Ledaren

Recommendations

Info

REDAKTION CHEFREDAKTÖR & ANSVARIG UTGIVARE Svante Palme svante.palme@officersforbundet.se ADRESS Förbundskansli/ tidningsredaktion Box 5338 102 47 Stockholm Besök: Sturegatan 15, 4tr E-MAIL kansliet@officersforbundet.se ot@officersforbundet.se TELEFON Växel 08 - 440 83 30 TELEFAX Kansli 08 - 440 83 40 TRYCK Realtryck AB, Stockholm Tryckeriet är Svanenlicensierat Annonser För varor och tjänster samt platsannonser, bokas via Monica Wistedt på telefon: 0225 - 59 50 17 Annons bokas senast 1 vecka före redaktionellt manusstopp. ”Medlemsannonser” (bostad, uniform, etc. till redaktionen) Manusstopp Officerstidningen 2001:5 25 maj 2001:6 13 aug Omslaget Reportage från USAs marinkår SGT Brown Eftertryck förbjuds utan skriftligt tillstånd från redaktionen. Redaktionen ansvarar ej för insänt, icke beställt, material. © Officerstidningen 2001 2001:1 <strong>Ledaren</strong> ”Försvarets dåliga ekonomi” . . . . . . . . . . . . . . . .33 Bokrecension ”It, organisation och ledarskap” . . . . . . . . . . . . . .33 Debatt Bemanning av högkvarter, staber och skolor . . .29 Facklig info Vaktavlösning i förbundsledningen . . . . . . . . . . .16 Löneavtal i hamn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .27 Vaktavlösning i förbundsledningen . . . . . . . . . . .16 Glöm inte att fylla i hälsodeklarationen . . . . .31-32 Reportage Operation Snöstorm . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .4 Marinkåren i USA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10 Förbundsordförande Kk Per Wahlberg Östermalmsgatan 94, 114 59 STOCKHOLM Tel arbete, HKV: 08 – 788 82 20 Tel arbete, kansliet: 08 – 440 83 47 Olle Sandhaag 1. ombudsman och kanslichef tel: 08-440 83 31 mobiltel: 070-580 51 04 Johan Molin Förbundssekreterare, ombudsman Internationell tjänst tel: 08-440 83 33 mobiltel: 070-552 92 17 Arne Söderberg Förhandlingschef tel: 08-440 83 39 mobiltel: 070-580 51 03 Bengt Nordén Arméombudsman tel: 08-440 83 57 mobiltel: 070-580 51 01 Håkan Jonsson Flygvapenombudsman tel: 08-440 83 41 mobiltel: 070-580 51 08 Leif Stenquist Marinombudsman tel: 08-440 83 37 mobiltel: 070-580 51 06 Monica Hornegård Handlägger medlemmar födda dag 1-15 tel: 08-440 83 53 OFFICERSFÖRBUNDET www.officersforbundet.se 1:e vice ordförande Mj Hans Ivar Byberg Blästergatan 16 748 32 ÖSTERBYBRUK Tel+fax hem 0295 – 200 91 Tel arbete, F 16: 018 – 28 11 01 Peter Löfvendahl Ombudsman Rättshjälp, Personalförsörjning, Officersutbildning tel: 08-440 83 56 mobiltel: 070-580 51 07 Peter Bramstedt Marinombudsman 08-440 83 36 070-580 51 05 Henrika Åkerman Informations- och pressansvarig tel: 08-440 83 48 mobiltel: 070-654 45 00 Niklas Simson Ombudsman Arbetsmiljö, utbildn, rekr tel: 08-440 83 54 mobiltel: 070-580 51 00 Svante Palme Chefredaktör tel: 08-440 83 49 mobiltel: 070-663 13 98 Sandra Lang Redaktionsassistent tel: 08-440 83 34 Medlems- och försäkringsservice Kerstin Evenholt Handlägger medlemmar födda dag 16-31 tel: 08-440 83 58 E-mail: kansliet@officersforbundet.se Fax:08-440 83 40 Innehåll En officer och en aktieanalytiker - att yrkesväxla 14 Jan Lords språkstipendiat siktar högt . . . . . . . . .17 High tech och ”sega gubbar” . . . . . . . . . . . . . . . .25 Värnplikten i Italien försvinner . . . . . . . . . . . . . . .34 Insändare Hur skapar vi framtidstro tillsammans? . . . . . . . .25 Förbundsinformation 14 200 för låg lön för en färnrik . . . . . . . . . . . . . . .20 Nytt statligt avtal RALS klart . . . . . . . . . . . . . . . . .21 Många oklarheter om nytt pensionsavtal . . . . . .22 Klart med