Uppförandekod Kort version - Assa Abloy
Uppförandekod Kort version - Assa Abloy
Uppförandekod Kort version - Assa Abloy
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>Uppförandekod</strong><br />
<strong>Kort</strong> <strong>version</strong><br />
The global leader in<br />
door opening solutions
<strong>Uppförandekod</strong><br />
Denna <strong>version</strong> av uppförandekoden är en<br />
sammanfattning av vår uppförandekod. Den<br />
distribueras till alla medarbetare. Även den<br />
fullständiga <strong>version</strong>en av uppförandekoden, som<br />
distribueras till alla chefer och medarbetare inom<br />
inköp, försäljning, HR, ekonomi/redovisning,<br />
fackrepresentanter och inom andra kategorier av<br />
medarbetare enligt vad som beslutas inom varje<br />
division, finns tillgänglig för alla medarbetare och<br />
kan konsulteras om något behöver förtydligas.<br />
Både den fullständiga och den korta <strong>version</strong>en av<br />
uppförandekoden finns tillgängliga på olika språk<br />
vilka finns på ASSA ABLOYs intranät keyPoint<br />
under HR samt på den externa webbplatsen,<br />
www.assaabloy.com.<br />
assa aBLoY tror på ett ansvarsfullt socialt och<br />
etiskt beteende, och har ett ansvar gentemot de<br />
medarbetare som arbetar för koncernen runt<br />
om i världen. Dessutom har ASSA ABLOY och<br />
dess medarbetare ett åtagande gentemot sina<br />
intressenter att upprätthålla en hög nivå när<br />
det gäller integritet och korrekt uppträdande.<br />
Detta är grunden för och anledningen till att<br />
ASSA ABLOY har skapat uppförandekoden.<br />
För vilka gäller uppförandekoden?<br />
<strong>Uppförandekod</strong>en gäller för alla våra medarbetare<br />
och alla våra affärspartners. Leverantörer<br />
omfattas genom kontraktuella bestämmelser.<br />
efterlevnad av lagar<br />
<strong>Uppförandekod</strong>en ersätter inte lagstiftning, och<br />
om någon del av innehållet skulle stå i konflikt<br />
med lagstiftning är det lagstiftningen som har<br />
företräde. Situationer kan uppstå då det inte finns<br />
några särskilda riktlinjer. I sådana fall ska man<br />
agera i enlighet med uppförandekodens andemening.<br />
vägledning och whistleblowing<br />
Om en medarbetare är oroad över en viss<br />
situation eller vill rapportera överträdelser, ska<br />
närmsta chef, en representant från den lokala<br />
ledningen eller den person som är ansvarig för<br />
uppförandekoden på den lokala arbetsplatsen<br />
informeras. Om det upplevs som besvärande<br />
för medarbetaren att ta upp en fråga lokalt, ska<br />
ASSA ABLOYs huvudkontor kontaktas. I detta fall<br />
kan formuläret i Bilaga I användas. Information<br />
från medarbetare kommer att behandlas med<br />
sekretess, och påföljder för en medarbetare som<br />
i god tro rapporterar överträdelser tolereras inte.<br />
implementering och kontroll<br />
ASSA ABLOY övervakar implementeringen av<br />
uppförandekoden. Uppträdande i strid mot<br />
koden beivras omedelbart.<br />
Kontakt på på assa aBLoYs<br />
huvudkontor<br />
code@assaabloy.com<br />
Stockholm, 1 februari, 2012<br />
Johan Molin<br />
VD och koncernchef<br />
eller<br />
Code of Conduct function<br />
ASSA ABLOY AB<br />
Box 70340<br />
107 23 Stockholm<br />
