Ansvar i arbetet

Individuell lönesättning HRF-avtalet
Syftet med individuell lönesättning
Din insats på Scandic har avgörande betydelse för vårt resultat och nöjdheten hos
våra gäster. Med individuell lönesättning kan vi som arbetsgivare belöna dig för dina
ansträngningar, samtidigt som du som medarbetare kan påverka en del av din lön
genom din prestation och din inställning till ditt arbete.
Förutsättningar för att du skall få del av årets individuella lönerevision
Du skall vara tillsvidare-anställd senast 30 november 2012, undantag till denna
regel finns, fråga gärna din chef om du inte tillhör denna personalkategori.
Du skall ha haft perform@scandic - samtal med din chef senast sista mars.
Det skall gå minst 8v från perform@scandic - samtal till lönesamtal, så att du kan
jobba med de mål ni enats om i perform@scandic - samtalet.
Rutin för lönesamtalet & utbetalning av ny lön:
1. Ca 1-2v innan du skall ha ditt lönesamtal får du ett underlag av din chef.
I underlaget skall du göra din egen bedömning av din prestation på de givna
kriterierna.
Underlaget är likadant som det underlag ni använde i perform@scandic –
samtalet.
2. I lönesamtalet (genomförs senast 21/6) kommer du och din chef att diskutera ditt
arbetsresultat, inte lön i kronor och ören.
3. När ni haft ert lönesamtal och signerat dokumentet så fyller din chef i dina
”poäng” i ett excel-ark och sparar dokumentationen från samtalet.
4. Sammanställning över samtligas lönesamtal görs av respektive Hotelldirektör och
förhandlas med HRF senast 2/9.
Eftersom årets lönerevisionsdatum är 1 juni så kommer du att få retroaktiv
utbetalning.
5. Hur mycket pengar du får i löneökning får du reda på skriftligen när förhandlingen
med HRF är avslutad. Därefter ser du det också i din nästkommande
lönespecifikation.
Lycka till!
Henrik Dider, HR-dir Scandic Sverige

Arbetsresultat - WILL TO WIN (30%)
Mängden arbetsuppgifter som utförs.
Sättet som arbetsuppgifterna utförs på, man anstränger sig extra för att överträffa
förväntningarna.
Att man gör sitt bästa utifrån sin förmåga och erfarenhet.
Att man prioriterar rätt bland olika arbetsuppgifter.
Att man har utbildning och praktiskt förvärvad kunskap (erfarenhet) som man
omsätter i praktiken.
1 - Uppfyller ej förväntningarna
Arbetsresultatet är som helhet ej godtagbart.
Uppfyller endast till viss del de grundläggande krav befattningen kräver.
Utför sina uppgifter strikt enligt arbetsbeskrivning, har behov av regelbundna instruktioner.
Uppvisar inte intresse eller motivation för att utvecklas i nuvarande roll.
2 – Uppfyller förväntningarna
Uppfyller de krav och förväntningar befattningen kräver.
Prioriterar självständigt egna arbetsuppgifter.
Arbetar med de uppsatta målen i mål-planen och når dem.
Självgående i det dagliga arbetet.
3 – Överträffar förväntningarna
Uppfyller mer än väl de krav och förväntningar som befattningen kräver.
Uppfyller och överträffar målen för det dagliga arbetet samt min yrkesmässiga utvecklingsplan.
Kan hjälpa andra och gör det genom stöttning i vardagen.
Chef skattning _________ Medarb skattning _______ Slutlig skattning _________
Servicefokus – OMTANKE (30%)
Servicefokuserad med gästens bästa för ögonen.
Ger service på ett kostnadsmedvetet sätt.
Gör det enkelt och bekvämt att vara gäst hos Scandic.
1 - Uppfyller ej förväntningarna
Arbetsresultatet är som helhet ej godtagbart.
Uppfyller endast till viss del de grundläggande krav befattningen kräver.
Utför sina uppgifter strikt enligt arbetsbeskrivning, har behov av regelbundna instruktioner.
Uppvisar inte intresse eller motivation för att utvecklas i nuvarande roll.
2 – Uppfyller förväntningarna
Uppfyller de krav och förväntningar befattningen kräver.
Prioriterar självständigt egna arbetsuppgifter.
Arbetar med de uppsatta målen i mål-planen och når dem.
Självgående i det dagliga arbetet.
3 – Överträffar förväntningarna
Uppfyller mer än väl de krav och förväntningar som befattningen kräver.
Uppfyller och överträffar målen för det dagliga arbetet samt min yrkesmässiga utvecklingsplan.
Kan hjälpa andra och gör det genom stöttning i vardagen.
Chef skattning _________ Medarb skattning _______ Slutlig skattning _________