förändringar i lönetilläggen . . . . . . . . .23 Försäkringsfakta Hur definieras ett olycksfall? . . . . . . . . . . . . . . . . .22 Noterat Peter Bramstedt - ny marinombudsman . . . . . . .24 2:e vice ordförande Kn Nils Waldemarsson Skånegatan 6 295 32 BROMÖLLA Tel+fax hem: 0456 – 281 22 Tel arbete, P 2/Fo 14: 0451 – 875 34 Susanne Skäfte Kamrer tel: 08-440 83 52 Ingegerd Wahrberg Kamrer tel: 08-440 83 51 Barbro Kristiansson Assistent, Lönestatistik m m tel: 08-440 83 38 Gunnel Svensson Assistent, Växel, Kurser m m tel: 08-440 83 35 Susanne Bredberg Assistent, Sekr t FS tel: 08-440 83 32 Arne Olsson Vaktmästare/växel tel: 08-440 83 44 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Ulrik Friberg Arméombudsman Tjänstledig t o m 15/1 2002 Carina Björkén Allmänna medlems-och försäkringsfrågor tel: 08-440 83 59
Kongressen i maj Många viktiga frågor till debatt Så är det åter dags för Officersförbundet att genomföra en kongress. Kongressen, förbundets högsta beslutande organ, stakar ut huvudkursen för förbundets verksamhet de närmaste fyra åren. Nedan redovisas några av de viktiga frågor som behandlas i förbundsstyrelsens förslag till det fackliga programmet. Sällan har väl Försvarsmakten och förbundet stått inför så många viktiga och ännu olösta frågor. En av de viktigaste frågorna och där beslut avses fattas i höst gäller den framtida personalförsörjningen. Förbundet har i dessa sammanhang hårt drivit frågan utifrån kvalitetsaspekten. Enligt vår uppfattning är en personalförsörjning grundad på den allmänna värnplikten den enskilt viktigaste kvalitetsfaktorn i personalförsörjningen. Den allmänna värnplikten ger på ett billigt och effektivt sätt Försvarsmakten tillgång till samhällets samlade kompetenser och den breda bas för rekryteringen till officersyrket som krävs för att lösa det nya försvarets uppgifter. Den allmänna värnplikten säkrar också Försvarsmaktens förankring i samhället genom att skapa delaktighet i försvaret av landet och i Försvarsmaktens verksamhet. Ej flerbefälssytem Vi har också utifrån kvalitetsaspekter hårt motsatt oss alla tankar på flerbefälssystem till förmån för ett bibehållande av och en utveckling av nuvarande befälsordning. Den kvalitetshöjning av hela officerskåren som blev följden av riksdagsbeslutet om den nya befälsordningen (NBO) har vi nu fått ett kvitto på. Att det omgivande samhället fått upp ögonen för officerarnas kompetens är något i grunden positivt och visar att vi är på rätt väg. Den framtida kompetensorganisationen som vi nu bygger upp ställer fortlöpande krav på en utveckling av officerarnas utbildningssystem snarare än en avveckling och återgång till något gammalt som en del debattörer har hävdat. De senaste årens förändringar av säkerhetspolitiken, med ett ökande internationellt engagemang och ett bredare uppgiftsspektrum för Försvarsmakten, gör att officeren måste kunna lösa många fler uppgifter allt tidigare. Redan som fänrik eller löjtnant deltar officeren numera normalt i den internationella verksamheten. Samtidigt blir Försvarsmakten mindre vilket innebär att alla officerare måste ges en bredare kompetens och större förmåga att anpassa sig till förändrade förutsättningar och aktivt delta i utvecklingen av nya lösningar än tidigare. Försvaret måste bli en lärande organisation där Stockholm 01-05-03 officersutbildningen och utvecklingen av officerskåren är själva kärnan i verksamheten. Samtidigt som kraven på officerarna förändras ställs också nya krav på Försvarsmaktens förmåga att rekrytera, utbilda och utveckla dem. Att officersyrket blir än mer