en enkel handbok - LO

E N E N K E L H A N D B O KBEMANNINGSAVTALET • EN ENKEL HANDBOK1

Följande litteratur kan beställas från LOdistribution,tel 08-453 54 90, fax 08-453 54 99.• Bemanningsavtalet – en enkel handbok30 kr• Enbart ”Avtal för Bemanningsföretagen”GratisAktuell information om bemanningsavtalet finns påLOs hemsida www.lo.seKlicka på ordet ”bemanningsavtal”2 BEMANNINGSAVTALET • EN ENKEL HANDBOK

INNEHÅLLBemanningsavtalet – ett nytt avtal ........................... 4Motiv och omfattning ................................................... 8När och hur gäller avtalet? ........................................ 10Anställningsformer.......................................................12Fackligt medlemskap ...................................................13Löner ................................................................................14Arbetstider och ersättningar ......................................18Standardparagraferna 7–13 ......................................19Arbetsmiljö ..................................................................... 20Vem företräder en medlem? .......................................22Försäkringar ...................................................................24Mer information ............................................................24Avtalet för bemanningsföretagen ............................26BEMANNINGSAVTALET • EN ENKEL HANDBOK3

Bemanningsavtalet, ett nyttLOs SAMTLIGA 18 MEDLEMSFÖRBUNDhar tecknat ett nytt avtal för bemanningsföretagen,företag som hyr ut arbetskraft.Arbetsgivarorganisationen somtecknat avtalet är Tjänsteföretagens arbetsgivarförbund,TjfAg inom ALMEGAgruppen. Avtalet är ett normalt riksavtaloch ger de anställda samma rättigheteroch skyldigheter som andra anställda påarbetsmarknaden.Avtalet är unikt därför att det har antagitsoch gäller lika för alla LOs medlemsförbund.LOs medlemsförbund hardärigenom alla fått ett nytt eget riksavtalsom de bär.Avtalet garanterar personer som är inhyrdasamma löneläge och samma anställningsvillkorsom de anställda i kundföretaget.Avtalet ska därmed förhindraatt det är billigare för en arbetsgivare attanvända inhyrda.Avtalet ger också arbetsgivaren en rättatt hyra ut de anställda till alla olikatyper av arbeten. Det betyder att det kanoch ska tillämpas för alla arbeten därLOs medlemsförbund har rätten attteckna avtal.I praktiken gäller avtalet för allaarbetararbeten i Sverige.Det finns fyra begränsningar i arbetsskyldigheten:• Den anställde ska ha den kunskap ochde erfarenheter för arbetet som behövs.• Arbetet får inte innebära risker försäkerhet och ohälsa.• Arbetet får inte strida mot andra reglerom vem som får utföra visst arbete.• Arbetet får inte beordras utanför hemkommunen(Storstockholm) detkräver särskild överenskommelse.4 BEMANNINGSAVTALET • EN ENKEL HANDBOK

○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○yttavtal○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○○Uthyrning, bemanningoch poolerI början av 1990-talet förändrades lagen om arbetsförmedlingoch uthyrning av arbetskraft blev tillåtet. Sedandess har branschen vuxit kraftigt och sysselsätter nu cirka40.000 personer, arbetare och tjänstemän.Bemanningsföretag arbetar med uthyrning ochrekrytering främst i storstäderna. De största uthyrningsföretagenär Manpower, Proffice, Olsten personalkraft ochPoolia. De flesta som blir uthyrda arbetar med kontorsochekonomitjänster, men allt fler arbetar också inomvård, handel och industri.En annan form av uthyrning är personalpooler. Härbehåller personen sin anställning i sitt vanliga företagmen lånas ut till en annan arbetsgivare. Poolen anställerinte, den förmedlar bara kontakten mellan den arbetsgivaresom hyr ut och den som hyrt in arbete.BEMANNINGSAVTALET • EN ENKEL HANDBOK5

En enkel handbokDen här handboken berättar i den första delen om detviktigaste innehållet i det nya avtalet ”Avtal för bemanningsföretag”.Den här texten ersätter inte avtalet. Denföljer inte strukturen i avtalet, och har utelämnat någraavsnitt. I den andra delen av skriften finns avtalstextensom helhet.Några ord i avtaletArbetsgivare är (bemannings-)företag som hyr ut arbetstagareoch som är medlemmar i TjänsteföretagensArbetsgivareförbund, TjfAg eller som tecknat ett lokalthängavtal på bemanningsavtalet.Arbetstagare är de anställda hos bemanningsföretaget.Kundföretag är det företag som som hyr in personalav uthyrningsföretaget.Utbokad innebär att arbetstagaren är uthyrd ocharbetar på ett kundföretag.Kontrakt är överenskommelsen mellan bemanningsföretagetoch kundföretaget om villkoren för uthyrningen.Bemanningsavtalet är det kollektivavtal som gällerför de anställda på bemanningsföretaget.Kollektivavtal hos kund är det kollektivavtal somgäller på kundföretaget för de som är anställda direktpå kundföretaget.Enskilt anställningsavtal är avtalet mellan denanställde och bemanningsföretaget om anställning.6 BEMANNINGSAVTALET • EN ENKEL HANDBOK

Manpower hyr ut Siv Olsson som montör i en av AB FABRIKs butikerDå är Sivan arbetstagare hos Manpower.Manpower är arbetsgivare till Sivan.AB FABRIK är kundföretag till Manpower.Sivan har ett enskilt anställningsavtal med Manpower.Bemanningsavtalet är det kollektivavtal som gäller för Sivan.Manpower har ett kontrakt med AB FABRIK.Metall har ett kollektivavtal hos kund med AB FABRIK.Sivan är medlem i Transport.BEMANNINGSAVTALET • EN ENKEL HANDBOK7

Motiv och omfattningLOs FÖRBUND HADE TVÅ huvudmotivför att teckna detta nya kollektivavtal.Det ena är att de som arbetar på uthyrningsföretagska skyddas av ett kollektivavtal.Därigenom garanteras anställningsvillkorsom är lika alla andras villkor påarbetsmarknaden.Det andra motivet är att minskarisken för konkurrens, social dumping,mellan olika grupper på en arbetsplats.Det ska inte löna sig att byta ut de egnaanställda mot inhyrda som är billigare pågrund av lägre lön eller sämre villkor.Därför garanterar bemanningsavtaletatt de inhyrda ska ha samma villkor somi kollektivavtalet hos kunden och sammalön som de anställda på kundföretagetmed motsvarande arbetsuppgifter.Bemanningsföretagen ser avtalet somett sätt att bli mer accepterade påarbetsmarknaden och därigenom ökademöjligheter att växa. Dessutom erbjuderavtalet stora möjligheter för arbetsgivarnaatt använda de anställda inomolika områden.TjänstemannaarbetenAvtalet gäller inte om den som är anställdpå bemanningsföretaget utförtjänstemannaarbeten på kundföretaget.Då gäller istället ett avtal som tecknatsmellan Handelstjänstemannaförbundet,HTF, och Tjänsteföretagens arbetsgivareorganisation.Mer information finns på HTFshemsida www.htf.seArbetsskyldigheten – skillnad motandra avtalEn anställd på ett arbetareavtal har normalten skyldighet att utföra alla arbetsuppgiftersom avtalet omfattar. Arbetsgivarenkan inte beordra en anställd attutföra arbetsuppgifter som inte omfattasav avtalet. Arbetsskyldigheten är för arbetaremycket stor men ändå begränsadtill det egna kollektivavtalets område.Bemanningsavtalet innebär en utvidgadarbetsskyldighet. Eftersom avtaletbärs av alla LOs förbund gäller bemanningsavtaletför alla de arbetsuppgiftersom omfattas av LO-förbundens allavanliga riksavtal. Den anställde har dockingen skyldighet att utföra tjänstemannaarbeten,det vill säga arbeten som omfattasav något tjänstemannaavtal påarbetsmarknaden.Undantaget från arbetsskyldigheten ibemanningsavtalet är om den anställdehar särskilda skäl att säga nej, såsom långresväg till kundföretaget, allergier, trakasserierm.m.Den geografiska arbetsskyldigheten ärbegränsad till den anställdes kommun. IStockholm är arbetsskyldigheten utvidgadtill Stockholms kommun och angränsandekommuner.Hängavtal på bemanningsavtaletOm ett uthyrningsföretag inte är medlemi Tjänsteföretagens arbetsgivareförbundgäller inte bemanningsavtalet.Arbetsgivaren kan då teckna ett lokalt8 BEMANNINGSAVTALET • EN ENKEL HANDBOK

