Mitt Liv Magasin nr 6
Mitt Liv Magasin nr 6
Mitt Liv Magasin nr 6
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
MLM.<br />
No.6.<br />
”Nothing is stronger than an idea<br />
whose time has come”Victor Hugo!
Vi vill växa med<br />
Ditt engagemang!<br />
Besök oss gärna<br />
www.mittliv.com
Femte året<br />
närmar sig…<br />
MLM.<br />
…med stormsteg…och mycket händer inom ramen för vår verksamhet, som<br />
delvis påverkas av den offentliga debatten. För vi har en utmaning i Sverige,<br />
det är vi alla eniga om. Hur vi ska välja att lösa den är en fråga med vitt skilda<br />
åsikter. För vad handlar det egentligen om när man ska ta klivet in på den<br />
svenska arbetsmarknaden? Höga trösklar, diskriminering, om att mötas,<br />
nätverk, kontakter och kommunikation. Det förstnämnda är en politisk fråga,<br />
de andra lämnas till oss som tredje kraft i samhället att bidra med. Och vi<br />
jobbar för fullt med att sprida kunskap, engagera, vända rädslor till<br />
nyfikenhet, skapa mötesplatser och prata om möjligheterna med att vara<br />
olika. Läs i magasinet om vårt Partnerforum och om några av de fantastiska<br />
insikter som kommer till många av våra bolag i samtal om framtid och<br />
konkurrenskraft.<br />
Enligt Farbod Rezania, mångfaldsansvarig på svenskt Näringsliv, säger 4 av<br />
10 företagare att de avstår från att rekrytera för att de inte hittar rätt person.<br />
Vad beror det i så fall på? Vi vet att det finns kompetens, vi vet att det finns<br />
motivation och drivkraft. Men som vi så ofta säger när vi är ute och föreläser,<br />
8 av 10 jobb går till eller via kontakter i Sverige. Det säger sig självt att<br />
behovet av fler mötesplatser är enormt när 80 % av jobben avgörs av nätverk<br />
och kontakter! Kan vi bistå med nya mötesplatser och möten, kan fler<br />
rekrytera via oss!<br />
Så vad händer med kompetensen som företagare inte ”hittar”? Det får vi ta<br />
del av genom flera av våra deltagare som går <strong>Mitt</strong> <strong>Liv</strong>s Chans. En av våra<br />
deltagare har jobbat på Finansdepartementet i Iran som ekonomiansvarig,<br />
kommer till Sverige och fastnar i systemet, men kan nu med mentor från SEB<br />
öppna nya dörrar. En annan av våra deltagare, Aki som ni kan läsa om i<br />
magasinet, har fått sin första ”riktiga” arbetsintervju via <strong>Mitt</strong> <strong>Liv</strong>s Chans på 3<br />
år! Hon har nu fått jobb på Länsförsäkringar.<br />
Det blir många livsresor vi får ta del av, och vi kan inte bli mer övertygade om<br />
behovet. <strong>Mitt</strong> <strong>Liv</strong>s Chans behövs!!<br />
Trevlig Läsning!!<br />
Sofia!
INNEHÅLL<br />
NR . 6<br />
Sofia Brax<br />
HR-‐Chef Lindex<br />
Svenskt Näringsliv om<br />
Kompetensförsörjning!<br />
VD & Partner<br />
Grundare Grundare &<br />
VD & Partner Partner Partner & Åsa<br />
Analytiker & &<br />
Johanna VD & Partner<br />
Partner<br />
Johanna Ekonomichef Mossberg Partner Åsa Partner Grundare Partner Sofia &<br />
Kullenberg Johanna<br />
Sofia<br />
Åsa Mossberg Mossberg Appelgren Appelgren Partner Marija Sofia Djuricic<br />
Kullenberg<br />
Appelgren<br />
4<br />
Mina tankar<br />
Elizabeth<br />
Nasimbwa<br />
Om<br />
varför<br />
Lindex<br />
gillar<br />
olika!<br />
på G<br />
2012<br />
Mångfald & Affärsny=a<br />
Mer om årets Partnerforum<br />
Affärsny=a<br />
HUR?<br />
”Jag fick chansen!”<br />
Aki berättar om sin resa<br />
in på den svenska<br />
arbetsmarknaden<br />
Nu drar<br />
Länsförsäkringars<br />
Praktikprogram<br />
igång!<br />
LANDREPORTAGE: IRAN<br />
Ansvarig utgivare <strong>Mitt</strong> <strong>Liv</strong>s<br />
<strong>Magasin</strong> - Sofia Appelgren •<br />
<strong>Mitt</strong> <strong>Liv</strong> är ett partipolitiskt och<br />
religiöst obundet Socialt företag.<br />
För mer information besök vår<br />
hemsida www.mittliv.com<br />
4<br />
4 4
Utbildningskonceptet:<br />
Möjligheternas Värld<br />
Sluta prata visioner<br />
– omsätt i konkreta handlingar. Vi<br />
tar dig ut i världen en hel dag!<br />
Tänker du konkurrenskraft,<br />
ökad kunskap och insikt för<br />
Ditt förtag eller organisation?<br />
Hur möter Ni världen, vad kan<br />
ni och på vilket sätt är olikhet<br />
viktigt för Er?<br />
Tillsammans gör vi en resa in i<br />
en världsdel under en hel dag.<br />
Genom gruppövningar,<br />
föreläsningar samt möten<br />
med kultur, traditioner och<br />
mat arbetar vi också med<br />
frågor som Ditt företag<br />
utifrån konkurrenskraft snart<br />
möter på den svenska<br />
arbetsmarknaden.<br />
Under en hel dag förenas<br />
nytta med nöje och en unik<br />
möjlighet att öppna sinnen<br />
hos ledning, medarbetare och<br />
kunder.<br />
Välj en världsdel –Så åker vi!<br />
Utbildningar erbjuds från Februari 2012<br />
För bokning: Kontakta oss på <strong>Mitt</strong> <strong>Liv</strong>,<br />
info@mittliv.com<br />
Vi Åker till<br />
Afrika,<br />
Indien,<br />
Sydostasien,<br />
Mellanöstern,<br />
eller<br />
Latinamerika<br />
…en hel dag!