Sverige<br />
3
4<br />
Arbetstagares rättigheter, mänskliga rättigheter,<br />
konsumentintressen och samhällsengagemang<br />
Barnarbete<br />
ASSA ABLOY respekterar alla barns rätt att<br />
skyddas från ekonomiskt utnyttjande och från<br />
att utföra arbete som kan vara skadligt för dess<br />
fysiska, psykiska eller andliga hälsa, skadligt för<br />
dess moraliska eller sociala utveckling eller som<br />
kan inverka störande på dess utbildning.<br />
Ett barn är i det här sammanhanget en person som<br />
är yngre än 15 år. I vissa länder används beteckningen<br />
”unga arbetare” för personer som är äldre<br />
än minimiåldern, vilket innebär att det kan finnas<br />
lagliga begränsningar för vilken typ av arbeten de<br />
får utföra.<br />
tvångsarbete eller slavarbete<br />
ASSA ABLOY använder sig inte av och accepterar<br />
inte någon form av tvångs- eller slavarbete eller<br />
arbete som utförs av fångar eller illegala arbetstagare.<br />
Föreningsfrihet och kollektivförhandlingar<br />
ASSA ABLOYs medarbetare är fria att ansluta sig<br />
till eller starta en förening, att organisera sig och<br />
att förhandla kollektivt eller individuellt. Inga<br />
medarbetare ska riskera trakasserier eller<br />
repressalier för att utöva dessa rättigheter.<br />
anställningskontrakt, arbetstid och ersättning<br />
ASSA ABLOY följer lokala lagar och avtal när<br />
det gäller anställningskontrakt och arbetstid,<br />
inklusive övertid och övertidsersättning. Lön ska<br />
betalas ut regelbundet och följa gällande lokal<br />
lagstiftning och den lokala marknadssituationen.<br />
Medarbetare har rätt till minst en ledig dag under<br />
en sjudagarsperiod och till ledighet på nationella<br />
och lokala helgdagar. Medarbetarna har rätt till<br />
avtalad årlig semester, sjukledighet och föräldraledighet,<br />
utan negativa konsekvenser.<br />
Mångfald och jämställdhet<br />
ASSA ABLOY värdesätter och främjar mångfald.<br />
Det gäller även balansen mellan könen för<br />
chefsbefattningar. ASSA ABLOY prioriterar det<br />
underrepresenterade könet vid likvärdiga meriter<br />
och främjar mångfald i rekryteringsprocessen.<br />
Diskriminering, trakasserier och lika<br />
möjligheter<br />
ASSA ABLOY erbjuder en arbetsmiljö där alla ska<br />
behandlas med respekt och värdighet och ha<br />
rättvisa och likvärdiga utvecklingsmöjligheter.<br />
Därför tolererar ASSA ABLOY inte någon form av<br />
diskriminering eller trakasserier på arbetsplatsen<br />
på grund av ras, etniskt ursprung, sexuell läggning,<br />
kön, religion, ålder, handikapp, politiska åsikter,<br />
nationalitet eller andra eventuella diskrimineringsfaktorer.
Medarbetarnas personliga integritet<br />
• E-post: Företagets e-post- och Internetfunktioner<br />
ska endast användas för arbetet, vilket innebär<br />
att all sådan kommunikation ägs av företaget.<br />
I många länder är ASSA ABLOY skyldigt enligt<br />
lag att skydda företaget och dess medarbetare<br />
från olämplig användning av dessa verktyg.<br />
ASSA ABLOY förbehåller sig därför rätten att<br />
granska användningen av e-post och Internet.<br />
• Telefonsamtal: ASSA ABLOY avlyssnar inte<br />
telefonsamtal, annat än för särskilda syften, t.ex.<br />
utbildning. All avlyssning måste avtalas i förväg<br />