○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○Sivan kan vara på tre ställen:• Sivan kan vara utbokad. När Sivan äruthyrd till AB FABRIK är hon utbokad.• Sivan kan ha tid när hon inte är utbokad.Då kan hon till exempel gå en vidareutbildningsom ordnas av Manpower ellerutföra någon syssla på Manpowerskontor.• Sivan kan också varahemma i sitt hem påinte utbokad tid.hängavtal med en lokal facklig förbundsavdelning.LOs styrelse har beslutat att giltighetenför hängavtalet ska begränsas till det(de) avtalsområden som avdelningensförbund är bärare av.En blankett för hängavtal finns påLOs hemsida.○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○EXEMPEL: Transports avdelning kan teckna ett lokalt hängavtal med ett bemanningsföretagsom är giltigt på de arbetsplatser där deras terminalavtal gäller. Om samma bemanningsföretagdärefter vill hyra ut truckförare till en verkstad måste bemanningsföretagetteckna ännu ett hängavtal med Metalls lokalavdelning.Om bemanningsföretaget vill kunna hyra ut till alla olika arbetararbeten måste det såledesteckna ett hängavtal med avdelningar tillhörande alla LO-förbund. Enklare för bemanningsföretagetär att istället söka medlemskap i den centrala arbetsgivarorganisationen –Tjänsteföretagens Arbetsgivareförbund.BEMANNINGSAVTALET • EN ENKEL HANDBOK9

När och hur gäller avtalet?AVTALET BEMANNINGSBRANSCHENgäller från och med den 15 oktober2000 till den 31 oktober 2002. Däreftergäller avtalet ett år i sänder. Avtalet innehållertvå tidpunkter för lönerevisionunder fredsplikt, 1 juni 2001 och 1 juni2002. Avtalet gäller på det enskilda bemanningsföretagetförst efter att detskett en så kallad inkoppling.Det normala är att ett kollektivavtalträder i kraft och får omedelbar verkanför alla som arbetar i en bransch så snartavtalet skrivits på av de centrala parterna.Eftersom bemanningsbranschen är nyoch även bemanningsavtalet är nytt harparterna kommit överens om en stegvisinkoppling.Det betyder att det är mycket viktigtatt de lokala fackliga organisationerna,förbundens avdelningar, begär att avtaletska kopplas in. Inkoppling sker för varjebolag för sig (eget organisationsnummer/egen juridisk person). I en koncern medflera bolag krävs det således flera inkopplingar.Inkoppling – hur går det till?Inkoppling kan bara ske vid bemanningsföretagsom är medlemmar i Tjänsteföretagensarbetsgivarorganisation – TjfAg.Annars krävs det ett hängavtal.Inkoppling betyder att avtalet gällerinom ett enskilt företag först när det ärinkopplat – satt i kraft – vid det företaget.Inkoppling sker genom att den enaparten begär detta. Det krävs ingenförhandling och den andre parten kaninte motsätta sig inkoppling.För varje bemanningsföretag ska detfinnas ett ansvarigt fackförbund. Vilketförbund avgörs av den huvudsakligaverksamheten inom bemanningsföretaget.Om ett företag begär inkoppling skerföljande:Företaget skriver till Tjänsteföretagensarbetsgivareförbund, TjfAg, och begärinkoppling till viss tidpunkt. Företagetlevererar in uppgifter om huvudsakligverksamhet samt uppgifter om lokalaverksamhetskontor. TjfAg skriver till detfackförbund som svarar mot verksamhetensart.Det fackförbundet bekräftar inkopplingeneller överför ärendet till ett annatfackförbund som bättre svarar motverksamhetens huvudsakliga inrikning.Detta förbund ansvarar då för inkopplingen.Om den fackliga organisationen begärinkoppling sker följande:Klubb/Avdelning skriver till sitt egetförbund. Förbundet skriver till TjfAg ochbegär information om verksamhetens artinom företaget. TjfAg översänder informationtill förbundet om verksamheten.Förbundet kontrollerar att verksamhetensvarar mot sina verksamhetsområdenoch begär inkoppling.Om den huvudsakliga verksamhetenbättre svarar mot ett annat förbundsanvarsområden överförs inkopplingen10 BEMANNINGSAVTALET • EN ENKEL HANDBOK

dit. Detta förbund ansvarar då förinkopplingen.Vilka företag som är inkopplade ochvilket förbund som är ansvarigt finnslistat på LOs hemsida – www. lo.se.Om Sivan vill att avtalet ska börja gälla påhennes bemanningsföretag ska hon gå tillsin fackavdelning och kräva att de begär eninkoppling hos sitt förbund. Om bemanningsföretagetinte är medlem i arbetsgivareorganisationenska det lokala facket begärahängavtal för de arbetsuppgifter Sivan utförsom uthyrd.BEMANNINGSAVTALET • EN ENKEL HANDBOK11

LönerHUVUDREGELN I AVTALET är att densom är uthyrd ska ha samma lön som deanställda på kundföretaget. Principenlika lön för lika arbete gäller. I avtaletstår att det ska utgå timlön/månadslönmotsvarande det genomsnittliga förtjänstläget(tid + prestationslön) förjämförbara grupper hos kunden. Lönengäller det arbete som utförs hos kundföretaget.Den ”personliga lönen” är dock alltidgaranterad.Undantag från denna huvudregel ärett ”litet uppdrag” och bonus eller ”vinstdelning”som beräknas på en mätperiodsom är längre än 3 månader.MinimilöneavtalAvtalet är till alla delar ett minimilöneavtal.Det innebär att det genom lokalöverenskommelse med den fackliga organisationeneller med den anställde ärmöjligt att träffa överenskommelse omhögre lön, högre garanterad lön samthögre ersättningar.Personlig lönVid nyanställning ska det ske en överenskommelseom en ”personlig lön”. Detska ske utifrån de principer som tillämpasinom bemanningsföretaget. Det kanvara en månads- eller en timlön. Denpersonliga lönen måste minst uppgå tillde minimilöner som står i avtalet.Aktuella minimilöner och löneökningarfinns på www.lo.seDen personliga lönen har betydelse itre olika situationer:• Den personliga lönen är garanteradvid lägre förtjänstläge hos kunden.Det betyder att om genomsnittsförtjänstenhos motsvarande grupperpå kundföretaget är 94 kronor itimmen och den personliga lönen vidnyanställningen avtalades till 98 kronori timmen ska 98 kronor utbetalas.• Den personliga lönen utgår vid ej utbokadtid. Det gäller främst utbildningstidpå bemanningsföretaget menäven andra aktiviteter i bemanningsföretagetsregi.• Den personliga lönen utgår då ennyanställds första utbokning är ett”litet uppdrag”.”Ett litet uppdrag”Grundregeln är att vid uthyrning skalönen vara minst lika den som arbetskamraternahar på kundföretaget. Detbetyder att bemanningsföretaget måsteta reda på löneläget hos kundföretaget.För att förenkla vid ”ett litet uppdrag”innehåller avtalet ett undantag fråndenna grundregel.Om det är ”ett litet uppdrag” ska iställetlönen vara minst lika med den anställdaseget genomsnitt under de senaste tre månadernavid utbokad tid. Detta gäller ävenom utbokningen har varat bara en timme.Genomsnittet ska beräknas glidande. Föroktober gäller således snittlönen juli,augusti och september.14 BEMANNINGSAVTALET • EN ENKEL HANDBOK

När Sivan anställs på bemanningsföretaget ska hon ocharbetsgivaren komma överens om en personlig lön.Den har betydelse i tre olika situationer.BEMANNINGSAVTALET • EN ENKEL HANDBOK15