AFFÄRSNYTTA<br />
!<br />
Simply do It!!<br />
Just change<br />
It!!<br />
Be brave!!<br />
<strong>Mitt</strong> <strong>Liv</strong>s<br />
Partnerforum<br />
2012
AFFÄRSNYTTA<br />
Reflektion & Diskussion<br />
v På vilket sätt berör mångfald ditt företag?<br />
v På vilket sätt kan ert företag dra nytta av mångfald som verktyg<br />
i/för utveckling?<br />
Ett urval av kommentarer från några av Partnerföretagen som fanns<br />
representerade<br />
Accenture ”Vi har gått från att vara ett<br />
homogent företag till att aktivt jobba<br />
med mångfald”. ”Vi säljer<br />
konsulttjänster och måste representera<br />
kundens behov och krav”<br />
Volvo AB ”Vi har många med<br />
utländsk bakgrund som söker sig till oss<br />
& vi måste jobba med att ta tillvara<br />
på allas talanger. Vi ska tänka<br />
integration istället för assimilation för<br />
att få ett framgångsrikt företag”.<br />
Arbetsförmedlingen ”Vi måste bryta<br />
ner allt till att se vad det verkligen<br />
handlar om, det handlar om<br />
individer”<br />
Tv4 ”Vill man nå hela Sverige,<br />
måste man representera Sverige i<br />
rutan” ”Vi vill bli bättre på<br />
mångfald och vara nära hela<br />
samhället”. ”Man bör bredda sina<br />
rekryteringskanaler för att komma<br />
ifrån att människor anställer på<br />
grund av ”känna igen sig faktorn”.
AFFÄRSNYTTA<br />
”Ta vara på den<br />
enorma<br />
kompetens som<br />
finns på<br />
marknaden, man<br />
har inte råd att<br />
avstå”<br />
”Roligare i<br />
arbetet, med olika<br />
lösningar”<br />
”Värde i att<br />
motsvara sin<br />
kundgrupp”<br />
”Globala företag<br />
behöver kompetens i<br />
interkulturell<br />
kommunikation”<br />
”Möjlighet att driva<br />
verksamheten mer<br />
effektivt genom att<br />
förstå sina kunder”<br />
”<strong>Liv</strong>smedelsbransch<br />
en tar hänsyn till<br />
andra traditioner än<br />
de gamla svenska”.<br />
”Mer innovation!”<br />
NYTTA<br />
Ett urval av kommentarer utifrån<br />
diskussionen<br />
”Rikare<br />
problemlösning”<br />
”Världen ÄR<br />
redan global”<br />
”Kulturell<br />
förståelse/<br />
kunskap är<br />
fördel för lyckad<br />
affär”<br />
”Har företagen<br />
råd att inte jobba<br />
med mångfald?”<br />
”Dra nytta av<br />
olikheter”!<br />
”Mångfald för<br />
företag är en<br />
överlevnadsfråga”
JUST NU<br />
Partners<br />
Vi är nu på G! 21<br />
Partnerföretag vill<br />
nu lyssna till våra<br />
deltagare, ta del<br />
av deras tankar<br />
och åsikter och få<br />
nya perspektiv.<br />
Året är igång och<br />
samtalsgrupper<br />
har organiserats,<br />
planerats och<br />
genomförs ända<br />
fram till maj.<br />
Sofia Lundman på<br />
Wallenstam<br />
uttryckte sig så här:<br />
”Vi är mycket nöjda<br />
med workshopen, det<br />
gick som på räls och vi<br />
fick in väldigt mycket<br />
bra tankar och idéer<br />
som vi kan ta vidare<br />
och utveckla till<br />
konkreta åtgärder,<br />
kvinnorna är<br />
verkligen<br />
inspirerande!”
TIPS !<br />
mångfaldsarbete<br />
TIPS!<br />
² Börja uppifrån<br />
Alla förändringar börjar hos en övertygad & beslutsam ledning.<br />
Det handlar om att bygga en företagskultur där alla<br />
medarbetare delar den interna värdegrund som<br />
organisationen vilar på.<br />
² Var Modig, Uthållig & Stå fast<br />
Viktigt att företagsledningen står fast vid att det är en<br />
prioriterad fråga.<br />
² Mångfaldsarbetet har inget slut<br />
Det krävs långsiktighet och ett hållbart tänk från grunden.<br />
² Lyft fram vardagshjältarna<br />
Det ska uppmärksammas och löna sig att göra det lilla extra.<br />
Det skapar en god stämning att lyfta fram det goda beteendet<br />
hos medarbetare.
JUST NU<br />
Deltagare &<br />
Reflektioner<br />
Ø Rekryteringen inför höstens program<br />
är nu i full gång och <strong>Mitt</strong> <strong>Liv</strong>s Chans<br />
öppnar nu programmet även för män.<br />
Ø Antal platser hösten 2012: Vi öppnar<br />
för 45 platser i Göteborg och 45 i<br />
Stockholm.<br />
Ø Deltagare Göteborg berättar: Jag<br />
heter Aki Konishi Jakobsson och kom<br />
till Sverige för 14 år sedan som student.<br />
I 9 år jobbade jag på min mans<br />
möbelföretag. Efter skilsmässa<br />
kämpade jag för att hitta ett jobb och<br />
bygga eget liv. Det har varit svårt att<br />
bygga sig ett kontaktnät. Jag sökte till<br />
<strong>Mitt</strong> <strong>Liv</strong>s Chans för att få detta nätverk.<br />
Nu fick jag praktikplats hos<br />
Länsförsäkringar. Jag är så glad för att<br />
<strong>Mitt</strong> <strong>Liv</strong> finns!<br />
Ø Deltagare Göteborg berättar: Jag<br />
heter Lerma Fatalla och är 19 år<br />
gammal. En tjej som fick chansen att<br />
få vara med i <strong>Mitt</strong> <strong>Liv</strong>s program som<br />
började i förra hösten. Jag hade svårt<br />
att hitta min drömpraktikplats, med<br />
hjälp av <strong>Mitt</strong> <strong>Liv</strong>, som har ett stort<br />
kontakt ute i arbetslivet. Tack vare <strong>Mitt</strong><br />
<strong>Liv</strong>! som hjälper oss unga kvinnorna att<br />
integrera i det svenska arbetslivet fick<br />
jag en bra kontakt och möjlighet att<br />
göra praktik.
