Frågor och svar - arbetsgivarintyg 130117
Frågor och svar - arbetsgivarintyg 130117
Frågor och svar - arbetsgivarintyg 130117
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Fråga: I vilka fall ska jag redovisa arbetad tid <strong>och</strong> i vilka ersatt tid? Kan ni ge exempel?<br />
Svar: Betalda helgdagar, betald semester <strong>och</strong> betald kompledighet är exempel på sådan<br />
ersatt tid som ska redovisas som arbetad tid, även om den sökande inte arbetat. Observera<br />
att ersatt sjuktid ska redovisas på blanketten komplettering till <strong>arbetsgivarintyg</strong>.<br />
Fråga: Hur ska tid då man har varit arbetsbefriad anges på <strong>arbetsgivarintyg</strong>et? Kan<br />
<strong>arbetsgivarintyg</strong>et utfärdas innan anställningen har upphört?<br />
Svar: Eftersom lönen utbetalats under arbetsbefrielsen ska tiden anges som arbetad tid <strong>och</strong><br />
ingå i de 12 månaderna som ska fyllas i på intyget. Ange dock under punkt 14 övriga<br />
upplysningar vilka månader som var arbetsbefriade. Arbetsgivarintyget kan inte utfärdas i<br />
förväg. Uppgifterna kan ändras, personen i fråga kan till exempel ha blivit sjukskriven.<br />
Beredskapstid/arbetad tid<br />
Fråga: Hur ska man redovisa beredskapstid? Är det beredskapstid eller arbetad tid som ska<br />
redovisas? Exempel: 10 timmar beredskap varav 1 timme arbete under beredskapstiden.<br />
Svar: Beredskapstid ska bara redovisas på blanketten komplettering till <strong>arbetsgivarintyg</strong> <strong>och</strong><br />
övrig arbetad tid på blanketten <strong>arbetsgivarintyg</strong> under arbetad tid. Exemplet ovan=1 timme<br />
under arbetad tid <strong>och</strong> 9 timmar på kompletteringsblanketten.<br />
Jourtid<br />
Fråga: Hur ska jourtjänstgörande personal redovisa sin tid?<br />
Svar: All jourtid ska anges på blanketten komplettering till <strong>arbetsgivarintyg</strong> under timmar. All<br />
jourersättning som betalts ut anges i kolumnen kronor per månad.<br />
Arbetad tid (mertid, fyllnadstid eller övertid) som tas ut i ledighet<br />
Fråga: Är det bara övertidstimmar i pengar som ska redovisas som övertid eller ska även<br />
övertid som sparas <strong>och</strong> senare tas ut i ledighet ingå?<br />
Svar: Det finns två <strong>svar</strong>salternativ till denna fråga.<br />
1. Normalt ska all arbetad tid redovisas i den månad som arbetet har utförts. Men om<br />
arbetsgivaren vid ifyllande av <strong>arbetsgivarintyg</strong> vet att den anställde redan har tagit ut<br />
övertidstimmarna (det kan även röra sig om mertid eller fyllnadstid) i betald ledighet<br />
ska timmarna inte redovisas på <strong>arbetsgivarintyg</strong>et eftersom den anställde har arbetat<br />
sin avtalade arbetstid. Arbetsgivaren ska endast ange den ordinarie arbetstiden i<br />
kolumnen arbetad tid i punkt 11.<br />
2
Change language