Alla har rätt till en säker och hälsosam arbetsplats. Den nya ... - SAK
Alla har rätt till en säker och hälsosam arbetsplats. Den nya ... - SAK
Alla har rätt till en säker och hälsosam arbetsplats. Den nya ... - SAK
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Tilläggsföreskrifter om ergonomiska lyft <strong>och</strong> förflyttningar finns i statsrådets beslut (1409/1993).<br />
Undvikande <strong>och</strong> minskande av belastning i arbetet (25 §)<br />
Arbetsgivar<strong>en</strong> <strong>har</strong> <strong>en</strong>ligt arbetarskyddslag<strong>en</strong>s 10 § ansvar för att oavbrutet utreda <strong>och</strong> värdera<br />
belastningsfaktorer i arbetet. En <strong>en</strong>skild arbetstagare kan i arbetet bli utsatt för belastning som<br />
medför oläg<strong>en</strong>heter. Detsamma kan gälla för någon arbetstagargrupp (avdelning, arbetsskifte, ett<br />
speciellt arbete) eller för hela personal<strong>en</strong>.<br />
Information<strong>en</strong> om oläg<strong>en</strong>heterna för <strong>en</strong> <strong>en</strong>skild arbetstagare eller arbetstagarna med belastning<strong>en</strong><br />
kan framföras <strong>till</strong> arbetsgivar<strong>en</strong> förutom via <strong>en</strong> utredning också av <strong>en</strong> <strong>en</strong>skild arbetstagare. M<strong>en</strong> d<strong>en</strong><br />
kan också framföras av arbetarskyddsfullmäktig, förtro<strong>en</strong>demann<strong>en</strong>, via företagshälsovård<strong>en</strong>, av<br />
arbetarskyddsmyndigheterna eller g<strong>en</strong>om <strong>en</strong> på <strong>arbetsplats</strong><strong>en</strong> g<strong>en</strong>omförd <strong>en</strong>kät om<br />
arbetsförhålland<strong>en</strong>a. När arbetsgivar<strong>en</strong> via någon av dessa kanaler får information om<br />
belastningsoläg<strong>en</strong>heter för <strong>en</strong> eller flera arbetstagare, bör han omedelbart skrida <strong>till</strong> alla tänkbara<br />
åtgärder för att<br />
- utreda oläg<strong>en</strong>heterna med arbetsbelastning<strong>en</strong><br />
- via alla nödvändiga åtgärder undvika eller minska faran med belastning<strong>en</strong>.<br />
Oläg<strong>en</strong>heterna med belastning<strong>en</strong> kan vara fysiska, psykiska eller sociala under- eller<br />
överbelastningar. En ringa belastning under korta perioder eller återkommande <strong>till</strong>fällig belastning<br />
kan vara <strong>till</strong>räckliga orsaker <strong>till</strong> hälsorisker. Belastningsoläg<strong>en</strong>heterna kan påverkas av<br />
arbetstagar<strong>en</strong>s personliga förutsättningar. Oläg<strong>en</strong>heter i belastning<strong>en</strong> kan <strong>till</strong> exempel vara<br />
förorsakade av:<br />
- brister i behärskandet av arbetet (o<strong>till</strong>räcklig utbildning eller introduktion i arbetet eller i<br />
användning<strong>en</strong> av arbetsredskap<strong>en</strong>)<br />
- <strong>en</strong>formigt eller fortsatt ansträngande arbete (arbete vid löpande band, montona<br />
arbetsrörelser)<br />
- för stor informations- eller kundbelastning<br />
- arbetsorganisation<strong>en</strong> (personalantalet för litet i relation <strong>till</strong> arbetsmängd<strong>en</strong>, o<strong>hälsosam</strong><br />
brådska, arbetsuppdrag<strong>en</strong> dåligt planerade <strong>och</strong> organiserade)<br />
- dålig ergonomi (bildskärmsarbete, olämpliga arbetsredskap, för tungt arbete)<br />
Oläg<strong>en</strong>heter vid arbetsbelastning<strong>en</strong> kan avlägsnas <strong>till</strong> exempel g<strong>en</strong>om att öka mängd<strong>en</strong> personal,<br />
utveckla arbetsuppgifterna/redskap<strong>en</strong>, ge <strong>till</strong>äggsutbildning eller -introduktion. Arbetsgivar<strong>en</strong> bör<br />
<strong>till</strong>sammans med personal<strong>en</strong> följa upp hur åtgärderna <strong>har</strong> lyckats. I första hand bör man ändå alltid<br />
sträva efter att avlägsna belastning<strong>en</strong> redan vid planering<strong>en</strong> <strong>och</strong> dim<strong>en</strong>sionering<strong>en</strong> av arbetet (13 §).<br />
Enligt lag<strong>en</strong> om företagshälsovård bör också företagshälsovård<strong>en</strong> i sin lagstadgade förebyggande<br />
verksamhet granska belastningsfaktorerna. Varje <strong>arbetsplats</strong> måste ha ordnad företagshälsovård.<br />
Arbetstagarna <strong>har</strong> <strong>rätt</strong> <strong>till</strong> att via företagshälsovård<strong>en</strong> kräva <strong>en</strong> belastningsutredning av sitt eget<br />
arbete, ifall arbetsbelastning<strong>en</strong> kan riskera arbetstagar<strong>en</strong>s hälsa. Motiverad orsak kan komma i fråga<br />
om<br />
- arbetstagar<strong>en</strong> eller arbetstagarna redan <strong>har</strong> psykiska eller fysiska symptom av belastning<strong>en</strong><br />
- det på <strong>arbetsplats</strong><strong>en</strong> skett förändringar, som <strong>till</strong> exempel personalminskningar eller <strong>en</strong><br />
märkbar utvidgning av verksamhet<strong>en</strong><br />
FFC – DEN NYA ARBETARSKYDDSLAGEN 13
Change language