JUST NU<br />
Reflektioner<br />
Ø Deltagare Stockholm berättar: Med bakgrund inom kemi- och<br />
materialteknik tog jag 2008 ett sabbatsår från mitt arbete på Exxon<br />
Mobil Shanghai och kom till Sverige för att studera vidare till en<br />
masterexamen på KTH och gjorde mitt examensarbete på Ytkemiska<br />
institutet. Min plan var att flytta tillbaka till Kina men det kom en viktig sak<br />
emellan. Jag träffade min blivande make här i Sverige. Han är ju svensk<br />
och eftersom jag säkert skulle kunna lära mig svenska snabbare än han<br />
kinesiska, så beslöt vi att stanna här. Det senaste halvåret har jag varit<br />
föräldraledig med vår nyfödde son men känner att det är lagom tid att<br />
söka efter jobb. Jag har alltid haft lätt för nya språk men insåg snabbt<br />
att enbart svenska inte räcker för att få jobb på dagens arbetsmarknad i<br />
Stockholm. Det gäller ju att sätta sig in i hur den svenska<br />
arbetsmarknadskulturen ser ut! Tack vare <strong>Mitt</strong> <strong>Liv</strong> har jag nu fått möjlighet<br />
att lära mig mer om denna genom den praktikplats på Volvo Lastvagnar<br />
som jag börjar på snart. Denna vår går flyttlasset till Göteborg och jag<br />
ska få jobba i Volvos professionella team Global Hyttutveckling med<br />
utveckling av ytbehandling och plastdetaljer. Likt min lille son kommer<br />
jag suga upp alla intryck och lära mig så mycket jag kan samtidigt som<br />
jag vill bidra så mycket det bara går till utvecklingen av framtidens Volvo<br />
Lastbilar!<br />
Hälsningar Haiyan Chen Gällstedt
<strong>Mitt</strong> <strong>Liv</strong> &<br />
Irlands premiärminister var nyfiken<br />
på vårt arbete!<br />
Med fler än 2500 samhällsförändrare i över 70 länder är Ashoka en organisation som<br />
gör avtryck. De sprider också vårt arbete i världen. Nu senast på Irland där vi under 3<br />
dagar träffade Irlands Premiärminister, hade vi chansen att inspirera entreprenörer,<br />
företagsledare och politiker att börja arbeta med våra hjärtefrågor. Tack vare Ashoka<br />
har vi nu också en systerorganisation i Norge, besök dem gärna www.seema.no
MENTOR<br />
med öppet sinne!<br />
&!<br />
Nya möten som intresse<br />
Mio Rubin<br />
På berättar
Vem är Mio Rubin? !<br />
Jag är 42 år, adopterad från Peru och<br />
uppvuxen i skärgårdspärlan Vaxholm. Jag är<br />
lyckligt gift med min man Anders och vi har<br />
en son som är 6 år. Jag är utbildad<br />
radiojournalist som har arbetat inom media<br />
sedan mitten av 90-talet (tidningar, radio,<br />
bokförlag mm). De senaste 12 åren har jag<br />
dock haft förmånen att få vara på TV4:s<br />
försäljningsavdelning. Jag älskar mitt jobb<br />
och erbjuds alltid nya utmaningar – därför<br />
har jag stannat har så länge. TV4 är en<br />
fantastisk arbetsgivare!<br />
!<br />
Varför vill du vara mentor i <strong>Mitt</strong><br />
<strong>Liv</strong>?!<br />
Jag ser på mitt mentorskap med en oerhörd<br />
ödmjukhet och tacksamhet. Det<br />
är fantastiskt att <strong>Mitt</strong> <strong>Liv</strong> finns så att jag kan<br />
få vara med och möta dessa fantastiska<br />
unga kvinnor som alla har drömmar som de<br />
brinner för att förverkliga. Det är en stor<br />
utmaning i att få lära sig att lyssna och<br />
komma med input, utan att för den skull<br />
styra.<br />
Vad lär du dig av din adept och<br />
mentorskapet? !<br />
Min adept ger mig så mycket att jag slutat<br />
räkna alla AHA-upplevelserna vid det har<br />
laget. Jag trodde att jag var öppen i sinnet<br />
och tänkte utanför "boxen" men<br />
mentorskapet har fått mig att inse att jag,<br />
liksom många andra i Sverige, lever i en<br />
bubbla. Det är oerhört nyttigt att få höra<br />
och se den verklighet som dessa unga<br />
kvinnor kämpar i.<br />
De lever i ett annat Sverige än jag och<br />
de får leva i konsekvenserna av de regler<br />
och lagar som vår invandringspolitik<br />
innebär för dem.<br />
Innan jag började så tänkte jag att nu ska<br />
jag verkligen få min adept att våga<br />
drömma och jag hoppades att vi skulle<br />
kunna ta åtminstone ett steg närmare<br />
hennes dröm. Men jösses vad jag blev<br />
överraskad! Jag fick möta en tjej som hade<br />
ett tydligt mål och en mängd drömmar<br />
som hon uppfyller en efter en. <strong>Mitt</strong><br />
uppdrag blev såklart att hjälpa till men<br />
även att faktiskt hålla tillbaka henne något,<br />
