Väsbyjournalen nr 11, 2008 - Vädret Upplands-Väsby

NÄRINGSLIV
Dags för årsbokslutet
I skrivande stund är första advent runt
hörnet, ett bladbyte i almanackan. Det
innebär fullproppade dagar med både
arbete och privata förberedelser och
snart även magar.
Nyårschampagnen skall snart öppnas
och då, samtidigt som vi glada utbrister
Gott nytt år, är det plötsligt för
sent. För sent för att genomföra många
åtgärder som kan ge dig lägre skatt på
dina inkomster. Det är faktiskt nu, innan
tomten och nyårsklockorna sagt sitt,
som du bör se över din privata ekonomi
och de inkomster du haft under året.
Nu finns fortfarande möjlighet att påverka
inkomsten och därigenom skattebeloppet
liksom även att genomföra
aktierelaterade transaktioner i samma
syfte.
När det gäller inkomsten har du med
eget företag ett gyllene tillfälle att ordna
rätt inkomst både för innevarande år,
men även förbereda för utdelningar under
2009.
Se över vilken lön du tar ut under
året. Har du anställda i bolaget utöver
dig själv bör du kontrollera om du
Det är lönenivåerna i företaget under
2008 som styr hur beskattningen
av utdelningar som tas under 2009
kommer att bli.
kan utnyttja det s.k löneunderlaget vid
framräkning av underlaget för utdelningsbeskattning.
Om så är fallet måste
du vara medveten om att det finns viktiga
lönenivåer som du måste uppfylla.
I annat fall kan hela löneunderlaget
frysa inne.
Det är lönenivåerna i företaget under
2008 som styr hur beskattningen av utdelningar
som tas under 2009 kommer
att bli. Det krävs således en viss framförhållning
i planerandet.
Regeringen har under hösten arbetat
fram ett förslag till förändringar av hur
lönenivåerna skall räknas fram. Om
riksdagen beslutar i enlighet med dessa
förslag innebär det att aktieägaren skall
ta ut en lön på 480 tkr för att vara säker
på att få utnyttja löneunderlaget. Det
innebär att bolaget kan ge en utdelning
som motsvarar 25% av totala lönekostnaden
i bolaget till en beskattning hos
ägaren om 20%.
Detta gäller lönenivåer upp till 2.880
tkr. På löner därutöver gäller 50%.
Låt mig illustrera det sagda med ett
liten räkneexempel.
Antag att bolaget har en lönekostnad
på 3 mkr. Om ägaren av dessa 3 mkr
har en lön på minst 480 tkr kan denne
få en utdelning ur bolaget på 25% av
2.880 tkr + 50% på 120 tkr (3.000
tkr – 2.880 tkr), = 780 tkr. Inga små
pengar precis.
Naturligtvis bygger hela resonemanget
på att bolaget har 780 tkr i fria
vinstmedel och att det inte finns begränsningar
i bolagets förmåga att dela
ut så stora belopp. Men det intressanta
är att om utdelning ej kan ske till hela
detta belopp, så får aktieägaren spara
den del som inte utdelas till ett kommande
år. Det sparade beloppet läggs
då till det nya årets beräkningar. Antag
att beräkningar visar att bolaget även år
två kan utdela 780 tkr så betyder det att
bolaget totalt kan utdela 1.560 tkr till
20% beskattning.
Om det nu är så att ditt bolag inte
har dessa stora lönebelopp så finns det
en schablonregel som även den föreslås
bli gynnsammare för ägaren än de nuvarande
reglerna. Schablonen föreslås
till 2,5 basbelopp (ca 120 tkr). Om
beslutet fastställs av riksdagen i december
månad innebär detta att alla bolag,
även de som inte har någon lönekostnad,
kan utdela 120 tkr per år till en
beskattning av endast 20% hos ägaren.
Även detta belopp sparas till den del
det ej utnyttjas ett år.
Regelverket innehåller lite mer varianter
av beräkningssätt, så för att få en
fullständig redogörelse föreslår jag att
du kontaktar din revisor för en närmare
genomgång utifrån just din situation.
Nästa steg blir att se över årets aktieaffärer.
Börsen har gått kraftigt ner
vilket gör att många sålt aktier med
förluster. För att maximera avdragsrätten
av dessa förluster kan du även sälja
aktier som har gått upp i värde. Den
vinst du då gör kan kvittas mot förlusterna
fullt ut. Vill du egentligen behålla
vinstaktierna kan du köpa tillbaka dem
samma dag. En nackdel med detta är
att du belastas med courtage avgift för
både försäljning och köp. Ett sätt att
undvika courtageavgifter är att ni säljer
och köper inom familjen. Glöm då
inte bort att upprätta ordentliga avräkningsnotor
på vilka det framgår vem
som är säljare respektive köpare, datum
antal aktier och pris. Är det fråga om
marknadsnoterade aktier skall ni dessutom
meddela Värdepapperscentralen,
VPC, att aktierna bytt ägare.
