Lottanytt - Svenska LottakÃ¥ren

More documents

Recommendations

Info

E U-PROJ E KT EU och Lottorna satsar på mångfald Fler kvinnor på internationella uppdrag och fler unga och nysvenska engagerade lottor. Det är målen med att Lottorna deltar i EU-projektet Equal – den största mångfaldssatsningen i EU:s historia.Arbetet med två av delprojekten, FAIR och Genderforce, har precis börjat. TEXT: LOTTA S E LLB E RG Fler kvinnor internationellt genom Genderforce Kvinnor är viktiga i det internationella arbetet. Utan deras aktiva medverkan är det svårt att lösa konflikter, effektivt bistå vid katastrofer och bygga varaktig fred. Ändå är männen i klar majoritet. Det vill Lottorna ändra på. Genderforce är en del av EU:s projekt Equal som ska bekämpa diskriminering och utestängning i arbetslivet. Mellan 2002 och 2007 betalar EU, genom Equal, drygt 800 miljoner kronor till 76 så kall- lade utvecklingspartnerskap i Sverige. De kommuner, företag, offentliga förvaltningar och föreningar som deltar i projektet skjuter till ett lika stort belopp. Men kanske inte i reda pengar utan ofta genom att bidra med personal och ideella krafter. Arbetet i projektet Genderforce startade i juni och sträcker sig över två år. Grunden till projektet är FN-resolutionen 1325 som talar om kvinnors särskilda utsatthet, inte minst i krig. Resolutionen vill involvera fler kvinnor i arbetet att bygga upp varaktig fred. Inte bara på grund av deras erfarenhet och kompetens utan också för att lätt- Fler unga och invandrare genom FAIR Lottorna vill rekrytera fler unga och invandrarkvinnor – grupper där man traditionellt inte har så många medlemmar. För att nå detta ska man kritiskt granska sin egen organisation ur ett mångfaldsperspektiv. F FAIR betyder rättvis och står för FramtidsAnpassad Inkluderande Rekrytering. I FAIR deltar, förutom Lottorna, Järfälla och Norrtälje kommuner, Strängnäs stift, Gävleborgs länsstyrelse, Integrationsverket, SVT och Försäkringskassan. Gemensamt för samtliga är att de vill öka mångfalden i sin organisation. Då måste de förändra bättre anpassa sig till vår rådande verklighet och rekrytera på ett annat sätt. – Många fler hade velat vara med, men förhoppningsvis kan vi sprida våra resultat så att det kommer fler till godo, säger Eva Löfgren som är projektkoordinator på FAIR. Korsbefruktningen mellan de som deltar är den stora aha-upplevelsen. Ofta tror man att man är annorlunda och så visar det sig att så mycket är generellt. <strong>Svenska</strong> kyrkan och Lottorna har till exempel många gemensamma utmaningar. Båda har en stark tradition med både osynliga och synliga normer som man känner att man vill förändra. Lottorna behöver få in fler yngre medlemmar. Redan i våras bildade Lottorna Ungt Forum. Satsningen görs inom ramen för FAIR och ska ta vara på de unga lottornas energi och idéer. Eva Löfgren, som arbetat mycket med mångfald, blir mer och mer övertygad om att rekryteringsprocessen är en av nycklarna till ökad mångfald: – Jag har inspirerats av hur man gör i England. Där finns inte mycket utrymme för personligt tyckande som i Sverige. Engelsmännen har ett väldigt tydligt och transparent sätt att rekry- 20 LOTTANYTT • 4 • 2005
E U-PROJ E KT Genom EU-projektet Genderforce (som betyder genusstyrka) vill Lottorna öka jämställdheten på de internationella missionerna. tare nå flickor och kvinnor i den utsatta befolkningen. I Genderforce samarbetar Lottorna med Försvarsmakten, Polisen, Räddningsverket, Officersförbundet och Kvinna till Kvinna – en ideell insamlingsstiftelse som bildades 1993 i samband med kriget på Balkan. Samtliga organisationer är verksamma inom internationell katastrof- och konflikthantering. Tillsammans ska de utveckla nya metoder, och bygga upp kunskaper kring att få fler kvinnor att vara med i internationella uppdrag. Killar rekryterar killar – Till utlandstjänst är det ofta killar som rekryterar