Homo- och - Föreningen Homosexuell Läkare

Homo- och bisexuella läkare
Arbetsvillkor och
öppenhet på
arbetsplatsen
Carina Bildt och Sven
Grützmeier
20051201

Presentation av författarna
Carina Bildt, docent, Arbetslivsinstitutet,
Stockholm
Sven Grützmeier, Venhälsan, Södersjukhuset
ordförande Föreningen Homosexuella Läkare

Bakgrund till enkätstudien
Regeringsuppdrag att forska om homo- och
bisexuellas arbetsvillkor
Enkätundersökning tillsammans med
Equalprojekt under 2002-3
Befolkningsurval, branschurval och
intressegruppsurval
– Av cirka 26 000 inbjudna besvarade cirka 13 500
personer enkäten

Föreningen Homosexuella Läkare
FHL
Startade 1988
Har 150 medlemmar 2005
Medlemmar från hela landet
Medlemmar från alla specialiteter
Vid tiden för enkäten 110 medlemmar
Enkät skickades ut till 110 medlemmar
Svarsprocent 76/110 = 70%

Jämförelser mellan homo/bi-läkare
och heteroläkare; arbetsvillkor
och förekomst av diskriminering
Ej könsuppdelat

Enkätens innehåll
Många frågor om arbetsvillkor till både hetero-,
homo- och bisexuella (2/3)
– Anställningsvillkor, värdering av arbetet, förekomst
av diskriminering av olika slag,
utvecklingsmöjligheter mm
Frågor om öppenhet, skäl till att inte vara
öppen, om diskriminering mm (1/3)

Vår studie
Noggrant förarbete med frågeformulering
Genomtänkta urval
– Befolkning, bransch, intresseorganisationer
Väl sammansatt projektgrupp
– Forskare och praktiker med homokompetens,
genuskompetens
Samarbete forskare – praktiker även under
analysarbetet

Läkargruppen
103 läkare besvarade enkäten
– 38 kvinnor och 57 män (8 utan könsangivelse)
– 64 homosexuella, 13 bisexuella, 17 heterosexuella,
2 definierar inte sin sexuella läggning
– 76 homosexuella och bisexuella från besvaringar
genom FHL, 1 homosexuell från allmänna
populationen
Homo/bi Hetereo
Kvinna 26 10
Man 50 6

Sysselsättning
Homo/bi Hetereo
Yrkesarbetar 62% 56%
Arbetslös 4% 6%
Långsjuk 5% 6%
Ålderspens 3% 0%
Studerar 11% 6%
Förtidspens 8% 6%
Avtalspens 3% 0%
Annat 1% 13%

Anställningsform
Homo/bi Hetereo
Fast anställning 69% 87%
Timanställning 7% 0%
Vikariat 10% 7%
Annan tidsbegränsad
anställning 12% 0%
Egen företagare 2% 0%
Annat 0% 7%

Arbetsgivare
Homo/bi Hetereo
Statlig 25% 50%
Kommunal 16% 7%
Landsting 10% 7%
Privat 31% 21%
Intresseorg 10% 0%
Annan 7% 14%

Arbetsplats på annan ort?
Homo/bi Hetereo
Veckopendlar 3% 7%
Dagpendlar 13% 27%
Bor och arbetar på
samma ort 84% 67%

Antal år på nuvarande arbetsplats
Homo/bi Hetereo
1 år eller mindre 35% 21%
2-4 år 32% 21%
5-9 år 10% 7%
10 år eller mer 22% 50%
Ingen åldersskillnad mellan grupperna, men något
fler i storstäder bland hb-läkare

Könsfördelning på arbetsplatsen
Homo/bi Hetereo
81-100% kvinnor 19% 33%
61-80% kvinnor 27% 0%
40-60% kvinnor 30% 20%
61-80% män 15% 20%
81-100% män 9% 27%
Vanligare bland manliga heteroläkare än bland
manliga hb-läkare att arbeta på mansdominerade
arbetsplatser