mellan medarbetaren och företaget. Eventuella<br />
tredje parter ska också informeras i förväg om<br />
avlyssningen.<br />
• Personalakter och hälsojournaler är sekretessbelagda<br />
och görs tillgängliga endast om laglig<br />
grund föreligger. Medarbetares hälsojournaler<br />
förvaras avskilda från andra personalakter, i låsta<br />
skåp eller liknande. Personalakter och journaler<br />
lämnas inte ut till någon, utom då det finns laglig<br />
grund eller om berörd medarbetare lämnar sitt<br />
skriftliga medgivande.<br />
alkohol- och/eller drogmissbruk<br />
ASSA ABLOY förväntar sig att alla medarbetare<br />
infinner sig på arbetet med opåverkat omdöme.<br />
Medarbetarna måste därför avstå från alkohol-<br />
och/eller drogmissbruk som kan påverka deras<br />
arbete.<br />
samhällsengagemang<br />
ASSA ABLOY uppträder som en god samhällsmed-borgare<br />
på alla platser där företaget är<br />
verksamt och stödjer lokala, regionala och<br />
globala institutioner på lämpligt sätt.<br />
5
6<br />
Miljö, hälsa och säkerhet<br />
Miljö och hållbarhet<br />
• ASSA ABLOY lever alltid upp till lagkrav.<br />
• ASSA ABLOY söker ständigt nya vägar för att<br />
minska resursförbrukning, förebygga förorening<br />
och förbättra den totala miljöpåverkan från<br />
verksamheten och produkterna ur ett värdekedjeperspektiv.<br />
• ASSA ABLOY främjar utveckling och spridning<br />
av miljövänliga teknologier.<br />
• ASSA ABLOY kräver att alla koncernens produktionsenheter<br />
som har betydande miljöpåverkan<br />
implementerar certifierbara miljöledningssystem.<br />
Alla medarbetare förväntas stödja och ta ansvar<br />
för ASSA ABLOYs miljöarbete.<br />
arbetsmiljö<br />
ASSA ABLOY ska erbjuda en säker arbetsmiljö<br />
och minska risker som kan leda till olyckor eller<br />
försämra medarbetarnas hälsa och välbefinnande.<br />
Hit hör till exempel att kemikalier märks och<br />
hanteras på ett säkert sätt, att arbetsplatser hålls<br />
rena och att instruktioner om personlig skydds-<br />
och arbetsutrustning efterlevs.<br />
Produktionsenheterna ska tillhandahålla lämpliga<br />
och rena omklädningsrum, tvättrum och<br />
toaletter, åtskilda för kvinnor och män.<br />
Byggnads- och brandsäkerhet<br />
Farliga material och farlig utrustning ska för-<br />
varas enligt gällande regler och bestämmelser.<br />
Nödutgångar ska vara tydligt markerade<br />
och upplysta och får inte vara blockerade. Alla<br />
medarbetare ska informeras om säkerhetsåtgärder<br />
som nödutgångar, brandsläckare, första<br />
hjälpen-utrustning etc. En utrymningsplan ska<br />
finnas på varje våning i en byggnad. Utrymningsövningar<br />
och testning av brandlarm ska genomföras<br />
regelbundet.<br />
Första hjälpen och sjukvård<br />
Första hjälpen-utrustning måste finnas på<br />
lämpliga platser på arbetsplatsen, och minst en<br />
person på varje arbetsplats ska vara utbildad i<br />
första hjälpen. En läkare eller sjuksköterska ska<br />
kunna kontaktas vid behov om en olycka inträffar<br />
på arbetsplatsen. Företaget ska täcka sjukvårdskostnader<br />
som inte täcks av sjukvårdsförsäkringen<br />
i händelse av skador på arbetsplatsen, under<br />
förutsättning att gällande säkerhetsföreskrifter<br />
har följts.
