Uppförandekod - McDonald's

Fråga: Jerry och hans närmaste chef
David gör ganska ofta affärsresor
tillsammans. Varje gång de reser
sätter David upp små personliga saker
på sitt kreditkort som tillhandahålls
av företaget och Jerry är medveten
om Davids debiteringar. Jerry vill låta
någon veta om att David använder
sitt företagskreditkort på otillbörligt
sätt, men han är rädd för att detta
kommer att påverka hans arbete. Har
Jerry skyldighet att rapportera Davids
tvivelaktiga debiteringar?
Svar: Ja. Jerry bör rapportera Davids
kreditkortsdebiteringar utan att behöva
vara rädd för vedergällning. Han
har flera olika möjligheter. Han kan
rapportera Davids debiteringar direkt
till Davids chef eller kontakta global
Compliance office. om inget av dessa
alternativ verkar vara lämpligt eller om
de känns obehagliga kan han kontakta
Business Integrity line på telefon
+1 800-261-9827.
MäNsKlIgA RäTTIgHeTeR
oCH lAgeN
Vi stödjer fundamentala mänskliga rättigheter
för alla människor. Vi anställer inte barn
eller människor som arbetar under tvång. Vi
förbjuder fysisk bestraffning och misshandel. Vi
respekterar de anställdas rätt att ansluta eller
inte ansluta sig till en valfri grupp i den mån
detta är tillåtet enligt tillämpliga lagar, avtal och
förordningar. Vi efterlever anställningslagarna
på alla marknader där vi är verksamma.
ResPeKT oCH VäRDIgHeT
Var och en av våra anställda runt om i världen
förtjänar att behandlas rättvist, respektfullt och
med värdighet. Vi erbjuder alla anställda och
arbetssökande samma möjligheter.
McDonald’s anställda har rätt att arbeta på
en plats där det inte förekommer trakasserier,
hotelser eller övergrepp, sexuella såväl som
andra, eller handlingar eller hot om fysiskt våld.
Vi tolererar inte verbalt eller fysiskt uppförande
som är nedsättande för andra, otillbörligt
stör andras arbetsprestationer eller skapar
en skrämmande, trakasserande, fientlig eller
kränkande arbetsmiljö.
Inom ramen för denna policy anses begreppet
trakasserier omfatta nedsättande anmärkningar,
anstötliga uttalanden, skämt, elektroniska
meddelanden samt andra visuella, verbala
eller fysiska handlingar som kan skapa
en skrämmande, fientlig eller kränkande
arbetsmiljö.
Förutom ovanstående omfattar ”sexuella
trakasserier” ovälkomna sexuella närmanden,
begäran om sexuella förmåner samt annat
uppträdande av sexuell natur.
Ytterligare information om dessa ämnen finns i:
McDonald’s Human
Resources Operating
Guidelines
Kan hämtas på McDonald’s
intranät AccessMCD
INBegRIPANDe oCH MÅNgFAlD
McDonald’s målsättning är mångfald och
lika möjligheter för alla. Vi respekterar varje
anställds unika egenskaper och perspektiv
och vi förlitar oss på att dessa olika perspektiv
hjälper oss att bygga och förbättra våra
relationer med gäster och affärspartners.
Vi sätter värde på våra anställdas,
franchisetagares, gästers och affärspartners
mångfald och arbetar hårt för att säkerställa att
alla känner sig välkomna hos McDonald’s.
McDonald’s erbjuder lika behandling och
lika anställningsmöjligheter utan hänsyn till
etniskt ursprung, hudfärg, religion, kön, ålder,
nationellt ursprung eller börd, fysiska eller
mentala handikapp, sexuell läggning eller andra
grunder som skyddas i lag. Denna policy gäller
för våra anställda, arbetssökande, fristående
entreprenörer, franchisetagare och leverantörer.
Den är också tillämplig för alla delar i
McDonald’s handlande gentemot gäster och
för våra anställningsbeslut, inklusive rekrytering,
anställning, placering, utveckling, befordran,
utbildning, schemaläggning, förmåner,
kompensation och uppsägning eller avsked.
säKeR ARBeTsPlATs
Vi arbetar för att skapa en säker och hälsosam
arbetsmiljö åt våra anställda. Vi kräver att alla
anställda följer säkerhetsregler och -rutiner
och vidtar nödvändiga försiktighetsåtgärder för
att skydda sig själva och sina arbetskamrater.
För allas säkerhet måste anställda omedelbart
rapportera olyckor och osäkra rutiner,
händelser eller incidenter till sin närmaste chef,
skyddsombud eller till personalavdelningen.
AlKoHol oCH DRogeR
Du får inte inneha eller använda alkohol eller
illegala droger på arbetsplatsen eller när du
håller på med jobbrelaterad aktivitet. Du får inte
arbeta om du är påverkad av alkohol, illegala
droger eller någon substans som skulle kunna
försämra din förmåga att fullgöra ditt arbete
säkert och effektivt. Du får inte distribuera
droger eller alkohol på arbetet. Du får inte
inneha eller konsumera alkohol inom företagets
lokaler förutom vid av McDonald’s sponsrade
sociala sammankomster där alkohol är tillåten.
Fråga: Flera av mina kollegor berättar
ofta motbjudande skämt, men jag
tycker det är obehagligt att tala om för
dem att dessa skämt är anstötliga för
mig. Tillåter McDonald’s detta?
Svar: Nej. Att visa respekt mot
människor har länge varit en värdering
som McDonald’s värnar om. eftersom
du tycker det är obehagligt att tala
med dina kollegor om behovet av att
detta olämpliga uppträdande upphör
bör du ta upp frågan med din närmaste
chef eller personalavdelningen.
18 Uppförandekod 19
VÅRA MeDARBeTARe