Brister i socialt stöd
Homo/bi Hetereo
Från chefen 77% 73%
Från kollegor 53% 67%
Från underordnade 58% 50%
Från andra 28% 71%
Skillnaden i bristande stöd från andra man möter i
sitt arbete liknar resultaten för anställda inom
Svenska kyrkan

Arbetets centralitet
Inga skillnader mellan grupperna avseende:
– Lever för sitt arbete,
– arbetet centralt i livet,
– arbetstrivsel,
– tror sig kunna få ett nytt arbete vid behov,
– svårt klippa banden till arbetet,
– oro för att behöva sluta arbeta tidigare än önskat,
– om de flesta viktiga livshändelser har med
jobbet att göra

Arbetets centralitet
En avgörande skillnad:
– att de flesta personliga mål gäller arbetet
– 22% av hb-läkarna och 47% av heteroläkarna

Homofoba inslag i arbetet
Homo/bi Hetereo
hb-arbetskamrater kan vara öppna 62% 20%
hb avancerat till chefstjänster 27% 0%
Fördomsfulla arbetskamrater 49% 33%
Förlöjligande omdömen; ja 33% 20%
Förlöjligande omdömen; vet ej 10% 53%
Osynliggörande av hb-arbetskamrat 9% 0%
Undanhållande av information 8% 0%
Något ”lättare” i storstäder, men inte jättestora
skillnader

Beskrivning av hb-läkares
öppenhet och erfarenheter av
trakasserier
Könsuppdelat

Hur många på jobbet känner till…
Kvinnor Män
Alla 23% 29%
Nästan alla 39% 18%
Ungefär hälften 8% 12%
Några stycken 12% 22%
Inga 4% 8%
Vet ej 15% 10%

Konsekvenser av öppenhet på
jobbet
Kvinnor Män
Positivt 26% 50%
Negativt 0% 0%
Både och 26% 11%
Neutralt 22% 4%
Mindre positivt i en miljö där nedsättande
omdömen förekommer

Konklusion
För 20 år sedan kunde man inte göra denna
undersökning
Stor skillnad i hur homosexuella och heterosexuella
upplever diskriminering
Heterosexuella tänker inte på det p g a okunnskap
– vilket bidrar till osynliggörandet av homosexualitet
Det har skett framsteg när det gäller diskriminering av
homosexuella
Det återstår mycket att göra
Undervisningsinsatser på alla utbilodningar i
vårdsektorn behövs

Tack för uppmärksamheten!

När berättade man?
Kvinnor Män
Under anställningsintervjun 15% 18%
När man började 4% 6%
Efter ett tag 50% 24%
Annat 12% 18%
Har ej berättat 19% 33%

Skäl till att inte vara öppen
Kvinnor Män
Skilja arbete och privatliv 36% 59%
Undvika dumma skämt 9% 17%
Rädd förlora arbetsuppgifter 0% 10%
Rädd för utfrysning 18% 10%
Angår inte arbetskamrater 18% 39%
Rädd för hot och våld 9% 10%
Påverka framtiden negativt 18% 21%
Rädd för skvaller 27% 30%
Rädd för patienternas reaktion 9% 29%
Rädd bli sämre behandlad 18% 14%
Vill ej bli känd som homosexuell 18% 47%
Skulle inte kunna jobba kvar 9% 11%
Rädd för spridning utanför jobbet 9% 21%

Öppenhet
Kvinnor Män
Ursprungsfamiljen; helt öppen 77% 52%
Ursprungsfamiljen; relativt öppen 19% 28%
Vänner; helt öppen 85% 70%
Vänner; relativt öppen 15% 26%
Jobbet; helt öppen 38% 39%
Jobbet; relativt öppen 38% 31%

Avstår från samtal?
Kvinnor Män
Ja, med arbetskamrater 15% 13%
Ja, med patienter mm 35% 27%
Nej, aldrig 50% 60%

