Ladda ner (PDF, 73 kB) - Alecta
Ladda ner (PDF, 73 kB) - Alecta
Ladda ner (PDF, 73 kB) - Alecta
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
ITP vid utlandstjänstgöring 2013<br />
För en anställd som ska arbeta utomlands kan både ITP och TGL fortsätta att gälla.<br />
Ibland behövs det extra skydd för att täcka upp det som försvin<strong>ner</strong> i svensk allmän<br />
försäkring, detta beskrivs i kollektivavtalet om ITP.<br />
Om du som arbetsgivare behöver komplettera<br />
den anställdes försäkringsskydd<br />
eller inte, styrs av<br />
• i vilket land den anställde ska arbeta,<br />
• längden för utlandstjänsten, och<br />
• vilken anställningsform som ska gälla<br />
(läs mer i faktarutan på sidan 2).<br />
Inom EU/ESS<br />
Upp till 2 år<br />
• Anmäl alltid utlandstjänstgöringen<br />
till Försäkringskassan. Den anställde<br />
fortsätter att tillhöra svensk<br />
socialförsäkring i upp till två år.<br />
• Är tjänstemannen dubbelanställd<br />
(se ruta sidan 2), anmäler du utlandstjänstgöringen<br />
både till<br />
Försäkringskassan och Collectum.<br />
• Teckna alltid en Läkekostnadsförsäkring<br />
(LFU) och gör det i ett<br />
bolag som är godkänt i kollektivavtalet<br />
om ITP.<br />
Längre än 2 år<br />
• Anmäl utlandstjänstgöringen till<br />
Försäkringskassan och Collectum.<br />
• Som arbetsgivare betalar du inte<br />
längre sociala avgifter för den anställde<br />
i Sverige. Däför behöver du<br />
komplettera med så kallad Sjuknivågaranti,<br />
eftersom sjukpenningen/<br />
sjukersättningen från Försäkringskassan<br />
upphör.<br />
Har du frågor är du välkommen att kontakta oss på <strong>Alecta</strong> Kundservice<br />
Telefon 08-441 62 00 | 103 <strong>73</strong> Stockholm | alecta.se<br />
• Teckna alltid en Läkekostnadsförsäkring<br />
(LFU) och gör det i ett bolag<br />
som är godkänt i kollektivavtalet<br />
om ITP.<br />
• Tjänstemannen tjänar in allmän<br />
pension i arbetslandet.<br />
Utanför EU/EES<br />
Upp till 1 år<br />
• Anmäl alltid utlandstjänstgöringen<br />
till Försäkringskassan. Till Collectum<br />
behöver du bara anmäla<br />
utlandstjänstgöringen om den anställde<br />
inte längre tillhör svensk<br />
socialförsäkring.<br />
• Teckna alltid en Läkekostnadsförsäkring<br />
(LFU) och gör det i ett<br />
bolag som är godkänt i kollektivavtalet<br />
om ITP.<br />
Längre än 1 år<br />
• Anmäl utlandstjänstgöringen till<br />
Försäkringskassan och Collectum.<br />
• Som arbetsgivare betalar du inte<br />
längre sociala avgifter för den anställde<br />
i Sverige. Därför behöver du<br />
komplettera med så kallad Sjuknivågaranti,<br />
eftersom sjukpenningen/<br />
sjukersättningen från Försäkringskassan<br />
upphör.<br />
• Arbetar tjänstemannen i ett land<br />
utan konvention (se ruta sidan 2),<br />
behöver du kompensera bortfallet<br />
av svensk allmän pension och sjuk-<br />
penning/sjukersättning. Det gör du<br />
med så kallad Kompensation utland<br />
och Sjuknivågaranti.<br />
• Om tjänstemannen arbetar i ett<br />
konventionsland (se ruta sidan 2),<br />
tjänar han/hon in allmän pension i<br />
arbetslandet (eller i Sverige beroende<br />
på vad konventionen säger).<br />
• Teckna alltid en Läkekostnadsförsäkring<br />
(LFU) och gör det i ett bolag<br />
som är godkänt i kollektivavtalet<br />
om ITP.<br />
Två saker som är viktiga att<br />
göra innan någon skickas<br />
utomlands<br />
1. Se till att anmälan om utlandstjänstgöringen<br />
sker till Försäkringskassan.<br />
2. Du som arbetsgivare ska<br />
teckna en läkekostnadsförsäkring<br />
i ett godkänt bolag.<br />
8020 2013.01 Produktion <strong>Alecta</strong>
Detta är ITP Utland<br />
ITP Utland består av två delar -<br />
• Sjuknivågaranti och<br />
• Kompensation utland<br />
som tillsammans ersätter Försäkringskassans<br />
sjukpenning/sjukersättning,<br />
svensk allmän pension och svensk<br />
omställningspension (efterlevandepension).<br />
Sjuknivågaranti<br />
Sjuknivågarantin ersätter Försäkringskassanssjukpenning/sjukersättning<br />
efter 3 månaders arbete<br />
utomlands. Med Sjuknivågarantin får<br />
tjänstemannen istället ITP sjukpension<br />
vid långvarig sjukdom. ITP sjukpension<br />
minskar om tjänstemannen<br />
får utländsk ersättning för sjukdom.<br />
Som arbetsgivare kan du betala en<br />
hög eller en låg premie för Sjuknivågarantin.<br />
Den lägre premien gäller när<br />
den anställde åker till ett land där det<br />
finns en socialförsäkring. Den högre<br />
betalas när landet saknar eller har<br />
begränsade förmå<strong>ner</strong>.<br />
