sissela leder gaygalan
När PostkodLotteriet bad mig att berätta om vår satsning för mångfald var jag tveksam. Att det är just sådana som jag som får synas i media – vita, heterosexuella medelålders män från övre medelklassen – är en del av problemet. Svenska medier och svenskt näringsliv måste ge fler möjlighet att synas och bidra. Alla, individer, organisationer och företag, vinner på ett öppet samhällsklimat som inte diskriminerar människor. Detta tror PostkodLotteriet på och stöttar därför ett stort antal ideella mångfaldsinitiativ. Trots att jag är en del av problemet har jag ändå valt att göra den här annonsen. För är det något jag som priviligierad kan göra, så är det att utnyttja min position till att lyfta mångfaldsfrågan. Vi på PostkodLotteriet rannsakar just nu oss själva och vi uppmanar alla Sveriges företag och organisationer att göra detsamma. Sedan vi startade vårt mångfaldsarbete har vi delat ut 125 miljoner kronor till 19 ideella projekt som verkar för ett inkluderande samhälle. Finns det ett projekt eller en organisation du tycker att vi borde stödja? Vill du eller din organisation samarbeta med oss? Mejla till mangfaldframgang@postkodlotteriet.se.
När PostkodLotteriet bad mig att berätta om vår satsning för mångfald var jag
tveksam. Att det är just sådana som jag som får synas i media – vita, heterosexuella
medelålders män från övre medelklassen – är en del av problemet.
Svenska medier och svenskt näringsliv måste ge fler möjlighet att synas
och bidra. Alla, individer, organisationer och företag, vinner på ett öppet
samhällsklimat som inte diskriminerar människor. Detta tror PostkodLotteriet
på och stöttar därför ett stort antal ideella mångfaldsinitiativ.
Trots att jag är en del av problemet har jag ändå valt att göra den här
annonsen. För är det något jag som priviligierad kan göra, så är det att
utnyttja min position till att lyfta mångfaldsfrågan. Vi på PostkodLotteriet
rannsakar just nu oss själva och vi uppmanar alla Sveriges företag och
organisationer att göra detsamma.
Sedan vi startade vårt mångfaldsarbete har vi delat ut 125 miljoner kronor
till 19 ideella projekt som verkar för ett inkluderande samhälle. Finns det ett
projekt eller en organisation du tycker att vi borde stödja? Vill du eller din organisation
samarbeta med oss? Mejla till mangfaldframgang@postkodlotteriet.se.
- No tags were found...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Så Skapar du en<br />
hbtq-vänlig<br />
arbetsplats<br />
Vi delar alla på ansvaret för vår arbetsmiljö. Mår din<br />
kollega dåligt så påverkar det troligtvis dig själv också.<br />
därför vinner alla på att stämningen är god på jobbet.<br />
en miljö där medarbetare känner sig inkluderade och<br />
har möjlighet att prata om vad de gör på sin fritid, och<br />
med vem, gör det lättare för alla att trivas.<br />
Här är 8 bra tips på hur du kan bidra till en mer<br />
hbtq-vänlig arbetsmiljö på jobbet:<br />
Utgå inte ifrån att alla är hetero när ni snackar om<br />
helgens trevligheter. Använd gärna könsneutrala<br />
ord som partner och sambo hellre än flickvän, pojkvän,<br />
make. Funkar för alla!<br />
Skratta inte med om det dras homo-, bi- och<br />
transfobiska skämt i fikarummet. Tala om att<br />
du inte uppskattar skämten.<br />
Är din arbetsplats<br />
hbtq-vänlig<br />
dela vår checklista på:<br />
facebook.com/unionenstockholm<br />
Ha könsneutrala toaletter. Använder ni omklädningsrum,<br />
ordna gärna så att det finns en avskild<br />
del, eller tillgång till enskilt rum för ombyte.<br />
Om någon väntar barn, tänk på att det inte behöver<br />
befinna sig i dennes egen mage! Underlättar<br />
både för hbtq-personer och för personer som väntar<br />
på adoption.<br />
Säg gärna ”alla, oavsett kön” snarare än ”män<br />
och kvinnor”.<br />
Använd inte nedsättande ord om hbtq-personer.<br />
Är du osäker på om ett ord är nedsättande, välj<br />
hellre ett annat.<br />
Raljera inte över ordet ”hen”. Hen är ett pronomen<br />
och ett viktigt ord för många som inte identifierar<br />
sig inom ramen för ”hon” eller ”han”.<br />
Använd inte hbtq-personer som allmän frågelåda.<br />
Är du nyfiken, kolla först om det är okej att<br />
fråga. Och ställ inte frågor som är så intima att du<br />
själv inte skulle vilja svara på dem.<br />
Är du chef då är det extra viktigt att du inte deltar i en<br />
exkluderande jargong. Sätt istället stopp för den genom att<br />
ha en dialog med de medarbetare som bidrar negativt till<br />
arbetsmiljön och förklara varför jargongen är olämplig.
Change language