Uppförandekod Kort version - Assa Abloy
Uppförandekod Kort version - Assa Abloy
Uppförandekod Kort version - Assa Abloy
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>Uppförandekod</strong><br />
Denna <strong>version</strong> av uppförandekoden är en<br />
sammanfattning av vår uppförandekod. Den<br />
distribueras till alla medarbetare. Även den<br />
fullständiga <strong>version</strong>en av uppförandekoden, som<br />
distribueras till alla chefer och medarbetare inom<br />
inköp, försäljning, HR, ekonomi/redovisning,<br />
fackrepresentanter och inom andra kategorier av<br />
medarbetare enligt vad som beslutas inom varje<br />
division, finns tillgänglig för alla medarbetare och<br />
kan konsulteras om något behöver förtydligas.<br />
Både den fullständiga och den korta <strong>version</strong>en av<br />
uppförandekoden finns tillgängliga på olika språk<br />
vilka finns på ASSA ABLOYs intranät keyPoint<br />
under HR samt på den externa webbplatsen,<br />
www.assaabloy.com.<br />
assa aBLoY tror på ett ansvarsfullt socialt och<br />
etiskt beteende, och har ett ansvar gentemot de<br />
medarbetare som arbetar för koncernen runt<br />
om i världen. Dessutom har ASSA ABLOY och<br />
dess medarbetare ett åtagande gentemot sina<br />
intressenter att upprätthålla en hög nivå när<br />
det gäller integritet och korrekt uppträdande.<br />
Detta är grunden för och anledningen till att<br />
ASSA ABLOY har skapat uppförandekoden.<br />
För vilka gäller uppförandekoden?<br />
<strong>Uppförandekod</strong>en gäller för alla våra medarbetare<br />
och alla våra affärspartners. Leverantörer<br />
omfattas genom kontraktuella bestämmelser.<br />
efterlevnad av lagar<br />
<strong>Uppförandekod</strong>en ersätter inte lagstiftning, och<br />
om någon del av innehållet skulle stå i konflikt<br />
med lagstiftning är det lagstiftningen som har<br />
företräde. Situationer kan uppstå då det inte finns<br />
några särskilda riktlinjer. I sådana fall ska man<br />
agera i enlighet med uppförandekodens andemening.<br />
vägledning och whistleblowing<br />
Om en medarbetare är oroad över en viss<br />
situation eller vill rapportera överträdelser, ska<br />
närmsta chef, en representant från den lokala<br />
ledningen eller den person som är ansvarig för<br />
uppförandekoden på den lokala arbetsplatsen<br />
informeras. Om det upplevs som besvärande<br />
för medarbetaren att ta upp en fråga lokalt, ska<br />
ASSA ABLOYs huvudkontor kontaktas. I detta fall<br />
kan formuläret i Bilaga I användas. Information<br />
från medarbetare kommer att behandlas med<br />
sekretess, och påföljder för en medarbetare som<br />
i god tro rapporterar överträdelser tolereras inte.<br />
implementering och kontroll<br />
ASSA ABLOY övervakar implementeringen av<br />
uppförandekoden. Uppträdande i strid mot<br />
koden beivras omedelbart.<br />
Kontakt på på assa aBLoYs<br />
huvudkontor<br />
code@assaabloy.com<br />
Stockholm, 1 februari, 2012<br />
Johan Molin<br />
VD och koncernchef<br />
eller<br />
Code of Conduct function<br />
ASSA ABLOY AB<br />
Box 70340<br />
107 23 Stockholm<br />
Sverige<br />
3
Change language