Mars 2013 - Ånge kommun

More documents

Recommendations

Info

arbetsLiv framtidsfokus med jobb eller studier i sikte förra soMMaren startade ett samarbete mellan kommunens arbetsmarknadsenhet, socialtjänsten och Arbetsförmedlingen kring unga som finns långt ifrån arbetsmarknaden. Syftet med projektet var att samordna insatserna kring de unga för att öka deras möjligheter till anställ- För första gången i modern tid är antalet ungdomar som ska ta steget in på arbetsmarknaden lägre än antalet som ska gå i pension. Det ställer stora krav på att unga får en bra utbildning och en utbildning som motsvarar behovet på arbetsmarknaden. Framtid Ånge gick på kompetens- och rektyteringsmässa i Ånge i februari. Så här säger några av de deltagande företagen om sina kompetens- och rekryteringsbehov. i arbetsförMedlingens Pro gnos för 2013 spås fortsatt brist på arbetskraft inom vissa yrken, trots att länets arbetsmarknad försvagas på grund av konjunkturen. – De bristyrken som finns i länet är bland annat civilingejörer inom maskin, elkraft, elektronik och teleteknik, ingenjörer och tekniker, maskinreparatörer, läkare, sjuksköterskor och tandläkare, säger Arbetsförmedlingens Peter Larsson och Jennie Andersson. Efterfrågan i Ånge är i stort sett inom samma områden, dessutom är det ofta brist på lokförare här. sommarjobb hos sca ScA hanterar hela kedjan från skogsägande till förädling i industrier. Rekryteringsbehovet varierar och spänner över många yrkesgrupper. 10 framtid Ånge mars 2013 ning eller studier. Projektet lyckades bra och därför fortsätter det under minst ett halvår till under 2013. Kjell Grip är projektledare. – Att få möjlighet att jobba på det individuella planet med ungdomarna och att samordna de resurser som finns via arbetsmarknad, socialtjänsten och arbetsförmed- – Den kompetens man behöver för att jobba hos oss är ofta någon form av skoglig utbildning, skogsmästare, jägmästare eller motsvarande, berättar Andreas Dahlin och Mikael Ericsson från ScA Medelpad. Rekryteringsbehovet varierar, men vi har ständig brist på skogsmaskinförare. För unga över 15 år finns möjlighet att söka sommarjobb med plantsättning under 4 veckor i Ånge. Dessutom har unga som går en skoglig utbildning, eller har motsvarande kunskaper, möjlighet att sommarjobba med olika typer av fältarbete för ScA Skog. Sommarjobben söker man via www.sca. com/vacancies lingen är effektivt, säger han. Jag ser till att de provar på olika praktikplatser och tillsammans försöker vi komma fram till vad som kan vara vägen till en framtida försörjning. Projektet har plats för 15 unga. Just nu finns 12 inne i projektet och nästan alla har praktikplats eller studerar. Ett par stycken har kjell grip projektledare för framtidsfokus. fått anställning med särskilt anställningsstöd via Arbetsförmed- stort kompetens- och rekryteringbehov - men först utbildning! Mikael ericsson och andreas dahlin, sca. ger medlemmarna råd Norrskog är ett medlemsägt företag där ägarna är privata skogsägare. – De arbeten vi oftast rekryterar till är skogsmaskinförare och sågverksarbetare till företagets såg i Östavall, säger Gert Bergström. Andra yrken i Norrskog är till exempel rådgivare, säljare och virkesköpare. Dessutom används entre- prenörer för skogsvård, vägbygge, transporter, med mera. Eftersom företaget arbetar med rådgivning till skogsägarna behövs eftergymnasial utbildning inom i första hand skog. jimmy Wahlsten och bosse berglund, Permascand. globala Permascand Permascand i Ljungaverk är ett kunskapsintensivt företag som utvecklar lösningar åt kunder inom den elektrokemiska