Löner , fortsättningFör att reglerna om lön vid litet uppdragska få tillämpas måste tre villkorvara uppfyllda samtidigt.• Uppdraget, kontraktet mellan bemanningsföretagetoch kund, får inte varalängre än totalt tio arbetsdagar.• Uppdraget får inte avse mer än 20personer.• Bemanningsföretaget får inte ha haftett uppdrag hos denna kund, arbetsplats,under de senaste 12 månaderna.Om något av dessa tre villkor inte äruppfyllda ska grundregeln om minst likahög lön som arbetskamraterna på kundföretagettillämpas.Ett speciell situation är om en nyanställdblir utbokad första gången på ”ettlitet uppdrag”. Då finns inget tidigare genomsnitt.I stället ska lönen minst uppgåtill den personliga lönen. Så fort den nyanställdehar haft ett vanligt uppdrag,med lön som hos kundföretaget,gäller detta som snitt förkommande utbokningari ”ett litetuppdrag”.Bonus och andra rörliga lönedelarGrundregeln är att i lönen ska ingå allaformer av rörliga lönedelar som finns påkundföretaget. Om de rörliga lönedelarnaär svåra att fastställa vid utbokningenska ett snitt av de rörliga lönedelarnahos kundföretaget de senaste tre månadernabetalas till den uthyrde.Från grundregeln finns ett undantag.Det gäller rörliga lönedelar som mätsöver en tidsperiod som är längre äntre månader. Dessa behöverGrundregeln är attSivan ska ha en lön somär minst lika hög som arbetskamraternaspå kundföretaget.Om villkoren för ”ett litet uppdrag” äruppfyllda ska lönen vara ett snitt avhennes lön de senaste tre månaderna.16 BEMANNINGSAVTALET • EN ENKEL HANDBOK

enligt avtalet inte utbetalas till de anställdai bemanningsföretaget.Rörliga lönedelar som beräknas efterfärdigställandet av ett speciellt objekt,vanligt inom byggbranschen, ska dockutbetalas till de som är uthyrda. Dettagäller oberoende av hur lång tid somobjektet beräknas på och hur lång tidefter utbokningen som det fastställs.GarantilönI slutet av varje månad beräknas en garantilön.Garantilönen är 85 procent avgenomsnittsförtjänsten under de senastetre månaderna. För april är det januaritill mars. Garantilönen jämförs sedanmed utbetald lön under april. Om utbetaldlön är lägre under april än garantilönenska det ske en utfyllnad upp tillgarantilönen.Vid beräkningen av garantilönen ochutbetald lön ska inte olika ersättningarsåsom OB-tillägg eller övertid ingå. Jämförelsengäller grundlönen under apriljämfört med snittet på grundlönen januaritill och med mars.Den 1 oktober 2002 höjs garantilönentill 90 procent av genomsnittsförtjänstenunder den senaste tre månaderna. Höjningengäller dem som varit anställdaminst sex månader, övriga får 85 procent.BEMANNINGSAVTALET • EN ENKEL HANDBOK17

Arbetstider och ersättningarNÄR DET GÄLLER ARBETSTIDER är huvudregelnatt arbetstiderna är samma förde utbokade som för de anställda hoskundföretaget. Om det genom lokaltavtal finns undantag på kundföretagetfrån till exempel nattarbetsförbudet iarbetstidslagen, gäller detta undantagäven de utbokade arbetstagarna.Ersättningar vid utbokad tidVid arbete på ett kundföretag ska samtligaersättningar utgå som finns i detcentrala kollektivavtalet på kundföretaget.I en butik gäller OB-ersättningarnaenligt Handels butiksavtal. I en verkstadgäller Verkstadsavtalets regler om ersättningarvid övertid.Lokalt överenskomna tillägg hoskundföretaget är inte garanterade enligtbemanningsavtalet. Undantaget är de falldär högre ersättningar än i riksavtaletgäller som ett resultat av en lokal överenskommelsepå kundföretaget omavvikelser från riksavtalets regler omarbetstider. I detta fall ska bemanningsföretagetbetala dessa tillägg till de anställda.Ett exempel kan vara lokalt överenskomnahögre OB-tillägg på grund av attriksavtalet begränsar helgarbete men denlokala överenskommelsen tillåter arbetepå helger. Det lokalt överenskomna OBtilläggetska då utgå även till de inhyrda.Arbetstid vid ej utbokad tidEj utbokad tid avser arbetstid på bemanningsföretaget.Det gäller då oftast olikaformer av träning och utbildning. Ordinariearbetstid för heltidsanställd är då40 timmar per vecka.Observera att de ersättningar som bemanningsavtaletinnehåller för OB ochövertid endast gäller endast vid ej utbokadtid. När en anställd är utbokadgäller de ersättningar som står i riksavtaletsom gäller på kundföretaget.18 BEMANNINGSAVTALET • EN ENKEL HANDBOK

Standardparagraferna 7–13PARAGRAFERNA 7–13 i bemanningsavtalethandlar om helglön, rese- ochtraktamentesersättningar, löneutbetalning,löneavdrg, permission, sjuklön ochsemester. Standardparagraferna innebäratt om en fråga är reglerad här så gällerbemanningsavtalets regler även vid utbokning.Detta oberoende av riksavtalethos kun-den. Det betyder att på dessaområden kan villkoren för de som äruthyrda skilja sig från de villkor somgäller för de anställda på kundföretaget.Om en fråga inte är reglerad i standardparagrafernaså gäller alltid det somstår i det riksavtal som gäller hos kunden.Orsaken till standardparagraferna äratt förenkla administrationen på bemanningsföretaget.Det är rimligt medtill exempel samma permissionsreglerför alla anställda i bemanningsföretagetoberoende av vilka villkor som gäller hosolika kundföretag.HelglönDen som har timlön och är tillsvidareanställdhar rätt till helglön. Även den somär visstidsanställd mer än tre månaderhar rätt till helglön.Helglön betalas för nyårsdagen,trettondagen, långfredagen, annandagpåsk, första maj, Kristi himmelfärdsdag,annandag pingst, midsommarafton, julafton,juldagen, annandag jul och nyårsafton.Reseersättning och traktamentenDessa ersättningar utgår vid tjänsteresor.Restid som ger rätt till ersättning är dentid som går åt för resan. Restid under ordinariedaglig arbetstid räknas som arbetstid.Restidsersättning utgår för högst6 timmar per kalenderdygn.Dessa ersättningar gäller tjänsteresor.Avtalet garanterar däremot inte någonersättning för arbetsresor, resa mellanbostaden och arbetsplatsen. Här gäller,om inte annat överenskommits, begränsningeni arbetsskyldigheten till denkommun där den anställde är bosatt.PermissionPermission är kort ledighet med bibehållenlön under högst en dag. Vid nära anhörigsbegravning ingår också nödvändigaresdagar.Permission kan beviljas för: egetbröllop, egen 50-årsdag, förstagångsbesökhos läkare eller tandläkare vid akut sjukdomeller olycksfall, besök vid sjukvårdsinrättningefter remiss, högst tre återbesök,nära anhörigs frånfälle, nära anhörigsbegravning, plötsligt svårt sjukdomsfallhos nära anhörig som bor ihemmet.SjuklönSjuklön betalas enligt lagen om sjuklönför lön som den anställde gått miste ompå grund av sjukfrånvaro. Arbetstagarenmåste omgående anmäla frånvaro för attBEMANNINGSAVTALET • EN ENKEL HANDBOK19

Standardparagraferna 7–13 , fortsättningbetalning ska utgå. Vid sjukfrånvarolängre än sju dagar krävs läkarintyg.Första frånvarodagen är karensdag.Sjuklönen utgörs från och med andrafrånvarodagen av 80 procent av ordinariemånads- eller timlön, inklusive alla lönedelaroch ersättningar för ordinarie arbetstid.Här gäller som underlag för sjuklönenden lön som den anställda har vid insjuknandet– i normalfallet den lön somgäller på kundföretaget.HavandeskapslönKvinnor som är tillsvidareanställda sedanminst ett år har rätt till havandeskapslöni samband med barnets födelse.- en månad för den som varit anställdmindre än två år- två månader för den som varit anställdlängre tid.Havandeskapslönen utgör cirka 10procent av månadslönen.SemesterSemester utgår enligt lag. Semesterlönoch semesterersättning utgår med 13,3procent av semesterlöneunderlaget.Denna ersättning är något högre än denlagstadgade. Orsaken är att avtalet inteinnehåller någon lägsta semesterlöneersättningper dag.ArbetsmiljöALLA ARBETSGIVARE HAR enligt Arbetsmiljölagens§3 alltid ett arbetsmiljöansvarför de anställda. Bemanningsföretagenkommer inte ifrån sitt ansvargenom att hyra ut anställda till någonannan.Vid uthyrning av anställda är detviktigt att bemanningsföretaget är extrauppmärksam på deras totala arbetsbelastning.Bemanningsföretaget bör därförha kontakt med de anställda när de äruthyrda. Om det behövs ska bemanningsföretagetordna stöd och handledning.Bemanningsföretaget ska ocksåtänka på att växla krävande uppdragmed lättare uppdrag.Arbetsmiljön är speciell för bemanningsföretaggenom att arbetsgivare ocharbetsledning inte finns i samma organisation.Det är därför viktigt att bådearbetsledningen på kundföretaget ochbemanningsföretaget har klart för sig20 BEMANNINGSAVTALET • EN ENKEL HANDBOK