för som hon själv uttrycker det "jag går, nej,<br />
jag springer mot mina drömmar". Helt<br />
fantastiskt och återigen blir jag så tacksam<br />
för att jag är en del av detta<br />
Mentorprojekt.” Det är så inspirerande!"<br />
Jag sökte till <strong>Mitt</strong> liv för att det är viktigt<br />
för mig att vara med och göra skillnad.<br />
Jag har ett stort intresse av att lära mig nya<br />
saker, hamna i nya miljöer. Att möta nya<br />
nya människor är en av det viktigaste<br />
ingredienserna i mitt liv och det finns alltid<br />
något att lära av de människor vi möter<br />
under våra livstider!<br />
Att jag dessutom erbjöds en<br />
mentorutbildning och chansen att få<br />
prova mentor-metoder i praktiken var<br />
också avgörande.<br />
Min arbetsgivare, som låter oss medarbetare<br />
göra denna utvecklingsresa, är ett enormt<br />
fint föredöme och det gör mig stolt att jobba<br />
på TV4. Att vi får vara med och göra skillnad! Foto taget av: Hugo Rubin
!<br />
.Insidan.<br />
Mina Tankar<br />
”Och så länge detta förblir<br />
normen, !<br />
så förblir Sverige ett segregerat<br />
land...”!<br />
Elizabeth Nazimbwa!<br />
LEDARSKAPET<br />
SOM<br />
MÅNGFALDS<br />
PLAN<br />
”En grupp får sina värderingar och<br />
beteenden från sin ledare.” (Levi, D.<br />
2007. Group dynamics for teams).<br />
Om gruppen är den svenska<br />
arbetsmarknaden, vem är då<br />
ledaren? Staten? Kommunen?<br />
Näringslivet? Alla har ett<br />
ansvar, och i det här fallet<br />
handlar det om näringslivets<br />
ansvar och roll för en god<br />
samhällsutveckling. Ett<br />
segregerat näringsliv skapar<br />
orättvisa värderingar och<br />
beteenden som bidrar till att<br />
fördomar skapas och sprids.<br />
Forts nästa sida…
Det är när du ifrågasätter dina och andras fördomar som du<br />
bidrar till ett öppet klimat där andra vågar uttrycka sina<br />
fördomar och lär sig att ifrågasätta dem. Respekt finns inte<br />
i mångfaldsplanen, den finns i ledarskapet. !<br />
I näringslivet är det vanligt att svenskhet<br />
används för att symbolisera positiva<br />
egenskaper t.ex. ”Svensktillverkad”,<br />
”Svenskproducerat”, ”Svenskägt”. Ur<br />
detta fenomen skapas en<br />
arbetsmarknad där svenskhet är en<br />
merit. Att det finns företag som<br />
systematiskt sållar bort Cv:n med<br />
utländska namn känner många till,<br />
därför har det bildats en moteffekt där<br />
personer med utländska namn skriver<br />
Anna eller Johan i sitt CV för att öka<br />
chanserna att bli kallade till<br />
anställningsintervju. Är det här den<br />
svenska arbetsmarknaden?<br />
Som chef har man en viktig roll och ett<br />
stort ansvar för att påverka<br />
samhällsutvecklingen. Mångfaldsplaner<br />
i all ära, men för en långsiktig och<br />
självklar respekt för andra människor<br />
krävs en daglig närvaro av innehållet.<br />
Det är när du som ledare förmedlar<br />
rättvisa värderingar och beteenden,<br />
du påverkar din omgivning.<br />
Det är när du ifrågasätter dina och<br />
andras fördomar som du bidrar till ett<br />
öppet klimat där andra vågar uttrycka<br />
sina fördomar och lär sig att ifrågasätta<br />
dem. Respekt finns inte i<br />
mångfaldsplanen, den finns i<br />
ledarskapet.<br />
Jag heter Elizabeth Nasimbwa och<br />
jag har bott i Sverige i 18 år. När jag<br />
gick i skolan fick jag bättre betyg i<br />
svenska än mina svenskfödda<br />
klasskamrater fastän jag hade tre<br />
modersmål och de hade ett. Jag har<br />
alltid älskat den svenska skolan, men<br />
har alltid känt ett behov av att vara<br />
dubbelt duktig.<br />
Det räckte inte med att jag var lika<br />
duktig som de andra barnen, det var<br />
när jag var bäst som jag kände att<br />
mina prestationer bemöttes före min<br />
bakgrund.<br />
Snart ska jag ansöka om<br />
högskoleexamen och därefter söka<br />
mitt första kvalificerade jobb. Mina<br />
förväntningar inför detta är att mitt Cv<br />
läses och granskas som alla andras,<br />
att jag får bli kallad till<br />
anställningsintervju utan att behöva<br />
förneka mitt ursprung eller mitt<br />
utseende och att de jag möter på<br />
intervjun har mångfaldsplanen i<br />
ledarskapet och inte i pärmen.<br />
Elizabeth Nasimbwa,<br />
sociologistudent och deltagare i <strong>Mitt</strong><br />
<strong>Liv</strong>s chans 2011-2012.
Landreportage<br />
<strong>Mitt</strong> IranAv Jasmin Vahdat!
