Mitt Liv Magasin nr 6

Fyra av tio företagare anger att de
under det senaste året velat rekrytera
men avvaktat eller avstått på grund av
att det varit svårt att hitta en lämplig
person.
Samtidigt är Sverige ett av de länder i
Europa som har högst
ungdomsarbetslöshet.
Europeiskt jämförbara siffror hittills under
året visar att ungdomsarbetslösheten
fortsätter att stiga och nu uppgår till 26
procent, fler än var fjärde ungdom är
alltså arbetslös.
Orsakerna till den uppkomna situationen
är flera, men det som jag vill ta upp här
är information och kommunikation.
Får unga människor information om vilka
yrken som är efterfrågade på
arbetsmarknaden? Vet de vilka
kompetenskrav företagen har?
Vet de vilka företag söker medarbetare
och var jobben finns?
Det är fortfarande vanligt att man går
till arbetsförmedlingen eller letar efter
platsannonser på tidningar och på nätet.
Samtidigt som allt fler företag rekryterar
via andra kanaler.
Många företag använder sig idag av
bemanningsföretag och rekryteringsfirmor.
Det leder till att den sökanden och
företaget inte hittar varandra.
Ett annat problem är att man ofta söker
lokalt. Till exempel, ett företag i Karlstad
söker ingenjörer men har svårt att hitta
några i Karlstad. Samtidigt söker en ung
ingenjör i Göteborg jobb men hittar inga
lediga tjänster i Göteborg.
Chanserna att hitta rätt jobb ökar för om
man söker över hela landet och vara villig
att flytta dit jobbet finns.
Företagets chanser att hitta rätt
medarbetare ökar också om man
.
letar
utanför den egna kommunen och det
egna nätverket.