Yrkesarbetande kvinnors hälsa - Fas

yrkesarbetande kvinnors hälsa
pensation för förlorad inkomst på grund av skada, arbetslöshet eller dödsfall.
Det industriella samhället växte, produktionen ökade och förändrades.
Dessa förändringar förde fler kvinnor ut i arbetslivet vilket, särskilt efter
andra världskriget, skapade nödvändiga förutsättningar för att öka antalet
tjänster som samhället erbjöd. Detta uppmuntrade fler kvinnor att söka
förvärvsarbete. Nya arbeten skapades som antingen var könsspecifika redan
från början eller som snart sågs som antingen kvinnliga eller manliga arbeten
(Acker 1989).
Begreppet ”anställd”
En svensk förvärvsarbetande är antingen egen företagare eller anställd, och
det är viktigt att skilja mellan dessa båda kategorier eftersom de omfattas av
olika lagar. Anställda omfattas av arbetsrättslagar och kollektivavtal, medan
egna företagare omfattas av allmänna lagar och avtalsrätt.
Svenska arbetsrättslagar grundar sig i princip på en enhetlig och vid mening
av begreppet anställd. Men på grund av att olika domstolar har olika
syften när de tolkar lagarna är tillämpningen av lagarna inte avgränsad på
ett enhetligt sätt. I Lagen om anställningsskydd (1982:80) står det också
uttryckligen att vissa kategorier av arbetstagare, som till exempel arbetsgivarens
familjemedlemmar och arbetstagare som är anställda för att arbeta i
hennes/hans hushåll, undantas från lagen (Bruun & Johnson 1995).
Vissa grundläggande kriterier måste alltid vara uppfyllda innan någon
enligt lagens mening kan anses vara anställd. Det måste bl.a. finnas ett avtal
som rör arbete, och om arbetstagaren inte har ansökt hos Skattemyndigheten
om att bli egen företagare förutsätts att hon eller han är anställd av den
person som ber om hennes eller hans tjänster.
Enligt förarbetena till Medbestämmandelagen är en arbetstagare anställd
om flertalet av följande tio villkor är uppfyllda (Bylund m. fl. 1988):
• arbetet ska utföras av arbetstagaren personligen,
• arbetstagaren personligen, eller nästan helt personligen, har verkligen
utfört arbetet,
• arbetstagaren står fortlöpande till förfogande för kommande arbetsuppgifter,
• förhållandet mellan avtalsparterna är av mer varaktig karaktär,
28