Som många andra älskar jag att resa<br />
och drömmer om att besöka nya<br />
spännande platser i olika delar av<br />
världen. Trots det slutar de flesta av mina<br />
planeringar inför resor med att jag åker till<br />
Iran med min familj. Man åker till personer<br />
man saknar, för att krama om mormor,<br />
morfar och farmor, för att träffa sin sjuka<br />
farfar kanske för sista gången, hålla om<br />
morbrors nyfödda dotter, titta på bilder<br />
och filmer från mosters bröllop och<br />
mycket annat som man har ”missat”. Om<br />
man nu vill hinna med allt måste man<br />
vara där lite längre och därför passar<br />
sommaren bäst då alla är lediga, i alla<br />
fall de i ens ålder så att man kan träffas<br />
och göra roliga saker.<br />
Den senaste resan bjöd på en annorlunda<br />
och oväntad upplevelse som var mer än<br />
vad jag hade önskat mig. Jag hade<br />
chansen att besöka ett par unika ställen<br />
som öppnade upp mina ögon och fick<br />
mig att inse hur mycket jag hade<br />
underskattat naturen och dess skönhet i<br />
den delen av Iran jag är ifrån.<br />
!<br />
Att de flesta söker sig till aktiviteter<br />
utanför själva staden och bort från<br />
allmänheten är ingen slump. Det är det<br />
enda stressfria alternativet då man inte<br />
behöver vara orolig för att t.ex ha<br />
oduglig hejab eller ofamiljärt sällskap och<br />
kan vara avslappnad. Många som har<br />
råd köper s.k ”bagh” som är en större<br />
privat trädgård. Som tur var ägde en<br />
familj i släkten en ”bagh” med en<br />
vattenkälla som gjorde det möjligt att ha<br />
en bassäng. Vi var ett par familjer som<br />
åkte dit och badade och grillade och<br />
hade riktigt kul.<br />
Vid ett annat tillfälle åkte vi till ett ställe<br />
ungefär tre timmar utanför staden för att<br />
besöka det unika berget ”Tighbal”. Det<br />
som utmärkte berget var att det var som<br />
en spade, ”tunt” från ena sidan och<br />
därav fått namnet av lokalbefolkningen.<br />
Jag förstod inte förklaringen tills jag såg<br />
det själv med tanke på den vanliga<br />
bilden jag hade av ett berg, nämligen en<br />
kon. Vi tog oss till det högsta punkten och<br />
utsikten var helt fantastiskt. Därifrån<br />
kunde man se den lilla vita stugan som<br />
var startpunkten och det var tröstande<br />
att veta att nu är det bara att gå ner. Att<br />
göra eld såg alla fram emot och det var i<br />
första hand för att kunna fixa té och jag<br />
menar inte vanligt hemgjort utan ”eld té”<br />
där vattnet får koka i speciella kannor<br />
som ger drycken en ”eldig” smak.<br />
En annan gång åkte vi till ett ställe som<br />
bokstavligen låg mitt i ingenstans, som<br />
man inte kan hitta om man redan inte<br />
visste vägen. Det påminde lite om Grand<br />
Canyon. Marken hade ”öppnat upp” sig<br />
och en flod rann mellan bergssprickorna.<br />
Vi tog oss ner till vattnet och fick syn på<br />
något som såg ut som att vara ur en<br />
dröm. Jag kunde inte tro mina ögon, att<br />
det såg ut så där av sig själv. Visst kan<br />
man hitta tropiskliknande ställen med<br />
vattenfall som rinner ner i en pool med<br />
alla möjliga design men det här var ”the<br />
real deal”! En liten rundliknande pool på<br />
1,5 m djup som sedan fortsatt som en<br />
lugn liten flod.<br />
!<br />
Ingen av oss kunde motstå det<br />
kristallklara vattnet! !
”Det hängde frukter<br />
på de flesta och vi<br />
gissade att det var<br />
dadlar.”!
Här i Sverige hittar man vatten vilket<br />
håll man än väljer, det finns sjöar precis<br />
överallt och oftast är havet bara<br />
några mil bort. I Iran är det däremot<br />
inte vanligt med sjöar. Vill man bada<br />
åker man antingen norrut till Kaspiska<br />
havet (som egentligen är en gigantiskt<br />
sjö ironiskt nog) eller till söder, persiska<br />
viken. Vid tidigare tillfällen hade jag<br />
badat i Kaspiska havet eftersom det<br />
låg närmare men den här gången var<br />
det dags att åka söderut och<br />
upptäcka nya saker.<br />
Kish, pärlan i Persiska Viken<br />
I Persiska Viken söder om Iran, ligger<br />
semesterön Kish som är mest känd för<br />
sina shoppingcenter. En exportfrizon,<br />
vilket är gynnsamt för företag då de<br />
får verka utan att begränsas av moms<br />
och tullavgifter. Trots att det är en liten<br />
ö har Kish mycket att erbjuda bl. a.<br />
fina ständer, historiska sevärdheter, en<br />
stor mängd vattensporter som segling,<br />
fiske, vattenskoter, vattenskidor,<br />
snorkling och dyknings kurser, korall<br />
visning, parasailing och vindsurfing.<br />
Kish är även hem för ett stort antal<br />
internationella sportevenemang som<br />
vollyboll, basket, karate, brottning<br />
många fler.<br />
Kish Dolphin Park är en stor park och<br />
en populär attraktion med ett<br />
akvarium, en s.k. delfinarium, flera<br />
anläggningar med scener för olika<br />
sorters shower och uppträdanden och<br />
sist men inte minst en djurpark med<br />
mer än 50 olika djurarter. På ön fanns<br />
det gott om palmer, ingen riktig<br />
semesterkänsla utan de. Det hängde<br />
frukter på de flesta och vi gissade att<br />
det var dadlar.!<br />
Du kan inte lämna ön utan att ha sett<br />
den s.k The Greek Ship som har strandat<br />
av en ökänd anledning vid en av Kishs<br />
vackra stränder. Hit ska man komma vid<br />
solnedgången för att ta drömliknande<br />
foton.<br />
Nej, bilden är inte suddig utan visar<br />
fukten i luften!<br />
Ön är varm och fuktig större delen av<br />
året och varmt var det då vi var där,<br />
hade det inte varit lika fuktigt skulle<br />
kläderna troligen fatta eld ute i solen.<br />
Man kunde inte gå ut under dagen<br />
utan att undvika att få en örfil i<br />
ansiktet, och inte av den sort man<br />
hade önskat, utan av hettan och<br />
fuktigheten. Vi fick ta taxi från hotellet<br />
till det närmaste shoppingcentret som<br />
låg 30 meter bort. Alla butiker har<br />
stängt 2-3 timmar under dagen för att<br />
äta, vila och be och öppnar igen på<br />
eftermiddag och stänger inte förrän<br />
23.00. Så gör man även i resten av<br />
Iran och det brukar jag sakna<br />
mycket, att kunna promenera på<br />
stan sent och uppleva liv och rörelse.