vilket arbetsmiljöansvar de har. Omansvarsfördelningen är otydlig påverkardet arbetsmiljön och de anställda kandrabbas av arbetsskador.Både bemanningsföretag och kundföretaghar ett ansvar för att de anställdafår• instruktioner för arbetet• information om risker• personlig skyddsutrustning.Bemanningsföretagets och kundföretagetsansvar för arbetsmiljön gäller samtidigtoch parallellt. Om en olycka skulleinträffa kan straffansvar utkrävas hos bådebemanningsföretag och kundföretag.Det bästa är om bemanningsföretagetoch kundföretaget bestämmer i ett avtalhur de som är inhyrda ska få den informationoch den utrustning de behöverför sitt arbete.Bemanningsföretaget har ett ansvarför att:• kontrollera vilket arbete som skautföras hos kundföretaget• vilken arbetsmiljö det finns hos kundföretaget• se till att åtgärder vidtas för att deanställda inte ska råka ut för ohälsaeller olycksfall.• ordna handledning eller stöd om detbehövs, t ex när vid arbete inom sjukvårdoch omsorg, eller med våld- ochhotutsatta arbetsuppgifter• se till att de anställda har tillräckligakunskaper för sina arbetsuppgifter.Om bemanningsföretaget kommerfram till att kundföretaget är en olämpligarbetsplats ska arbetsgivaren avstå frånatt placera de anställda där.Kundföretaget har ett ansvar för att• vidta de skyddsåtgärder som krävs idet arbete de vill att de inhyrda personernaska utföra (3 kap §12 AML)• kundföretaget har i princip sammaansvar för inhyrda som för de anställdapå kundföretaget.Skyddsombudets ansvarSkyddsombud från bemanningsföretagethar rätt till tillträde till kundföretagetenligt 6 kapitlet § 10 AML. Skyddsombudethar samma rätt till tillträde somkundföretagets egna skyddsombud.Kundföretagets skyddsombud har interätt att företräda de som är inhyrda. Omde som är inhyrda utsätts för risker skaskyddsombudet på kundföretaget vändasig till bemanningsföretagets skyddsombudoch be att de ingriper.BEMANNINGSAVTALET • EN ENKEL HANDBOK21

○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○Vem företräder en medlem?ANSTÄLLDA PÅ BEMANNINGSFÖRETAGarbetar på olika arbetsplatser med olikakollektivavtal som bärs av olika förbund.De är samtidigt medlemmar i flera olikafackförbund.Därför har LOs förbund kommitöverens om hur en medlem ska företrädas.Utgångspunkten är att en medlemalltid ska förträdas av sitt eget fackförbund.Bemanningsavtalet innehåller ingamöjligheter för en lokal klubb på bemanningsföretagetatt förhandla ochträffa avtal. Det är alltid en avdelningsom har förhandlingsansvar.I alla frågor som rör enskilda anställningsförhållanden,tvist mellan medlemmenoch bemanningsföretaget, ska medlemmenföreträdas av sitt eget förbund.Det ska dock ske i samråd med ansvarigtförbunds lokalavdelning.I frågor som gäller gemensamma förhållandenpå bemanningsföretaget, tillexempel MBL-information, är ansvarigtförbunds lokalavdelning informationsmot-tagaresamt förhandlingsanvarigt.I de fall en medlem är utbokad på enarbetsplats där ett annat förbund än detegna är bärare av kollektivavtalet skamedlemmen företrädas av detta förbund.Det kan ske genom delegation från medlemsförbundettill avtalsförbundet ellergenom att förhandlingen sker gemensamt.○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ETT EXEMPEL: Sivan är medlem iTransport. Hon är anställd på ettbemanningsföretag där Handelsanställdasförbund är ansvarigt förbund.Handels lokalavdelning är då informationsmottagareenligt MBL. De förhandlarockså om förändringar på hela bemanningsföretagetsåsom omorganisationeroch andra förändringar där arbetsgivarenhar en förhandlingsskyldighetenligt MBL.I en tvist mellan bemanningsföretagetoch Sivan som gäller bemanningsavtaleteller till exempel LAS ska honföreträdas av Transport. Transport ska dåsamråda med Handels lokalavdelningeftersom de har ett övergripande ansvarför bemanningsföretaget.Om Sivan är uthyrd till ett verkstadsföretaggäller de villkor som finns i Verkstadsavtaletoch de lokala överenskommelsersom finns på kundföretaget omlön. Vid en tvist på kundföretaget somgäller Sivans rättigheter i förhållande tillvillkoren på kundföretaget så ska Metallslokalavdelning företräda Sivan. Det kanske genom delegation från medlemsförbundettill avtalsförbundet ellergenom att förhandlingen sker gemensamt.22 BEMANNINGSAVTALET • EN ENKEL HANDBOK

Den förbundsavdelningdär Sivan ärmedlem måste samråda, gedelegation eller samförhandlamed andra förbunds avdelningareftersom det är så många olika arbetsgivareinblandade vid uthyrning av anställda.BEMANNINGSAVTALET • EN ENKEL HANDBOK23

FörsäkringarBEMANNINGSFÖRETAGET ÄR SKYLDIGTatt efter inkoppling teckna och vidmakthållaföljande AMF-försäkringar:1 Avtalspension SAF-LO2 Tjänstegrupplivförsäkring (TGL)3 Avgångsbidragsförsäkring (AGB)4 Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS)5 Trygghetsförsäkring vid arbetsskada(TFA)Mer informationAKTUELLT MATERIAL finns på LOs hemsidawww.lo.se klicka på ordet”bemanningsavtal”För tjänstemän gäller att Handelstjänstemannaförbundet,HTF, har tecknat ettavtal för bemanningsbranschen. Mer informationpå deras hemsida www.htf.seFöljande arbetsmiljöregler gäller bådebemanningsföretag och kundföretag:• Internkontroll av arbetsmiljön, AFS1996:6• Våld och hot i arbetsmiljön, AFS1993:2• Arbetsanpassning och rehabilitering,AFS 1994:1• Kränkande särbehandling, AFS1993:17• Belastningsergonomi, AFS 1998:1• Arbete vid bildskärm, AFS 1998:5• Ensamarbete, AFS 1982:3• Medicinsk kontroll av nattarbetande,AFS 1997:8• Första hjälpen och krisstöd, AFS 199Arbetsmiljölagen, regler och informationsmaterialkan beställas frånArbetsmiljöverketPublikationsservice08 730 97 00Internet: www.av.se24 BEMANNINGSAVTALET • EN ENKEL HANDBOK

Avtalet för bemanningsföretagenBEMANNINGSAVTALET • EN ENKEL HANDBOK25

AVTALförBEMANNINGSFÖRETAGmellanTjänsteföretagens ArbetsgivarförbundochSvenska ByggnadsarbetareförbundetSvenska ElektrikerförbundetFastighetsanställdas FörbundFörsäkringsanställdas förbundGrafiska FackförbundetHandelsanställdas förbundHotell och Restaurang FacketIndustrifacketSvenska KommunalarbetareförbundetSvenska LantarbetareförbundetSvenska LivsmedelsarbetareförbundetSvenska MetallindustriarbetareförbundetSvenska MusikerförbundetSvenska MålareförbundetSvenska PappersindustriarbetareförbundetSkogs- och TräfacketSEKO – facket för service och kommunikationSvenska Transportarbetareförbundet26 BEMANNINGSAVTALET • EN ENKEL HANDBOK