Vill vara mera öppen
Kvinnor Män
Ja, i ursprungsfamiljen 7% 16%
Ja, bland vänner 12% 8%
Ja, på jobbet 23% 22%

Trakasserier pga sexuell läggning
8% av kvinnorna och 12% av männen har blivit
trakasserade pga sexuell läggning sedan lagen
tillkom
De flesta av dem har blivit trakasserade av
arbetskamrater, men männen även av andra
de möter i sitt arbete. Även lönediskriminering
förekommer, plus att några ej fått jobb de sökt
och borde ha fått

Tillgång i jobbet?
15% av kvinnorna och 33% av männen ser sin
homo- eller bisexualitet som en tillgång i jobbet

Konklusion 2
Inställning till arbetet som det viktigaste

Konklusion 3

Individuella berättelser; svar på
öppen fråga
Om du har råkat ut
för svårigheter i
arbetslivet på grund
av att du är homoeller
bisexuell, hur
har du hanterat dem?

Att avvika från normen
´”Jag kan inte se att det är problem vare sig med
bögar eller utlänningar, men avvika på något
sätt, det gäller även mig som bonde,. Det finns
ca 1-2% i Sverige, jag är dessutom
mjölkbonde. Acceptera för en mångfald är
större här, samtidigt måste man hjälpas åt för
att få det att fungera.

Öppenhet och tydlighet
”Vara öppen, svara på dumma frågor om de
dyker upp. Prata som vanligt om min familj,
inte göra sån stor sak av vem jag attraheras
av. Försöka ta allt med litet humor, det kommer
man en bit på väg genom.”

Kompensatoriskt handlande
”Jag har svårt att hantera sådana svårigheter, för
att dom är så orättvisa. Jag brukar mest
reagera med att bli nedstämd, och genom att
försöka vara så perfekt som möjligt i mitt
arbete. Nedstämdheten gör att det är svart att
sköta jobbet lika bra som annars”

Avdramatisera
”Upplever ej att det funnits direkta svårigheter.
Mitt förhållningssätt är:
En öppen attityd, ett avdramatiserande av det
som kan uppfattas som udda, parat med en
stolthet. Betonar att det är viktigt att välja det
som känns bästa – det heteroinriktade
samhället till trots. Ej lägga värderingar i kärlek,
vuxen – vuxen. Min attityd tror jag kan ha
positiv effekt på okunskap och fördomar.”

Ta tjuren vid hornen
”Jag försöker ta tjuren vid hornen och ta upp och
prata om det som är viktigt för mig. Jag är inte
rädd för oliktänkande – tycker att olika åsikter
berikar både samtalen och beslutsfattandet.”

Struntar i det
”Jag har råkat ut för detta för länge sedan men
jag hanterade det genom att strunta i det. Jag
har den inställningen att jag är den jag är, take
it or leave it! Gillar du inte mig så gå! Basta!!”

Konfrontation
”Konfrontera problemet med en gång, ta ett
samtal med personen i fråga och ifrågasätta
dennes negativa syn på saker och ting, t ex en
arbetskamrat som uttryckte sig; Såna som du
ska verkligen inte jobba inom vården. Jag
vänder på det och talar om att man inte skall
vara trångsynt utan vidga sina vyer. Det
handlar nog bara om rädsla och
gammalmodighet. Det här är ett litet samhälle
där främst äldre har fördomar.”

Hålla tyst
”Hålla tyst. Endast min man vet om, vi skulle
skiljas så det spelar mig ingen roll om jag blir
kär i en man eller kvinna. Men som det är nu
behöver ingen veta något. Jag lever i ett
äktenskap med en partner jag älskar och vill
leva med.”

Tystnad
”Endast på ett personligt plan. Man känner sig
som en lögnare för att man undanhållit
sanningen om sig själv – JOBBIGARE än vad
man tror. Men det är mitt val!”
”Jag hanterar svårigheterna genom att inte vara
öppen med min sexuella läggning- I mitt
pastorat härskar en högkyrklig teologi som ser
homo- och bisexualitet som en synd och därför
något helt förkastligt.”