industrin. – Våra anställda är svetsare, maskinoperatörer, verkstadsarbetare, processoperatörer, säger Bosse Berglund, produktionschef vid Permascand. För att jobba hos oss behöver man en gymnasieutbildning inom industri, naturvetenskapligt eller tekniskt program eller högskoleutbildning som civilingenjör. Permascand är ett globalt företag med kunder över hela världen, därför är kunskaper i engelska också mycket viktigt. akzo nobel behöver två processoperatörer nu! Akzo Nobel i Alby är en av de största producenterna av blekkemikalier i världen – Vi räknar med att behöva an- ställa ca 2-3 personer per år de kommande åren. Just nu rekryterar vi 2 st processoperatörer där ansökningstiden är öppen till 11 mars, berättar Magnus Karlsson, platschef och Sture Ericsson HR Partner. För att söka arbete hos Akzo Nobel i Alby behövs teknisk eller naturvetenskaplig gymnasieutbildning och gärna en teknisk högskoleutbildning. Akzo Nobel är ett internationellt företag och språkkunskaper är viktiga. Magnus karlsson och sture ericsson, akzo nobel. Om man inte har rätt utbildning? ja, då kan man via Vuxenutbildningen i Ånge kommun få hjälp att komplettera sin gymnasieutbilding, vidareutbilda sig eller välja en ny yrkesbana. Yrkeshögskolan är ett exempel på en eftergymnasial utbildning med skräddarsydda utbildningar i nära samarbete med näringslivet. Se www.ange.se/vuxenutbildning för vidare kontakter.
lingen och en deltagare läser på högskola. Ett par gånger i veckan träffas deltagarna vid frukostträffar och får ännu fler möjligheter till att träna personlig utveckling mot anställning. – Arbetsförmedlingen kan genom att samarbeta med kommunen ge ett extra stöd till vissa ungdomar som vi annars inte har en möjlighet till, säger Marie Näslund Arbetsförmedlingen i Ånge. Projektet visar hur viktigt det är med täta kontakter och individuella coachande samtal. Trafikverket leder tågtrafik trafikverket har utökat sin verksamhet med ett 20-tal medarbetare under de senaste åren i och med att trafikledningscentralen i Ånge nu diri gerar tågtrafik inom stora delar av Norrland. Just nu finns därför inget direkt nyrekryteringsbehov i Ånge. Inom Trafikverket i hela landet finns ca 150 olika yrkesgrupper och möjligheter till sommarjobb och traineeprogram. Gymnasiekompetens krävs för arbete inom Trafikverket. Försäljningschef för golvvärme flooré ab i Torpshammar är en ledande leverantör av vattenburen golvvärme i byggmaterialhandeln i Sverige. Företaget växer och söker nu en försäljningschef med dokumenterade säljframgångar. Lämplig eftergymnasial utbildning samt erfarenhet av B2Bförsäljning, även export. Språkkunskaper och utlandsarbete är meriterande. ansökan och cv senast 15 mars 2013. läs mer på www.floore.se/jobb! Från och med den 1 februari i år ingår även kost, städ och sjuksköterskeorganisationen i Ånge kommuns arbetsmodell ”Smartare bemanning” och Bemanningsenhet. Men vad är Smartare Bemanning? Hur fungerar Bemanningsenheten? Bemanningsenheten i Ånge kommun ser till att vikarier fyller upp om ordinarie personal är sjuka eller lediga inom kommunens äldreomsorg, LSS-verksamhet, sjuksköterskeorganisation, förskolor, kostverksamhet och städverksamhet. Kortare frånvaro, upp till tre månader hanteras via bemanningsenheten. – Verksamheten ”beställer” en undersköterska, sjuksköterska, förskollärare, städare eller kökspersonal och bemanningsenheten levererar kompetent och inskolad personal, sammanfattar bemanningsledaren Eva Berglund uppgiften. Fullt så enkelt är det inte, men fördelarna med Bemanningsenheten är många. Kvalitet och effektivitet är två