ARBETSGIVARE INOM GOLFEN - Golf.se
ARBETSGIVARE INOM GOLFEN - Golf.se
ARBETSGIVARE INOM GOLFEN - Golf.se
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Innan arbetsgivaren anställer någon, måste den lediga plat<strong>se</strong>n anmälas till<br />
arbetsförmedlingen.<br />
1.5 Anställningsavtal<br />
Överenskommel<strong>se</strong> om anställning längre än en månad måste vara skriftlig.<br />
Kontakta SLA för blanketter för att undvika fel.<br />
2. Uppsägning och avskedande<br />
Lagrum: LAS (Lagen om anställningsskydd)<br />
Som ovan nämnts kan en anställning principiellt vara av två olika slag:<br />
• tidsbegränsad<br />
• tills vidare<br />
En tidsbegränsad anställning upphör utan någon uppsägning när den avtalade tiden<br />
gått ut. Vid provanställning måste dock arbetsgivaren varsla 14 dagar före<br />
provanställningens slut, för tjänstemän 1 månad, för att förhindra att provanställningen<br />
övergår i tillsvidareanställning.)<br />
En tillsvidareanställning kan brytas genom uppsägning från endera hållet eller genom<br />
avskedande.<br />
Uppsägning: Anställningen upphör på den anställdes eller arbetsgivarens initiativ efter<br />
viss uppsägningstid<br />
Avskedande: Den anställde får sluta utan uppsägningstid.<br />
2.1. Den anställde säger upp sig själv.<br />
Den som är tillsvidareanställd kan säga upp sig när han/hon själv önskar och utan att<br />
ange något skäl. Under uppsägningstiden gäller arbetsskyldighet, rätt till lön och andra<br />
förmåner, under förutsättning att den anställde utför anvisat arbete.<br />
2.2. Uppsägningstider och uppsägningslön<br />
När den anställde säger upp sig gäller huvudregeln en månads uppsägningstid om ej<br />
annat förhandlats. Se dock alltid i gällande kollektivavtal!<br />
Om det är arbetsgivaren som säger upp kan uppsägningstiden bero på anställningstid<br />
och/eller ålder. Den anställde har alltid rätt till minst en månads uppsägningstid.<br />
Den anställde har rätt till lön under uppsägningstiden.<br />
2.3 Arbetsgivaren säger upp på grund av arbetsbrist<br />
Om arbetsgivaren vill säga upp ett anställning som gäller tills vidare måste det alltid<br />
finnas saklig grund till uppsägningen. Arbetsbrist är saklig grund för uppsägning.<br />
Arbetsgivaren har alltid rätt att av detta skäl bryta en anställning. Den anställde har rätt<br />
till uppsägningstid och lön under uppsägningstiden.<br />
5
Change language