ladda ner - Örebro Värmland Dals distrikt - Svenska Missionskyrkan

Distriktets personalDistriktets främsta resurs är de anställda.Med sina olika gåvor och kompetenserär de med och stöttar, utmanar och servarförsamlingar och föreningar i derasarbete. För att hantera personalfrågornahar distriktsstyrelsen inom sig utsett ettpersonalutskott. De anställda möts tillarbetsplatsträffar en gång i månaden. Utvecklingssamtalmed de anställda görs avdistriktsföreståndaren. Arbetet bland ungdomhar förstärkts genom en projektanställning.Tillsammans med BaptisternasSvealandsdistrikt har vi under året startatett projekt för att stötta församlingarna ideras förnyelse, utveckling och växt. Ävendet har lett till en projketanställning.Anders Bernspång arbetar heltid somdistriktssekreterare. I tjänsten ingår en heldel administrativa uppgifter. Bernspångansvarar för distriktets lekmannautbildningoch deltar dessutom i en del utvecklingsprojekt.Eddy Alexandersson är anställd på100%. Övervägande delen av Alexanderssonstjänst går åt till tjänst i olika församlingar.Under hösten köpte Gunnarskogsmissionsförsamling 60% av hans tjänstplus att hade 20% föräldraledighet.Anja Wändals tjänst är inriktad motscoutarbetet. Som spindel i nätet hållerhon samman scoutarbetet inom distriktetsföreningar, har ansvar för Ska´Utledarutbildningenoch finns med deltar inågot av sommarens läger. Under året harhon också gett kurser i ”Trygga möten”.Monica Thorängen Hjelm arbetar medinriktning på administration och diakoni.Tjänstegraden är 50%. Under våren ochfram till 1 september var hennes tjänst tillfälligthöjd till 100% eftersom Sannerudskyrkansförsamling köpte 50% tjänst avdistriktet.För att förstärka arbetet bland ungdomhar distriktet köpt 50% tjänst av KarinZandén från Hallsbergs missionsförsamling.Hösten 2011 genomförde hon enNyanställdaDen 10 oktober inbjöds de under åretnyanställda i distriktets församlingar ochföreningar till en träff på distriktsexpeditionen.De fick bekanta sig med varandra ochdistriktsteamet och fick sedan diverse informationom distriktets arbete och hur dekan använda sig av de resurser som distriktetoch de anställda är.snabbenkät bland de föreningar som bedrivertonårsarbete. Under 2012 har honpå olika sätt presenterat resultatet från detarbetet och mött tonårsledare och styrelserför att föra samtalet om de unga i församlingen.Zandén höll också ihop sommarenstonårsläger.Hösten 2011 startade ett arbete meddem som fungerat som mentorer. Det arbetetgenomförs tillsammans med BaptisternasSvealandsdistrikt och med insynoch delaktighet från Metodistkyrkan i vårtområde. Från 1 september köper vi 40%tjänst av Mogens Nielsen från Töcksmarksmissionsförsamling.Under våren slutfördes den kompetensutvecklingsom genomförts tillsammansmed Trygghetsrådet. På olika sätt har bådeden gemensamma och individuella kompetensenstärkts. Något som vi tror ytterstgagnar församlingar och föreningar.Vid kyrkokonferensen i Linköping fattadekyrkomötet beslut om GemensamFramtids regionala närvaro. Det innebärpå sikt personalförändringar. Styrelsenssätt att aktivt tadel i den här förändringsarbetethar inneburit att distriktsstyrelsensordförande deltagit en del av tiden på arbetsplatsträffarna.En riskanalys har tagitsfram och samtal har förts om den förändringsom väntar.De distriktsanställda utför ett hängivetarbete och vi får många bevis på uppskattningför arbetet.HövringenFörnyelse, utvecklingväxt!Sedan hösten 2011 har de som tidigarehaft funktionen som mentorer mötts föratt reflektera över hur vi på nytt kan stöttaförsamlingar i deras strävan att leva ettfriskt andligt liv relevanta i sitt samhälle.Arbetsgruppen har haft nio sammanträdenunder året. Detta har lett fram till ett projekttillsammans med Baptisternas Svealandsdistrikt.Från 1 september köper vitjänst från Töcksmarks missionsförsamlingoch Mogens Nielsen. Han är arbetar 40%av heltid fram till sista juni.Själva projektet sjösattes under augustimånad då vi kallade samman församlingsstyrelseroch ungdomsrådsledamöter på treplatser. Vi möttes i Fagerås missionskyrka,Betelkyrkan Örebro och Svanskogs missionskyrka.Totalt mötte vi 60 deltagaresom representerade 30 församlingar. Förutompresentation av projektet fick varjeförsamling/förening som var representeradformulera vilket som är de tre viktigastefrågorna i sin församling.Mottagandet av det här projektet är överförväntan. Vid årsskiftet hade 5 församlingarstartat processer och sedan fanns detytterligare 8 församlingar som önskar besökav Mogens Nielsen. Ett temanummerav Kanalen handlade om utvecklingsfrågoroch trycktes upp i 500 ex extra.Vinterfjälläger i Hövringenhar arrangerats i många år.Troligen sedan början av60-talet, men första lägretkan ha varit ännu tidigare.Varje år i mars eller aprilerbjuder vi en vecka påLaurgårdseter i Hövringen,som ligger i Rondane, Norge.2012 var vi där 18-24mars och efter några återbudpga. Sjukdom blev vi15 personer. När man är i Inbjudande vintervy från Rondane i Norge.fjällen är vädret av stor betydelse,men inget man rår över. Detta år var det god skidåkning, men lite tillfällen tillFoto: Eddy Alexandersson.solande. Varje dag erbjöds två turer som man kunde välja mellan beroende på ork och lust.Turerna samt morgon och kvällssamlingarna hölls av Roland Brage Karlstad och EddyAlexandersson Arvika.Maten och gemenskapen var som vanligt mycket god och alla hade nog känslan av attdetta vill jag komma tillbaka till.8