Mars 2013 - Ånge kommun

More documents

Recommendations

Info

arbetsLiv Utbildning krävs i kommunen 12 framtid Ånge mars 2013 Ånge kommun deltar i satsningen Trainee södra Norr- land, ett samarbete mellan kommunerna Härnösand, Timrå, Ånge, sundsvall, Nordanstig, Hudiksvall, söderhamn, Gävle och kommunalförbundet Inköp Gävleborg. trainee Södra norrland visar vägen till jobb det gemensamma utvecklingsprogrammet ingår bland annat projektledarut- i bildning, utbildning om kommunal styrning och ledning, EU och dess koppling till Sveriges kommuner tillsammans med de övriga deltagarna. Sedan september 2012 är Liselott Degselius, personalvetare med en färsk examen från Personalvetarprogrammet vid Umeå Universitet, trainee hos personelenheten i Ånge kommun. – Jag jobbar med alla sorters personalfrågor i kommunen. Personalområdet är väldigt brett och jag jobbar bland annat med arbetsrättsliga frågor, rekrytering, gör underlag för beslut till personal- och organisationsutskottet, arbetar med kommunens nya arbetsledar- och chefsstöd m.m. – Vi i traineeprogrammet har dessutom ett gemensamt projekt på uppdrag av kommuncheferna. Vi håller på att ta fram en strategi för hur kommuner ska vara en attraktiv arbetsgivare för att säkerställa rekrytering av kompetenta medarbetare, hur roligt som helst! för koMMunerna är deltagande i traineeprogrammet både en möjlighet att fylla på med färsk kunskap i organisationen och ett sätt att visa morgondagens arbetskraft att kommunerna är attraktiva arbetsgivare. I traineeprogrammet ingår gemensam utbildning tillsammans med trainees från de olika kommunerna och praktiskt arbete inom det verksamhetsområde där kommunen anställt sin trainee. – Traineeprogrammet är en fantastisk möjlighet! Jag får arbeta med mycket kompetenta personer som jag lär mycket av både i Ånge kommun och i det gemensamma programmet. Jag har fått stor inblick i välfärdssektorn. Kommunerna behöver stärka sitt arbetsgivarvarumärke och satsningen på Trainee Södra Norrland tror jag är en viktig del för att locka unga akademiker. koMMunchef Fredrik Westin om Trainee Södra Norrland: – Vi har pratat om det ökande behovet av kompetens till vår region under många år. Modellen med ett traineeprojekt har varit väldigt framgångsrikt i bland annat Skåne. När frågan kom om vi ville vara med så var svaret självklart ja och det ångrar vi inte. Uppdraget om kommunen som en attraktiv arbetsgivare som deltagarna i traineeprogrammet har fått från kommun cheferna hoppas jag dessutom ska ge några av svaren på hur vi framåt ska hävda oss i konkurrensen mot andra arbetsgivare när det gäller att vara ett attraktivt förstaval bland ungdomar. – ånge koMMun har ca 1000 anställda inom många olika yrkesgrupper. Inom vård och omsorg kommer att finnas störst behov av att anställa i framtiden och för att komma i fråga för anställning ska man ha en undersköterskeutbildning, säger Sara Jonsson, personalchef. Även inom andra områden blir det pensionsavgångar. Nyckelpersoner bland chefer rekryteras ibland och här är utmaningen att intressera kompetent och erfaren personal att arbeta i Ånge kommun. FoTo: PER HELANDER sara jonsson
Hur väl fungerar kommunen? Hur vet kommunen att den service som erbjuds invånarna är bra? Hur bra är servicen i vår kommun jämfört med tidigare år eller jämfört med andra kommuner? de här frågorna får svar i sammanställningen Kommunens Kvalitet i Korthet där 40 kvalitetsmått för kommuner redovisas varje år. – hela ånge koMMuns verksamhet handlar om att ge service till invånarna med så god kvalitet som möjligt och så effektivt som möjligt, säger Sten-Ove Danielsson, kommunstyrelsens ordförande. Vi behöver veta hur den verksamhet vi har uppfattas om vi ska kunna bli bättre. Kvalitetsmåtten handlar om Tillgänglighet, Trygghet, Delaktighet och information, Hallå där... catharina karlsson, ordförande i huManistiska näMnden Effektivitet och Kommunen som samhällsutvecklare. – Det är viktigt att mäta och kunna jämföra med andra, säger Sten-Ove Danielsson. Resultaten från de många olika undersökningar som sammanfattas i Kommunens Kvalitet i Korthet är viktiga för att se vad som behöver förbättras och utvecklas i kommunens verksamheter och när vi sätter mål för olika verksamheter Se hela sammanställningen av Ånge kommuns kvalitet i korthet 2012 på webben. www.ange.se/kkik humanistiska nämnden behöver se över och anpassa antalet skolor och förskolor när elevantalet sjunker i kommunen. för att fånga in alla goda idéer från föräldrar och andra intresserade har det funnits möjlighet till medborgardialog om förslagen via forumet ”snacka om framtid!” har tycker du att dialogen varit? – Jag tycker verkligen att dialogen med medborgarna har varit konstruktiv och mycket klok. Jag har även varit ute och besökt de flesta enheter utifrån önskemål och det har varit jätteintressanta samtal. har ni fått förslag som gjort att ni ändrat de ursprungliga förslagen? – Ja, vi har fått förslag som kullkastat idéer kommunaLt några exeMPel: • Kommunen har förbättrat sin tillgänglighet via e-post och telefon 2012 jämfört med förra året. Jämfört med andra kommuner får man snabbt svar via e-post eller telefon och man får ett gott bemötande. • Kommunens information på webben och möjligheter till kommunikation och dialog med kommunen är områden som placerar sig på den sämre delen av resultatskalan. Webbundersökningen sker genom en mätning där man söker svar på 200 frågor via kommunens webb. • Skolornas effektivitet mäts med hjälp av Skolverkets statistik i form av resultat i skolan och kommunernas kostnader för skolan. Skolans resultat har varit ett prioriterat områden under några år och där syns nu förbättringar i mätningarna. • För de äldre är Ånge i topp när det gäller brukare som är nöjda med sin hemtjänst, hela 98 % uppger i Socialstyrelsens brukarundersökning att de är ganska nöjda eller mycket nöjda med sin hemtjänst. Ett mått på trygghet är hur många vårdare som besöker en person med hemtjänst under en tvåveckors period. Medeltalet är 14 st, resutatet i Ånge kommun är 18. som vi själva haft och som vi har anammat och tagit till oss. vad är din erfarenhet av den här möjligheten att ta in medborgarnas förslag? – Jag tycker att det har varit jättevärdefullt att ta in medborgarnas synpunkter. Att lyssna på medborgarnas åsikter i viktiga frågor är alltid en tillgång! när kommer beslut att tas om anpassning av förskolor och skolor? – Humanistiska nämnden kommer att ta beslut om organisation för skolor och förskolor den 27 mars. om beslutet innebär nedläggning av skola ska kommunfullmäktige ta det beslutet. Resten av frågorna förfogar nämnden själv över. framtid Ånge mars 2013 13
Page 1 and 2: Många fördelar att flytta ”heM
Page 3 and 4: BO & LEVA kompetensförsörjning oc
Page 5 and 6: lundbo Bageris segkakor till webben
Page 7 and 8: anna och rickard valde varandra och
Page 9 and 10: niklas gunnarsson och fredrik gunna
Page 11: lingen och en deltagare läser på
Page 15 and 16: tejpa här! Sankt Olavsleden, pilgr

Mars 2013 - Ånge kommun

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?