Information om DOA (De Offentliga Arbetsgivarnas Ansvar)

Projekt DOA
Syftet med
projektet är att
skapa möjligheter
för personer med
funktionsnedsättning
och nedsatt
arbetsförmåga
att få anställning
i offentliga
verksamheter.
Kontakt:
Projekthandläggare
Emelie Rydberg
042-25 64 47
0722-23 30 87
emelie.rydberg@
hsoskane.se
HSO SKÅNE
Vaktgatan 3
254 56 Helsingborg
Tfn 042-25 64 40
info@skane.hso.se
www.hsoskane.se
Ansvarig utgivare:
Lars Gustavsson
Projektinfo
DOA
De offentliga arbetsgivarnas ansvar
De måste visa vägen!
Utgiven av HSO Skåne Nr 1 Mars 2013
HSO Skåne och Furuboda Arbetsmarknad kommer i projektet De offentliga
arbetsgivarnas ansvar – DOA, att arbeta för att offentliga arbetsgivare skall
ta ett större ansvar för att anställa människor med funktionsnedsättning
och nedsatt arbetsförmåga.
En bakgrund till projektet
är att offentliga arbetsgivare,
kommuner och myndigheter,
idag är relativt
dåliga på att anställa
personer från projektets
målgrupp. Av dem som går
från Samhall i Skåne till en
anställning går endast 7 %
till kommuner och myndigheter.
Intresse finns
Inom det nyligen avslutade
projektet Stegen in i
arbetslivet – SIA, har ett
trettiotal yngre personer
med funktionsnedsättorna.ning fått arbete. Endast
något enstaka arbete är i offentlig
verksamhet. Samtidigt visar uppvaktningar
som vi har haft med kommuner
att det finns en politisk förståelse
och ett intresse att göra något för
målgruppen. Det finns också positiva
initiativ i flera kommuner, men det
som görs är totalt sett alltför lite.
Statistikutvecklingen för målgruppen
är inte positiv.
Stödåtgärder
Projektet bygger dels på en uppvaktning
av offentliga arbetsgivare för
att informera dem om situationen
för målgruppen, samt förmå dem att
sätta konkreta mål för att anställa. De
arbetsgivare som antar utmaningen
kommer genom projektet att få stöd
både till de personer som de anställer
och till arbetskamrater, för att anställningarna
skall bli så problemfria som
möjligt.
Inom den kommunala sektorn finns många arbeten där en
funktionsnedsättning inte behöver påverka jobbet och prestationen.
Hindret finns oftast i miljön eller hos medmännisk-
Kartläggning
En annan del i projektet är att
kartlägga de barriärer och det
motstånd som ofta uppstår vid
anställning av människor med
funktionsnedsättning. Det är både
praktiska problem och motstånd av
mer diffus art som brukar komma
i dagen. Detta tysta motstånd har
en förmåga att sabotera de bästa
intentioner.
Målsättningen
HSO Skånes målsättning är att varje
kommun skall anställa tre personer +
en per tusen anställda. För myndighetskontor
är målet två till tre anställda
med funktionsnedsättning och
nedsatt arbetsförmåga, per kontor.
Om ett mål som detta uppnås skulle
det innebära en förändrad livssituation
för ett par 100 personer i Skåne.
Lars G

Begränsad eftersändning. Vid definitiv avflyttning returnera försändelsen med uppgift om ny adress.
Furuboda Arbetsmarknad
Furuboda Arbetsmarknad är en organisation som har specialiserat
sig på och brinner för att ge stöd till individer och arbetsplatser/studieanordnare
i övergången från ett utanförskap till ett innanförskap.
Inom DOA kommer organisationen
i nära samarbete med HSO
Skåne att arbeta med att vara
bryggan mellan den offentliga
arbetsgivaren och individen. I den
processen vet vi att stödet till den
enskilda individen är lika viktigt
som arbetet med arbetsplatsens
engagemang och vilja att förändra
sin struktur.
Vi tror också att det kommer att
kräva en god samverkan med
myndigheter med ansvar för målgruppen,
såsom Försäkringskassan
och Arbetsförmedlingen. Vi
tror att arbetet i grunden kommer
att innebära:
• Matchande av sökande till
arbetsuppgifter
Projektet ger stöd under hela vägen till arbete.
Kontakt med Furuboda Arbetsmarknad
Fagerstagatan 1b
214 44 Malmö
Tfn: 044-7814812,
E-post: Samuel.Lofgren@furuboda.se
• Analys och anpassning av
arbetsplats och arbetsgivare
• Information och utbildning till
arbetsgivare och arbetskamrater
• Introduktion av arbetstagaren
på arbetsplatsen
• Stöd över behövlig tid till arbetstagare
och arbetsgivare för
att anställningen skall fungera
• Förslag till utveckling av
arbetsgivarens personalpolicy
och långsiktiga strategier
Grunden i arbetet och dess metoder
bygger på erfarenheter från
tidigare arbete, inte minst inom
ramen för Arvsfondsprojektet SIA
som genomfördes tillsammans
med HSO Skåne.
Samuel Löfgren
B PORTO
SVERIGE
BETALT
Avs: HSO Skåne, Vaktgatan 3, 254 56 HELSINGBORG
Projekthandläggaren
Emelie Rydberg (Fil dr) är projekthandläggare
i projektet DOA
(De Offentliga Arbetsgivarnas
Ansvar).
Emelie är utbildad inom bland
annat handikappvetenskap,
sociologi, specialpedagogik och
teckenspråk. Efter sin utbildning
har Emelie jobbat med flera forskningsprojekt
och utbildat andra
inom handikappvetenskap vid
bland annat Örebro universitet.
Hennes specialintresse har varit
dövas position på den svenska
arbetsmarknaden.
Målgruppen
Projektets målgrupp är personer
med funktionsnedsättning med
nedsatt arbetsförmåga utan arbete
och som har aktivitetsersättning
(16-29 år) eller som är under 45 år
och som har icke tidsbegränsad
sjukersättning. Denna grupp lokaliseras
genom Försäkringskassan
och Arbetsförmedlingen.
I Skåne uppger Försäkringskassan
att ungefär 3 400 personer i åldern
19-29 år har aktivitetsersättning
och ungefär 6 400 personer i
åldern 30-44 år har sjukersättning.
Arbetsförmedlingens statistik visar
att i åldern 16-64 år är ungefär
11 100 personer med funktionsnedsättning
som innebär nedsatt
arbetsförmåga inskrivna som
arbetssökande. Totalt har Skåne
cirka 1,2 miljoner invånare.