Redovisning av förbättringsprojekt; Att förbättra och tydliggöra ...

Resultat
Introduktion
Man enas om att dela introduktionen i en administrativ resp. medicinsk del. Den
administrativa delen sköts av sekreterare medan den medicinska delen sköts av
läkare/sjuksköterskor. Ett introduktionsprogram har utarbetats och består av ett personligt
schema under den första veckan med inbokade tider för såväl rundvisningar på sjukhuset,
genomgång av rutiner för medicinsk apparatur samt instruktion i användandet av medicinska
PM.
Kringverksamheter
En lista på olika kringverksamheter har framarbetats. Under eftermiddagar i mån av tid kan
underläkare/AT-läkare gå på olika kringverksamheter som man är intresserad av.
Övrig personal i första hand (avdelnings- och överläkare) är informerad om denna möjlighet.
Kringverksamheterna är;
• Specialistläkarmottagning
o hematologi
o diabetes
o kardiologi
o nefrologi inkl. dialysverksamhet
o reumatologi
• Hudmottagning
o bensårsomläggning
o diabetesfoten
• GEA
• Hjärtlab inkl. elkonvertering
• AK mottagning
• Bakjour-Konsultbedömningar
Kommunikation AT läkare-SR-schemaläggare
AT-läkaren uppmanas att kontakta studierektorn innan placeringens start med hänsyn till ev.
önskemål om schematekniska detaljer etc. Vid större frågor tar studierektorn själv kontakt
med schemaläggare för att förankra beslut, i annat fall gör AT-läkaren detta själv.
Studierektorn får på detta sätt en koordinatorroll.
Introduktionshäfte
Det gamla introduktionshäftet har förnyats och flera dokument har tillkommit och inaktuella
PM har tagits bort.
Slutsats
Arbetet med att förbättra introduktionen på Medicinkliniken SU/M har fungerat bra. En
utmärkt grund fanns redan och endast vissa delar behövde uppdateras. Det har för mig varit
ett stimulerande arbete då samtliga kollegor varit positiva och hjälpsamma. Arbetet har syftat
till att skapa en så god miljö som möjligt för nya läkare som kommer till kliniken. Den nya
introduktionen på Medicin SU/M kommer att utvärderas av verksamheten under 2006, men
redan nu har jag fått feedback från AT-läkare som genomfört introduktionsveckan att den
fungerar mycket bra.
Referenser
Personal på Medklin SU/Mölndal samt ”Lära läkare förändra”; Dahlbom-Hall, Jacobsen