Vidare bör du även se över familjens
räntekostnader som är betalda under
året. Meddela banken hur fördelningen
av räntor mellan låntagarna för det gemensamma
lånet skall vara.
Det viktiga i sammanhanget är att
ingen enskild har en räntekostnad som
överstiger 100.000 kronor, då överstigande
belopp inte ger full avdragsrätt.
När du planerat färdigt allt detta och
kört dig svettig på t. ex jympagolvet eller
cykeln kan du nöjd i sinnet frossa av
decembers månads alla lockelser.
Hans Bredberg
Auktoriserad revisor på
Finnhammars Revisionsbyrå
Hej,
MATS ARENANDER
Har arbetsgivaren rätt att bestämma
klädsel och frisyr. Om ja, i vilka fall
får han och i vilka inte?
När jag jobbar i hemmet och arbetsplatsen
är rökfri, får jag då röka om
jag jobbar hemma? (Vilket jag naturligtvis
gör!)
Jag har hittat en skrivbordsstol som
är perfekt för min rygg. Jag har sagt
till min chef att jag gärna vill ha en
sådan. Han nekar med motivering
att ”alla arbetsplatser har likadana
stolar, som är utvalda av en ergonomisk
expert”. Jag har då erbjudit mig
att bekosta stolen själv, drygt 5 000
kronor. Det får jag inte – det ska vara
enhetligt!
”Att livet alltid ska djävlas”
Så djäkligt verkar det ju inte
trots allt!
Om vi börjar med klädseln så har ju
många företag, särskilt sådana med
kundkontakt, en dresskod som man
ska följa. Dock ska den vara relevant
för uppgiften. Det kan vara ett sätt att
visa sina kunder och medarbetare respekt.
Den kan vara olika beroende på
funktioner inom företaget och den ska
FÖRETAGSFÖRBÄTTRING
Frisyrer kan nog vara lite knepigare
att styra men då pratar vi extremare
varianter.
man följa. Busschaufören har en uniform
som ett signum att han/hon är
behörig att köra bussen och det får oss
passagerare att känna oss tryggare.
Frisyrer kan nog vara lite knepigare
att styra men då pratar vi extremare varianter.
Och det är ju ganska subjektivt
vad som är en snygg frisyr eller vilken
hårfärg. Själv är jag ju nästan skallig
och det vore ju inget vidare om jag
skulle vara tvungen att ha en toupé för
att passa in i mönstret
Vad gäller rökning så är det, tack och
lov, devisen ”mitt hem är min borg”
som gäller fortfarande och du kan
röka på. Du har även rätt att gå ut och
röka när du är på den gemensamma arbetsplatsen
förutsatt att det sker på de
ordinarie rasterna och på platser som
inte omfattas av rökförbud. Självklart
bör du ta hänsyn till om någon av dina
arbetskamrater då är rök allergiker. Däremot
har du inte rätt att ta extra rökpauser.
De allra flesta stolar som finns på
marknaden idag har goda grundläggande
ergonomiska prestanda. Oftast
handlar det mer om att brukar är osäker
på hur funktionerna fungerar och ställs
in. Förmodligen har ni möjlighet att
ha kontakt med en företagshälsovård.
Dom brukar oftast ha en sjukgymnast,
ergonom eller skyddsingenjör. Be dom
komma och hälpa dig att visa hur din
stol ska ställas in för dig. Ryggproblem
kommer mycket sällan från att stolen
är för dålig. Det beror oftare på bristande
motion på fritiden, övervikt etc.
Vi går alldeles för lite i dagens samhälle.
Variation i sittandet är en viktig del i
att undvika problem, och det betyder
alltså att du bör ställa om stolen flera
gånger om dagen. Om du har någon
speciell åkomma ska du söka för den
hos sjukvården och där kan man göra
bedömningen att du behöver en special
anpassad stol för just ditt problem.
Då kan du få ett, så att säga, recept som
gör att du kan undantas från den generella
regeln. Att du bekostar stolen
själv kanske inte framgår och på något
sätt verkar behovet av ny stol vara en
mycket smittsam åkomma hur ny och
bra den gamla än är. Det kan verka vara
en kontroversiell åsikt men den kan jag
belägga mycket väl efter att ha jobbat
med försäljning av bland annat kontorsstolar
i årtionden i många år.
Det känns som du har fått en lite
negativ relation till din chef och /eller
arbetsplats. Jag tror att det är bättre att
du lägger ner energi på att få till en positiv
känsla som gör att de små brister
som finns på din, och de flesta andra,
arbetsplatser känns ganska bagatellartade
och överkomliga i det stora hela.
BBL Reklam & Media AB
– som ger ut Wäsby/Sollentuna Magasinet –
Vänliga hälsningar
Mats
har som huvudsyssla
att göra reklam och bistå med taktik och strategi
för marknadsföring.
Anlita oss när det gäller reklam och marknadsföring!
Vi är proffs och hjälper dig att få mer på sista raden!
För mer info, besök www.bblreklam.se
Välkommen om du vill få bättre resultat!
Wäsby/Sollentuna magasinet 11 – 2008 – 15