Måttfullhet
”Vara öppen med att jag är ”gift” (partnerskap)
men ändå tala ganska litet om mitt privatliv.
Jag kan tala om allmänna saker, men aldrig
om något jag gjort som hör till gaylivet. Jag är
medlem i både RFSL och Ekho. Detta talar jag
dock inte om (om någon inte frågar). Dvs jag
undviker att framstå som homopolitiskt aktiv –
vilket jag trots allt delvis är i mitt privatliv.”

Insistera
”Föra en diskussion (om t ex adoption) och
återkomma till diskussionen vid flera tillfällen.
Tolerans på ytan, men fördomar där under, har
jag mött hos mina kollegor. Öppenhet och
upprepade diskussioner är det enda som
hjälper.”

Selektiv förhållningssätt
”Välja vem jag berättar för. Om fördomar någon
gång skulle komma till uttryck, håller jag mig
lugn och talar om vad jag tycker, men mkt
sällan med hänvisning till min identitet.
Eftersom jag lever i ett olikkönat förhållande
f.n. så är det sällan jag hamnar i svårigheter.
Jag har bara berättat om min identitet för dem
som jag är beredd att prata om mitt privatliv
med, och det är samma personer som jag vet
inte är homofoba.”

Undvikande
”Jag väljer att inte söka en del jobb som jag
tror/vet att jag har kompetens för och skulle
vilja ha, för jag tror/vet att svårigheter kan
komma att uppstå på grund av att jag är
homosexuell.”

Som Jesus
”Jag har öppet sagt att jag umgås med
homosexuella, liksom Jesus umgicks med
publikaner och fariséer. Hur skall jag kunna
hjälpa dem om jag inte är tillsammans med
dem? Där får jag visa omsorg och kärlek till
dem – liksom Jesus gjorde. Jag har hanterat
problematiken genom att hänvisa till Jesus –
och detta har accepterats.”

Bevisa kompetens
”Då jag är färdig lärare kommer det svåraste bli
att berätta för elevernas föräldrar. Barnen och
kollegorna är inga problem. Jag tror att jag
måste bevisa att jag är en fantastiskt bra lärare
innan jag kan berätta, och då faller ju hela
tanken med att berätta det naturligt i ett samtal
när som helst. Föräldrarna vet jag inte hur jag
skall tackla, det har inte blivit dags ännu.”

Mobbning
”Har inte haft svårigheter men blev väldigt illa
berörd när en kollega tog livet av sig på grund
av mobbning på jobbet för sin läggning, så
man får sig en tankeställare på vad man har för
”arbetskamrater”.”

Vara tyst
”Hålla käft, tyvärr. Som narkossyrra jobbar man
ofta under operationer där det är kirurger (och
det handlar det mest uteslutande om manliga
kirurger) som snackar en massa skit. Det kan
vara uttalanden om homosexuella som är
kränkande, typ homofobt. I de situationer när
man inte känner kirurgen väl, då kniper jag
tyst, fast annars skulle jag nog numera kunna
ifrågasätta om vi kände varandra.”

Otydlighet
”Vara så ärligt jag kan utan att berätta för
eleverna men heller inte ljuga för dem, utan
genom att inte besvara frågan utan låta dem
dra sina egna slutsatser. Ungar är inte dumma.
Hittills har detta fungerat för mig. Eleverna har
så småningom gissat sig till hur det är, men
inte tråkat mig.”

Uppdelning privat - yrkesliv
”Dela upp mitt privat- och yrkesliv ännu mer,
stärker min integritet ännu mer och intalar mig
att det är ok att spela neutral på jobbet och
visa vem jag är utanför istället.
Försöker argumentera på en saklig nivå för att ej
dra in mig själv.
Prata med min psykolog och vänner
Försöka ha en rak kommunikation med, och stöd
från chefen.”