Havet var verkligen lockande!<br />
Bästa minnet från resan var då vi<br />
ägnade en hel dag vid stranden.<br />
Kvinnornas privata strand var ett<br />
stort område med murar runt<br />
omkring och var det enda stället<br />
där vi kunde bada och sola. Där<br />
hade man tillgång till skåp och<br />
duschar och längst stranden<br />
fanns det flera restauranger och<br />
ute-duschar. Det var jättefint och<br />
lyxigt, synd att fotografering var<br />
förbjudet. Reaktionen av första<br />
doppet var chock följt av skratt.<br />
Äntligen skulle vi slippa värmen<br />
tänkte vi men det var varmare i<br />
vattnet än vad vi kände innan vi<br />
doppade oss! Man kunde inget<br />
annat än att skratta åt det.<br />
Salthalten i vattnet var extrem<br />
hög, inte att man kunde flyta<br />
men tillräckligt för att förbli blind i<br />
20 minuter om man råkade få<br />
det i ögat. Stod man stilla kunde<br />
små gula fiskar simma nära en<br />
vilket var fantastiskt.<br />
När jag tänker tillbaka inser jag<br />
att med de här resor till Iran<br />
kunnat slå flera flugor med en<br />
smäll. Att både träffa familjen<br />
och släkten men också vara på<br />
platser som minst sagt har värde<br />
att se!<br />
Jasmin Vahdat!
STATISTIK/<br />
Trender<br />
Namn: Farbod Rezania<br />
Arbetar på: Svenskt Näringsliv som<br />
Mångfaldsansvarig<br />
”Fyra av tio företagare anger att de under det<br />
senaste året velat rekrytera men avvaktat eller<br />
avstått på grund av att det varit svårt att hitta en<br />
lämplig person.”
Fyra av tio företagare anger att de<br />
under det senaste året velat rekrytera<br />
men avvaktat eller avstått på grund av<br />
att det varit svårt att hitta en lämplig<br />
person.<br />
Samtidigt är Sverige ett av de länder i<br />
Europa som har högst<br />
ungdomsarbetslöshet.<br />
Europeiskt jämförbara siffror hittills under<br />
året visar att ungdomsarbetslösheten<br />
fortsätter att stiga och nu uppgår till 26<br />
procent, fler än var fjärde ungdom är<br />
alltså arbetslös.<br />
Orsakerna till den uppkomna situationen<br />
är flera, men det som jag vill ta upp här<br />
är information och kommunikation.<br />
Får unga människor information om vilka<br />
yrken som är efterfrågade på<br />
arbetsmarknaden? Vet de vilka<br />
kompetenskrav företagen har?<br />
Vet de vilka företag söker medarbetare<br />
och var jobben finns?<br />
Det är fortfarande vanligt att man går<br />
till arbetsförmedlingen eller letar efter<br />
platsannonser på tidningar och på nätet.<br />
Samtidigt som allt fler företag rekryterar<br />
via andra kanaler.<br />
Många företag använder sig idag av<br />
bemanningsföretag och rekryteringsfirmor.<br />
Det leder till att den sökanden och<br />
företaget inte hittar varandra.<br />
Ett annat problem är att man ofta söker<br />
lokalt. Till exempel, ett företag i Karlstad<br />
söker ingenjörer men har svårt att hitta<br />
några i Karlstad. Samtidigt söker en ung<br />
ingenjör i Göteborg jobb men hittar inga<br />
lediga tjänster i Göteborg.<br />
Chanserna att hitta rätt jobb ökar för om<br />
man söker över hela landet och vara villig<br />
att flytta dit jobbet finns.<br />
Företagets chanser att hitta rätt<br />
medarbetare ökar också om man<br />
.<br />
letar<br />
utanför den egna kommunen och det<br />
egna nätverket.
Hur jobbar !<br />
LINDEX<br />
Sofia Brax HR-Chef Lindex<br />
med<br />
MÅNGFALD
-Vem är du och vad är din roll på<br />
Lindex?<br />
Jag heter Sofia Brax och är HR och<br />
informationschef på Lindex, vilket<br />
innebär att jag bland annat bidrar till<br />
utvecklingen av en framgångsrik<br />
företagskultur för våra medarbetare<br />
och därmed affären.<br />
Jag vill uppmuntra medarbetare att<br />
växa och utvecklas inom Lindex. Vi ser<br />
ofta butiksmedarbetare som<br />
handplockas till nyöppningar på<br />
någon av Lindex 14 marknader. Vi<br />
arbetar mycket med mentorskap på<br />
butikschefsnivå.<br />
-På vilket sätt spelar dina<br />
arbetsuppgifter in på frågor som rör<br />
mångfald?<br />
Vi är en internationell och expansiv<br />
modekedja som behöver kreativa och<br />
engagerade medarbetare. Vi<br />
eftersträvar mångfald och jämlikhet<br />
med en blandning av kultur och kön<br />
för att klara Lindex utmaningar.<br />
I min roll har jag möjlighet att driva<br />
dessa frågor i ledningsgruppen så de<br />
kommer på en strategisk nivå och<br />
därmed kan genomsyra hela<br />
företaget.<br />
-Hur arbetar Lindex för en större tolerans<br />
och acceptans för olikheter- internt?<br />
Lindex har en stark företagskultur där<br />
våra värderingar utgör grundstenarna. Vi<br />
är ett visions- och värderingsdrivet<br />
företag och vårt icke hierarkiska synsätt<br />
gör människor synliga och lyfter fram<br />
olikheter som vi tror är viktiga för ett<br />
företag att bli framgångsrikt . Vi har en<br />
prestigelös och öppen kultur där initiativ<br />
och idéer förväntas och uppskattas. Det<br />
finns skillnader mellan olika länder, men<br />
Lindex kultur gäller för alla. För att<br />
implementera detta utbildar vi om vår<br />
syn på mångfald inom vårt<br />
ledarskapsprogram.<br />
-Hur kommunicerar Ni det (ovan fråga)<br />
externt? Hur syns det exempelvis i er<br />
marknadsföring?<br />
I våra rekryteringsannonser skriver vi<br />
bland annat att vi är ett internationellt<br />