INNEHÅLLSFÖRTECKNINGAnställning hos beställaren ............................................................... 46Anställning ....................................................................................... 29Arbetsledning – föreningsrätt ........................................................... 29Arbetsmarknadsförsäkringar och övrigt ........................................... 45Arbetsmiljöansvar............................................................................. 45Arbetstid ........................................................................................... 30Förhandlingsordning ........................................................................ 47Garanterad lön och ersättning under ej utbokad tid ......................... 32Giltighetstid ...................................................................................... 48Helglön ............................................................................................. 35Ikraftträdande, information, medinflytande,fackligt arbete, organisationstillhörighet m.m................................... 46Kompetensutveckling........................................................................ 46Löneavdrag vid frånvaro .................................................................. 39Löneutbetalning................................................................................ 39Neutralitet ........................................................................................ 46Permission ........................................................................................ 40Rese- och traktamentsersättningar .................................................... 37Semester............................................................................................ 45Sjuklön, havandeskapslön................................................................. 41Tillämpningsområde – ikraftträdande............................................... 28Bilaga 1 – Ikraftträdande, information, medinflytandefackligt arbete, organisationstillhörighet m.m................................... 50Bilaga 2 – Kompetensutveckling ....................................................... 52BEMANNINGSAVTALET • EN ENKEL HANDBOK27

§ 1 Avtalets tillämpningsområde – ikraftträdandeMom 1Tillämpningsområde m mDetta avtal gäller för företag som hyr ut arbetstagare (bemanningsföretag)och som är medlemmar i TjänsteföretagensArbetsgivarförbund samt deras anställda när de utför arbete förvilket något av Arbetstagareförbunden har avtalsrätten.Med undantag för de avtalsvillkor som finns intagna i § 7-13 idetta avtal gäller följande:Under utbokad tid tillämpas för den anställde det, för det aktuellaarbetet hos kunden, vid varje tidpunkt tillämpliga riksavtalavseende löner och allmänna anställningsvillkor.(Anmärkning:Detta avtal gäller inte då arbete utförs på entreprenad.)Mom 2IkraftträdandeEfter en skriftlig framställning från någon av parterna skakollektivavtalet börja tillämpas fr o m den första dageni månaden efter den då framställningen görs (s k inkoppling).När inkoppling sker upphävs samtidigt samtliga mellanföretaget och fackförbunden eventuellt direkt tecknadekollektivavtal.Avtalet ska gälla mellan de parter som anges i framställningen.Vid oklarheter rörande partsställningen ska inkopplingenföregås av överläggningar. (Processen beskrivs i bilaga 1.)28 BEMANNINGSAVTALET • EN ENKEL HANDBOK

§ 2 Arbetets ledning - föreningsrättMom 1Arbetets ledning och fördelningMed iakttagande av lagar och författningar och detta avtalsbestämmelser har arbetsgivaren rätt att leda och fördela arbetet,att fritt antaga och uppsäga arbetstagare samt att anställaarbetstagare oavsett om dessa är organiserade eller inte.Mom 2FöreningsrättFöreningsrätten ska av alla parter lämnas okränkt.Anmärkning:Arbetsgivaren kan utan att kränka föreningsrätten begära atten arbetsledare inte ska tillhöra samma fackliga organisationsom arbetarna.§ 3 AnställningMom 1AnställningsformerAnställning gäller tillsvidare om inte annat avtalats enligtnedanstående:Istället för 5, 5a och 6 § i lagen om anställningsskydd gällerföljande:Mellan arbetsgivaren och arbetstagaren kan vid ett tillfälleöverenskommelse träffas om anställning för viss tid. Sådantanställningsavtal ska vara skriftligt och får inte överstiga 6månader, men kan uppgå till 12 månader om det godkänns avden lokala arbetstagarorganisationen.BEMANNINGSAVTALET • EN ENKEL HANDBOK29

Visstidsanställning kan avbrytas i förtid med en ömsesidiguppsägningstid om 14 dagar.Därutöver kan avtal enligt lag träffas för vikariat, praktikarbete,feriearbete och med anledning av tjänstgöring enligt lagen omtotalförsvarsplikt.Mom 2Anställningsbevis m mArbetsgivaren ska senast vid anställningens tillträde till arbetstagarenöverlämna ett anställningsbevis enligt 6 a § LAS ochen kopia ska sändas till det berörda arbetstagareförbundet.Arbetsgivaren ska inför varje nytt uppdrag informera arbetstagarenom de anställnings-, arbets- och arbetsmiljöförhållanden som råderhos beställaren.Mom 3DriftsenhetDet kontor vid vilket arbetstagaren är anställd ska utgöradriftsenhet enligt 22, 25 och 25 a § LAS.§ 4 ArbetstidMom 1Arbetstid under utbokad tidUnder all tid då arbetstagaren är utbokad tillämpas de på denaktuella arbetsplatsen gällande arbetstidsbestämmelserna.Arbetstiden förläggs i enlighet med vad som gäller förmotsvarande yrkesgrupper hos kunden.30 BEMANNINGSAVTALET • EN ENKEL HANDBOK

I de fall kundens verksamhet genom lag eller kollektivavtal ärhelt eller delvis undantagen från nattarbetsförbudet är ävenmotsvarande arbetsuppgifter som utförs av de utbokadearbetstagarna undantagna.Om lokal överenskommelse om avvikelse från arbetstidsbestämmelserträffats hos kund och detta resulterat i ersättning(tid eller pengar) utges motsvarande till anställda enligt dettaavtal. Detta gäller dock inte om ersättningen ingår i detgenomsnittliga förtjänstläget (T+P).Mom 2Arbetstid under ej utbokad tidOrdinarie arbetstid uppgår för heltidsanställd till 40 tim perhelgfri vecka i genomsnitt per 4-veckorsperiod. Efter lokalöverenskommelse kan längre begränsningsperioder tillämpas.Under de perioder då arbetstagaren inte är utbokad förläggsordinarie arbets- och utbildningstiden mellan 07.00 och 17.00,om inte annat överenskommes lokalt.§ 5 Lön och ersättningar under utbokad tidVid uppdrag som är längst 10 arbetsdagar och omfattar högst20 personer, utbetalas arbetstagarens senaste genomsnittsförtjänst(T+P) under senast kända 3-månadersperiod, dock lägstmed personlig lön, jämte tillägg och ersättningar enligttillämpligt riksavtal.Ovan tillämpas inte om liknande uppdrag utförts hos kund(arbetsplats) under närmast föregående period om 12 månader.BEMANNINGSAVTALET • EN ENKEL HANDBOK31

Vid annat fall utgår timlön/månadslön motsvarande det genomsnittligaförtjänstläget (T+P) för jämförbara grupper hos kund.Med P avses prestationslön, ackord, premielön, bonus samtprovision. Den personliga timlönen/månadslönen enligt § 6mom 1 får inte underskridas.För fastställande av rörliga lönedelar (P) som beräknas iefterhand och med en beräkningsperiod maximalt upp till ochmed tre månader ska, om de lokala parterna inte är överens omannat, grundas på senast föregående kända mätperiod.Om detta skulle ge ett missvisande resultat kan de lokalaparterna komma överens om annan mätperiod.§ 6 Garanterad lön och ersättning under ejutbokad tidMom 1Timlön/månadslönFör vuxna arbetstagare avtalas en personlig månadslön/timlönenligt den lönepraxis som gäller hos bemanningsföretaget. Denpersonliga månadslönen/timlönen bekräftas i anställningsbeviset.Denna lön får för heltidsanställda inte sättas lägre änden minimilön som framgår av nedanstående.Lön per timme utgör månadslönen174Vid annan arbetstid än 40 timmar per vecka i genomsnitt perkalenderår anpassas talet till detta timtal.32 BEMANNINGSAVTALET • EN ENKEL HANDBOK