killar. Där kan vi lottor vara med och bidra med verktyg för att få en mer jämställd rekrytering. Vi har ju lång erfarenhet av det här eftersom det är en av våra huvuduppgifter, säger Annette Rihagen, vice ordförande och projektansvarig i Lottorna. För att få svar på varför en del tjejer kommer ut på internationella uppdrag och andra inte gör det tänker sig Lottorna göra en enkät. Den skickas ut i början av 2006 till ett statistiskt urval lottor – dels sådana som gjort internationell tjänst under de senaste 15 åren, dels en kontrollgrupp som inte har sökt till utlandsstyrkorna. Med hjälp av enkätsvaren hoppas man få en bild av hur rekryteringsprocessen fungerar idag. – Vi vill öka antalet kvinnor i utlandstjänst – även i ledande positioner – genom att ta reda på hindren som kan finnas och att eventuellt använda nya rekryteringsmetoder, säger Annette Rihagen. Lottorna engagerar sig bland annat i ett delgruppsarbete, som ska ta fram rådgivare i jämställdhetsfrågor. Dessa kan vara både män och kvinnor. Redan idag är Lottorna igång att leta efter lämpliga och kompetenta personer. Dessutom arbetar Lottorna, tillsammans med andra partner i projektet, med att ta fram en helgutbildning om kvinnor, fred, säkerhet och mänskliga rättigheter, som förhoppningsvis kommer hållas på Älvkarleö Herrgård i två omgångar hösten 2006 och våren 2007. – Allt det här ska ge ett kunskapslyft i vår organisation. Förhoppningen är sedan att vi kan sprida våra erfarenheter och verktyg till andra nationer inom EU och FN, säger Annette Rihagen.• tera. Det viktiga för dem är vilka kompetenser som behövs idag och imorgon och vilka arbetsuppgifterna är och kommer vara. – En rekrytering måste alltid börja med att man tittar på hur organisationen ser ut. Hur tar man emot sina nya medlemmar Lottorna ska göra en nulägesanalys och ta tempen på sin organisation. Förhoppningsvis får de kunskap och verktyg som gör att de kan förändra kulturen så att organisationen blir mer öppen och får högre i tak. Lottorna hoppas också att genom FAIR få nya idéer och verktyg för hur man bäst når ut till nya medlemmar. Redan i mars lade Lottorna grunden till ett nätverk för unga lottor – Ungt Forum. Det ska vitalisera Lottorna och ta vara på de ungas entusiasm, energi och idéer. Satsningen på Ungt Forum görs inom ramen för FAIR. – Idag är bara tolv procent av våra medlemmar under 30 år och det vill vi ändra på. Förhoppningsvis genom Ungt forum. Men vi måste också involvera våra invandrarkvinnor om vi ska vara en bra organisation för samhällets säkerhet. Vi behöver bli bättre på att spegla samhället i sin helhet. – Det står redan i stadgarna att medlemskap i Lottorna inte bara är förbehållet svenska medborgare. Det räcker att vara bosatt i Sverige för att få bli lotta. FAIR fortsätter fram till och med december 2007. Liknande projekt pågår just nu i Storbritannien, Tjeckien och Österrike. I januari åker Lottorna på studiebesök till England där de ska träffa andra ideella organisationer. Målet är att bygga ett långsiktigt samarbete över nationsgränserna. – Med hjälp av det vi lär oss i FAIR, är vår förhoppning att lottakårer och förbund, när de så känner, bildar nätverk som har med kvinnor som vi idag normalt inte når, säger Elisabeth Falkemo.• 2005 • 4 • LOTTANYTT 21
Page 1 and 2: N U M M E R 4 | DEC E M BE R 2005 M
Page 3 and 4: LE DAR E Bästa läsare I detta jul
Page 5 and 6: Välkommen till Lottorna Lottorna
Page 7 and 8: LOTTA I KAR R IÄR E N förändring
Page 9 and 10: KRON PR I NSESSAN VICTOR IA Ett kun
Page 11 and 12: LOTTOR NAS FRAMTI D En framtid. ”
Page 13 and 14: PÅ FRAMTI NYTT DSAR U PPDRAG BETE
Page 15 and 16: LOTTA PÅ ÖVN I NG iking 05 efiran
Page 17 and 18: LOTTA PÅ PLATS Bromma har en av la
Page 19: LOTTA PÅ UTBI LDN I NG det vanliga
Page 23 and 24: Välj en ljudbok för endast 49:- *

Lottanytt - Svenska LottakÃ¥ren

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?