modeföretag som ser mångfald som en<br />
konkurrensfördel och där alla<br />
medarbetare vill skapa en<br />
modeupplevelse i världsklass och<br />
inspirera våra kunder - modeintresserade<br />
kvinnor.<br />
I våra modeannonser väljer vi alltid våra<br />
modeller utifrån vem som lyfter fram vårt<br />
mode på allra bästa sätt och inspirerar<br />
våra kunder. Energi och personlighet är<br />
också viktigt vid val av modell för Lindex.<br />
MÅNGFALD
-Hur ser den etniska mångfalden ut på<br />
Lindex idag och tror du att det är viktigt<br />
att spegla samhällets mångfald in i<br />
företaget?<br />
Vi rekryterar medarbetare utifrån Lindex<br />
värdegrund och vår devis att ”fashion is<br />
fun”. Vi vill ha kreativa och engagerade<br />
medarbetare som vågar ta initiativ och<br />
som trivs i en dynamisk miljö. I takt med<br />
att vi expanderar desto viktigare blir<br />
den internationella mångfalden för oss.<br />
Vi premierar även erfarenheten att ha<br />
arbetat nära kund och vi har många<br />
medarbetare med olika kulturella<br />
bakgrunder. Bara på vår<br />
distributionscentral i Partille talar vi 16<br />
språk. Det är häftigt!<br />
-Vilken roll tror du Lindex spelar i att<br />
agera förebild som ett tolerant och<br />
accepterande företag i framtiden?<br />
Vilka vi är och vad vi gör utgår från vår<br />
varumärkesplattform, den beskriver vårt<br />
varumärke utifrån Lindex vision att ge<br />
våra kunder en modeupplevelse i<br />
världsklass och affärsidé att erbjuda<br />
inspirerande och prisvärt mode till<br />
modeintresserade kvinnor. På det sättet<br />
är vi redan idag ett accepterande<br />
företag. Men vi kan alltid bli bättre!<br />
Vi är ett dynamiskt modeföretag där<br />
alla delar måste samspela. Därför har vi<br />
innovativa arbetsmetoder. Ett exempel<br />
på det är att Lindex jobbar med<br />
affärsutveckling på ett spännande sätt<br />
genom olika aktiviteter. Alla<br />
medarbetare får komma med förslag till<br />
förbättringar för att nå affärsmålen.<br />
Vi kallar det ”innovation space”. Därefter<br />
prioriterar vi idéerna och jobbar med<br />
dem i olika projekt. Vi lyfter medarbetare<br />
som vill jobba med dessa projekt och<br />
kallar dem för ”Lindex souls.”<br />
-Tror du att mångfald är/kan bli lönsamt<br />
och i så fall på vilket sätt?<br />
Vi lever redan idag i ett mångfacetterat<br />
samhälle och Lindex finns dessutom i 14<br />
länder inklusive franchise. En nyckel till<br />
framgång är om våra medarbetare kan<br />
vara en spegling av den marknaden vi<br />
möter. Då når vi ut bredare, kunderna<br />
känner sig trygga och vi kan bli ännu mer<br />
lönsamma. Om vi är olika blir vi dessutom<br />
tillsammans mer kreativa!<br />
-Har du något lyckat konkret exempel<br />
på mångfaldsarbete hos Er?<br />
Ja –att vi samarbetar med <strong>Mitt</strong> liv som<br />
har varit väldigt positivt för våra<br />
medarbetare som har varit mentorer. På<br />
huvudkontoret så har vi medvetet<br />
rekryterat in medarbetare på vår<br />
ekonomi avdelning som är ansvariga för<br />
respektive land där vi har försäljning. På<br />
vår kundtjänst har vi också medarbetare<br />
som är flerspråkiga för att kunna ge våra<br />
kunder bättre service. Likadant är det i<br />
våra butiker.<br />
-Vi på <strong>Mitt</strong> <strong>Liv</strong> gillar visioner -vad är Er?<br />
MÅNGFALD<br />
Vi vill erbjuda våra kunder !<br />
en modeupplevelse i<br />
världsklass!!
Faktaruta<br />
. 2012 .<br />
• Det tar i snitt 9 år för en kvinna<br />
med utländsk bakgrund, att få sin<br />
första kontakt med<br />
arbetsmarknaden (Källa: Erik<br />
Ullenhag 2011)<br />
• Invandrare är mer<br />
företagsamma, ju fler utländska<br />
medborgare, desto fler företag<br />
finns det (Källa: Svenskt Näringsliv 2004)<br />
• Entreprenörsanda är<br />
traditionsbunden (källa : Malmö<br />
Folkhögskola)<br />
• År 2015 beräknas 27% av Sveriges<br />
befolkning ha utländsk<br />
bakgrund? (källa: svenskt näringsliv)<br />
• 8 av 10 jobb går till eller via<br />
kontakter i Sverige idag (Svenskt<br />
Näringsliv)<br />
Marija Djuricic, marija@mittliv.com<br />
<strong>Mitt</strong> <strong>Liv</strong> är ett partipolitiskt och religiöst obundet<br />
Socialt företag<br />
Vi som jobbar på <strong>Mitt</strong> <strong>Liv</strong> är:<br />
v Sofia Appelgren, ansvarig utgivare MLM<br />
v Johanna Kullenberg<br />
v Åsa Mossberg<br />
v Marija Djuricic<br />
Vem är Du?<br />
Sofia Lundman, jobbar på Wallenstams<br />
kommunikationsavdelning.<br />
Vad är Wallenstams affärsidé?<br />
Att köpa, bygga, utveckla samt sälja<br />
fastigheter i utvalda storstadsregioner<br />
med långsiktig hållbarhet för människor<br />
och företag.<br />
Vad betyder ordet mångfald för<br />
Wallenstam?<br />
En mix av erfarenheter, bakgrunder<br />
och egenskaper<br />
Hur jobbar ni med mångfald?<br />
Genom att försöka ta tillvara på<br />
människors olika erfarenheter och<br />
egenskaper<br />
Har du något konkret exempel på<br />
affärsnytta?<br />
För att var en framgångsrik aktör i<br />
samhället behöver man ta tillvara på<br />
många olika infallsvinklar, vårt<br />
samarbete med <strong>Mitt</strong> <strong>Liv</strong> har tex gett oss<br />
tankar och idéer som hjälpt oss<br />
kommunicera bättre med våra<br />
hyresgäster med en mångkulturell<br />
bakgrund.
