CHECKLISTA OM TRIVSEL OCH ARBETSKLIMAT - Prevent

Stämmer Stämmer Kommentar Åtgärder Ansvarig162Klarthelt inte alls När, i vilka situatio- Vad kan och vad 1621621621när?ner och för vem/ ska göras?vilka stämmer intedetta?3. Alla anställda får informationom hur företaget går och återkopplingom sitt eget arbete.4. Det är lagom mycket att göra,inte för lite och inte för mycket.5. Arbetsuppgifterna upplevs fördet mesta som positiva.6. Det finns tillräckliga resurseroch förutsättningar för att allaska kunna göra ett bra arbete.7. Varje anställd kan påverka denegna arbetssituationen.2

Stämmer Stämmer Kommentar Åtgärder Ansvarig162Klarthelt inte alls När, i vilka situatio- Vad kan och vad 1621621621när?ner och för vem/ ska göras?vilka stämmer intedetta?8. Alla behandlas rättvist ochmed respekt.9. Vi är inte bundna eller styrdaav arbetet.SVETSHALLEN10. Arbetstakten kan varierasoch arbetet är omväxlande.11. Samarbetet med arbetskamraterfungerar bra.12. Arbetskamrater kan få kontaktmed varandra under arbetet.3

Stämmer Stämmer Kommentar Åtgärder Ansvarig162Klarthelt inte alls När, i vilka situatio- Vad kan och vad 1621621621när?ner och för vem/ ska göras?vilka stämmer intedetta?13. Chefer/arbetsledare är lättaatt nå.14. Informationen till och frånchefer fungerar bra.15. Chefter lyssnar till synpunkterfrån alla anställda.16. Hos oss får man snabb hjälpnär det finns akuta problem.17. Vi är inte oroliga för att arbetssituationenska förändras.4

Stämmer Stämmer Kommentar Åtgärder Ansvarig162Klarthelt inte alls När, i vilka situatio- Vad kan och vad 1621621621när?ner och för vem/ ska göras?vilka stämmer intedetta?18. Hos oss förekommer inte hotfullt,riskfyllt, psykiskt påfrestandearbete eller ensamarbete.19. Vi tar tag i problem och konfliktersom uppstår.20. Stämningen på arbetsplatsenär bra.5© 2013 Prevent Arbetsmiljö i samverkan Svensk Näringsliv, LO och PTKText: Ann-Beth Antonsson, IVL Svenska MiljöinstitutetProjektledning: Frida Fossland, PreventProduktion: Prevent, www.prevent.se