Månadslön TimlönKvalificerade yrkesarbetare 14.000 80,45Yrkesarbetare 13.500 77,58Övriga 12.500 71,83Nyanställda 6 mån 11.500 66,09Minderåriga: 50 kronor/timme.Mom 2LönUnder tid då arbetstagaren inte är utbokad, men arbetar ellerdeltar i beordrad utbildning utgår den personligamånadslönen/timlönen.Mom 3Garanterad lön då arbetstagaren inte behöver stå tillförfogandeUnder tid då arbetstagaren inte är utbokad, inte arbetar påbemanningsföretaget eller inte deltar i utbildning utgårgaranterad lön per kalendermånad om 85 % av genomsnittsförtjänsten(T+P) under senaste 3-månadersperioden.Garanterad lön kan således maximalt uppgå till 85 %av genomsnittsförtjänsten (T+P), räknat för hel kalendermånad.Med verkan fr o m den 1 oktober 2002 höjs garanterad lön till90 %. För att nå denna garanterade lön krävs en sammanhängandeanställningstid i företaget om sex månader. Under deförsta sex månaderna uppgår den garanterade lönen till 85 %.Mom 4Rätt att avböja uppdrag med bibehållnaanställningsförmånerOm synnerliga skäl föreligger, t ex extremt lång restid, sominte är självförvållad med bristande kommunikationer, svåraBEMANNINGSAVTALET • EN ENKEL HANDBOK33

medicinska besvär t ex allergier eller arbetstagaren har blivitutsatt för trakasserier hos en tidigare beställare, kan arbetstagarenmed bibehållna anställningsförmåner avböja etterbjudet uppdrag. Bedömningen måste göras i varje enskilt fall.Vid medicinska besvär kan arbetsgivaren begära att besvärenstyrks av läkarintyg.Mom 5Tillägg för arbete på obekväm arbetstidTillägg för arbete på obekväm arbetstid utgår med:– måndag–fredag 18.00–23.00 15,00 kr– måndag–fredag 23.00–07.00 30,00 kr– lördag, Midsommarafton,Jul- och Nyårsafton samtsöndagar och helgdagar 00.00–24.00 60,00 krMom 6Övertid och övertidsersättningMed övertid menas all den tid då arbetstagaren utför arbeteutöver det gällande heltidsarbetstidsmåttet.För varje övertidstimme under helgfria måndagar–fredagarbetalar arbetsgivarenmånadslönen i tillägg mellan kl 06.00–20.00.94För varje övertidstimme på annan tid utgår månadslönen i72tillägg.För anställd med timlön beräknas övertidsersättningentimlönen x 1749434 BEMANNINGSAVTALET • EN ENKEL HANDBOK

espektive timlönen x 17472Ovanstående ersättningar inkluderar semesterlön.Endast fulla halvtimmar tas med i beräkningen.Övertidsarbete kan, efter överenskommelse, även kompenserasi form av ledig tid (kompensationsledighet), varvid varje övertidstimmemellan kl 06.00 - 20.00 kompenseras med 1,5 timmaroch varje övertidstimme under annan tid med 2 timmar.Protokollsanteckning:För det fall att en ny Arbetstidslag införs eller den nuvarandeväsentligen förändras ska parterna uppta förhandlingar omeventuella anpassningar av § 4.§ 7 HelglönMom 1Rätt till helglönHelglön utges vid tillsvidareanställning och vid sådana tidsbegränsadeanställningar som pågår eller är avsedda att pågålängre tid än tre månader För att arbetstagaren ska ha rätt tillhelglön krävs att anställningen består efter helgen.Helglön betalas inte till arbetstagare, som är avlönad per veckaeller längre tidsenhet.För helg som infaller under semester utges helglön undernämnda förutsättningar. Under annan ledighet utges helglönunder förutsättning att ledigheten varar högst fyra veckor.BEMANNINGSAVTALET • EN ENKEL HANDBOK35

Arbetstagare som under ledighet överstigande fyra veckorbereds arbete i samband med helg, är inte berättigad tillhelglön.Helglön utges inte om frånvaro utan giltig orsak förekommit,helt eller delvis, under arbetsdag närmast före eller efterhelgen. Helglön utges inte heller vid frånvaro utan giltig orsakunder helgen avseende arbetstagare med ordinarie arbetstid påhelgen. Vid semester och annan ledighet, förskjuts nämndadagar i motsvarande mån.Mom 2HelglönedagarHelglön utges för följande dagar: nyårsdagen, trettondagen,långfredagen, annandag påsk, första maj, Kristi Himmelfärdsdag,annandag pingst, midsommarafton, julafton,juldagen, annandag jul och nyårsafton.Detta gäller under förutsättning att dagen infaller på annanveckodag än lördag och söndag,Helglön utges inte för dag för vilken arbetstagaren fått ellerkunnat få ersättning från allmän försäkringskassa.Uppbär arbetstagaren i samband med ledighet för studierstatligt eller kommunalt studiebidrag för helglöneberättigaddag minskas helglönen med motsvarande belopp.Mom 3Helglönens storlekHelglönen utgör arbetstagarens personliga lön, alternativtgenomsnittliga förtjänst (T+P) multiplicerat med antaletordinarie arbetstimmar per vecka, dividerat med 5,0.36 BEMANNINGSAVTALET • EN ENKEL HANDBOK

För arbetstagare, med rätt till helglön, för vilken den genomsnittligaförtjänsten (T+P) inte kan beräknas, tillämpas dengenomsnittliga förtjänsten (T+P) som arbetstagaren sannoliktskulle ha uppburit, om han utfört arbete under senasteberäkningsperiod.Helglönen per dag beräknas efter övergång från heltids- tilldeltidsarbete eller omvänt på följande sätt. Arbetstagarenspersonliga lön alternativt genomsnittliga förtjänst (T+P)multipliceras med 5,0 dividerade antalet ordinarie arbetstimmari genomsnitt per vecka, som gällde för arbetstagaren undertiden närmast före helgen ifråga.Mom 4Helglönens utbetalningHelglön utbetalas vid det avlöningstillfälle som avser denavlöningsperiod inom vilken första arbetsdagen efter helgeninfaller.§ 8 Rese- och traktamentsersättningarMom 1Vid tjänsteresor utgår rese- och traktamentsersättningar med deav Riksskatteverket vid varje tidpunkt rekommenderadenormalbeloppen.Mom 2Beräkning av restidMed restid som medför rätt till ersättning avses den tid underen beordrad tjänsteresa som åtgår för själva resan till bestämmelseorten.Restid som faller inom klockslagen för denBEMANNINGSAVTALET • EN ENKEL HANDBOK37

ordinarie daglig arbetstid som gäller för arbetstagaren räknassom arbetstid. Vid beräkning av restid medtas därför endasttjänsteresor utanför arbetstagaren ordinarie arbetstid.Vid beräkning av restid ska endast fulla halvtimmar medtas.Om arbetsgivaren har bekostat sovplats på tåg eller båt underresan eller del av denna, ska tiden klockan 22.00-08.00 ejmedräknas.Som restid räknas även normal tidsåtgång då arbetstagarenunder tjänsteresa själv kör bil eller annat fordon, oavsett omdetta tillhör arbetsgivaren eller ej.Resan ska anses påbörjad och avslutad i enlighet med debestämmelser som gäller vid traktamentsberäkning ellermotsvarande vid respektive företag.Mom 3Restidsersättningen storlekRestidsersättning utges per timme med ett belopp motsvarandemånadslönen genom 240 utom när resan har företagits undertiden från klockan 18.00 fredag fram till klockan 06.00 måndageller från klockan 18.00 dag före arbetsfri helgdagsafton ellerhelgdag fram till klockan 06.00 dag efter helgdag, då ersättningenär månadslönen genom 190. Timlönen utgör 1/174 avarbetstagaren fasta kontanta månadslön inklusive förekommandeackordskompensation.Ovanstående ersättningar inkluderar semesterlön.Restidsersättningen utges för högst 6 timmar per kalenderdygn.38 BEMANNINGSAVTALET • EN ENKEL HANDBOK

§ 9 LöneutbetalningLön betalas minst en gång per kalendermånad i efterskott om annatinte överenskommes lokalt.§ 10 Löneavdrag vid frånvaroNär arbetstagaren är frånvarande minst en dag på grund avtjänstledighet, görs vid månadslön, löneavdrag enligt följande:- Under en period om högst 5 (6) *arbetsdagar görs förvarje arbetsdag ett avdrag med 1/21 (1/25) * avmånadslönen- under en period längre än 5 (6)* arbetsdagar görsavdrag med dagslönen för varje ledig dag. Detta gälleräven arbetstagarens arbetsfria vardagar och sön- ochhelgdagar.dagslön = den fasta kontanta månadslönen x 12365- Vid frånvaro del av dag avdrages månadslön per174timme* Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka.BEMANNINGSAVTALET • EN ENKEL HANDBOK39

