BILERSÄTTNINGSAVTAL – BIL 01 - Klippan

2. Pensionsbestämmelser för anställda
Rev 200901
6:06:3
Pensionsbestämmelser inom kommunen
För anställda i kommunen ska samma pensionsavtal gälla, för närvarande KAP-KL. Avvikelse
från detta får ske endast efter det att individuellt avtal tecknats. Individuella avtal kan tecknas
mellan arbetsgivaren och medarbetare enl nedan:
A) Pension till förvaltningschefer och nyckelpersoner
Enligt KAP-KL kan arbetsgivare och arbetstagare träffa avtal om att annan pensionslösning –
helt eller delvis – ska gälla än vad som följer av KAP-KL.
Sådant avtal kan träffas för:
Kommundirektör samt förvaltningschef eller arbetstagare med motsvarande funktion
Avdelningschefer
Svårrekryterad personal som har specialistuppdrag
Den alternativa pensionslösning som kommunen erbjuder är så kallad alternativ KAP-KL,
vilken beskrivs nedan.
Beslut i dessa fall fattas enligt av kommunstyrelsen fastställd delegationsordning.
B) Löneväxling till pension
Klippans avsikt är att möjlighet till löneväxling ska finnas för samtliga anställda i den mån
gällande pensionsavtal ger möjlighet till det.
Erbjudandet
Klippans Kommun och den anställde kommer överens om att kommunen, efter den anställdes
val och i enlighet med de produkter kommunen erbjuder för löneväxling, tecknar en extra
tjänstepensionsförsäkring hos den/de pensionsförvaltare kommunen hänvisar till, med
kommunen som försäkringstagare.
Löneväxlingen innebär att den anställde gör ett frivilligt löneavstående till förmån för den
premie som kommunen betalar till den extra tjänstepensionsförsäkringen. Löneavståendet
verkställs av kommunen genom ett bruttolöneavdrag från den anställdes lön.
Vem omfattas av erbjudandet?
Person som är tillsvidareanställd i kommunen och som inte fyllt 67 år omfattas av erbjudandet
om löneväxling.