Ansvarstagande - ACCOUNTABILITY (20%)
Visar ”accountability” i vardagen genom att hålla det man lovat.
Visar en vilja i att ständigt lära nya arbetsuppgifter.
Bidrar till att förbättra arbetsuppgifter och arbetssätt så vi kan nå uppsatta mål.
Tar egna initiativ och agerar handlingskraftigt utifrån verksamhetens behov.
Agerar kostnadsmedvetet.
1 - Uppfyller ej förväntningarna
Arbetsresultatet är som helhet ej godtagbart.
Uppfyller endast till viss del de grundläggande krav befattningen kräver.
Utför sina uppgifter strikt enligt arbetsbeskrivning, har behov av regelbundna instruktioner.
Uppvisar inte intresse eller motivation för att utvecklas i nuvarande roll.
2 – Uppfyller förväntningarna
Uppfyller de krav och förväntningar befattningen kräver.
Prioriterar självständigt egna arbetsuppgifter.
Arbetar med de uppsatta målen i mål-planen och når dem.
Självgående i det dagliga arbetet.
3 – Överträffar förväntningarna
Uppfyller mer än väl de krav och förväntningar som befattningen kräver.
Uppfyller och överträffar målen för det dagliga arbetet samt min yrkesmässiga utvecklingsplan.
Kan hjälpa andra och gör det genom stöttning i vardagen.
Chef skattning _________ Medarb skattning _______ Slutlig skattning _________
Samarbete - TEAM WORK (20%)
Bidrar till ett utvecklande arbetsklimat genom delaktighet, öppenhet och positivitet.
Delar med sig av sina kunskaper och erfarenheter.
Lyssnar, ställer upp och hjälper kollegor.
1 - Uppfyller ej förväntningarna
Arbetsresultatet är som helhet ej godtagbart.
Uppfyller endast till viss del de grundläggande krav befattningen kräver.
Utför sina uppgifter strikt enligt arbetsbeskrivning, har behov av regelbundna instruktioner.
Uppvisar inte intresse eller motivation för att utvecklas i nuvarande roll.
2 – Uppfyller förväntningarna
Uppfyller de krav och förväntningar befattningen kräver.
Prioriterar självständigt egna arbetsuppgifter.
Arbetar med de uppsatta målen i mål-planen och når dem.
Självgående i det dagliga arbetet.
3 – Överträffar förväntningarna
Uppfyller mer än väl de krav och förväntningar som befattningen kräver.
Uppfyller och överträffar målen för det dagliga arbetet samt min yrkesmässiga utvecklingsplan.
Kan hjälpa andra och gör det genom stöttning i vardagen.
Chef skattning _________ Medarb skattning _______ Slutlig skattning _________

SUMMERING AV ARBETSRESULTAT
Skala
Uppfyller ej förväntningarna = 1
Uppfyller förväntningarna = 2
Överträffar förväntningarna = 3
Exempel där en person har fått bedömningen: poäng x % = summa
1. ”Uppfyller” på Arbetsresultat 2 x 30 = 60 poäng
2. ”Uppfyller ej” på Servicefokus 1 x 30 = 30 poäng
3. ”Uppfyller” på Ansvarstagande 2 x 20 = 40 poäng
4. ”Överträffar” på Samarbete 3 x 20 = 60 poäng
= 190 poäng
Kriterie Summa (Poäng x %-andel)
Arbetsresultat - WILL TO WIN 30%
Servicefokus - OMTANKE 30%
Ansvarstagande - ACCOUNTABILITY 20%
Samarbete - TEAMWORK 20%
Totalpoäng
Samtalet har genomförts den / - 2013 mellan:
Chef (skriv tydligt!) Medarbetare och anstnr.