Riv hindren - Riktlinjer för tillgänglighet - Handisam
Riv hindren - Riktlinjer för tillgänglighet - Handisam
Riv hindren - Riktlinjer för tillgänglighet - Handisam
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<br />
<br />
56 <strong>Handisam</strong><br />
Nybyggnad och ändring<br />
I bygglagstiftningen ställs krav på <strong>tillgänglighet</strong><br />
vid nybyggnad, tillbyggnad och vid ändring<br />
av byggnad. Se Förordning om tekniska<br />
egenskapskrav på byggnadsverk m.m. (SFS<br />
1994:1215), 12§, 14§ och 15§. Krav på <strong>tillgänglighet</strong><br />
ställs också vid anläggning av tomt, allmän<br />
plats och områden <strong>för</strong> andra anläggningar<br />
än byggnader. Se Plan- och bygglagen 3 kap 15§<br />
och 18§. Tillämpnings<strong>för</strong>eskrifter och allmänna<br />
råd finns i BBR 1 , BÄR 2 samt ALM 1 3 .<br />
Befintlig miljö<br />
För befintlig miljö ställs retroaktivt krav i PBL 4 ,<br />
17 kap 21a§. Dessa krav gäller dock endast <strong>för</strong><br />
enkelt avhjälpta hinder i befintliga publika lokaler<br />
och på allmänna platser. Tilllämpnings<strong>för</strong>eskrifter<br />
och allmänna råd finns i HIN 5 .<br />
I befintliga arbetslokaler kan krav på åtgärder<br />
också ställas med stöd av arbetsmiljölagen<br />
6 , alltså oavsett om ny- eller ombyggnad<br />
LAGAR OCH REGLER<br />
är aktuell eller inte. Tillämpnings<strong>för</strong>eskrifter<br />
och allmänna råd finns i Arbetsmiljöverkets<br />
<strong>för</strong>eskrifter AFS 7 . Arbetsmiljöverket kan utfärda<br />
<strong>för</strong>bud och göra <strong>för</strong>elägganden. Ett <strong>för</strong>bud<br />
innebär att vissa arbetsmoment inte får<br />
ut<strong>för</strong>as innan arbetsmiljön har ändrats enligt<br />
verkets anvisningar. Ett <strong>för</strong>eläggande kan vara<br />
att arbetsgivaren är tvungen att göra vissa<br />
ändringar eller bygga om något <strong>för</strong> att <strong>för</strong>bättra<br />
arbetsmiljön, till exempel att <strong>för</strong>bättra ventilationen.<br />
Enligt diskrimineringslagen är en arbetsgivare<br />
skyldig att ge en person med funktionsnedsättning<br />
liknande <strong>för</strong>utsättningar som andra. Detta<br />
kan innebära att vissa anpassningsåtgärder i<br />
den fysiska miljön måste göras, om detta skäligen<br />
kan krävas.<br />
För högskolor kan krav på åtgärder i befintliga<br />
byggnader också ställas med stöd av diskrimineringslagen<br />
8 .<br />
1. BBR, Boverkets Byggregler<br />
(1993:57 ändrad 2008:6)<br />
2. BÄR, Boverkets allmänna råd om<br />
ändring av byggnad (1996:4 ändrad<br />
2004:1).<br />
3. ALM, Boverkets <strong>för</strong>eskrifter och<br />
allmänna råd om <strong>tillgänglighet</strong> och<br />
användbarhet <strong>för</strong> personer med<br />
nedsatt rörelse- eller orienterings<strong>för</strong>måga<br />
på allmänna platser och inom<br />
områden <strong>för</strong> andra anläggningar än<br />
byggnader (BFS 2004:15).<br />
4. PBL, Plan- och bygglagen (1987:10).<br />
5. HIN, Boverkets <strong>för</strong>eskrifter och<br />
allmänna råd om undanröjande av<br />
enkelt avhjälpta hinder till och i loka<br />
ler dit allmänheten har tillträde och<br />
på allmänna platser (BFS 2003:19).<br />
6. Arbetsmiljölagen (1977:1160) och<br />
Arbetsmiljö<strong>för</strong>ordningen (1977:1166).<br />
7. Se exempelvis Arbetsplatsens<br />
utformning (AFS 2000:42).<br />
8. Diskrimineringslagen, mer infor<br />
mation på Diskrimineringsombuds<br />
mannens webbplats www.do.se.
Change language