Affärsetik<br />
ASSA ABLOY respekterar lagar och förordningar<br />
beträffande affärsetik i de länder där företaget är<br />
verksamt och kräver att leverantörer och<br />
samarbetspartners agerar på samma sätt.<br />
Konkurrens och konkurrenslagstiftning<br />
ASSA ABLOY står för en kraftfull men rättvis<br />
konkurrens som bygger på produkternas och<br />
tjänsternas mervärde. ASSA ABLOY ägnar sig inte<br />
åt orättvisa, vilseledande eller felaktiga jämförelser,<br />
konkurrensbegränsande avtal eller uppgörelser.<br />
Medarbetarna måste undvika alla typer av<br />
konkurrensbegränsande avtal eller samordnade<br />
förfaranden, av taktiska eller andra skäl, med<br />
någon av ASSA ABLOYs konkurrenter eller<br />
affärspartners. Alla kontakter med konkurrenterna<br />
ska skötas med försiktighet. För ytterligare<br />
vägledning angående konkurrenslag-stiftning, se<br />
ASSA ABLOY Compliance Program.<br />
Vid oanmälda besök (s.k. gryningsräder) av<br />
konkurrensmyndigheter ska medarbetarna följa<br />
instruktionerna i ASSA ABLOYs riktlinjer för<br />
gryningsräder (ASSA ABLOY Down Raid Guidelines).<br />
Medarbetarna ska samarbeta fullt ut med<br />
tjänstemännen och får inte på något sätt hindra<br />
utredningen.<br />
Mutor<br />
ASSA ABLOY accepterar inte mutor eller andra<br />
betalningar som kan påverka beslut (s.k. facilitation<br />
payments) eller utpressning i någon form,<br />
varken som givare/initiativtagare eller mottagare.<br />
För ytterligare vägledning, se ASSA ABLOYs policy<br />
mot mutor (ASSA ABLOY Anti-Bribery Policy) och<br />
relaterade riktlinjer.<br />
representation, gåvor, förmåner och donationer<br />
Inköp och försäljning ska skötas med yttersta<br />
integritet. Därför ska varken ASSA ABLOY eller<br />
koncernens medarbetare ge eller ta emot<br />
erbjudanden om gåvor, förmåner eller representation<br />
som kan påverka medarbetarens eller<br />
kundens beslutsfattande. Erbjudanden om mindre<br />
gåvor, gästfrihet och betalning av omkostnader är<br />
vanligt förekommande och ett naturligt inslag i<br />
affärsrelationer. Efter noggrant övervägande kan<br />
detta accepteras, om det är av ringa värde, utom<br />
i de fall då det på ett otillbörligt sätt skulle kunna<br />
påverka resultatet av en affärstransaktion. För<br />
ytterligare vägledning, se ASSA ABLOYs policy<br />
mot mutor (ASSA ABLOY Anti-Bribery Policy)<br />
och relaterade riktlinjer.<br />
Bedrägerier<br />
ASSA ABLOY accepterar inte bedrägerier i någon<br />
form.<br />
räkenskaper och rapporter<br />
Det är av yttersta vikt att ASSA ABLOYs bokförings-<br />
och rapporteringssystem, inklusive<br />
elektroniska rapporter och system skyddas.<br />
Medarbetare måste vara särskilt noggranna med<br />
att säkerställa att räkenskaper sammanställs och<br />
granskas på ett korrekt sätt, oavsett om de<br />
används internt eller externt.<br />
intressekonflikter<br />
Intressekonflikter mellan medarbetarna och<br />
företaget måste undvikas. Om en sådan konflikt<br />
uppstår måste medarbetaren informera sin<br />
närmsta chef. Intressekonflikter inkluderar:<br />
• Affärsverksamhet utanför företaget<br />
• Personliga ekonomiska intressen<br />
• Användning av insiderinformation eller annan<br />
sekretessbelagd information för personlig vinning<br />
• Anställning av nära släktingar<br />
• Affärstransaktioner med nära släktingar<br />
7
Bilaga I: Rapportering av överträdelser<br />
mot uppförandekoden<br />
Jag känner till en situation som kan innebära en överträdelse mot ASSA ABLOYs uppförandekod.<br />
Beskrivning av överträdelse eller eventuell överträdelse mot uppförandekoden:<br />
namn och kontaktuppgifter (ej obligatoriskt):<br />
Skicka denna rapport till:<br />
code@assaabloy.com<br />
eller:<br />
Code of Conduct function<br />
ASSA ABLOY AB<br />
Box 70340<br />
SE-107 23 Stockholm
10<br />
ASSA ABLOY är världsledande<br />
inom lås- och<br />
dörrlösningar som<br />
uppfyller slutanvändarnas<br />
krav på trygghet,<br />
säkerhet och användarvänlighet.<br />
www.assaabloy.com<br />
assa aBLoY aB (publ.)<br />
postadress:<br />
Box 70340,<br />
107 23 Stockholm<br />
Besöksadress:<br />
Klarabergsviadukten 90<br />
tel: 08 506 485 00<br />
Fax: 08 506 485 85<br />
org. nr: SE.556059-3575<br />
styrelsens säte: Stockholm<br />
www.assaabloy.com