Sjuknivågarantin ser till så att den<br />
anställde har samma ersättningsnivå<br />
som om han/hon skulle ha arbetat i<br />
Sverige.<br />
Premie för Sjuknivågaranti<br />
Lönedelar upp till<br />
7,5 prisbasbelopp*<br />
Låg premie 0,12 procent<br />
Hög premie 0,24 procent<br />
*Tillägg tas inte ut på lön över 7,5 prisbasbelopp.<br />
Kompensation Utland<br />
När den anställde inte tjänar in<br />
allmän pension i arbetslandet eller i<br />
Sverige, ger Kompensation utland en<br />
extra inbetalning till ålderspensionen.<br />
Kompensationen ges på lön upp till<br />
7,5 inkomstbasbelopp. Premiens storlek<br />
bestäms av den anställdes ålder och<br />
läggs till och förvaltas på samma sätt<br />
som den anställdes ITP 1 eller ITPK.<br />
Premien redovisas på arbetsgivarens<br />
faktura från Collectum och på tjänstemannens<br />
årliga värdebesked.<br />
Premie för Kompensation utland<br />
Ålder Lönedelar upp till<br />
7,5 inkomstbasbelopp<br />
18-29 år 9,4 procent<br />
30-39 år 11,3 procent<br />
40-49 år 13,5 procent<br />
50-59 år 16,5 procent<br />
60-64 år 18,5 procent<br />
För perso<strong>ner</strong> födda 1953 eller tidigare reduceras premien med<br />
samma faktor som används för 20-delsinfasningen i<br />
inkomst- och premiepension.<br />
Premiebefrielseförsäkring<br />
I Kompensation utland ingår en<br />
särskild premiebefrielseförsäkring<br />
som gör att du som arbetsgivare inte<br />
behöver betala premier när en anställd<br />
är långvarigt sjuk.<br />
Premie för Premiebefrielseförsäkring<br />
ITP 1 4,25 procent *<br />
ITP 2 2,2 procent<br />
* Procent av den fastställda kompensationspremien .<br />
Efterlevandepension<br />
När man inte längre tjänar in allmän<br />
pension i Sverige omfattas man inte<br />
heller av den lagstadgade omställningspensionen.<br />
Med ITP Utland<br />
tillkommer därför ett efterlevandeskydd<br />
som ger ersättning vid dödsfall.<br />
Ersättning Utbetalningstid<br />
1 inkomstbasbelopp/år<br />
0,5 inkomstbesbelopp/år<br />
Betalas ut till<br />
5 år make/maka/<br />
registrerad<br />
part<strong>ner</strong>/sambo<br />
till och med<br />
barnet fyllt<br />
20 år<br />
barn<br />
Premie för Efterlevandepension<br />
ITP 1 och<br />
ITP 2<br />
0,14 procent av lönen upp till<br />
7,5 inkomstbasbelopp<br />
Andra försäkringar<br />
Eftersom ITP Utland är en kollektivavtalad<br />
försäkring har tjänstemannen<br />
fortsatt rätt till Tjänstegrupplivförsäkring,<br />
TGL. Förmånstagarförordnande<br />
gäller enligt svenska villkor även<br />
under utlandstjänstgöringen.<br />
Enligt ITP-avtalet ska även Läkekostnadsförsäkring,<br />
LFU tecknas vid<br />
utlandstjänstgöring oavsett land och<br />
längd på tjänstgöring. På Collectums<br />
hemsida finns en lista över bolag som<br />
parterna godkänt som försäkringsgivare.<br />
Ord och begrepp<br />
Utsänd Tjänstemannen är anställd av<br />
den svenska arbetsgivaren och<br />
har utsändningsintyg från Försäkringskassan.<br />
Kollektivavtalet<br />
om ITP (ITP Utland i konventionsländer)<br />
gäller.<br />
Dubbelanställd<br />
Tjänstemannen är tjänstledig<br />
från den svenska arbetsgivaren<br />
för att arbeta en begränsad<br />
period utomlands (i ett bolag<br />
inom koncernen). Anmäl alltid<br />
en tjänsteman som är dubbelanställd<br />
som har kvar sin anställning<br />
i Sverige och samtidigt är<br />
anställd av ett utländskt bolag.<br />
Det är obligatoriskt att anmäla<br />
om det saknas social konvention<br />
med landet och valbart i andra<br />
situatio<strong>ner</strong>.<br />
Lokalanställd Tjänstemannen är endast anställd<br />
av en utländsk arbetsgivare<br />
utan någon koppling till en<br />
svensk arbetsgivare. Kan inte<br />
omfattas av ITP eller ITP Utland.<br />
EU/EESländer<br />
Nya EUländer<br />
Konventionsländer<br />
Land utan<br />
konvention<br />
Lichtenstein (EES)<br />
Norge (EES)<br />
Island (EES)<br />
Belgien<br />
Danmark<br />
Finland<br />
Frankrike<br />
Grekland<br />
Irland<br />
Italien<br />
Luxemburg<br />
Nederländerna<br />
Portugal<br />
Spanien<br />
Storbritannien<br />
Tyskland<br />
Österrike<br />
Cypern<br />
Estland<br />
Lettland<br />
Litauen<br />
Malta<br />
Polen<br />
Slovakien<br />
Slovenien<br />
Tjeckien<br />
Ungern<br />
Bulgarien<br />
Rumänien<br />
Schweiz<br />
Canada<br />
USA<br />
Chile<br />
Israel<br />
Kroatien<br />
Serbien<br />
Montenegro<br />
Bosnien<br />
Marocko<br />
Quebec<br />
Turkiet<br />
Kap Verde<br />
Indien, tidigast hösten 2013<br />
Övriga länder som inte finns med<br />
i listan ovan.
Change language