§ 11 PermissionMed permission förstås kort ledighet med bibehållen lön underhögst en dag. Vid nära anhörigs begravning kan permissionen dockockså omfatta nödvändiga resdagar.Permission kan beviljas i följande fall:• eget bröllop• egen 50-årsdag• förstagångsbesök hos läkare eller tandläkare vid akutsjukdom eller olycksfall.• besök vid sjukvårdsinrättning efter remiss av företagsläkareeller av annan läkare som arbetsgivaren anvisat. Om denläkare till vilken arbetstagaren remitterats föreskriveråterbesök beviljas permission för högst tre sådanaåterbesök• nära anhörigs frånfälle• nära anhörigs begravning och gravsättning• plötsligt svårt sjukdomsfall hos hemmaboende nära anhörigSom nära anhörig räknas make/maka, registrerade partnerskap,sammanboende under äktenskapsliknande förhållanden, barn,syskon, föräldrar, svärföräldrar samt mor- och farföräldrar.40 BEMANNINGSAVTALET • EN ENKEL HANDBOK

§ 12 Sjuklön, havandeskapslönMom 1Rätt till sjuklönSjuklön utges enligt lagen om sjuklön för lön som den anställdegått miste om p g a sjukfrånvaron.Vid frånvaro på grund av sjukdom, olycksfall eller arbetsskadaska arbetstagaren omgående göra anmälan till arbetsgivaren.Arbetstagaren har inte rätt till sjuklön för tid innan sådananmälan gjorts.Arbetstagaren ska så snart som möjligt meddela arbetsgivarennär han räknar med att kunna återgå i arbete. Sådant meddelandeska lämnas senast dagen före återgång. Samma gäller omarbetstagaren blir arbetsoförmögen på grund av olycksfall ellerarbetsskada.Arbetstagaren ska lämna arbetsgivaren en skriftlig försäkranom att han varit sjuk, uppgifter om i vilken omfattning hansarbetsförmåga varit nedsatt på grund av sjukdomen och undervilka dagar han skulle ha arbetat.Vid frånvaro på grund av sjukdom som varar längre än sjudagar är arbetstagaren skyldig enligt lagen om sjuklön attuppvisa läkarintyg.Om arbetsgivaren så begär ska arbetstagaren styrka sjukdomenmed läkarintyg från tidigare dag. Kostnaderna för begärt intygbetalas av arbetsgivaren. Har arbetsgivaren begärt intyg frånviss läkare, är han inte skyldig att ersätta kostnaden för intygfrån annan läkare.BEMANNINGSAVTALET • EN ENKEL HANDBOK41

Mom 2Beräkning av sjuklönSjuklön utges för sådan tid som arbetstagaren skulle ha utförtarbete under ordinarie arbetstid om han inte varit sjuk.Den första sjukfrånvarodagen i varje sjuklöneperiod utgörkarensdag utan rätt till sjuklön.Mom.2.1 För månadsavlönade:För varje timme arbetstagaren är frånvarande på grund av sjukdomgörs sjukavdrag per timme enligt nedan frånmånadslönen.Med månadslön avses den fasta kontanta månadslöneninklusive fasta tillägg.Under den första sjukfrånvarodagen i sjuklöneperioden görsavdrag med100 % xmånadslönen x 1252 x veckoarbetstidenoch fr o m den andra sjukfrånvarodagen t o m den 14:ekalenderdagen i sjuklöneperioden görs för varjesjuklöneberättigad dag avdrag per timme med20 % xmånadslönen x 1252 x veckoarbetstidenDessutom utges fr o m den andra sjukfrånvarodagen t o m 14:ekalenderdagen i sjuklöneperioden sjuklön med 80 % av övrigalönedelar och ersättningar som avser ersättning för ordinariearbetstid.42 BEMANNINGSAVTALET • EN ENKEL HANDBOK

Sjukdomsfall längre än 14 kalenderdagar. Avdrag fr o m 15:ekalenderdagenAvdrag görs för varje kalenderdag frånvaron omfattar medmånadslönen x 12365Om frånvaro med kalenderdagsavdrag omfattar en helkalendermånad görs i stället avdrag med hela månadslönen.Mom.2.2 För timavlönadeFr o m den andra sjukfrånvarodagen t o m 14:e kalenderdagenutgör sjuklönen för varje sjuklöneberättigad dag 80 % avarbetstagarens medeltimförtjänst. För arbetstagare med enbarttimlön utgör sjuklönen 80 % av denna timlön.Dessutom utges fr o m den andra sjukfrånvarodagen t o m den14:e kalenderdagen i sjuklöneperioden sjuklön med 80 % avövriga lönedelar och ersättningar som avser ersättning förordinarie arbetstid.Mom 3HavandeskapslönEn kvinnlig arbetstagare som är tjänstledig på grund avhavandeskap eller i samband med barns födelse har rätt tillhavandeskapslön från arbetsgivaren– om hon varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett åri följd samt- hennes anställning fortsätter under minst tre månaderefter tjänstledighetenBEMANNINGSAVTALET • EN ENKEL HANDBOK43

Havandeskapslön utges– under en månad om arbetstagaren har varit anställd i ettmen inte två år i följd och– under två månader om arbetstagaren har varit anställd itvå år i följd eller merOm ledigheten skulle bli kortare än en respektive två månader,utges havandeskapslön inte för längre tid än ledighetenomfattar.Havandeskapslönen utbetalas med halva beloppet närtjänstledigheten börjar och resterande hälft efter det attarbetstagaren har återgått i arbete i tre månader eftertjänstledigheten.Havandeskapslön utges inte om arbetstagaren undantas frånföräldrapenning enligt lagen om allmän försäkring. Om dennaförmån har nedsatts ska havandeskapslönen reduceras i motsvarandegrad.Mom.3.1 För månadsavlönade:Havandeskapslönen per månad utgör 10 % av månadslönen.För månadslönedelar som överstiger 7,5 x gällande basbelopp/12utgör havandeskapslönen 90 %.Mom.3.2 För timavlönade:Havandeskapslönen utgör 10% av genomsnittslönen per månadunder ordinarie arbetstid under den tremånadersperiod somnärmast föregått tjänstledigheten.44 BEMANNINGSAVTALET • EN ENKEL HANDBOK

§ 13 SemesterSemester utgår enligt lag. Semesterlön och semesterersättningutgår med 13,3 % av semesterlöneunderlaget.§ 14 ArbetsmiljöansvarBemanningsföretaget ska verka för att beställaren vidtar ochinformerar om de skyddsåtgärder som erfordras vid arbeteinom beställarens område samt särskilt iakttar 3 kap 6, 7 och12 § och 6 kap 10 § AML samt 4 § AMF.Bemanningsföretaget ansvarar för erforderligrehabiliteringsverksamhet bland arbetstagarna.§ 15 Arbetsmarknadsförsäkringar och övrigtMom 1ArbetsmarknadsförsäkringarArbetsgivaren är skyldig att teckna och vidmakthållaAMF-försäkringar1 Avtalspension SAF - LO2 Tjänstegrupplivförsäkring (TGL)3 Avgångsbidragsförsäkring (AGB)4 Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS)5 Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA)enligt de vid varje tidpunkt gällande överenskommelsernamellan SAF och LO/PTK.BEMANNINGSAVTALET • EN ENKEL HANDBOK45

Dessa skyldigheter gäller även under tid då arbetsgivaren inte harnågon anställd.Mom 2ÖvrigtUtvecklingsavtalet mellan SAF-LO/PTK av den 15 april 1982 gällerpå avtalsområdet.§ 16 Ikraftträdande, information, medinflytande,fackligt arbete, organisationstillhörighet m mÖverenskommelse om ikraftträdande o s v har träffats ienlighet med Bilaga 1.§ 17 KompetensutvecklingÖverenskommelse om kompetensutveckling av arbetstagarna ibemanningsföretagen har träffats i enlighet med Bilaga 2.§ 18 NeutralitetArbetstagaren får inte utföra arbete hos beställaren som ärföremål för fackliga stridsåtgärder.§ 19 Anställning hos beställarenArbetstagaren är oförhindrad att efter iakttagande av uppsägningstidennär som helst ta anställning hos beställaren.46 BEMANNINGSAVTALET • EN ENKEL HANDBOK

