Pdf-dokument: Förvaltningsrättens dom - Svt
Pdf-dokument: Förvaltningsrättens dom - Svt
Pdf-dokument: Förvaltningsrättens dom - Svt
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
FÖRVALTNINGSRÄTTEN<br />
I UPPSALA<br />
DOM<br />
2013-06-11<br />
1656-13<br />
4<br />
Ärendetyp Delegering till Beskrivning<br />
2.1 Beslut om anställningsvillkor<br />
för Landstingsdirektör<br />
2.2 Anställning av<br />
Förvaltningschef<br />
Landstingsstyrelsens<br />
ordförande (i samråd med<br />
landstingsstyrelsens<br />
presidieutskott)<br />
Landstingsdirektör<br />
Lönerevision och andra<br />
förmåner. Villkor för<br />
anställningens avslutande.<br />
Även tillfälliga förordanden,<br />
upp till maximalt sex<br />
månader.<br />
Anställning och anställningsvillkor,<br />
jämte villkor för<br />
anställningens avslutande.<br />
Vid tolkning av landstingsstyrelsens delegationsordning måste enligt förvaltningsrättens<br />
mening utgångspunkten vara landstingsstyrelsens egen<br />
beskrivning av den ärendegrupp som har delegerats, nämligen beslut om<br />
anställningsvillkor för landstingsdirektör, närmare beskriven i spalten till<br />
höger. Av handlingarna i övrigt framgår att landstingsstyrelsen inte har<br />
delegerat beslut om anställning av landstingsdirektör.<br />
Om lönerevision eller andra förmåner, enligt beskrivningen till höger, är<br />
inte fråga i detta mål. Inte heller avser det något tillfälligt förordande. Frågan<br />
är då om beskrivningen ”villkor för anställningens avslutande”, i detta<br />
sammanhang, ger stöd för att uppdraget till landstingsstyrelsens ordförande<br />
omfattar att på arbetsgivarens vägnar ensidigt avbryta landstingsdirektörens<br />
anställning.<br />
Enligt förvaltningsrättens mening ligger det närmast till hands att uppfatta<br />
beskrivningen som gällande ”anställningsvillkor” om anställningens avslutande,<br />
dvs. ett uppdrag att för arbetsgivarens räkning besluta om (att ändra)<br />
sådana villkor som finns i anställningsavtalet om å ena sidan avgångsvederlag<br />
om arbetsgivaren ensidigt avbryter anställningen och å andra sidan<br />
uppsägningstid om landstingsdirektören ensidigt avslutar den. Enligt rättens<br />
mening innebär detta att delegeringen, när det gäller anställningsavtalet,<br />
omfattar arbetsgivarens beslut om anställningsvillkor som årlig lönerevision,<br />
andra förmåner under anställningen samt förmåner m.m. i samband<br />
med anställningens avslutande. Däremot omfattar delegeringsbeslutet inte<br />
rätt att fatta beslut om att entlediga landstingsdirektören. Detta innebär
Change language