOMIST, CHIMIST,FIZICIAN,
GEOLOG, ANALIST, PROGRAMATOR,INSP.
RESURSE UMANE, CONSILIER JURIDIC,
TRADUCATOR, AUDITOR INTERN,
ECOLOG,ASISTENT MANAGER, INGINER
DE SISTEM,INSPECTOR ECONOMIST IN
GESTIUNE ECONOMICA,REFERENT DE
SPECIALITATE S 2.230 3.400
SEF TURA TAXARE
SEF ATELIER
SEF AGENTIE TAXARE
SEF DISTRICT ,FORMATIE,
SEF EMCATR
SEF SECTOR
INGINER SEF SECTIE, CONTABIL SEF
SECTIE , SEF BIROU
SEF COMPARTIMENT ,
SEF PROFILE
SEF SERVICIU,SEF LABORATOR,
SEF SECTIE
DIRECTOR ADJUNCT, DIRECTOR
ECONOMIC DRDP+CESTRIN, DIRECTOR
COMERCIAL DRDP+CESTRIN
10
M/S
S
S
M/S
M/S
S
S
S
INCADRAREA
LA OCUPATIA
DE BAZA 15
INCADRAREA
LA OCUPATIA
DE BAZA 25
INCADRAREA
LA OCUPATIA
DE BAZA 25
INCADRAREA
LA OCUPATIA
DE BAZA 25
INCADRAREA
LA OCUPATIA
DE BAZA 20
INCADRAREA
LA OCUPATIA
DE BAZA 30
INCADRAREA
LA OCUPATIA
DE BAZA
15-
30
INCADRAREA
LA OCUPATIA
DE BAZA 35
SEF DEPARTAMENT
24
SEF PROIECT,
DIRECTOR PROGRAME,
DIRECTOR REGIONAL,
DIRECTOR,
S 3.270 4.440 40
25 DIRECTOR GENERAL ADJ. S 4.440 6.760 45
Motivatie:
Solicitam o crestere a salarilor de baza datorata cresterii preturilor la
energie,gaze,carburanti, alimente cat si cresterii cotatiilor principalelor valute. Nu
consideram ca inexistenta unui BVC al CNADNR poate conditiona acceptarea sau nu
a discutiilor pe marginea grilei de salarizare.

Propuneri de solutionare
Consideram ca solicitarea noastra poate fi rezolvata prin negociere.
Reprezentantii Sindicatului Elie Radu in Comisie Paritara
Elena Răileanu - preşedinte S.D.,,Elie Radu”
Cristian Iacob-vicepresedinte S.D. Elie Radu
Emil Rusoiu- membru S. D. ,,Elie Radu’
Elena Veres - membru S. D. ,,Elie Radu’’
Doinita Alexa – membru S. D. ,,Elie Radu’’
lorin Radoi – membru S.D. ,,Elie Radu’’
Catalin Boiciuc – membru S. D. ,,Elie Radu’’
Florin Bozbici – membru S.D.,,Elie Radu’’
Adrian Tisa – membru S.D.,,Elie Radu’’
Dumitru Chirita – membru S.D. ,,Elie Radu’’
Nicolae Lacatusu – membru S.D. ,,Elie Radu’’
Ramona Veleanu – vicepresedinte FGS Familia
Eugenia Maria Florian Haida – avocat
11