§ 20 FörhandlingsordningMom 1FörhandlingspreskriptionOm en part vill yrka skadestånd eller annan fullgörelse enligtlag, kollektivavtal eller enligt enskilt avtal, ska parten begäraförhandling inom fyra månader från det parten fått kännedomom den omständighet som kravet grundas på. Förhandlingenmåste dock begäras senast två år efter det att denna omständighetinträffat.Om en part inte begär förhandling inom föreskriven tid,förlorar parten rätten till förhandling.Mom 2Lokal förhandlingEn förhandling ska i första hand fullgöras mellan de lokalaparterna (arbetsgivaren och den lokala fackliga organisationenhos denne).Förhandlingen ska påbörjas snarast möjligt och senast inom tvåveckor från den dag då den har begärts, om inte parterna harkommit överens om annat.Mom 3Central förhandlingEfter avslutad lokal förhandling ska den part som vill fullföljaärendet hänskjuta frågan till central förhandling.Begäran om central förhandling ska vara skriftlig och göras hosmotpartens organisation inom två månader från den dag då denlokala förhandlingen har avslutats. Försummas detta förlorarparten rätten till förhandling.BEMANNINGSAVTALET • EN ENKEL HANDBOK47

Central förhandling ska påbörjas snarast möjligt och senastinom tre veckor från den dag då den har påkallats, om inteparterna har kommit överens om annat.Mom 4Rättsligt avgörandeOm en rättstvist som rör lag, kollektivavtal eller enskilt avtalhar varit föremål för central förhandling utan att kunna lösas,får part hänskjuta tvisten till rättsligt avgörande inom tremånader från den dag då den centrala förhandlingen haravslutats. Försummas detta förlorar parten rätten till talan.Tvist enligt § 5 och då tvistens avgörande bedöms varaberoende av vittnesupptagning av representant förkundföretaget ska avgörandet ske genom skiljedom enligt lagom skiljeförfarande om parterna inte är överens om annat.Anmärkning:Om en tvistefråga grundar sig på lagen om anställningsskydd,ska lagens tidsfrister gälla i stället för fristerna i denna förhandlingsordning.Denna förhandlingsordning påverkar inte hellerreglerna om frister och skyldigheter för arbetsgivaren attbegära förhandling enligt 34, 35 och 37 § lagen om medbestämmandei arbetslivet.§ 21 GiltighetstidÖverenskommelsen gäller fr o m den 15 oktober 2000 t o mden 31 oktober 2002. Därefter gäller avtalet ett år i sänder ombegäran om förhandling inte framställs senast tre månader föreden löpande avtalsperiodens utgång. Begärs förhandling gäller48 BEMANNINGSAVTALET • EN ENKEL HANDBOK

avtalet till avtalsperiodens utgång och därefter med enömsesidig uppsägningstid om 7 dagar.Anmärkning:Rätten till uppsägning äger parterna samlat om inte annatöverenskommes.Stockholm den 1 september 2000FörTjänsteföretagensArbetsgivarförbundFörArbetstagareförbundenBEMANNINGSAVTALET • EN ENKEL HANDBOK49

Bilaga 1Ikraftträdande, information, medinflytande, fackligtarbete, organisationstillhörighet m mIkraftträdande och fastställande av partställningEnligt § 1 mom 2 träder avtalet ikraft efter skriftlig framställanav någon av parterna ska kollektivavtalet börja tillämpas fr o mden första dagen i månaden efter den då framställningen görs.I samband härmed ska partställningen klargöras och fastställas.Med arbetsgivarpart avses Tjänsteföretagens Arbetsgivarförbund.Med arbetstagarpart avses någon av arbetstagareförbunden.Framställan ska av arbetstagareförbund tillsändasTjänsteföretagens Arbetsgivarförbund.Vid fastställande av part ska bemanningsföretagets huvudsakligaverksamhet vara vägledande. För att underlätta fastställandetbör aktuellt bemanningsföretag bidra med erforderligaupplysningar. Tjänsteföretagens Arbetsgivarförbund skatillsända avtalsframställan till det förbund, som enligt ovanståendebedöms vara part.Fastställes inte partsställningen av något skäl inom rimlig tidska ärendet på endera partens begäran underställas arbetsgruppenför parterna i bemanningsavtalet, som skyndsamt haratt fatta beslut.Denna ordning för ikraftträdande och fastställande av partsställninginnebär att antalet förtroendemän, facklig tid m m,enligt lagen om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen,ska stå i rimlig proportion till vad som i övrigt är50 BEMANNINGSAVTALET • EN ENKEL HANDBOK

normalt på arbetsmarknaden. Likaså ska inte tillämpningen avlagen om styrelserepresentation för de privatanställda kommaatt medföra olägenhet för företaget utan vägledning må hämtasutifrån vad som är normalt på arbetsmarknaden.FörhandlingsrättEfter det att partsställningen fastställts ska aktuellt förbundmed utgångspunkt från huvudsaklighetsregeln fastställa vem som lokalt är bärare av de fackliga rättigheterna och ska företagetskriftligen underrättas därom. Oklarheter och dröjsmålbeträffande partställning som inte beror på arbetsgivaren skainte i något avseende vara arbetsgivaren till förfång eller kunnautgöra grund för skadeståndstalan.OrganisationstillhörighetI samband med att detta avtal träffats klargör arbetstagareförbundenföljande:”Anställda i bemanningsföretag behåller sitt medlemskap iberört LO-förbund oavsett inom vilket avtalsområde vederbörandeär utbokad till. Medlemstillhörigheten kan ändras omden anställde under längre tid är utbokad på arbetsplatser somannat förbund än det egna har avtalsrätten för. Arbetstagareutan medlemskap ska organiseras av den fackliga organisationsom har avtalsrätten för den arbetsplats som han/hon ärutbokad till.”BEMANNINGSAVTALET • EN ENKEL HANDBOK51

Bilaga 2KompetensutvecklingFörutsättningarDen allt hårdare internationella konkurrensen i kundföretagenkräver en målmedveten satsning på att utveckla kompetensenhos de anställda. Snabb produktionsutveckling ställer krav på nyakompetenser hos den som verkar i industrisektorn. Ökadfokusering på kunder och marknad ställer krav på ökad flexibilitet.Övergång från regelstyrning till målstyrning ochkvalitetssäkring ställer krav på förändrad arbetsorganisation.Ett kontinuerligt förändringsarbete i dessa avseenden förutsätteratt såväl företagets som de anställdas utvecklingsbehovidentifieras. Härvid har cheferna en viktig uppgift att översättaföretagets behov till den egna arbetsgruppen och dessmedlemmar.BehovAlla anställda bör ges möjlighet att genom olika insatserutveckla den kompetens som behövs i nya eller förändradearbetsuppgifter.Det bör också beaktas att enskilda anställda har idéer utifrånsina perspektiv om sina egna och företagets utvecklingsbehov.Det kan vara fråga om att utveckla kunskaper och förmåga sompå sikt kan gynna både den enskilde och företaget.Utveckling i arbetet sker genom kombinationer av insatser somberör arbetsinnehåll, arbetssätt, arbetsorganisation, teknikstödoch kompetens.52 BEMANNINGSAVTALET • EN ENKEL HANDBOK

AnsvarDet är företagens ansvar att genomföra utvecklingsinsatser avpersonal, organisation och teknik. Samtidigt åvilar det denenskilde anställde att ta initiativ och känna engagemang ochansvar för sin kompetensutveckling.DialogEn viktig grund för utvecklingen av de anställdas och företagetssamlade kompetens är dialog mellan chef och medarbetare.Det är i dialogen som företagets utvecklingsprogramoch dess genomförande kan göras känt. Dialogen kan ocksåutgöra riktningsvisare för den enskilde anställdes engagemang,reflexioner och planer. Dialogen kan skapas genom t exlöpande planerings- och utvecklingssamtal. Dessutom är detviktigt att i arbetslagen diskutera och planera för förändring.Erfarenheten visar att väl fungerande dialoger förutsätterinsatser i företagen i form av utbildning av både chefer ochmedarbetare i kommunikation, målformulering, uppföljning avresultat etc. Dialogen ska föras i positiv anda och syfta till engod utveckling för de anställda och företaget.SamverkanDet är parternas uppfattning att genomförande av dialog ochkompetensutveckling i företagen samt stöd till enskildaanställdas initiativ till egen utveckling bör anpassas till varjeenskilt företags situation och utgå från företagets affärsidéoch långsiktiga visioner.BEMANNINGSAVTALET • EN ENKEL HANDBOK53

Formerna för dialog med de anställda, planering, genomförandeoch uppföljning av olika utvecklingsinsatser bördiskuteras och träffas överenskommelse om mellan de lokalaparterna.LönebildningenEnskilda anställdas kompetensutveckling bör utgöra en viktigdel i lönebildningen i företagen.54 BEMANNINGSAVTALET • EN ENKEL HANDBOK