Verksamhets<br />
BESKRIVNING<br />
<strong>Mitt</strong> <strong>Liv</strong> brinner för ett samhälle där alla har lika möjligheter. Gör du?<br />
<strong>Mitt</strong> <strong>Liv</strong> arbetar med att integrera unga kvinnor med utländsk bakgrund i det<br />
svenska arbetslivet. Genom ett kursprogram samt ett 1-årigt mentorprogram, har<br />
<strong>Mitt</strong> <strong>Liv</strong> bidragit till att flertalet av deltagarna fått sin första riktiga arbetslivserfarenhet<br />
i Sverige. Efter i år har 120 kvinnor i åldrarna 18- och uppåt genomgått programmet.<br />
Programmet körs nu för fjärde året i Göteborg och andra året i Stockholm. I oktober<br />
påbörjar ytterligare 90 kvinnor och män programmet. Personerna i årets program<br />
representerar 28 länder och talar tillsammans 40 språk!<br />
Mer än hälften av våra deltagare har fått en faktisk arbetslivserfarenhet under eller<br />
efter programmet. 81% av deltagarna tycker att mentorn utmanat henne att våga<br />
ta nya kliv och att <strong>Mitt</strong> <strong>Liv</strong> bidragit med nya nätverk och kontakter i arbetslivet.<br />
Då integration handlar om att mötas halvvägs arbetar <strong>Mitt</strong> <strong>Liv</strong> inte enbart med dem<br />
som vill in på arbetsmarknaden utan i lika stor utsträckning med dem som skall ta<br />
emot, dvs. företag, kommuner och landsting. <strong>Mitt</strong> <strong>Liv</strong> erbjuder därför ett<br />
partnerprogram till de organisationer som vill fokusera på mångfald och som vill<br />
hjälpa till att bygga broar i det svenska samhället. Partnerprogrammet är uppbyggt<br />
på ett sådant vis att det på ett naturligt sätt sammanvävs med deltagarnas<br />
program. På så vis skapas många möten, såväl på individnivå som i mindre och<br />
större sammanhang. <strong>Mitt</strong> <strong>Liv</strong>s övertygelse är att det är just i möten mellan människor<br />
som fördomar bryts och nya möjligheter uppstår.<br />
<strong>Mitt</strong> <strong>Liv</strong> är ett socialt företag, vilket innebär att man adresserar samhällsproblem med<br />
innovativa lösningar och affärsmässiga metoder. <strong>Mitt</strong> <strong>Liv</strong> är vinstdrivande och<br />
konkurrerar på marknadsmässiga villkor om såväl kunder som medarbetare. Den<br />
stora skillnaden är dock att <strong>Mitt</strong> <strong>Liv</strong> inte mäter sig på sin förmåga att generera vinst<br />
utan på förmågan att uppnå sina samhällsnyttiga mål. <strong>Mitt</strong> <strong>Liv</strong> är dessutom ett AB<br />
(svb), aktiebolag med särskild vinstutdelningsbegränsning, vilket innebär att all<br />
eventuell vinst återinvesteras i verksamheten och på så vis genererar ytterligare<br />
platser i programmet. Tanken är att visa att det går att kombinera humanism och<br />
kommersialism och att det går att skapa en arena där det privata och offentliga<br />
arbetar tillsammans. Läs gärna mer på www.mittliv.com<br />
29
Vi växer<br />
tillsammans med<br />
Ditt engagemang!<br />
Besök oss gärna<br />
www.mittliv.com
Fram/da kompetensförsörjning i den globala<br />
konkurrensen
Partnerföretag<br />
2011/2012<br />
32
33<br />
I <strong>Mitt</strong> <strong>Liv</strong> finns möjlighet<br />
till nya möten och<br />
erfarenheter för livet…..<br />
”<strong>Mitt</strong> <strong>Liv</strong> har varit en del av <strong>Mitt</strong> <strong>Liv</strong> under hela året….<br />
och det är jag glad för”<br />
”Det var väldigt roligt att få träffa så många kvinnor från så olika världar, Spännande”<br />
”Jag har blivit mer självständig”<br />
”Hela ”resan” har varit fantastisk”<br />
”Att ha en mentor eller en kontaktperson ute i arbetslivet är verkligen något stort och viktigt”<br />
”Jag har minnen ifrån programmet som jag aldrig kommer att glömma”<br />
”Jag har vågat mer, gjort mer, lärt mig mer”<br />
”Jag har fått en härlig känsla av att jag har fått en chans i det svenska arbetslivet”<br />
”Jag har fått nya vänner och ett bredare kontaktnät”<br />
”Jag har fått uppleva så mycket som jag inte skulle ha fått annars”<br />
Ovan kommentarer från tidigare <strong>Mitt</strong> <strong>Liv</strong>-deltagare<br />
Tack till