Alla har rätt till en säker och hälsosam arbetsplats. Den nya ... - SAK

• I ensamarbete bör det finnas möjlighet till kontakt till arbetsgivaren samt möjligheter
att tillkalla hjälp
• I särskilda fall kan ensamarbete var förbjudet, eller tillåtet endast tillsammans med
speciella skyddsåtgärder.
Nattarbete samt pauser i arbetet (30 § och 31 §)
Med nattarbete avses enligt arbetstidslagen arbete som utförs mellan klockan 23.00 till 06.00. I
skift- och periodarbete avses med nattarbete sådant skift, där minst tre timmar infaller under ovan
nämnda tid. Tilläggsföreskrifter om nattarbete ingår också i lagen om unga arbetstagare (under 18
år) och i förordningen om hälsokontroller i arbeten där det förekommer särskild risk för sjukdom,
enligt vilken nattarbete med särskild risk för våld förutsätter återkommande hälsokontroller. De
återkommande hälsokontrollerna för nattarbete torde utökas i en nära framtid.
Enligt arbetarskyddslagen bör det åt arbetstagare som utför nattarbete vid behov ordnas möjligheter
till
- byte av arbetsuppgifterna eller
- övergång till dagarbete.
Ett behov av omorganisering av arbetsuppgifterna konstateras om nattarbetet sett ur arbetstagarens
synvinkel inte kan anses tillrådigt med hänsyn till hälsan. Orsakerna kan gälla ålder, sjukdom eller
annan faktor som eventuellt utgör en risk för arbetstagarens hälsa och som direkt är anslutet till
nattarbetet eller till arbetstagarens personliga egenskaper.
Med byte av arbetsuppgifterna avses i praktiken ett utbyte av de arbetsuppgifter arbetstagaren
utförde i nattarbete till mindre påfrestande och belastande uppgifter om arbetstagaren annars kan
utföra nattarbete. Arbetstagaren har dock rätt till att övergå till dagarbete om han inte förmår utföra
nattarbete utan att äventyra sin hälsa. I dylika fall är företagshälsovården i central ställning, dess
uppgift är att värdera huruvida arbetstagaren lämpar sig för nattarbete eller inte.
En förutsättning för en övergång till dagarbete är att arbetsgivaren kan erbjuda ett sådant dagarbete
som motsvarar arbetsuppgifterna som nämns i arbetsavtalet. Om arbetsgivaren inte kan erbjuda ett
sådant dagarbete, men nog skulle kunna erbjuda andra arbeten, skall arbetsgivaren ordna med den
utbildning som de nya arbetsuppgifterna kräver. Utbildningen skall vara sådan att såväl
arbetsgivaren som arbetstagaren kan anse den ändamålsenlig och rimlig (arbetsavtalslagen 7 kapitel
§ 4).
Ifall arbetet förutsätter en oavbruten närvaro, är krävande eller kontinuerligt belastande, bör man
inom ramen för arbetstiden vid behov ordna pauser, som tillåter att arbetstagaren för en kortare tid
avlägsnar sig från arbetsplatsen. Föreskrifter om tillräckliga pauser i arbetet finns i de branschvisa
kollektiv- och tjänstekollektivavtalen. I arbetstidslagen finns också föreskrifter om arbetsskiftets
längd, dygns- och veckovila samt pauser i arbetet.
• Nattarbete är inte helt obegränsat
• Då hälsan begränsar nattarbete har arbetstagaren rätt att kräva en övergång till dagarbete.
• Pauser är synnerligen viktiga i nattarbete.
FFC – DEN NYA ARBETARSKYDDSLAGEN 18