viktiga fördelar. Personalen som ska bemanna vid frånvaro är utbildad för ändamålet och kan verksamheten. På arbetsplatsen slipper arbetsledaren jaga personal vid planerad eller oplanerad frånvaro. beManningsenheten har 35 anställda. Fyra är bemanningsassistenter och jobbar med att placera ut vikarier. Resterande är undersköterskor, barnskötare och förskolelärare. Inom kort kommer även en kock/ kokerska att anställas. Förutom dessa tillsvidareanställda finns timvikarier med kompetenserna vårdbiträden, undersköterskor, barnskötare, förskolelärare, sjuksköterskor, kokerskor och städare. Bemanningsassistenterna som placerar ut vikarierna har ständig jour och kan ringa in och skicka ut personal med mycket kort varsel. Kontoret är öppet kl 5.30 — 17 på vardagar och hanterar och schemalägger personalbehov. – Ett kanonjobb, säger Jennie Grelsson, bemanningsassistent. Vi har många telefonkontakter med chefer och anställda varje arbetsLiv bemanningsenhetensMarie Winzell, angelica Persson, eva evertsson och jennie grelsson (sittande), ser till att verksamheterna inom arbetsmodellen ”smartare bemanning”har den personal de behöver. eva berglund längst till höger är bemanningsledare. Smartare bemanning i fler verksamheter dag och vi försöker alltid få till bra lösningar trots att det ibland är mycket tidspressat. Vi bemanningsassistenter har olika bakgrund i kommunen och kompletterar varandra. arbetsModellen ”Smartare bemanning” innebär att personalen inom de verksamheter som omfattas av arbetsmodellen har valfri sysselsättningsgrad. Varje år har de anställda inom kommunens äldreomsorg, LSS-verksamhet, sjuksköterskeorganisation, förskolor, kostverksamhet och städverksamhet möjlighet att välja om de vill arbeta heltid eller deltid. Bemanningsenheten har tre olika typer av lösningar för att täcka verksamheternas behov. Bemanningstid, kallas den tid som blir över när alla fått sin önskade sysselsättningsgrad och scheman lagts för att klara behoven av personal i en verksamhet. Bemanningsenheten kan då använda bemanningstiden för att täcka behov hos en annan arbetsplats där behov finns. I andra hand skickas någon av bemanningsenhetens personal ut för att fylla behovet och i tredje hand används timvikarier. Allt handläggs via bemanningsenheten för att få ett samlat grepp om den personal som används. – Många kommuner använder sig av någon sorts modell för vikariehantering och intresset för vår modell är stort, säger Eva Berglund. Vi tar emot studiebesök ibland och får ofta frågor från andra kommuner hur det fungerar. fakta: bemanningsenheten Totalt hanterade och tillsatte Bemanningsenheten 130 766 timmar under 2012. Det innefattar 115 780 timmar inom socialtjänsten och 14 986 timmar inom barnomsorgen. I dessa timmar ingår bemanningsundersköterskornas och bemanninngens barnskötare/förskolelärares tid ute i verksamheterna, timvikarier och den ordinarie personalens så kallade bemanningstid samt övertid och fyllnadstid. I februari 2013 tillkom kost, städ och sjuksköterskeorganisationen i arbetsmodellen smartare bemanning. Då blir det fler arbetsplatser och fler timmar att hantera inom Bemanningsenheten. framtid Ånge mars 2013 11
Page 1 and 2: Många fördelar att flytta ”heM
Page 3 and 4: BO & LEVA kompetensförsörjning oc
Page 5 and 6: lundbo Bageris segkakor till webben
Page 7 and 8: anna och rickard valde varandra och
Page 9: niklas gunnarsson och fredrik gunna
Page 13 and 14: Hur väl fungerar kommunen? Hur vet
Page 15 and 16: tejpa här! Sankt Olavsleden, pilgr

Mars 2013 - Ånge kommun

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?