Stena Lines arbete med psykosocial arbetsmiljö (pdf)
Stena Lines arbete med psykosocial arbetsmiljö (pdf)
Stena Lines arbete med psykosocial arbetsmiljö (pdf)
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
2011-10-21<strong>Stena</strong> <strong>Lines</strong> <strong>arbete</strong> <strong>med</strong> <strong>psykosocial</strong> arbetsmiljö<strong>Stena</strong> <strong>Lines</strong> riktlinjer för det <strong>psykosocial</strong>a arbetsmiljö<strong>arbete</strong>t Policies• Likabehandlingsplan‣ Mångfaldspolicy‣ Jämställdhetspolicy• Riktlinjer vid trakasserier• Policy <strong>med</strong>arbetarskap Hälsostrategi• Utbildning i arbetsmiljö i samband <strong>med</strong> implementering av hälsostrategin1
2011-10-21Hur fångar vi upp problem/tecken på problem? <strong>Stena</strong> Voice mätningar 1 gång/år Medarbetarsamtal minst 1 gång/år Arbetsplatsträffar/SAM-möten – i snitt 1 gång/månad Skyddskommittémöten – varannan månad. 1 gång/år deltar Feelgood Läkarintyg för sjöfolk – Feelgood, vartannat år - enkät + samtal Utvärderingsenkät efter högsäsong <strong>med</strong> sommarpersonal. Nära sam<strong>arbete</strong> mellan HR och chefer ombord. RiskbedömningarHur åtgärdar/förebygger vi problem? Handlingsplaner i <strong>Stena</strong> Voice Riktade åtgärder efter t ex <strong>med</strong>arbetarsamtal Information om <strong>Stena</strong> <strong>Lines</strong> policies och värderingar - ingår i introduktionsprogrammetför nyanställda ombord och elever. Utbildning av chefer & <strong>med</strong>arbetare i <strong>psykosocial</strong> arbetsmiljö Feelgood – beteendevetare grupp & individ Ledarstöd Riskbedömning ombord som kan göras tillsammans <strong>med</strong> HR-Partner.2
2011-10-21<strong>Stena</strong> Line- ett exempel på hur vi arbetar <strong>med</strong> den <strong>psykosocial</strong>a arbetsmiljönArbetsmiljö till sjössHårda och mjuka delen63
2011-10-21Hårda delenMjuka delenPlanering och förändringar av verksamheten4
2011-10-21Befattningsbeskrivningar för :Sjösäkerhetschef / Safety Manager Designated Person (D.P.)Technical Operation Manager (TOM)Arbetsuppgifter - generella:- Ansvarar i samråd <strong>med</strong> Sjösäkerhetsavdelningen att Huvudskyddsombud /skyddsombud för aktuellt fartyg skall delta vid planering av förändringar avverksamheten enligt AML kap 6. 4§ samt att fartygets LSK skall informeras vidplanering av förändringar av verksamheten enligt AML kap 3. 1a§.Däck och maskin hälsas välkommen till ”den mjuka delen av SAM”2011Byggd 1996 Längd 184 m Bredd 28 m Passagerare 1 500 stCa: 60 – 90 st besättnings<strong>med</strong>lemmar5
2011-10-21Dagens agenda‣ 11.00 Bosse öppnar dagen.‣ 11.05 Historik över regler för Arbetsmiljön till sjöss.‣ 11.10 Jessica Lind & Gunilla Jansson, kommer att tala om ”Mjuka delen av SAM”.‣ 12.00 Lunch‣ 12.40 Fortsättning <strong>med</strong> Jessica & Gunilla om dagens ämnen.‣ 13.00 Riskbedömning i grupper av dagens ämnen.‣ 13.30 Redovisning av grupp<strong>arbete</strong>n.‣ 14.00 Summering av dagen och dagens ämnen.‣ 14.30 Avslutning.Kaffe kan vi ta <strong>med</strong> upp till föreläsningen efter lunchen, spara dyrbar tid.11Gunilla Jansson‣ Policy <strong>med</strong>arbetarskap‣ Likabehandling¤ Jämställdhet¤ Mångfald‣ Trakasserier7 st126
2011-10-21Jessica Lindh‣ Systematiskt arbetsmiljö<strong>arbete</strong>‣ Psykosocial arbetsmiljö‣ Kränkande särbehandlingPersson lärde ut sina härskarteknikerFörlöjligande, elaka leenden och hemligheter.Det är några av Göran Perssons härskartekniker.På fredagen avslöjade han sin topp fem-lista på ettseminarium för norska kvinnor.- Hånle, undervisade den före detta statsministern.Den före detta statsministern verkligen njuter avatt lära ut sina elaka små knep.Här är hans topp fem-lista:1. Osynliggörandet.- Låtsas inte se personen, förklarade Persson.2. Förlöjligandet.- Man flinar, som vi säger i Sverige. Ler, hånler. Närnågon har sagt någonting tittar på man på den såhär, sa Persson och demonstrerade.3. Undanhållande av information.4. Oavsett vad du gör får du kritik.5. Påförande av skuld.Kränkande särbehandling"Återkommande klandervärda eller negativtpräglade handlingar som riktas mot enskildaarbetstagare på ett kränkande sätt och kanleda till att dessa ställs utanför arbetsplatsensgemenskap.”Arbetsmiljöverkets definition i AFS 1993:1713Workshop - RiskbedömningFrågor att ta ställning till:• Kränkande särbehandling• Finns risk för att någon form av kränkandesärbehandling kan förekomma?• Hur ska vi kunna förebygga att det intehänder?• Andra risker i den <strong>psykosocial</strong>a arbetsmiljön• Finns andra risker?• Hur ska detta förebyggas?• Likabehandling• Finns risk för att diskriminering på grund avnedanstående kan förekomma?• Kön• Könsöverskridande identitet eller uttryck• Etnisk tillhörighet• Funktionshinder• Sexuell läggning• Ålder• Hur ska vi förebygga att det inte händer?147
2011-10-21<strong>Stena</strong> <strong>Lines</strong> Likabehandlingsplan.Roy & Rogerpå mackenMackens fikarum = Vissa fikarum i maskin på våra fartygAlmanackor <strong>med</strong> lättklädda kropparAktivitet:Avlägsna eventuella bilder och texter <strong>med</strong> kränkande innehåll i samband <strong>med</strong> skyddsrondVi kan själva påverka vår arbetsmiljö !8
Change language