kvalificerat gör att Försvarsmakten i än högre grad än tidigare behöver rekrytera de ungdomar som också är attraktiva för andra arbetsgivare. För att få dem att välja yrket måste Försvarsmakten konkurrera med övriga arbetsmarknaden och erbjuda anställning, utbildning och en utveckling som upplevs som attraktiv. Utvecklingen i det omgivande samhället medför också att rörligheten på arbetsmarknaden ökar, att individerna ställer krav på individuell utveckling och även väljer den högre utbildning som ger handlingsfrihet för olika yrken. Detta måste man acceptera och hantera på ett klokt sätt. Det är i den miljön som Försvarsmakten måste klara konkurrensen. Verksamheten skall styra Så istället för att blicka tillbaka på det gamla, och tala om en återgång till ett två- eller trebefälssystem så gäller det att utveckla nuvarande befälsordning på ett sätt som både tillgodoser de en- skilda officerarnas utbildning och utveckling och verksamhetens krav på olika slags kompetenser. Målsättningen måste vara att tillskapa ett enbefälssystem med flerkarriärmöjligheter. Med en utveckling av Officersförbundets förslag om ett treårigt grundläggande yrkesofficersprogram säkerställs såväl bredd som specialisering inom olika kompetensområden tidigt i karriären. Samtidigt minskar behovet av en omfattande vidareutbildning under de första åren efter examen. I stället kan officeren tjänstgöra under en längre sammanhängande period vid sitt hemmaförband eller delta i den internationella verksamheten. Låga ingångslöner En tredje viktig fråga rör lönesättningen av officerarna. Flera motioner till kongressen har pekat på de orimliga ingångslönerna i yrket och yrkat på att dessa borde höjas kraftigt. Den lägsta lön som fastställdes 1999, 14200 kr, är inte någon fastställd ingångslön utan en stupstock eller anständighetsgräns som alltmer, från arbetsgivarhåll, uppfattats som riktlinje för lönesättningen av fänrikarna. Förtidsavgångarna av unga officerare är redan stora. Avgångarna kommer att öka dramatiskt om inget görs i närtid. När de unga officerarna nu i allt högre utsträckning, på grund av minskande övnings- och förbandsverksamhet, tvingas leva på sin grundlön framstår det orättvisa i lönesättningen som alltmer uppenbar. Detta särskilt som praktikantlöner, löner för visstidsanställda soldater, som anställts i strid med gällande regler, ligger i samma härad eller i vissa fall högre. Det går inte att i det långa loppet gå på tvärs mot marknadskrafterna. Förhoppningsvis kommer kongressen att ge den nya styrelsen i uppdrag att vidta åtgärder för en kraftigt höjd ingångslön i yrket. Om inget åstadkoms i dessa avseenden förtvinar organisationen. ■
Page 1: 2001:4 ”Reportage från USAs mari
Page 5 and 6: ningom rycker in mot Boden med bl.a
Page 7 and 8: Joakim Hellström från T 2 tycker
Page 9 and 10: OfficersTidningen 2001:4 *Effektiv
Page 11 and 12: Kraven för kvinnor är de samma, n
Page 13 and 14: studera kommunikation. Efter fyra
Page 15 and 16: cershögskolan. Att jag dessutom ha
Page 17 and 18: Officersförbundets språkstipendia
Page 19 and 20: håller hög klass. Vid ett utbildn
Page 21 and 22: Nytt statligt avtal RALS 2001 klart
Page 23 and 24: Klart med förändringar av löneti
Page 25 and 26: Informatör och officer Kjell Enqui
Page 27 and 28: Arne Söderberg och Leif Stenquist
Page 29 and 30: Skriv fler insändare! OfficersTidn
Page 31 and 32: Karl Ydén (red.) IT, organiserande
Page 33 and 34: speciell satsning ska göras för a
Page 35 and 36: I anslutning till att försäkrings

Ledaren

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?